Otcovská dovolená se stává stále běžnější součástí rodičovství v České republice. Umožňuje novopečeným tatínkům strávit první dny s novorozencem a pomoci partnerce po porodu. Díky ní se zapojí do péče o novorozence, aniž by rodina přišla o příjem.
V dnešní době se do péče o malé děti stále častěji zapojují tatínkové, což se odráží i v legislativě, která jim umožňuje využít otcovskou dovolenou.
Co je otcovská dovolená?
Otcovská dovolená je placené volno, které umožňuje otcům zůstat krátce po narození dítěte doma a aktivně se zapojit do péče. Jedná se o dávku nemocenského pojištění, kterou stát vyplácí otci nebo osvojiteli dítěte.
Jana Jáčová z UOL Účetnictví říká: „Otcovská dovolená je dávka nemocenského pojištění, která umožňuje otcům novorozených dětí nebo osobám, které převzaly dítě do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu, strávit čas s dítětem v rané fázi jeho života. Tato dovolená trvá maximálně 14 dní a je možné ji čerpat do 6 týdnů od porodu.“
Délka a období čerpání otcovské dovolené
Od roku 2022 mají otcové v České republice nárok na 14 kalendářních dní otcovské dovolené. Otcovská dovolená aktuálně činí 14 kalendářních dnů, přičemž je možné ji čerpat během 6 týdnů (42 dnů) od narození dítěte. Dovolenou je nutné vyčerpat do 6 týdnů od narození dítěte. Po uplynutí této lhůty nárok zaniká.
Sám se rozhodne, v jaké části šestinedělí ji vyčerpá. Den nástupu si určí každý sám podle potřeby. Jestliže je miminko ze zdravotních důvodů hospitalizované, lhůta pro nástup na otcovskou dovolenou se prodlužuje o počet dnů, kdy bylo dítě v nemocnici. Díky tomu nehrozí, že by otec přišel o společný čas s dítětem.
Pokud dojde v průběhu těchto 6 týdnů k hospitalizaci matky nebo dítěte, prodlužuje se období, ve kterém může otec nastoupit na otcovskou dovolenou, o dobu hospitalizace.
Otcovská dovolená nemůže být čerpána po jednotlivých dnech a nelze ji přerušit - musí být vyčerpána vcelku.
Kdo má nárok na otcovskou dovolenou?
Nárok na otcovskou dovolenou má osoba, která je účastníkem nemocenského pojištění a zároveň je zapsána v rodném listě dítěte. Rodiče přitom nemusí být sezdaní. Aby mohl otec dávku čerpat, musí být zapsaný v rodném listu jako rodič.
Na tuto dávku nemocenského pojištění mají nárok novopečení otcové, kteří jsou ekonomicky aktivní. Všichni tatínci, kteří v den nástupu na otcovskou pracují, takže mají účast na nemocenském pojištění.
Na otcovskou je potřeba nastoupit v období šesti týdnů ode dne narození dítěte nebo jeho převzetí do péče. Tuto lhůtu je ovšem možné prodloužit o kalendářní dny, během nichž je dítě v nemocnici. Lhůta pro nástup na otcovskou se o tyto dny hospitalizace prodlužuje.
Pokud se jedná o převzetí dítěte do péče nahrazující péči rodičů, dítě nesmí být starší než 7 let. Pěstoun či adoptivní rodič tuto dávku může využít, když přebírá péči o dítě mladší 7 let.
Další podmínkou je nástup na otcovskou dovolenou nejpozději do 6 týdnů od porodu.
Podmínky pro nárok:
- Účast na nemocenském pojištění.
- Zápis v rodném listě dítěte jako otec.
- Nástup na otcovskou dovolenou nejpozději do 6 týdnů od porodu.
Na otcovskou dovolenou se čerpá na porod, ne na dítě. Jestli je to holka nebo kluk, na tom nezáleží. Nový přírůstek do rodiny je velká radost, i když také starost, která spočívá většinou hlavně na mamince. Aby ji tuto nelehkou dobu po narození potomka tatínek ulehčil, může čerpat otcovskou dovolenou.
Na otcovskou dovolenou má nárok i náhradní či adoptivní rodič (muž, nebo žena), který převzal dítě do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu.
Otcovskou může překvapivě čerpat i žena.
Kdo nemá nárok na otcovskou dovolenou?
- Studenti.
- Osoby evidované na úřadu práce.
- Zaměstnanci na dohodu o provedení práce (DPP) s měsíčním příjmem do 11 499 Kč.
„Nárok na otcovskou nevzniká, pokud k nástupu dojde až po zániku nemocenského pojištění, protože u otcovské dovolené neplatí ochranná lhůta. Dále platí, že pokud je dítě umístěno do zařízení poskytujícího nepřetržitou péči z jiných než zdravotních důvodů, nárok na dávku zaniká ke dni umístění dítěte do tohoto zařízení.
Otcovská dovolená a OSVČ
Za určitých podmínek mají na otcovskou dovolenou nárok i OSVČ. Nárok na otcovskou dovolenou mají i osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ). To však pouze v případě, že si alespoň 3 měsíce před jejím nástupem dobrovolně hradily nemocenské pojištění. Nástup si určují sami v období do 6 týdnů po narození dítěte, přičemž čerpání trvá maximálně 14 dní a nelze jej rozdělit.
„To znamená, že pokud OSVČ pracuje například jako řemeslník, konzultant nebo provozuje vlastní e-shop, po dobu otcovské dovolené nesmí vykonávat svou činnost a musí ji buď dočasně přerušit, nebo zajistit jiný způsob provozu svého podnikání. Je důležité si uvědomit, že dobrovolné nemocenské pojištění není pro OSVČ povinné, a proto na otcovskou dovolenou dosáhnou jen ti, kteří si jej platí s dostatečným předstihem. Pokud OSVČ nemá nemocenské pojištění uhrazené alespoň tři měsíce před žádostí, na dávku nárok nemá. Proto je dobré o této možnosti vědět a včas se na ni připravit.
U OSVČ se vychází z měsíčních vyměřovacích základů, které byly stanoveny na základě zaplaceného pojistného na nemocenské pojištění.
Výše otcovské dovolené
Otcovská dovolená je vyplácena ve výši 70 % denního vyměřovacího základu. Výše dávky u živnostníků záleží na tom, v jaké výši si platili nemocenské pojištění - počítá se stejně jako u mateřské dovolené u OSVČ.
Výše otcovské poporodní péče závisí na hrubých příjmech otce za poslední rok. Z nich úředníci vypočtou takzvaný denní vyměřovací základ (hrubý měsíční příjem se vynásobí dvanácti měsíci a pak vydělí 365 dny). Následně se denní vyměřovací základ ještě sníží prostřednictvím redukčních hranic.
Denní vyměřovací základ se stanoví na základě příjmů za rozhodné období (obvykle 12 měsíců před nástupem na otcovskou) a následně se redukuje dle tzv. redukčních hranic, které každoročně vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí.
Průměrný denní příjem se upravuje (redukuje) pomocí tří redukčních hranic.
Redukční hranice pro rok 2025:
- z částky do 1552 Kč se započítá 100 procent,
- z částky nad 1552 Kč do 2328 Kč se započítá 60 procent,
- z částky na 2328 Kč do 4656 Kč započítá 30 procent,
- k částce nad 4656 Kč se nepřihlíží.
Dávka otcovské pak dělá sedmdesát procent z takto redukovaného denního vyměřovacího základu.
Příklad: Pro tatínky s hrubým měsíčním výdělkem 40 000 korun to znamená otcovskou 12 908 korun za 14 kalendářních dní. Zbývající polovinu měsíce dostává normálně svůj pravidelný příjem z práce.
Výpočet otcovské je výhodnější než výpočet ošetřovného. Je to z důvodu, že v první redukční hranici je zápočet ze 100 procent, zatímco u ošetřovného z 90 procent.
Tabulka: Výše otcovské v roce 2025 v závislosti na průměrné mzdě
| Průměrná hrubá mzda | Otcovská za 14 dní |
|---|---|
| 25 000 Kč | 8 064 Kč |
| 30 000 Kč | 9 674 Kč |
| 35 000 Kč | 11 284 Kč |
| 40 000 Kč | 12 908 Kč |
| 45 000 Kč | 14 504 Kč |
| 50 000 Kč | 15 764 Kč |
| 55 000 Kč | 16 730 Kč |
| 60 000 Kč | 17 696 Kč |
| 70 000 Kč | 19 628 Kč |
| 80 000 Kč | 20 678 Kč |
| 100 000 Kč | 22 610 Kč |
| 120 000 Kč | 24 542 Kč |
| 140 000 Kč | 26 474 Kč |
Jak žádat o otcovskou dovolenou?
Pro čerpání otcovské dovolené je třeba vyplnit formulář „Žádost o otcovskou poporodní péči (otcovskou)“, který je k dispozici na stránkách ČSSZ (často hledaný jako “formulář otcovská dovolená” nebo “žádost otcovská dovolená”).
Zaměstnanec/kyně před nástupem na otcovskou podá vyplněnou žádost u svého zaměstnavatele. Ten ji předá hned po skočení tzv.
O výplatu dávky je potřeba sociálku požádat prostřednictvím formuláře Žádost o dávku otcovské poporodní péče. Zaměstnanci ji podávají u svého zaměstnavatele, který ji má skončení takzvané podpůrčí doby (čerpání otcovské) neprodleně předat s doplněnými údaji příslušné okresní správě sociálního zabezpečení. Podnikatelé podávají u správy sociálního zabezpečení sami - také až po uplynutí podpůrčí doby.
Vyplněním formuláře žádosti na ČSSZ a odevzdáním zaměstnavateli.
Zaměstnanci předávají vyplněný formulář svému zaměstnavateli, který tento tiskopis s doplněnými údaji zasílá s příslušnou přílohou na Okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ).
OSVČ předávají formulář přímo místně příslušné OSSZ.
ČSSZ otcovskou dávku pošle na žadatelův účet vedený v české bance (otec ho uvede ve formuláři). ČSSZ má na schválení dávky jeden kalendářní měsíc. Je proto třeba, aby zaměstnanec počítal s tím, že mu peníze přijdou se zpožděním.
Sociální správa pak vyplatí dávku v následujícím měsíci na bankovní účet nebo takzvanou složenkou (poštovní poukázkou).
V práci musí tatínci zároveň požádat o otcovskou dovolenou, na kterou mají ze zákona nárok právě po dobu čerpání dávky otcovské poporodní péče.
Kde najdete formulář žádosti?
Jestliže chce váš zaměstnanec otcovskou dovolenou čerpat, stáhne si formulář „Žádost o dávku otcovské poporodní péče“ ze stránek ČSSZ (v pravém menu sekce Ke stažení).
Formulář „Žádost o dávku otcovské poporodní péče (otcovské)“ si můžete snadno stáhnout ze stránek České správa sociálního zabezpečení, v sekci tiskopisy.
Kdy a jak se otcovská dovolená vyplácí?
Všechny dávky nemocenského pojištění se vyplácí zpětně, tedy i otcovská. Během otcovské dovolené pobírá otec dávku z nemocenského pojištění, tzv. otcovskou poporodní péči.
To znamená, že se vyplácí stejným způsobem jako mzda.
Proč čerpat otcovskou dovolenou?
Otcovská dovolená není jen formální dávkou a penězmi na účtě.
- Pro otce: Pomáhá vytvořit pouto s dítětem hned od začátku. Umožňuje aktivně se zapojit do péče o dítě a podporovat matku v období šestinedělí.
- Pro rodinu: Snižuje stres a únavu matky díky sdílení péče.
Zvažujete-li čerpání otcovské dovolené, neváhejte.
Historie otcovské dovolené v ČR
Otcovská dovolená byla v České republice zavedena v roce 2018. Nejprve trvala týden (7 kalendářních dnů). Od 1. prosince 2022 je otcovská dovolená v zákoníku práce. Dříve se tedy jako otcovská nesprávně označovala pouze dávka podle zákona o nemocenském pojištění. Zejména to druhé neposkytovalo otci dostatečnou ochranu například před výpovědí ze zaměstnání. To se zanesením do zákoníku práce změnilo a nyní je otcovská dovolená (podobně jako mateřská) přiznána zaměstnanci po dobu poskytování dávky otcovské poporodní péče.
V Česku přišel s nápadem vytvořit otcovskou dovolenou v roce 2008 tehdejší ministr práce pravicové Topolánkovy vlády Petr Nečas v rámci tzv. prorodinného balíčku.[2] Kvůli tehdejšímu nástupu krize vláda ale škrtala výdaje a toto opatření tak nakonec nebylo přijato.[3] Následně ho prosadila až levicová Sobotkova vláda s ministryní práce Michaelou Marksovou a platit začalo 1. února 2018.
Zanechat komentář