Zvýšení Rodičovské Dovolené: Podmínky a Aktuální Informace

Rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek jsou důležité aspekty podpory rodin v České republice. Tento článek poskytuje ucelený přehled o podmínkách, změnách a výpočtech rodičovského příspěvku, zejména s ohledem na navýšení a aktuální situaci v letech 2025 a 2026.

Co je Rodičovská Dovolená?

Rodičovská dovolená slouží primárně k péči o dítě v prvních letech života a navazuje na mateřskou dovolenou. Během ní lze čerpat rodičovský příspěvek. Rodičovská dovolená není dovolenou v pravém slova smyslu. Jde o období, kdy se rodič stará o dítě, a které navazuje na mateřskou dovolenou. Rodičovská dovolená se týká pouze zaměstnanců. Zaměstnanci i OSVČ mají během péče o malé dítě nárok na finanční podporu - rodičovský příspěvek. A dnes už to nejsou jen maminky, které se starají, rodičovská dovolená 2025 je i pro otce.

Délka Rodičovské Dovolené

Délka rodičovské dovolené byla do roku 2024 zkrácena na maximálně 3 roky. Nově pouze do 3 let věku dítěte. Po této době končí povinnosti zaměstnavatele k Vám jako zaměstnanci. Rodičovská dovolená začíná uplynutím 28 popřípadě 37 týdnů mateřské dovolené. V rámci rodičovské dovolené lze čerpat rodičovský příspěvek.

Rodičovská dovolená se dle zákoníku práce č. 262/2006 Sb. § 196 poskytuje zaměstnankyni (zaměstnanci) po dobu, na jakou zaměstnavatele zažádají, maximálně však do 3 let věku dítěte. Rodičovská dovolená přísluší po skončení mateřské dovolené (případně si před nástupem na rodičovskou dovolenou může vybrat nevyčerpanou řádnou dovolenou).

V případě, že nevznikl nárok na mateřskou, je možné nastoupit na rodičovskou ode dne narození dítěte. Délka rodičovské dovolené se nemusí krýt s délkou pobírání rodičovského příspěvku (sociální dávka).

Žádost o Rodičovskou Dovolenou

Konkrétní forma žádosti o rodičovskou dovolenou není stanovena, ale osvědčila se žádost písemná. Žádost musí obsahovat dobu trvání rodičovské dovolené. to, že ji hodlá čerpat v plném rozsahu, tj. do tří let věku dítěte. přerušovaně (např. po roce RD přerušit, nastoupit do práce na několik měsíců a pak se opět vrátit na RD). Pokud si nejste jisti, kdy přesně se budete chtít do zaměstnání vrátit, lze obecně doporučit žádat o kratší rodičovskou dovolenou a tu pak podle potřeby prodlužovat.

Žádná konkrétní forma či formulář žádosti o rodičovskou dovolenou není stanoven, ale obvykle se zasílá zaměstnavateli písemná žádost se specifikací předpokládané délky dovolené. Žádost se posílá před nástupem na rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená obvykle přímo navazuje na mateřskou dovolenou nebo na ni rodič nastoupí po vyčerpání dnů řádné dovolené.

O rodičovský příspěvek je nutné zažádat na tom úřadu práce, pod který žadatel spadá podle místa bydliště. Potřebovat k tomu budete kromě vyplněného formuláře především rodný list dítěte, občanský průkaz a dále potvrzení vystavené Českou správou sociálního zabezpečení, že máte na rodičovský příspěvek nárok. Vyřízení žádosti trvá většinou kolem jednoho měsíce, je proto potřeba podat žádost v dostatečném předstihu, abyste nezůstali bez finančních prostředků.

Rodičovský Příspěvek

Během rodičovské dovolené lze čerpat rodičovský příspěvek. Rodičovský příspěvek je dávka státní sociální podpory, která je čerpána během rodičovské dovolené.

Výše Rodičovského Příspěvku

Pro rodiče dětí, které se narodily 1. ledna 2024 a později, budou čerpat rodičovský příspěvek ve výši 350 000 Kč. Nově může rodič čerpat maximálně 350 000 Kč, v případě vícerčat 525 000 Kč. Podmínky pro čerpání příspěvku zůstávají také beze změny. Stále tak platí, že rodič může příspěvek pobírat libovolně dlouhodou dobu, max. do 3 let věku dítěte.

Od roku 2020 činí rodičovský příspěvek celých 300 000 Kč v případě jednoho dítěte a 450 000 Kč v případě, že se narodila dvojčata nebo vícerčata. To představuje zvýšení o 80 000 Kč v případě jednoho dítěte a 120 000 Kč v případě vícerčat.

V roce 2025 je stanoven na 350 000 korun, přičemž se jedná o celkovou sumu, kterou si můžete vyčerpat během 3 let věku dítěte. V případě dvojčat jde o maximální výši rodičovského příspěvku 525 000 Kč. Sami si zvolíte, jak chcete rodičovskou čerpat, výplata příspěvku tak záleží na Vašich potřebách.

Celková suma rodičovského příspěvku se čerpá po měsíčních výplatách, jejichž výši si každý příjemce příspěvku může nastavit podle vlastních preferencí, ale v rámci daných pravidel. Na naší Kalkulačce rodičovského příspěvku pro rok 2026 můžete provést orientační výpočet měsíčního čerpání rodičovského příspěvku.

Pro děti narozené do konce roku 2023 je výše rodičovského příspěvku 300 tisíc korun (450 tisíc u vícerčat). Pro děti narozené v roce 2024 a dál bude pravděpodobně 350 tisíc, respektive 525 tisíc korun pro vícerčata.

Výše měsíční výplaty (a tím i doba pobírání příspěvku) se dá jednou za tři měsíce měnit. Jednou za čtvrt roku se ale dá provést změna měsíční výplaty rodičovského příspěvku, takovou změnou rodičovského příspěvku se pochopitelně změní i doba, po kterou budete rodičovský příspěvek brát.

Pamatujte, že měsíčně je možné vyplatit maximálně tolik, kolik dělala peněžitá pomoc v mateřství, absolutní strop v roce 2023 je 49 440 korun (u vícerčat to je 74 160 korun). Měsíční maximální výše rodičovského příspěvku pro rok 2024 je 53 910 Kč měsíčně.

Kdo má Nárok na Rodičovský Příspěvek?

Abyste získali rodičovskou, nemusíte splnit žádné speciální požadavky. Nárok na rodičovskou má podle zákona každý rodič starající se o dítě do 3 let. Podmínkou však je, že rodičovskou může pobírat vždy jen jeden z rodičů, tedy buď matka, nebo otec.

Nárok na něj má ale pouze rodič, který pečuje celodenně o dítě. To se do jisté míry slučuje i s tím, že dítě do dvou let věku navštěvuje jesle či školku, ale ze zákona je čas strávený v těchto zařízeních limitován na 92 hodin měsíčně. Pokud si rodič zajistí chůvu či hlídací babičku, považuje se podmínka nároku na rodičovský příspěvek zachována.

Na rodičovský příspěvek má nárok každý rodič, který pečuje o dítě ve věku 0-4 roky a pokud splní zákonné podmínky. Nárok na něj se neodvíjí od toho, zda rodič kvůli tomu odchází ze zaměstnání, čímž se rodičovský příspěvek výrazně liší od peněžité pomoci v mateřství vyplácené během mateřské dovolené.

Příjem rodiče pro nárok na výplatu rodičovského příspěvku není sledován. To znamená, že pokud jste na rodičovské dovolené a pobíráte rodičovský příspěvek, můžete si k tomu dle platných zákonů přivydělávat bez omezení.

Liší se snad ve všem - v právním předpisu, z nějž vychází, v délce, výši příspěvku a do jisté míry i v okruhu osob, které na něj mají nárok. Příspěvek je ze strany státu koncipován jako určitý balík peněz (v současné době 350 000 korun pro jedno dítě), který může rodič postupně čerpat v průběhu několika let.

Všichni mohou čerpat až 13.000 Kč měsíčně (od července 2025 je to až 15.000 Kč měsíčně), resp. 19.500 Kč u vícerčat (od července je to 22.500 Kč měsíčně). Při vyšších předchozích výdělcích je možné zvojit i "rychlejší" čerpání příspěvku.

V praxi se může stát, že příjemce rodičovského příspěvku vyčerpá celou dávku dříve, než skončí jeho rodičovská dovolená, pro kterou se původně rozhodl. To se stává zejména tehdy, pokud si vybíral zvýšenou měsíční částku. Pokud se rozhodne zůstat na rodičovské dovolené i po vyčerpání dávky, stále mu bude stát hradit zdravotní pojištění, protože rodičovská dovolená stále trvá a může pokračovat až do tří let věku dítěte.

Změny v Rodičovském Příspěvku

Od roku 2020 je možné stanovit si výši rodičovského příspěvku individuálně až do výše 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu. Ten se počítá z průměrné mzdy žadatele za posledních 12 měsíců. Pokud měli dostatečně vysoký příjem, mohou celý rodičovský příspěvek vyčerpat za nejkratší možnou dobu, kterou je šest měsíců. Maximální výplata rodičovské je ovlivněna zvýšením denního vyměřovacího základu. Pro rok 2025 činí maximálně celých 53 910 Kč měsíčně. Dá se tedy zjednodušeně říct, že čím vyšší příjem, tím vyšší rodičovský příspěvek.

Novinkou, kterou přinesl rok 2020, je možnost určit si výši vypláceného rodičovského příspěvku až do výše 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu. V praxi této změny mohou využít především ti rodiče, kteří měli před nástupem na rodičovskou dovolenou vysoké příjmy. Celý rodičovský příspěvek je totiž možné vyčerpat za pouhých šest měsíců - tato lhůta byla určena jako nejkratší možná doba. Maximální výše rodičovského příspěvku pak tedy v tomto konkrétním případě bude celých 43 470 Kč měsíčně (u vícerčat 65 205 Kč).

Navýšení Rodičovského Příspěvku v roce 2026

Od roku 2026 se zvyšuje celková výše rodičovského příspěvku při narození vícerčat z dosavadního 1,5násobku základní částky (525.000 Kč) na 2násobek, tedy 700.000 Kč. Zvýšení se týká rodičů vícerčat, které se narodí v roce 2026 a později, ale také rodičů dětí, které se narodily dříve a k 1. 1. 2026 příspěvek stále čerpají (o zvýšení rodiče nemusí žádat).

Minulý rok došlo také k navýšení rodičovského příspěvku z 300 000 na 350 000 korun. Výše příspěvku přitom není navázána na průměrnou mzdu či na jiný ekonomický ukazatel a nedochází zde k žádné automatické valorizaci jako například u důchodů. Ačkoliv ještě v roce 2011 tvořil rodičovský příspěvek asi dvě třetiny běžného důchodu, dnes už činí tento poměr zhruba polovinu běžného důchodu.

Jak Změnit Výši Rodičovského Příspěvku?

Celková výše rodičovského příspěvku se změnit nedá. Jednou za čtvrt roku se ale dá provést změna měsíční výplaty rodičovského příspěvku, takovou změnou rodičovského příspěvku se pochopitelně změní i doba, po kterou budete rodičovský příspěvek brát.

Nejrychleji a nejpohodlněji o změnu výše čerpání požádáte pomocí aplikace Jenda na webu ministerstva sociálních věcí. Potřebovat budete datovou schránku nebo některou z uznávaných elektronických identit jako je bankovní identita.

Jinak můžete s formulářem osobně na správu sociálních věcí podle toho, kde bydlíte, poštou, mejlem s elektronickým podpisem nebo datovou schránkou. Pokud budete chtít vybírat víc než 13 000 korun (19 500 u vícerčat) měsíčně, můžete potřebovat doložit, že jste vydělávali dost. Pokud berete rodičák na stejného rodiče, jako jste brali mateřskou, měl by úřad vědět, pokud na druhého rodiče, bude to chtít ještě Potvrzení o denním vyměřovacím základu ovlivňujícím výši rodičovského příspěvku. Když si zažádáte na dálku, třeba přes aplikaci Jenda na webu MPSV, můžete kdykoli. Změnu lze provést jednou za čtvrt roku, účinná bude od další výplaty.

Jak Nejrychleji Vybrat Rodičovský Příspěvek?

Nejrychlejší je pořídit si rychle nové dítě. Nemůžete totiž brát dva rodičovské příspěvky nebo mateřskou a rodičák najednou. A v okamžiku, kdy začnete pobírat peněžitou pomoc v mateřství nebo nový rodičovský příspěvek, ten první můžete dovybrat jednorázově.

Jinak je změna rychlosti vybírání rodičovského příspěvku individuální, podmíněná tím, jaké měl rodič příjmy, respektive kolik odváděl na nemocenském pojištění. Ten, kdo vydělával málo, vůbec nebo neplatil nemocenské pojištění, má minimální výši rodičovského příspěvku, může ho vybírat nejvýše tempem 13 000 Kč měsíčně, resp. 19 500 Kč měsíčně u vícerčat.

Jak Prodloužit Čerpání Rodičovského Příspěvku?

Ten, kdo bere rodičovský příspěvek na dítě narozené před 1. lednem 2024, si dobu pobírání rodičovského příspěvku může rozložit až do čtyř let. Rodiče dětí narozených později mají na vybrání rodičovského příspěvku už jen tři roky. Rychlost čerpání je možné měnit jednou za tři měsíce, kalkulačka změny čerpání rodičovského příspěvku vám ukáže, jak si nastavit měsíční platbu.

Naše kalkulačka dobře poslouží jak těm, kteří chtějí rodičovský příspěvek vybírat co nejrychleji, tak i těm, kteří naopak chtějí zbytek rodičovského příspěvku optimálně rozložit do určitého období (do narození nového potomka, do nástupu do práce...)

Rodičovská Dovolená a Zaměstnání

Výhodou rodičovské dovolené je možnost práce bez omezení. Kolik si můžete vydělat na rodičovské dovolené? Výdělek na rodičovské dovolené není nijak omezen. Mnoho rodičů na rodičovské dovolené má zaměstnaní a o péči o dítě se střídá. Přivýdělek při rodičovské dovolené může být i formou podnikání.

Nezapomeňme také na fakt, že rodičovskou dovolenou může čerpat jak matka, tak i otec dítěte. Doma se v péči o dítě můžou postupně vystřídat, nebo mohou být doma i současně. Koncept rodičovské dovolené totiž řeší pouze vztah rodiče vůči zaměstnavateli. Proto je teoreticky možné, aby byli oba rodiče doma zároveň. Nárok na peněžitou podporu v podobě rodičovského příspěvku má ale vždy pouze jeden z nich.

Protože je ale její dítě často nemocné, rozhodla se, že bude čerpat rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte. Po dovršení druhého roku věku dítěte nebude matka pobírat rodičovský příspěvek, ale bude čerpat rodičovskou dovolenou. Pokud chce rodič zůstat s dítětem déle než do třetích narozenin, může požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna bez náhrady mzdy z důvodu péče o dítě (zaměstnavatel však žádosti není povinen vyhovět).

Pokud se rozhodnete vrátit se do práce, byť jen na zkrácený úvazek, je třeba si uvědomit, že návrat k zaměstnavateli na původní pracovní smlouvu znamená ukončení (nebo přerušení) rodičovské dovolené - ne však nutně konec pobírání rodičovského příspěvku.

Pokud si chcete krátkodobě nebo nárazově přivydělat a nechcete tím ohrozit svou rodičovskou dovolenou, můžete se zaměstnavatelem (stávajícím nebo jiným) uzavřít dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti. Pozor ale dejte na to, kolik si na DPP nebo DPČ vyděláte.

Výkon samostatně výdělečné činnosti při souběžném pobírání rodičovského příspěvku je možný a dokonce z pohledu placení zdravotního a sociálního pojištění výhodný. Pokud je OSVČ poživatelem rodičovského příspěvku, jedná se o osobu vykonávající vedlejší samostanou výdělečnou činnost a povinné pojistné se platí ze skutečně dosaženého hrubého zisku.

Po dobu mateřské a rodičovské dovolené - maximálně tedy do tří let věku dítěte - jsou zaměstnanci se smlouvou na dobu neurčitou pod ochranou a nemohou dostat (až na vyjímky, jako organizační důvody, hrubé porušení pracovní povinnosti, odsouzení k odnětí svobody) od zaměstnavatele výpověď. Pokud pracujete na smlouvu na dobu určitou, platí ochrana pouze do konce smlouvy. Během těhotenství, mateřské a rodičovské dovolené nemůžete dostat výpověď pro nadbytečnost.

O délce mateřské a rodičovské dovolené rozhodují rodiče sami a až do tří let věku dítěte jim zaměstnavatel musí vyhovět. O návratu do zaměstnání se se zaměstnavatelem můžete dohodnout předem. Ovšem, pokud nahlásíte kratší rodičovskou dovolenou a později se rozhodnete, že chcete nebo potřebujete zůstat s dítětem doma déle, musí vám zaměstnavatel vyhovět.

Pokud se vám narodí další dítě a na rodičovskou dovolenou naváže další mateřská dovolená, zaměstnavatel vám musí držet místo až do tří let dalšího potomka. Pokud dostanete výpověď z organizačních důvodů, máte nárok na odstupné, které se rovná jedné až třem průměrným mzdám.

Pokud se vracíte do zaměstnání do dvou let dítěte, pak vám musí zaměstnavatel umožnit návrat na tutéž pozici/práci, jakou jste vykonávala předtím (platí od 1. Pokud se vracíte do zaměstnání v období po 2. a do 3. sjednanému pracovnímu zařazení a nemusí jít o stejné místo nebo pracoviště (platí od 1. dovolené otce dítěte). V tomto případě nedochází k žádnému krácení dovolené. Za dny rodičovské dovolené se dovolená krátí! dovolená bude podléhat zákonnému krácení. Souběžné pobírání rodičovského příspěvku a čerpání dovolené se nevylučuje.

Pojistné na zdravotní pojištění hradí za osoby čerpající rodičovskou (a mateřskou) dovolenou stát, a to i v případě, kdy ji čerpají matka a otec současně.

Typ příspěvku	Děti narozené do 31.12.2023	Děti narozené od 1.1.2024	Děti narozené od 1.1.2026 (vícerčata)
Jeden potomek	300 000 Kč	350 000 Kč	350 000 Kč
Vícerčata	450 000 Kč	525 000 Kč	700 000 Kč

Tento článek je pouze informačního charakteru a obecné povahy a nezohledňuje individuální finanční a daňovou situaci určité osoby nebo subjektu. Informace uvedené v článku nejsou nezbytně vyčerpávající, úplné či aktualizované a můžou odkazovat na stránky jiných subjektů, nad nimiž MONETA Money Bank nemá kontrolu, proto vylučuje jakoukoli odpovědnost. Článek nelze považovat za odborné či právní poradenství.