Čestné prohlášení je dokument, který se používá k potvrzení pravdivosti určitých údajů. Nejčastěji jej potřebujeme pro zaměstnavatele, pojišťovnu nebo finanční úřad. Podobu čestného prohlášení upravuje občanský zákoník a jedná se o oficiální dokument, jehož zfalšování je ošetřeno zákonem.
S tímto dokumentem se můžeme setkat v zaměstnání, na úřadech, u lékaře, na ministerstvu či při podávání nejrůznějších žádostí a sepisování smluv. Jejich hlavním účelem je zabránění vzniku dohadů dvou stran. Tento dokument slouží především pro potvrzení pravosti a pravdivosti údajů a tvrzení, které v něm jsou uvedené.
Podoba a obsah čestného prohlášení je blíže specifikována v občanském zákoníku, přesto však nemusíme vyplňovat žádný oficiální dokument, jestliže čestné prohlášení potřebujeme doložit nějakému orgánu. Sepsat jej můžeme zcela sami, ale je nutné dodržet všechny náležitosti.
Důležité upozornění: Nezapomeňte, že se jedná o dokument obsahující citlivé údaje o vaší osobě, které lze snadno zneužít.
Čestné prohlášení osoby pečující o dítě - neplacené volno po skončení rodičovské dovolené
Následující informace se týkají situace, kdy osoba "pečuje" o dítě (děti) a čerpá neplacené volno po skončení rodičovské dovolené (pobírání rodičovského příspěvku) před opětovným nástupem do zaměstnání.
Popis situace: U ženy na rodičovské dovolené trvá pracovněprávní vztah. Ukončením rodičovské dovolené a dovršením tří let věku dítěte měla v úmyslu nastoupit do zaměstnání, nicméně zaměstnavatel pro ni momentálně nemá pracovní uplatnění. Mezi oběma stranami došlo k dohodě, kdy ženě je poskytnuto neplacené volno s tím, že od určitého data do zaměstnání opět nastoupí.
Vzhledem k tomu, že byla ukončena rodičovská dovolená jako "státní kategorie", oznámí zaměstnavatel tuto skutečnost zdravotní pojišťovně kódem "U".
Pro další postup se nabízí varianta, podle které může být žena zařazena u své zdravotní pojišťovny jako osoba celodenně osobně a řádně pečující o jedno dítě do sedmi let věku. Splňuje-li tato žena zákonné podmínky, pak dle ustanovení § 3 odst. 8 písm. c) ZPZP:
- vystaví svému zaměstnavateli v tomto duchu čestné prohlášení a
- zaměstnavatel nemusí dodržet u zaměstnankyně minimální vyměřovací základ, takže po dobu neplaceného volna nebude žádné pojistné placeno.
V této souvislosti však zaměstnavatel nesmí opomenout přihlásit tuto zaměstnankyni kódem "L" (v podstatě ke dni vystavení čestného prohlášení) a následně pak odhlásit kódem "T" ke dni předcházejícímu dni, ve kterém zaměstnankyně opět začne pracovat.
Těmito dvěma kódy se vymezuje další období, po které je za dotyčnou osobu plátcem pojistného stát dle § 7 odst. 1 písm. k) ZVZP - v situaci, kdy tato "pečující osoba" nemá příjmy ze zaměstnání ani ze samostatné výdělečné činnosti.
Po datu 1. 1. 2015 již ve zdravotním pojištění není z pohledu placení pojistného řešena problematika neplaceného volna, zaměstnavatel z tohoto důvodu žádné pojistné nedoplácí.
Tip: Při zasílání čestného prohlášení pomocí datové schránky nemusíte dokument nutně podepisovat. Datová schránka slouží jako elektronický podpis.
Zanechat komentář