Mateřská a rodičovská dovolená - dva klíčové pojmy, které hrají významnou roli v životě každého nastávajícího rodiče. Protože se stále mnoha nastávajícím rodičům pletou pojmy mateřská dovolená a rodičovská dovolená, pokusíme se v následujících řádcích vysvětlit a popsat základní rozdíly. Oba vám umožní strávit důležitý čas s vaším dítětem, ale každý má svá pravidla a specifika. Víte, jak se od sebe liší? V tomto článku vám přehledně vysvětlíme, jak mateřská a rodičovská dovolená fungují, co od nich očekávat a na co si dát pozor.
Mateřská a rodičovská dovolená mají každá svá specifika. Mateřská dovolená plynule přechází v rodičovskou. Po ukončení mateřské může rodič rovnou žádat o rodičovský příspěvek, aniž by došlo k výpadku podpory.
1. Mateřská Dovolená: Příprava na Porod a Péče o Novorozence
Mateřská dovolená je obdobím, které umožňuje mamince připravit se na příchod dítěte a věnovat se péči o novorozence. Jedná se omluvitelnou překážku v práci na straně zaměstnankyně spojenou s porodem a následnou péčí o miminko, kdy vás zaměstnavatel musí uvolnit z práce.
Délka trvání a nástup:
Délka mateřské dovolené je 28 týdnů (v případě narození 1 dítěte) nebo 37 týdnů (pro 2 a více dětí). Nastoupit na mateřskou dovolenou můžete nejdříve 8 týdnů před termínem porodu a nejpozději 6 týdnů před porodem. Den nástupu si matka může určit sama, a to kdykoliv v uvedeném období.
Peněžitá pomoc v mateřství (PPM):
Během mateřské máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), která činí 70 % denního vyměřovacího základu vašeho příjmu. Výše dávky závisí na vašich předchozích příjmech. Výše peněžité pomoci v mateřství vypočítá OSSZ z hrubého příjmu za posledních 12 kalendářních měsíců.
Podmínky nároku na PPM:
Nárok na mateřskou, na rozdíl od rodičovské dovolené, vzniká jen matkám, které se účastnily na nemocenském pojištění alespoň 270 dnů v posledních 2 letech před nástupem na mateřskou. V době nástupu na mateřskou musíte být účastníkem nemocenského pojištění,což splníte, když se jako OSVČ dobrovolně k pojištění přihlásíte nebo když budete zaměstnána a váš měsíční příjem přesáhne stanovenou minimální částku. V případě pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti (DPČ) je minimum 4 000 Kč hrubého. U dohody o provedení práce (DPP) je nutné mít tento příjem u jednoho zaměstnavatele nad 10 500 Kč, případně u více zaměstnavatelů. Živnostnice musí kromě doby pojištění v rozsahu 270 dní být dále pojištěny formou dobrovolného nemocenského pojištění v rozsahu alespoň 180 dní v období jednoho roku před porodem.
Pro přiznání peněžitého příspěvku v mateřství musí být splněna podmínka pojištění. Musí být získána doba pojištění alespoň v rozsahu 270 dní v posledních dvou letech a současně musí trvat účast na pojištění, popřípadě se musí na mateřskou nastoupit v ochranné 180denní lhůtě po skončení zaměstnaneckého poměru zakládajícího účast na nemocenském pojištění.
Kdo může čerpat mateřskou:
Prvních šest týdnů po porodu může čerpat mateřskou pouze matka dítěte. Poté může být mateřská vyplácena i otci nebo jiné osobě, která má dítě v péči. Otec může o PPM žádat na základě písemné dohody s matkou, ve které se ona sama vzdává nároku na pobírání PPM. Případně se v péči o dítě i v pobírání PPM se mohou rodiče dítěte střídat (od 7.
Povinnosti zaměstnavatele:
Zaměstnavatel je povinen držet vaši pracovní pozici po celou dobu mateřské dovolené.
Žádost o mateřskou:
O mateřskou žádáte prostřednictvím svého zaměstnavatele. Je potřeba dodat potvrzení od lékaře o termínu porodu. Zaměstnavateli pouze předáte formulář - žádost o výplatu peněžité pomoci v mateřství. Ten dostanete od svého ošetřujícího lékaře. Pokud jste OSVČ a máte nárok na mateřskou dovolenou, vyřizujete vše sama na příslušné Okresní správě sociálního zabezpečení.
Důležité body:
- Mateřskou nelze přerušit, ale je možné ji předčasně ukončit, například pokud se rozhodnete vrátit do práce dříve.
- Během mateřské však nemůžete vykonávat práci na pozici, na kterou se vztahuje vaše pracovní smlouva.
- Po narození dítěte je nutné doručit na mzdovou účtárnu kopii rodného listu dítěte.
Otcovská dovolená:
Otcovská dovolená (§ 195a zákoníku práce) je důležitou osobní překážkou v práci na straně zaměstnance. Pracovní volno je zde poskytováno zaměstnanci v souvislosti s narozením dítěte a péčí o ně. Na otcovskou dovolenou bude mít nárok i zaměstnanec, jehož dítě se narodilo mrtvé nebo zemřelo v období prvních šesti týdnů ode dne narození. Otcovská dovolená přísluší zaměstnanci pouze po dobu poskytování dávky otcovské poporodní péče podle zákona o nemocenském pojištění.
2. Rodičovská Dovolená: Péče o Dítě až do Tří Let
Rodičovská dovolená navazuje na mateřskou a umožňuje oběma rodičům věnovat se péči o dítě až do jeho tří let. Slouží k prohloubení péče o dítě. Jedná se o další omluvitelnou překážku v práci na straně zaměstnance a standardně navazuje na mateřskou dovolenou, případně řádnou dovolenou, kterou po mateřské u zaměstnavatele dočerpáváte (není to však podmínkou).
Rodičovskou dovolenou navíc mohou využít oba rodiče ihned. V případě rodičovské dovolené otce se už dnes nejedná o takovou vzácnost a využívá ji čím dál více otců, často napůl s matkou.
Práva při mateřské a rodičovské dovolené: Od odchodu po návrat
Délka trvání:
Rodičovská dovolená se poskytne v rozsahu, o který zaměstnanec požádá, maximálně do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Posledním dnem čerpání rodičovské dovolené je pak den třetích narozenin dítěte (včetně). Zaměstnavatel musí umožnit čerpání rodičovské dovolené do 3 let věku dítěte, ale můžete si s ním domluvit prodloužení rodičovské dovolené na 4 roky věku dítěte.
Rodičovský příspěvek (RP):
Rodiče mají nárok na rodičovský příspěvek ve výši 350 000 Kč na jedno dítě a 525 000 Kč na vícerčata. Dávka státní sociální podpory pro zaměstnance i OSVČ. Poskytuje ji stát na žádost jednoho z rodičů a nárok na ni trvá nejdéle do 4 let věku dítěte. Může být vyplacena v celé výši najednou, nebo postupně, podle žádosti rodiče. O rodičovský příspěvek (RP) se žádá nejlépe před koncem mateřské dovolené, pokud ji čerpáte; jinak lze požádat kdykoliv po narození dítěte. Žádost se podává na Úřad práce - Odbor státní sociální podpory, pod který podle trvalého bydliště rodič spadá.
Podmínky nároku na RP:
Na rozdíl od mateřské dovolené, na rodičovský příspěvek nemusíte splňovat žádné podmínky. V případě, že nemáte nárok na pobírání mateřské dovolené, v den narození dítěte pobíráte hned rodičovský příspěvek. Pro čerpání rodičovského příspěvku nemusí žadatel splnit žádné jiné podmínky, než je celodenní řádná péče o nejmladší dítě. Rodičovský příspěvek náleží každému rodiči, který pečuje o dítě a má trvalý pobyt v ČR.
Práce během rodičovské dovolené:
Při pobírání rodičovského příspěvku můžete současně pracovat, platí však některá omezení, zejména musíte splňovat podmínku osobní celodenní péče o dítě podle § 31 odst. 3 zákona o státní sociální podpoře (např. máte-li dítě do 2 let věku, nesmí docházet do školky/jeslí více než 92 hodin za měsíc). Ano, během rodičovské můžete pracovat, pokud zajistíte odpovídající péči o dítě (např. prostřednictvím jeslí, chůvy nebo rodiny). Na rodičovské dovolené můžete pracovat bez omezení, příspěvek nesouvisí s příjmy rodiny.
Možné je si na rodičovské i přivydělat nebo přímo pracovat.
Střídání rodičů:
Rodiče se mohou v čerpání dovolené libovolně střídat podle dohody. Například jeden rodič může čerpat část dovolené, druhý ji následně převzít. Vystřídat matku dítěte však lze až po šestinedělí. Muži tedy nemohou pobírat mateřskou ihned jako ženy. Rodičovský příspěvek však mohou muži pobírat ihned od jeho nároku, není zde stanovena nějaká lhůta.
Změny v čerpání příspěvku:
Ano, výši i délku čerpání rodičovského příspěvku můžete měnit každé tři měsíce podle aktuálních potřeb.
Povinnosti zaměstnavatele:
Zaměstnavatel je povinen držet vaše pracovní místo do tří let věku dítěte.
Další důležité informace:
K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich písemnou žádost rodičovskou dovolenou (§ 196 zákoníku práce). Pokud otec požádá o čerpání rodičovské dovolené a souběžně bude čerpat dávku otcovské poporodní péče, bude se z hlediska zákoníku práce jednat o otcovskou dovolenou a teprve po vyčerpání dávky otcovské poporodní péče nastoupí otec na rodičovskou dovolenou. Zaměstnanec podává žádost o čerpání rodičovské dovolené alespoň 30 dnů před nástupem na rodičovskou dovolenou, nebrání li tomu vážné důvody na jeho straně. Rovněž rodičovská dovolená je důležitou osobní překážkou v práci, kdy je zaměstnavatel povinen nepřítomnost v práci omluvit.
3. Rozdíly v Dávkách: Mateřská vs. Rodičovský Příspěvek
Podívejme se na hlavní rozdíly mezi těmito dvěma dávkami.
| Charakteristika | Peněžitá pomoc v mateřství (Mateřská) | Rodičovský příspěvek |
|---|---|---|
| Právní základ | Dávka nemocenského pojištění | Dávka státní sociální podpory |
| Administrativa | Okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ) | Úřad práce |
| Podmínky nároku | Účast na nemocenském pojištění (min. 270 dní v posledních 2 letech) | Žádné specifické podmínky (celodenní péče o dítě) |
| Délka pobírání | Pevně daná: 28 týdnů (1 dítě), 37 týdnů (více dětí) | Volitelná, nejdéle do 4 let věku dítěte |
| Výše dávky | Závisí na předchozích příjmech (70 % denního vyměřovacího základu) | Pevně stanovená: 350 000 Kč (1 dítě), 525 000 Kč (více dětí) |
| Možnost práce | Omezená (nelze vykonávat stejnou práci jako před mateřskou) | Neomezená (při zajištění celodenní péče o dítě) |
| Vliv na slevu na manželku/manžela | Počítá se do příjmů pro uplatnění slevy | Nepočítá se do příjmů pro uplatnění slevy |
| Vliv příjmu partnera | Nemá vliv na výši mateřské | Může ovlivnit volbu délky a výše rodičovského příspěvku |
| Možnost "propadnutí" | Nevyskytuje se | Část příspěvku může propadnout při narození dalšího dítěte |
4. Důležité Aspekty a Povinnosti
Návrat do zaměstnání:
Návrat do zaměstnání může být pro mnoho rodičů náročný. Zaměstnavatel má povinnost zajistit vám návrat na stejné nebo obdobné pracovní místo. Pokud to není možné, máte nárok na odpovídající kompenzaci.
Ochranná doba:
Během mateřské dovolené platí tzv. ochranná doba, kdy vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď, s výjimkou zákonem stanovených situací (například zánik firmy).
Problémy se zaměstnavatelem:
V případě problémů se zaměstnavatelem týkajících se nástupu do práce máte několik možností. Tou první a nejméně obtížnou cestou pro obě zúčastněné strany je snažit se najít společné řešení.
Po třetím roce dítěte můžete zaměstnavatele požádat o neplacené volno, toto je však již bez nároku a záleží na zaměstnavateli, zda vám jej schválí - maminky většinou žádají o neplacené volno do 4 let věku dítěte a kombinují jej s delší dobou čerpání rodičovského příspěvku.
Doporučení:
Z vlastní zkušenosti radíme, abyste šly na mateřskou dovolenou dříve a poskytly tím svému miminku více klidu, zároveň si můžete doma v pohodlí připravovat a dokupovat všechno potřebné vybavení.
Zanechat komentář