Výpočet Čisté Mzdy a Náhrada Mzdy za Dovolenou v České Republice

Článek se zaměřuje na problematiku výpočtu čisté mzdy v České republice, přičemž klade důraz na specifika spojená s náhradou mzdy za dovolenou. Popisuje rozdíly mezi mzdou a platem, minimální a zaručenou mzdou, a také vliv daní a pojištění na finální výši čisté mzdy. Dále se věnuje podrobnému vysvětlení, jak se vypočítává náhrada mzdy za dovolenou, včetně praktických příkladů.

Mzda vs. Plat

Mzda je definována v § 109 odst. 2 zákoníku práce jako peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci. Mzda je tedy souhrnný pojem zahrnující všechny složky odměny poskytnuté zaměstnanci za výkon práce, ať už jde o tzv. Dalším způsobem odměňování zaměstnance za vykonanou práci je naturální mzda dle § 119 zákoníku práce.

Minimální vs. Zaručená Mzda

Na první pohled se může zdát, že minimální mzda a zaručená mzda mají stejný význam, ale není tomu tak. Minimální mzda je nejnižší možná mzda, kterou je zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci za jeho práci při plném úvazku. Pro rok 2024 je minimální měsíční mzda ve výši 18 900 Kč. Zaručená mzda je stanovena dle náročnosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávané práce. Zaručená mzda stanovená pro práce v 1. skupině se rovná minimální mzdě.

Základ Daně z Příjmů

Základem daně z příjmů je u zaměstnance hrubá mzda. Sazba daně z příjmů ze závislé činnosti je 15 %, další sazba daně ve výši 23 % je uplatněna u příjmů zaměstnance přesahujících trojnásobek průměrné mzdy, tj. V ostatních případech se použije záloha na daň. Pro zaměstnance je výhodné, podepíší-li u zaměstnavatele „růžové“ Prohlášení k dani, protože toto Prohlášení je opravňuje k uplatňování měsíčních slev na dani a daňového zvýhodnění.

Čistá Mzda vs. Mzda k Výplatě

Po ponížení hrubé mzdy o odvody na daň a zdravotní a sociální pojištění se dopracujeme k čisté mzdě, která však nemusí být v této výši vyplacena. V případě, že zaměstnanec nemá žádné povinné ani dobrovolné srážky ze mzdy, čistá mzda je rovna mzdě k výplatě.

Příklady Výpočtu Čisté Mzdy

Příklad č. 1

Pan Kovář má hrubou mzdu ve výši 35 000 Kč/měsíc. U svého zaměstnavatele ABC, s. r. o. podepsal Prohlášení k dani, a kromě základní slevy na poplatníka uplatňuje daňové zvýhodnění na své 2 děti. Z čisté mzdy se mu nestrhávají žádné další srážky. Mzdová účetní ABC s. r. o. odečte daňové zvýhodnění na 1. odečte daňové zvýhodnění na 2.

Příklad č. 2

Paní Vyskočilová má hrubou mzdu ve výši 150 000 Kč. U svého zaměstnavatele DEF, s. r. o. podepsala Prohlášení k dani a uplatňuje základní slevu na poplatníka. Z čisté mzdy se jí sráží doplatek ve výši 300 Kč za Multisport kartu, na kterou jí zaměstnavatel v částečné výši přispívá. Mzdová účetní DEF, s. r. o.

Náhrada Mzdy za Dovolenou

Zaměstnanci za čerpání dovolené náleží náhrada mzdy nebo platu za dovolenou. Rozhodným obdobím pro stanovení náhrady mzdy nebo platu za dovolenou je kalendářní čtvrtletí (leden až březen, duben až červen, červenec až září, říjen až prosinec) předcházející kalendářnímu čtvrtletí, v němž je dovolená čerpaná. Pokud zaměstnanec čerpá dovolenou např. Průměrný výdělek se stanovuje vždy k 1. lednu, 1. dubnu, 1. červenci a 1. říjnu kalendářního roku. Při stanovení průměrného výdělku se vydělí hrubá mzda za příslušné kalendářní čtvrtletí počtem odpracovaných hodin, přičemž se bere pouze mzda a odpracované hodiny, ne náhrady mzdy. Při stanovení průměrného výdělku se tedy nezapočítávaní např. Jiná situace je ale u odměn a prémií, které do výpočtu vstupují. Měsíční odměny se do výpočtu zahrnují celé.

Výpočet Náhrady Mzdy za Dovolenou

Náhrada mzdy za dovolenou se vypočítává z průměrného výdělku za kalendářní čtvrtletí. Toto čtvrtletí předchází čtvrtletí, ve kterém čerpáte dovolenou. Průměrný výdělek je hrubá mzda za ty tři měsíce, ze které se vám náhrada ze mzdy počítá. Tato hrubá mzda se pak dělí počtem odpracovaných hodin. Jak hrubou mzdu, tak počet odpracovaných hodin snadno vyčtete z Vašich výplatních pásek. Ovšem do hrubé mzdy se také započítávají mimořádné prémie a bonusy. Pokud jste tedy dostali prémii, která se vztahuje na delší časové období než čtvrtletní (například třináctý plat nebo roční odměnu) zahrne se do výpočtu průměrného výdělku za dané kalendářní čtvrtletí jen jej čtvrtina (poměrná část dle odpracované doby). Zbytek odměny či třináctého platu se rozpočítá na další měsíce roku.

Zaměstnanci, kteří mají stejnou hrubou měsíční mzdu během roku není rozdíl ve výši náhrady mzdy a výší náhrady mzdy za čerpanou dovolenou. Výpočet náhrady mzdy je založen na postupu v zákoně č. 262/2006 Sb., ke kterému se vztahují §222, §352 - §354 (viz příloha č.

Zaměstnanci oproti živnostníkům mají nárok na zákonnou dovolenou během roku a za dny volna mají nárok na náhradu mzdy za dovolenou. Během čerpání tedy zaměstnanci nedostávají svůj běžný plat, ale náhradu mzdy. Náhrada mzdy za dovolenou pro zaměstnance a její rozsah je upraven dle zákoníku práce. Minimální výměra dovolené činí 4 týdny v kalendářním roce, ale existují výjimky (např. zaměstnanci státu mají 5 týdnů dovolené, pedagogičtí a akademičtí pracovníci mají nárok na 8 týdnů dovolené).

Jak již bylo výše zmíněno, o výši průměrného hodinového výdělku rozhoduje zúčtovaná mzda za předchozí čtvrtletí. A právě tento průměrný hodinový výdělek je vstupním údajem při výpočtu náhrady mzdy. Mzdová účetní tedy musí sečíst hrubou mzdy za tři měsíce daného kalendářního čtvrtletí a to včetně případných měsíčních či čtvrtletních odměn nebo prémií (roční prémie se rozpočítávají). Takto sečtenou hrubou mzdu s veškerými prémiemi vydělí počtem odpracovaných hodin v daném kalendářním čtvrtletí.

Příklad Výpočtu Náhrady Mzdy za Dovolenou

Pan Čermák čerpá v červenci letošního roku 10denní dovolenou. Hrubá měsíční mzda za duben, květen a červen činí pokaždé 30.000 Kč, přičemž ve druhém čtvrtletí roku odpracoval pan Čermák celkem 520 hodin. Souhrnná hrubá mzda za druhé čtvrtletí činí 90.000 Kč. Průměrný hodinový výdělek vypočítáme jako 90.000 Kč/520 hodin = 173,08 Kč. Náhrady mzdy za jeden den dovolené činí 1.384,64 Kč (173,08 Kč x 8 hodin) a celková náhrada mzdy za dovolenou činí 13.846,4 Kč (1.384,64 Kč x 10 dnů).

Ve druhém čtvrtletí, ze kterého se počítá náhrada mzdy pro dovolenou v červenci, měla průměrný hodinový výdělek 134,62 Kč (70.000 Kč hrubé a 520 odpracovaných hodin). Ve třetím čtvrtletí, tedy za červenec, srpen a září měla paní Čermáková souhrnnou hrubou mzdu 95.000 Kč a odpracovala 496 hodin. Průměrný hodinový výdělek bude tedy 191,53 Kč (95.000 Kč / 496 hodin). Rozdíl v náhradě mzdy za 10 dní dovolené u paní Čermákové činí 4.552,8 Kč (15.322,4 Kč - 10.769,6 Kč).

Ano, i náhrada mzdy za dovolenou se zdaňuje. Při výpočtu čisté mzdy za měsíc, ve kterém byla dovolená čerpána, se totiž sečte hrubá mzda za odpracované dny a náhrada mzdy za dovolenou. Souhrnná částka pak podléhá standardnímu zdanění a to daní z příjmu fyzických osob a pak se ještě odečítá sociální a zdravotní pojištění. Vše ve standardním zákonném rozsahu.

Na co by si měli dát zaměstnanci pozor je to, že nemůžou čerpat dovolenou libovolně jak se jim zachce. Čerpání dovolené je totiž upraveno v § 217 zákoníku práce. Zaměstnavatel ale může délku a termín dovolené určit sám. Dle § 217 zákoníku práce mimo jiné platí, že určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dní předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.

Za dny, kdy zaměstnanec čerpá dovolenou, nepobírá mzdu, ale náhradu mzdy.

Kalkulačky Mzdy a Dovolené

Kalkulačka Vám pomůže vypočítat, jaký máte nárok na dovolenou a jaká je náhrada mzdy. Spočítejte si, na kolik dní dovolené máte nárok a kolik za ni dostanete. Dovolená je čas, na který se každý zaměstnanec těší. Nárok na ni má každý zaměstnanec v pracovním poměru, víte ale, jaký je výpočet nároku na dovolenou a jaká je náhrada mzdy za dovolenou? Zkuste si naši kalkulačku náhrady mzdy.

Nárok na dovolenou vzniká každému zaměstnanci v pracovním poměru, který odpracoval alespoň 60 dní v kalendářním roce. Dovolená je pak za celý rok, nebo se vypočte jako poměrná část, záleží na tom, kdy jste do práce nastoupili. Délka dovolené je stanovena na nejméně 4 týdny. Často ale zaměstnavatel nabízí další týden dovolené navíc jako benefit. Po dobu, kdy čerpáte dovolenou, Vám nenáleží mzda, ale náhrada mzdy. Tu snadno spočítáte i s naší kalkulačkou pro výpočet náhrady mzdy 2025.

V roce 2021 doznal výpočet dovolené velkých změn. Od základu se totiž změnil samotný způsob výpočtu dovolené. Délka dovolené byla dříve tradičně vyjadřována ve dnech. Od roku 2021 se však odvozuje od týdenní pracovní doby zaměstnance a místo dnů je vyjadřována v hodinách.

Pro zaměstnance, kteří mají rovnoměrně rozvrženou pracovní dobu 5 dní v týdnu se toho vlastně moc nemění. Jen místo nároku na 20 dnů dovolené bude výše dovolené vyjádřena v hodinách, tzn. 160 hodin dovolené. Tento příklad se vztahuje na základní dovolenou v délce 4 pracovních týdnů. V roce 2025 nedošlo k dalším významným změnám ve výpočtu dovolené a náhrady mzdy za čerpanou dovolenou.

Změna se však dotýká těch, kterým se během roku mění výše úvazku. Řekněme, že zaměstnanec odpracuje polovinu roku, tedy 26 týdnů, na plný úvazek, ale druhou polovinu roku na úvazek poloviční. V případě nároku na 4 týdny dovolené se pak jeho dovolená vypočítá následovně:

• 1. polovina roku: 40 x 4 týdny = 160 hodin : 52 x 26 týdnů = 79,96 / 80
• 2. polovina roku: 80 hodin : 52 x 26 týdnů = 39,99 / 40
• dovolená celkem: 80 + 40 = 120 hodin dovolené na rok

Tyto změny také napomůžou ke zlepšení situace zaměstnanců, kteří mají nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu, tedy typově především lidem pracujících na směny. Nově budou čerpat tito zaměstnanci dovolenou podle hodin původně naplánovaných směn. Dosud se totiž den dovolené rovnal pracovnímu dni bez ohledu na délku naplánované směny.

Některé profese ale mají nárok na delší dovolenou, zpravidla se jedná o zaměstnance ve veřejném sektoru, ale například i vysokoškolské pedagogy. Státní zaměstnanci a zaměstnanci veřejné zprávy mají nárok na 5 týdnů dovolené, pedagogové a akademičtí zaměstnanci na vysokých školách pak až 8 týdnů.

Počet dní dovolené, která Vám náleží, zjistíte i z výplatní pásky.

Když čerpáte dovolenou, nenáleží Vám mzda za odpracovanou dobu, ale náhrada mzdy za dovolenou. Výpočet náhrady mzdy se odvíjí od Vašeho průměrného výdělku v předchozím kalendářním čtvrtletí, které předchází tomu, v němž dovolenou čerpáte. Když tedy budete čerpat dovolenou v prosinci, náhrada mzdy se bude počítat z výdělku za třetí čtvrtletí, tj. za červenec až září. Výpočet průměrné mzdy pro náhrady vychází z hrubé mzdy dělené počtem odpracovaných dní v předchozím čtvrtletí. Do hrubé mzdy se připočítávají i všechny bonusy a prémie, které jste v určeném období dostali. Pozor, do výpočtu průměrné mzdy se ale nezahrnují příjmy z náhrady mzdy za dovolenou čerpanou v předchozím čtvrtletí.

Od roku 2024 je vznik nároku na dovolenou pro ty s DPP, kteří splní dvě základní podmínky:

• odpracování minimálně 80 hodin
• doba trvání smlouvy v kalendářním roce nepřetržitě alespoň 4 týdny (tedy minimálně 28 dní)

Pokud si zaměstnanec dovolenou nevybere, musí ji zaměstnavatel při ukončení smlouvy proplatit.

A jak se dovolená pro DPP počítá? Je třeba vzít počet celých odpracovaných fiktivních týdenních pracovních dob, který se podělí počtem týdnů v roce a dále se vynásobí fiktivně stanovenou pevnou pracovní dobou (určeno u smluv typu DPP jako 20 hodin týdně). Při odvedení maximálního počtu hodin na DPP, 300 hodin, činí podle tohoto vzorce nárok na dovolenou 24 hodin.

Výpočet čisté mzdy 2025 vychází zejména ze zákona o daních z příjmů. V základní verzi kalkulačka čisté mzdy počítá se základními daňovými slevami, v rozšířené verzi můžete pracovat i s odpočty od daňového základu. Jste-li zaměstnáni na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti, vypočítá vám čistou mzdu kalkulačka čisté mzdy pro DPP a DPČ.Při pracovní neschopnosti se vám bude hodit kalkulačka nemocenské. Pokud musíte zůstat doma s dětmi, kalkulačka ošetřovného.

Kalkulačka pro výpočet čisté mzdy 2025 spočítá, jak vysokou čistou mzdu - nebo čistý plat - v roce 2025 dostanete. Kalkulačka počítá všemi směry: hrubá mzda na čistou mzdu, čistá mzda na hrubou, dovede vypočíst i celkové mzdové náklady zaměstnavatele.

K vypočítání čisté mzdy (nebo čistého platu) zadejte hrubou mzdu a počet nezaopatřených dětí a označte slevy na dani, případně daňové odpočty (nezdanitelné části základu daně) na které máte nárok. Kalkulátor čisté mzdy provede přepočet hrubé mzdy na čistou mzdu, spočítá čistý příjem a vyčíslí, jaký je mezi čistou a hrubou mzdou rozdíl, jinými slovy, kolik z hrubé mzdy ukousnou daň z příjmů, nemocenské pojištění, zdravotní pojištění a sociální pojištění.Kalkulačka vypočítá i výši daňového bonusu na dítě. Pokud vám po započtení slevy na dítě či děti vyšla záporná daň, tyto peníze stát vyplatí vám.

Sazba daně z příjmů fyzických osob v roce 2025 zůstává 15 procent. Od roku 2021 se ale daň z příjmů počítá z hrubé mzdy a nikoli už ze superhrubé.

Jsou to:

• Sleva na poplatníka 30 840 Kč (měsíčně 2570 Kč)
• Sleva na vyživovaného manžela pečujícího o dítě do 3 let 24 840 Kč (měsíčně 2070 Kč)
• Sleva na vyživovaného manžela ZTP/P pečujícího o dítě do 3 let 49 680 Kč (měsíčně 4140 Kč)
• Sleva pro invalidní důchod I. a II. stupně 2520 Kč (měsíčně 210 Kč)
• Sleva pro invalidní důchod III. Stupně 5040 Kč (měsíčně 420 Kč)
• Sleva pro držitele průkazu ZTP/P 16 140 Kč (měsíčně 1345 Kč)
• Sleva na dítě u prvního dítěte 15 204 Kč (1267 Kč měsíčně), u druhého dítěte 22 320 korun ročně (1860 korun měsíčně), u třetího a každého dalšího 27 840 korun (2320 korun měsíčně), u dítěte s průkazem ZTP/P se sleva dvojnásobí

Minimální požadovaná hranice příjmů pro výplatu daňového bonusu pro rok 2025 je 10 400 Kč (1/2 minimální mzdy) měsíčně.

Nejprve je třeba znát svou hrubou mzdu, kterou naleznete v pracovní smlouvě. Od té následně odečtete 6,5 % za sociální a 4,5 % za zdravotní pojištění. Pak je také potřeba odečíst daň z příjmů, která činí 15 % (nebo případně 23 %). Tu lze za konkrétních podmínek výrazně snížit, a to díky slevám na dani (poplatník, student, invalidita, daňové zvýhodnění na děti a další).

Vypočítá se z hrubé mzdy tak, že se od ní odečtete výši odvodů zdravotního i sociálního pojištění a zálohu na daň z příjmů.

Náhrada Mzdy při Čerpání Dovolené - Příklady

Zaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného hrubého hodinového výdělku. Náhrada mzdy se poskytuje v délce hodin připadajících na odpadlé směny. Při uplatnění pružné pracovní doby se poskytuje náhrada mzdy za hodiny odpovídající průměrné délce směny.

Příklad 1 - Rovnoměrně Rozvržená Pracovní Doba

Zaměstnanec pracující v rovnoměrně rozvržené pracovní době při 40 hodinách týdně (8 hodin denně) čerpá dovolenou v délce 88 hodin od 20. 6. 2025 do 4. 7. 2025. Pro výpočet náhrady musíme znát průměrný hrubý hodinový výdělek platný k 1. 4. (125,44 Kč) a k 1. 7. (138,11 Kč). Doba od 20. 6. do 30. 6. zahrnuje sedm pracovních dnů (56 hodin), v červenci byl zaměstnanec na dovolené čtyři pracovní dny (32 hodin).

Náhrada za dovolenou je součástí hrubé mzdy zaměstnance, její zaokrouhlení na korunu nahoru proběhne až v souhrnu s ostatními složkami této mzdy.

Příklad 2 - Nerovnoměrně Rozvržená Pracovní Doba

Zaměstnanec pracuje v nerovnoměrně rozvržené pracovní době se směnami dlouhými 4, 8, 12 hodin, které jsou zastoupeny v harmonogramu směn ve stejném počtu. Zaměstnanec čerpal dovolenou v délce 40 hodin. V důsledku dovolené mu odpadly 3 směny po 8 hodinách, 1 směna po 12 hodinách a 1 směna po 4 hodinách. Průměrný hrubý hodinový výdělek pro aktuální čtvrtletí činí 155,45 Kč. Náhrada se zaměstnanci poskytne za hodiny odpovídající skutečné délce zameškaných směn: (3 × 8 × 155,45) + (12 × 155,45) + (4 × 155,45) = 3 730,80 + 1 865,40 + 621,80 = 6 218 Kč (nebo 40 x 155,45 = 6 218 Kč)

Příklad 3 - Přečerpaná Dovolená a Úmrtí Zaměstnance

Zaměstnanec, který měl již vyčerpaný celoroční nárok na dovolenou, zemřel. Má zaměstnavatel možnost přečerpanou dovolenou srazit? Pokud došlo k vyššímu čerpání dovolené, než vznikl nárok, je zaměstnavatel oprávněn bez souhlasu provést srážku ze mzdy podle § 147 odst. 1 písm. e) ZP. Došlo-li však k úmrtí zaměstnance, nelze náhradu za přečerpanou dovolenou srazit (v souladu s § 328 odst. 2 ZP), protože peněžitá práva zaměstnavatele zanikají smrtí zaměstnance (s výjimkou práv, o kterých bylo pravomocně rozhodnuto).

Pokud zaměstnanec vyčerpal více dovolené, než činil jeho zákonný nárok, ať již z důvodu dlouhodobé nepřítomnosti nebo z důvodu předčasného skončení zaměstnání v průběhu kalendářního roku, je zaměstnavatel oprávněn v souladu s §147 odst. 1 písm. e) ZP provést srážku z titulu přečerpané dovolené bez souhlasu zaměstnance. Stejnou povinnost má zaměstnavatel i po ukončení každého kalendářního roku, kdy musí zjišťovat zůstatky nevyčerpané dovolené z předchozího kalendářního roku a převádět je do roku následujícího. Někdy také zjistí, že nárok na dovolenou musí být krácen z důvodu dlouhodobé nepřítomnosti zaměstnance. I v tomto případě provádí srážku bez souhlasu zaměstnance.

Všechny srážky uvedené v § 147 odst. 1 písm. c) až e) čisté částce. Další možností je uzavření dohody o srážce ze mzdy, kdy daná srážka získá pořadí dnem, kdy je dohoda uzavřena. Tento způsob je rozumný v případě, kdy nemá zaměstnanec srážky s dřívějším pořadím, které danou srážku prováděnou bez souhlasu zaměstnance posouvají do nekonečna, a každá další doručená exekuce odsouvá tuto srážku ještě dále.

Srážky týkající se přeplatku na dovolené se posuzují jako nepřednostní pohledávky (viz Srážky ze mzdy bez souhlasu zaměstnance - výkon soudních a úředních rozhodnutí, exekuce soudních exekutorů).

Problém u přeplatku na dovolené spočívá v tom, že náhrada mzdy za dovolenou byla provedena v hrubém a srážky ze mzdy se podle OSŘ mají provádět výhradně z čisté mzdy. Protože z přeplatku dovolené (náhrada mzdy za dovolenou) bylo odvedeno pojistné a daň, bylo by nutné zaměstnanci při provádění srážky z čisté mzdy vrátit pojistné a daň. Současně by bylo nutné vrátit pojistné i zaměstnavateli.

Dále je nutné přeplatek z titulu přečerpané dovolené zaúčtovat zpět na analytický účet 521 - Mzdové náklady, na němž se evidují hrubé mzdy zaměstnanců. Pokud by se provedla srážka v čistém, pak nelze přeplatek správně zaúčtovat na účet 521 a dále nelze provést správně opravu daně, neboť daň či záloha daně se váže ke zdanitelnému příjmu (tedy v našem případě k hrubé mzdě) a nikoliv k čisté mzdě. S ohledem na tuto skutečnost je nutné provést srážku v hrubém, čímž dojde ke snížení zdanitelného příjmu a tím dojde i k vyrovnání daně.

Zaměstnavatel platí zdravotní pojištění ve výši 9 % z hrubé mzdy. Sociální pojištění za zaměstnavatele se od července 2019 se snížilo na 24,8 % z hrubé mzdy zaměstnance, předtím to bylo 25 % z hrubé mzdy zaměstnance. Sociální pojištění se platí z hrubé mzdy jen do výše maximálního vyměřovacího základu. Výše maximálního vyměřovacího základu pro rok 2025 je 2 234 736 Kč ročně (pro rok 2024 to bylo 2 110 416 Kč ročně). V praxi to znamená, že se v průběhu roku 2025 postupně sčítají hrubé mzdy za všechny dosavadní měsíce roku. Pokud je tento součet vyšší než maximální vyměřovací základ, z hrubé mzdy nad částku 2 234 736 Kč se už neplatí sociální pojištění.

Základem daně je tedy od roku 2021 hrubá mzda. Když vypočteme 15 % ze základu daně (resp. sleva na invaliditu 1. a 2. sleva na invaliditu 3. Daňové slevy na děti (daňové zvýhodnění na dítě/děti) může uplatnit jen jeden z rodičů. Když je sleva na dani na děti větší než vypočítaná záloha na daň, mluvíme o daňovém bonusu. U daňových bonusů na děti došlo od roku 2022 ke změnám. Roční daňový bonus byl v roce 2020 omezen částkou 60.300 Kč a měsíčně bylo možné vyplatit daňový bonus maximálně do výše 5.025 Kč.

Využijte online kalkulačky pro snadný výpočet čisté mzdy a náhrady za dovolenou.