Rodičovská Dovolená v České Republice: Podmínky, Délka a Příspěvky

Rodičovská dovolená je důležitou součástí života mnoha rodin v České republice. Umožňuje rodičům věnovat se péči o dítě a zároveň jim poskytuje jistotu návratu do zaměstnání. Tento článek shrnuje klíčové aspekty rodičovské dovolené, včetně podmínek, délky, finanční podpory a možností kombinace s prací.

Co je Rodičovská Dovolená?

Rodičovská dovolená je pracovní volno, které je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni (nebo zaměstnanci) na jejich žádost. Rodičovská dovolená se týká pouze zaměstnanců.

Rodičovská Dovolená vs. Rodičovský Příspěvek

Je třeba si uvědomit, že rodičovská dovolená podle zákoníku práce a rodičovský příspěvek (finanční podpora) podle zákona o státní sociální podpoře jsou dva samostatné a na sobě nezávislé instituty.

Rodičovská dovolená je právem zaměstnance zůstat doma a pečovat o dítě, zatímco rodičovský příspěvek je finanční podpora poskytovaná státem. Rodičovskou dovolenou definuje § 196 Zákoníku práce č. Rodičovská dovolená je pracovní volno, které je zaměstnavatel povinnen poskytnout zaměstnankyni (či zaměstnanci) na dobu, o kterou požádá, maximálně však do 3 let věku dítěte. Rodičovský příspěvek je státní sociální dávka, která nahrazuje rodiči ušlý příjem po dobu péče o dítě a může být pobírán až do 4 let dítěte.

Kdy Vzniká Nárok na Rodičovskou Dovolenou?

Rodičovská dovolená začíná obvykle po skončení mateřské dovolené (po 28 týdnech od narození dítěte) a trvá až tři roky, případně čtyři roky po dohodě se zaměstnavatelem. V případě, že nevznikl nárok na mateřskou, je možné nastoupit na rodičovskou ode dne narození dítěte. Rodičovská dovolená přísluší po skončení mateřské dovolené (případně si před nástupem na rodičovskou dovolenou může vybrat nevyčerpanou řádnou dovolenou).

Podle zákona je zaměstnavatel povinen poskytnout rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte. O délce mateřské a rodičovské dovolené rozhodují rodiče sami a až do tří let věku dítěte jim zaměstnavatel musí vyhovět.

O rodičovské dovolené je vhodné požádat zaměstnavatele písemně, aby se předešlo případným nesrovnalostem. Forma není nijak předepsaná, nepotřebujete žádný zvláštní formulář, postačí pouhý dopis s uvedením, od kdy do kdy zaměstnanec chce na rodičovské být. Pokud rozsah v žádosti neuvede, má se za to, že žádá o její čerpání do tří let dítěte.

Žádost o Rodičovskou Dovolenou

Žádná konkrétní forma či formulář žádosti o rodičovskou dovolenou není stanoven, ale obvykle se zasílá zaměstnavateli písemná žádost se specifikací předpokládané délky dovolené. Žádost se posílá před nástupem na rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená obvykle přímo navazuje na mateřskou dovolenou nebo na ni rodič nastoupí po vyčerpání dnů řádné dovolené.

Konkrétní forma žádosti o rodičovskou dovolenou není stanovena, ale osvědčila se žádost písemná. Žádost musí obsahovat dobu trvání rodičovské dovolené. Pokud si nejste jisti, kdy přesně se budete chtít do zaměstnání vrátit, lze obecně doporučit žádat o kratší rodičovskou dovolenou a tu pak podle potřeby prodlužovat.

Zaměstnavateli je vhodné donést písemnou žádost, v níž uvedete datum, kdy hodláte nastoupit na rodičovskou dovolenou a jak dlouho ji chcete čerpat. Rodičovskou dovolenou můžete vždy prodloužit do doby, než vaše dítě bude mít tři roky. Pokud si proto nejste jistí, jak dlouho chcete dovolenou čerpat, uveďte kratší dobu a následně oznamte zaměstnavateli, že ji prodlužujete.

Délka Rodičovské Dovolené

Rodičovská dovolená se dle zákoníku práce č. 262/2006 Sb. § 196 poskytuje zaměstnankyni (zaměstnanci) po dobu, na jakou zaměstnavatele zažádají, maximálně však do 3 let věku dítěte.

Délku čerpání rodičovské dovolené je možné si vybrat, nemůže však být delší než tři roky. Její konkrétní délku si mohou rodiče upravit podle svých potřeb. Každá rodina má možnost zvolit si model, který nejlépe vyhovuje jejich situaci - od plné péče během prvních let dítěte až po kombinaci rodičovské dovolené s prací na částečný úvazek či postupným návratem do zaměstnání.

Délka rodičovské dovolené se nemusí krýt s délkou pobírání rodičovského příspěvku (sociální dávka).

Dovolená navíc nemusí být čerpána vcelku, lze ji ukončit, nastoupit do zaměstnání a pak opět kdykoli začít zase čerpat.

Rodičovskou dovolenou mohou u svého zaměstnavatele čerpat oba rodiče, ale rodičovský příspěvek náleží vždy pouze jednou.

Je třeba ale odlišit nárok na rodičovskou dovolenou ve smyslu uvolnění z práce od nároku na rodičovský příspěvek.

Rodiče dětí narozených do 1. 1. 2024 mohou být na rodičovské až do 4 let věku dítěte.

Rodičovský Příspěvek

Rodičovský příspěvek je státní sociální dávka, která nahrazuje rodiči ušlý příjem po dobu péče o dítě a může být pobírán až do 4 let dítěte. Rodičovský příspěvek pobíraný po dobu rodičovské dovolené je podporou ze strany státu pro rodiče pečující o nejmenší dětí.

Rodičovský příspěvek je měsíční opakovaná dávka, která náleží rodiči pečujícímu osobně, celodenně a řádně o dítě, které je nejmladší v rodině. Rodič, jenž pobírá rodičovský příspěvek, může pracovat a zvyšovat tak příjem rodiny. Tato dávka není vyplácena v závislosti na příjmu rodiny.

• Celková částka rodičovského příspěvku činí 220 000 Kč.
• Rodiče si přitom mohou zvolit, jak dlouho budou rodičovský příspěvek pobírat, podle čehož se upraví jeho měsíční částka.
• Při kratším čerpání rodičovského příspěvku je měsíční příspěvek vyšší.

V praxi se nemusí čerpání rodičovského příspěvku shodovat s dobou čerpání rodičovské dovolené.

Výše Rodičovského Příspěvku

Celková částka příspěvku činí 350 000 Kč na jedno dítě a 525 000 Kč při narození dvojčat nebo vícerčat (pro děti narozené od 1. 1. 2024). U dětí narozených před 1. 1. 2024 činí výše rodičovského příspěvku 300 000 Kč (450 000 Kč v případě vícerčat).

Rodiče mají možnost zvolit si tempo čerpání této částky - měsíční výše příspěvku tak závisí na délce období, na které si jej nastaví. Měsíční výše rodičovského příspěvku se odvíjí od zvolené délky čerpání.

Každý rodič má nárok na minimální částku 13 000 Kč měsíčně, přičemž horní limit příspěvku se stanovuje na základě předchozích příjmů.

Rodičovský příspěvek se nevyplácí najednou, ale postupně, po měsících. Všichni mohou čerpat až 13.000 Kč měsíčně (od července 2025 je to až 15.000 Kč měsíčně), resp. 19.500 Kč u vícerčat (od července je to 22.500 Kč měsíčně). Při vyšších předchozích výdělcích je možné zvojit i "rychlejší" čerpání příspěvku.

Pokud jste nedosáhli na mateřskou nebo jste měli nízké příjmy, můžete čerpat maximálně 13 000 Kč měsíčně. V ostatních případech si můžete zvolit libovolnou výši příspěvku, maximálně však 53 910 Kč měsíčně (platí pro rok 2025), přičemž částku lze měnit každé tři měsíce.

Minimální délka, po kterou se příspěvek pobírá, je pro rok 2024 7 měsíců, maximální pak 3 roky.

Čerpání si rodiče stanovují sami, jsou ale limitováni. Jediná situace, kdy o stávající rodičovský příspěvek přijdete, je narození dalšího dítěte. Pokud jste jej nestihli vyčerpat, zbytek částky propadá státu. Máte pouze nárok na nový rodičovský příspěvek za nejmladší dítě.

Na Kalkulačce rodičovského příspěvku si můžete spočítat možnou výši vašeho měsíčního příspěvku v závislosti na délce jeho pobírání.

Žádost o rodičovskou dovolenou (respektive rodičovský příspěvek) je třeba podat na pracovním úřadu dle vašeho místa trvalého bydliště.

Podmínky Nároku na Rodičovský Příspěvek

• Nárok na rodičovský příspěvek zakládá vždy pouze nejmladší dítě v rodině.
• Pro děti narozené od 1. 1. 2024 (včetně) platí, že dávku Úřad práce ČR vyplácí až do 3 let věku dítěte, nebo do vyčerpání celkové částky 350 000 Kč.
• Pro děti narozené do 31. 12. 2023 (včetně) platí, že dávka může být vyplácena až do 4 let věku dítěte, nebo do vyčerpání celkové částky 300 000 Kč.

Dávku rodičovského příspěvek lze nárokovat maximálně tři měsíce zpětně ode dne podání žádosti, nejdříve však od data narození dítěte, nebo má-li rodič nárok na dávky peněžité pomoci v mateřství, nebo nemocenské dávky vyplácené v souvislosti s porodem v částce nižší než 13000 Kč měsíčně může žádat o rodičovský příspěvek od narození dítěte. V tomto případě mu bude ÚP doplácet rozdíl do výše 13000 Kč měsíčně.

Pokud se do rodiny narodí další dítě, které se stane nejmladším dítětem v rodině, je nezbytné tuto změnu ohlásit příslušnému úřadu práce co nejdříve. Nové dítě zakládá nový nárok na rodičovský příspěvek a nárok na dávku na starší dítě zaniká.

Kdo Může Žádat o Rodičovský Příspěvek?

O rodičovský příspěvek může požádat rodič pečující osobně, celodenně a řádně o dítě, které je nejmladší v rodině.

Podmínka osobní, celodenní a řádné péče o dítě je splněna v případě kdy:

• dítě mladší 2 let navštěvuje jesle, mateřské školy nebo jiné obdobné zařízení pro děti v rozsahu do 120 hodin v kalendářním měsíci,
• jestliže dítě pravidelně navštěvuje léčebně rehabilitační zařízení nebo mateřskou školu nebo její třídu zařízenou pro zdravotně postižené děti nebo jesle se zaměřením na vady zraku, sluchu, řeči a na děti tělesně postižené a mentálně retardované v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně,
• jestliže dítě se zdravotním postižením pravidelně navštěvuje jesle, mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení pro děti předškolního věku v rozsahu nepřevyšujícím 6 hodin denně,
• jestliže dítě navštěvuje jesle, mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení pro děti předškolního věku v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně a jestliže oba rodiče nebo osamělý rodič je osobou závislou na pomoci jiné osoby ve stupni III (těžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost) podle zákona o sociálních službách.

V případě, že rodič zajistí péči o dítě jinou zletilou osobou, kromě péče v jeslích, mateřské školce či jiném obdobném zařízení, v době, kdy je výdělečně činný nebo je žákem nebo studentem soustavně se připravujícím na budoucí povolání, s výjimkou studia za trvání služebního poměru příslušníků ozbrojených sil, považuje se podmínka osobní celodenní a řádné péče za splněnou.

Docházka do výše uvedených zařízení se nesleduje u dětí starších 2 let.

Žádost o Rodičovský Příspěvek

Žádost o rodičovský příspěvek je třeba podat na pracovním úřadu dle vašeho místa trvalého bydliště.

• Osobně na kontaktním pracovišti: Můžete žádost podat osobně přímo na příslušném kontaktním pracovišti Úřadu práce.
• Řízení o rodičovském příspěvku: Řízení o rodičovském příspěvku je zahájeno podáním písemné žádosti na k tomu určeném tiskopise.

Na základě podané žádosti a po doložení všech potřebných dokladů ÚP ČR vyhodnotí splnění zákonem stanovených podmínek a vznik nároku na rodičovský příspěvek.

Nejsou-li k žádosti doloženy všechny potřebné doklady, nebo žádost není úplně a správně vyplněna, vyzve ÚP ČR oprávněnou osobu k jejich doplnění. V tomto ohledu je nutné, aby žadatel s úřadem spolupracoval. Nedoložení potřebných dokladů, nebo neodstranění jiných vad na žádosti dle výzvy, je důvodem pro zamítnutí žádosti.

K žádosti je třeba doložit další požadované tiskopisy a přílohy: Průkaz totožnosti pro všechny uvedené osoby, nebo rodný list u dětí do 15 let a v případě, kdy v průkazu totožnosti není uvedeno rodné příjmení, Potvrzení o nároku na dávky (náhrady) ovlivňující nárok a výši rodičovského příspěvku.

Úřad práce ČR nabízí také možnost objednat se předem na určitý termín. Další variantou je sjednat si termín návštěvy telefonicky.

Práce Během Rodičovské Dovolené

Rodičovská dovolená neznamená, že by rodič musel zcela rezignovat na pracovní život. Naopak, je možné kombinovat péči o dítě s výdělkem, pokud to situace dovoluje.

Zaměstnanci mohou během rodičovské vykonávat v podstatě neomezenou práci, a to jak pro svého dosavadního zaměstnavatele, tak také pro úplně jiného. Zaměstnanci mohou vykonávat jiný druh práce u stejného zaměstnavatele (např. na dohodu o pracovní činnosti) nebo pracovat u jiného zaměstnavatele, pokud získají písemný souhlas.

Na rozdíl od mateřské dovolené je v období nástupu na rodičovskou povoleno vrátit se zpět na původní místo na základě původní pracovní smlouvy. Fakticky tím ukončíte rodičovskou dovolenou a ztratíte ochranu před výpovědí.

Základní omezení pro tento typ spolupráce spočívá v druhu vykonávané práce. Nesmíte totiž v dalším pracovněprávním vztahu pro téhož zaměstnavatele vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny jako práce v původní pracovní smlouvě.

Co se týče případné práce pro jiného zaměstnavatele, tam již druhem práce omezeni nejste. Nemusíte pochopitelně podávat výpověď v dosavadním zaměstnání, kde vám pracovní místo drží.

Jedinou, zato zásadní podmínkou, je, že získáte od dosavadního zaměstnavatele písemný souhlas. Takové omezení se netýká pouze vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.

Aktuálně: Schválením takzvané Flexinovely zákoníku práce od 1. práce jako mají v pracovní smlouvě. rodičovské dále vykonávat účetní činnost formou DPP. uzavřít u svého zaměstnavatele dohodu pouze na jiný typ práce.

Pozor ale na konec ochranné doby a tedy možnost výpovědi ze strany zaměstnavatele. Pokud si chcete krátkodobě nebo nárazově přivydělat a nechcete tím ohrozit svou rodičovskou dovolenou, můžete se zaměstnavatelem (stávajícím nebo jiným) uzavřít dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti. Pozor ale dejte na to, kolik si na DPP nebo DPČ vyděláte.

Pokud se vracíte do zaměstnání do dvou let dítěte, pak vám musí zaměstnavatel umožnit návrat na tutéž pozici/práci, jakou jste vykonávala předtím (platí od 1. Pokud se vracíte do zaměstnání v období po 2. a do 3. sjednanému pracovnímu zařazení a nemusí jít o stejné místo nebo pracoviště (platí od 1. dovolené otce dítěte).

Podnikání Během Rodičovské Dovolené

Podnikání během rodičovské dovolené je možné bez omezení. Pokud čerpáte rodičovský příspěvek a zároveň podnikáte, jste považováni za OSVČ na vedlejší činnost, což přináší řadu výhod.

Výkon samostatně výdělečné činnosti při souběžném pobírání rodičovského příspěvku je možný a dokonce z pohledu placení zdravotního a sociálního pojištění výhodný. Pokud je OSVČ poživatelem rodičovského příspěvku, jedná se o osobu vykonávající vedlejší samostanou výdělečnou činnost a povinné pojistné se platí ze skutečně dosaženého hrubého zisku. Během prvního roku podnikání není třeba platit zálohy na pojištění.

Ochrana Zaměstnance Během Rodičovské Dovolené

V době čerpání rodičovské dovolené je rodič pod ochranou zákoníku práce a zaměstnavatel mu nesmí dát výpověď. Výjimkou z této ochrany je situace, kdy zaměstnavatel dává výpověď pro organizační změny uvedené v § 52 odst. a) a b) zákoníku práce - zrušení či přemístění zaměstnavatele, pak může rodič i v době rodičovské dovolené výpověď z pracovního poměru dostat. I tak však zůstávají zachovány zákonné nároky zaměstnance - například nárok na odstupné.

Po dobu mateřské a rodičovské dovolené - maximálně tedy do tří let věku dítěte - jsou zaměstnanci se smlouvou na dobu neurčitou pod ochranou a nemohou dostat (až na vyjímky, jako organizační důvody, hrubé porušení pracovní povinnosti, odsouzení k odnětí svobody) od zaměstnavatele výpověď. Pokud pracujete na smlouvu na dobu určitou, platí ochrana pouze do konce smlouvy. Během těhotenství, mateřské a rodičovské dovolené nemůžete dostat výpověď pro nadbytečnost.

Tato ochrana zákoníku práce před výpovědí se však netýká ukončení pracovního poměru ve zkušební době a pracovního poměru na dobu určitou. Pracovní poměr na dobu určitou skončí k dohodnutému datu a ani těhotenství či rodičovská dovolená nejsou pro zaměstnavatele zákonným důvodem k jeho prodloužení.

Co Dělat, Když Chcete Zůstat Doma Déle Než Do 3 Let Věku Dítěte?

Pokud chce rodič zůstat s dítětem déle než do třetích narozenin, může požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna bez náhrady mzdy z důvodu péče o dítě (zaměstnavatel však žádosti není povinen vyhovět). Pokud se vám narodí další dítě a na rodičovskou dovolenou naváže další mateřská dovolená, zaměstnavatel vám musí držet místo až do tří let dalšího potomka.

Jestliže budete chtít zůstat s dítětem doma i po jeho třetích narozeninách, můžete se se zaměstnavatelem domluvit na čerpání neplaceného volna - ten s tím ale nemusí souhlasit a může vám dát výpověď.

Posledním dnem rodičovské dovolené jsou nejpozději třetí narozeniny dítěte, po sfouknutí tří svíček již musí rodič do práce. Další prodloužení rodičovské dovolené nad tuto dobu již není možné. Pokud se rodič rozhodne do zaměstnání zkrátka nenastoupit, vystavuje se riziku postihu za porušení pracovních povinností.

Čerpat čtyřletou rodičovskou dovolenou není u zaměstnavatele možné. V takovém případě je tak nutné se dohodnout se zaměstnavatelem na čerpání neplaceného volna. Ze zákona není automatický nárok na neplacené volno. Zaměstnavatel musí s žádostí zaměstnankyně souhlasit.

Pokud se rodič vrátí zpět do zaměstnání a zajistí si péči o dítě tak, že je nebude dávat do školky nad „povolený rozsah“, což jsou čtyři hodiny denně, může i při plném pracovním nasazení spolu s výplatou dostávat i rodičovský příspěvek.

Když je naopak situace rodiče zkomplikovaná „nedosažitelností“ školky, a nemůže se tedy vrátit do zaměstnání, zbývá mu jako možné řešení neplacené volno. Ovšem nárok na neplacené volno není zaručen zákonem a je zcela na vůli zaměstnavatele, zda je poskytne, či nikoliv.

Praktické Příklady

• Matka zvolila čerpání rodičovského příspěvku na tři roky. Jelikož jí ale dítě ráda pohlídá babička, do zaměstnání se chce vrátit už po dvou letech rodičovské dovolené. Matka bude po návratu do zaměstnání mimo výplaty pobírat i rodičovský příspěvek, protože splnila podmínky pro jeho pobírání (celodenní péče o dítě zajištěna babičkou), i když už nečerpá rodičovskou dovolenou.
• Matka zvolila čerpání rodičovského příspěvku na dva roky. Protože je ale její dítě často nemocné, rozhodla se, že bude čerpat rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte. Po dovršení druhého roku věku dítěte nebude matka pobírat rodičovský příspěvek, ale bude čerpat rodičovskou dovolenou.
• Paní Novotná čerpá u svého zaměstnavatele rodičovskou dovolenou po dobu tří let. Paní Novotná však zvolila dobu čerpání rodičovského příspěvku na dva roky, aby zvýšila měsíční rodinný příjem.
• Paní Benešová písemně v dostatečném předstihu před skončením tříleté rodičovské dovolené požádá svého zaměstnavatele o čerpání náhradního volna na dalších 6 měsíců. Zaměstnavatel souhlasí. Paní Benešová oznámí na zdravotní pojišťovně péči o jedno dítě mladší 7 let. Pro účely placení zdravotního pojištění bude považována za státního pojištěnce a zdravotní pojištění za ni bude platit stát.
• Příklad: Paní Tereza pracovala jako právnička na úřadě. Měla rozmanitou agendu, která spočívala v přípravě rozhodnutí ve sporech, různé právní posudky apod. Když se během rodičovské domlouvala se zaměstnavatelem na přivýdělku na dohodu o pracovní činnosti, nebylo podle aktuálních právních předpisů možné, aby i nadále připravovala rozhodnutí jako doposud.

Souběžné Čerpání a Střídání Rodičů

V čerpání mateřské a rodičovské dovolené se rodiče vzájemně neomezují. Otec může například čerpat rodičovskou dovolenou současně s mateřskou dovolenou matky nebo se mohou s matkou v čerpání rodičovské dovolené podle potřeby střídat. Rodičovskou dovolenou můžou čerpat oba rodiče, a to dokonce současně. O její délce a začátku mohou rozhodovat sami: matce může začít po skončení dovolené mateřské, otci nejdříve od narození dítěte. Trvat může do tří let dítěte.

Mateřská a rodičovská dovolená může být čerpána současně otcem i matkou dítěte. Stejně tak oba rodiče mohou být na rodičovské dovolené zároveň. Rodiče se také mohou na rodičovské dovolené vystřídat. Dovolenou dokonce můžete čerpat i přerušovaně.

Dovolená a Rodičovská Dovolená

Souběžné pobírání rodičovského příspěvku a čerpání dovolené se nevylučuje. Za dny rodičovské dovolené se dovolená krátí! dovolená bude podléhat zákonnému krácení. V tomto případě nedochází k žádnému krácení dovolené.

Zdravotní Pojištění

Pojistné na zdravotní pojištění hradí za osoby čerpající rodičovskou (a mateřskou) dovolenou stát, a to i v případě, kdy ji čerpají matka a otec současně.

Otázky a Odpovědi k Rodičovské Dovolené

• Jaký je rozdíl mezi rodičovskou dovolenou a rodičovským příspěvkem? Rozdíl je velký. Rodičovská dovolená je pracovní volno, které je zaměstnavatel povinnen poskytnout zaměstnankyni (či zaměstnanci) na dobu, o kterou požádá, maximálně však do 3 let věku dítěte. Rodičovský příspěvek je státní sociální dávka, která nahrazuje rodiči ušlý příjem po dobu péče o dítě a může být pobírán až do 4 let dítěte.
• Jak se žádá o rodičovskou dovolenou? Žádná konkrétní forma či formulář žádosti o rodičovskou dovolenou není stanoven, ale obvykle se zasílá zaměstnavateli písemná žádost se specifikací předpokládané délky dovolené. Žádost se posílá před nástupem na rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená obvykle přímo navazuje na mateřskou dovolenou nebo na ni rodič nastoupí po vyčerpání dnů řádné dovolené.

Závěr

Rodičovská dovolená je jedinečnou příležitostí, jak se naplno věnovat svému dítěti a zároveň si přizpůsobit rodinný život svým potřebám. Ať už jde o délku dovolené, čerpání finanční podpory, návrat do práce nebo podnikání, český systém nabízí rodičům velkou míru flexibility. Klíčem k úspěchu je dobré plánování a znalost všech možností, které máte k dispozici.

Rodičovská dovolená slouží v Česku k prohloubení péče o dítě. Zaměstnavatel je povinen ji na žádost zaměstnance poskytnout matce dítěte hned po skončení mateřské dovolené nebo otci dítěte hned po narození dítěte. Její rozsah je určen požadavkem zaměstnance, povinnosti zaměstnavatele k němu však končí, jakmile dítě dosáhne věku tří let.