Článek se zabývá právy zaměstnanců po mateřské dovolené v České republice, včetně nároku na původní pracovní místo, možností zkráceného úvazku a ochrany před výpovědí. Dále rozebírá změny přinesené flexinovelou zákoníku práce a dopady na zaměstnance a zaměstnavatele.

