Článek se zabývá podmínkami převodu dovolené do dalšího roku v České republice podle zákoníku práce. Vysvětluje důvody pro převod dovolené, povinnosti zaměstnavatele a práva zaměstnance. Dále se věnuje novele zákoníku práce a jejím dopadům na dovolenou u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.

