S narozením děťátka přichází vlna radosti, lásky a také spousta otázek včetně těch finančních. V České republice je mateřská dovolená právně definována jako období, kdy matka přerušuje pracovní činnost kvůli porodu a péči o novorozené dítě. Tento čas je určený k tomu, aby se maminka mohla zotavit po porodu a věnovat se miminku během jeho prvních měsíců života.
S mateřskou dovolenou je neodmyslitelně spojena i peněžitá pomoc v mateřství (PPM), což je finanční podpora, která má nahradit příjem matky během jejího volna. Po skončení mateřské dovolené trvající 28 týdnů (při narození vícerčat 37 týdnů) přichází na řadu rodičovská dovolená. S ní se pojí rodičovský příspěvek, na který má nárok téměř každý rodič díky systému státní sociální podpory.
Mateřská a rodičovská dovolená se často zaměňují, ale zatímco mateřská je určena primárně pro období okolo porodu, rodičovská může trvat až do tří let věku dítěte. Mateřská a rodičovská spolu navíc automaticky nesouvisejí, protože přechod z mateřské na rodičovskou není povinností.
Podmínky nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM)
Pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství je třeba splnit několik podmínek:
- Žadatelka musí být v době nástupu na mateřskou dovolenou účastnicí na nemocenském pojištění.
- Žena musí být pojištěna alespoň 270 kalendářních dní v posledních dvou letech před nástupem na mateřskou dovolenou.
- Kromě dostatečné účasti na nemocenském pojištění musíte být v den nástupu na mateřskou zaměstnaná.
Výjimkou jsou maminky, které během těhotenství ukončí pracovní poměr - díky ochranné lhůtě 180 dní mají nárok na PPM, pokud na mateřskou nastoupí do této doby.
Pokud žena pracovala v zahraničí, může na PPM dosáhnout, i když nesplnila potřebnou dobu pojištění v Česku. Klíčová je účast na systému sociálního zabezpečení v dané zemi. Doby pojištění v rámci zemí EU se sčítají bez výjimky.
Doba studia se do dnů potřebných pro nárok na mateřskou obvykle nezapočítává. Pokud však žena otěhotní krátce po ukončení studia, může se tato doba uznat jako příprava na budoucí povolání.
Pokud žena nemá nárok na pomoc v mateřství třeba proto, že pracuje v České republice krátce, může ještě stále dosáhnout na nemocenskou. Potvrzení o vzniku pracovní neschopnosti (neschopence) rozhodne lékař, a to od 6.
Mateřská dovolená pro OSVČ
Osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) si na rozdíl od zaměstnanců musí sociální pojištění platit samy. Nemocenské pojištění navíc není povinnou součástí sociálního pojištění, můžete se k němu tak přihlásit dobrovolně. OSVČ mají na mateřský příspěvek nárok pouze tehdy, pokud si dobrovolně platí nemocenské pojištění.
Výše mateřské pro OSVČ závisí na odvodech sociálního pojištění, které určují maximální částku pro platbu nemocenského pojištění. Vypočítává se z měsíčního vyměřovacího základu, který je polovinou zisku (příjmy minus výdaje) rozpočtenou na 12 měsíců podle posledního přehledu o příjmech. Z tohoto základu lze na nemocenské pojištění odvádět maximálně 2,1 %.
Pokud nastoupíte na mateřskou až po skončení pojištění, o svůj peněžitý příspěvek nepřijdete. Uplatní se zde totiž základní ochranná lhůta, která činí 180 kalendářních dní ode dne zániku pojištění (odchodu ze zaměstnání). V případě, že vaše pojištění trvalo kratší dobu, bude stejně krátká i ochranná lhůta.
Mateřská dovolená pro otce
Ano, PPM může pobírat i otec dítěte, nebo manžel rodičky (i když nejde o biologického otce dítěte), pokud splní podmínky: být pojištěný alespoň 270 dní v posledních dvou letech a v den nástupu na mateřskou být zaměstnaný. Otcové mohou pobírat tuto dávku maximálně 22 týdnů (31 týdnů u vícerčat), a teprve po skončení šestinedělí.
Je nutné uzavřít písemnou dohodu, kterou matka podepíše a úředně ověří, například na CzechPointu nebo přímo na pobočce sociálky. Spolu s dohodou je třeba předložit vyplněný formulář žádosti.
Vedle mateřské a rodičovského příspěvku existuje také dávka otcovské poporodní péče, tzv. otcovská.
Výše peněžité pomoci v mateřství (PPM)
Základem pro výši PPM je 70 % z denního vyměřovacího základu, který se snižuje pomocí redukčních hranic.
Je vhodné se s výpočtem PPM seznámit předem a zjistit, jaký finanční příjem můžete očekávat.
Maximální výše PPM pro rok 2024 je tedy 53 910 Kč.
Rodičovský příspěvek
Po skončení peněžité pomoci v mateřství (resp. nemocenského v souvislosti s porodem) nastupuje rodičovský příspěvek; v případě, že nemá nárok na peněžitou pomoc v mateřství ani na nemocenské v souvislosti s porodem, pak na rodičovský příspěvek vzniká nárok od měsíce, ve kterém se dítě narodí. Tuto dávku vyplácí příslušná krajská pobočka Úřadu práce ČR podle trvalého bydliště maminky. Potřebné formuláře lze najít na webových stránkách Úřadu práce ČR. V tomto případě tedy maminky o PPM nežádají. Požádat samozřejmě mohou, ale příslušná OSSZ rozhodne, že na dávku není nárok, když nejsou splněny zákonné podmínky.
Rodičovská dovolená je nárokové pracovní volno. Přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci ode dne narození dítěte. Přísluší v rozsahu, o jaký rodiče požádají, maximálně do tří let věku dítěte. Zaměstnavatel nesmí čerpání rodičovské dovolené odmítnout. Po dobu čerpání rodičovské dovolené nesmí zaměstnavatel s určitými výjimkami dát rodiči výpověď.
Od října 2023 je stanovena povinnost podat žádost písemně, a to alespoň 30 dnů před nástupem na rodičovskou dovolenou, nebrání-li tomu vážné důvody na zaměstnancově straně (zaměstnavatel však při nedodržení předstihu nemůže zaměstnanci odepřít nástup na rodičovskou dovolenou v požadovaném termínu).
Čerpání rodičovské dovolené oběma rodiči: V čerpání mateřské a rodičovské dovolené se rodiče vzájemně neomezují. Otec může čerpat rodičovskou dovolenou současně s mateřskou nebo rodičovskou dovolenou matky nebo se mohou s matkou v čerpání rodičovské dovolené podle potřeby střídat. Na rodičovský příspěvek má však nárok pouze jeden z rodičů.
Pojistné na zdravotní pojištění hradí za osoby čerpající mateřskou a rodičovskou dovolenou stát, a to i v případě, kdy ji čerpají matka a otec současně.
Možnosti přivýdělku během rodičovské dovolené
Brzký návrat do práce může, kromě jiného, přinést nižší riziko snahy zaměstnavatele o rozvázání pracovního poměru s rodičem, který by mu jinak v zaměstnání dlouhodobě chyběl. Zaměstnavatelé často nabízejí rodičům během rodičovské dovolené práci (brigádu), většinou na dohodu o provedení práce nebo na dohodu o pracovní činnosti, lze však pracovat v pracovním poměru založeném klasickou pracovní smlouvou. Práce na dohodu o provedení práce je oblíbená jak u zaměstnavatele, tak u zaměstnance, především z daňových a pojistných důvodů.
Novelou zákonníku práce od 1.6.2025 je nyní již umožneno, aby zaměstnanec při souběhu rodičovské dovolené vykonával práci na základě DPP nebo DPČ odpovídající druhu práce v pracovní smlouvě.
Možnost výkonu zaměstnání pro jiného zaměstnavatele během čerpání mateřské/rodičovské dovolené právní předpisy nevylučují. Matka (otec) může vykonávat vedle svého zaměstnání výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem.
Přivýdělek a rodičovský příspěvek jako takový, ani jeho forma či výše, nemá vliv na pobírání rodičovského příspěvku. Rodič tedy může přivýdělkem zlepšovat finanční situaci rodiny a o rodičovský příspěvek nepřijde. Jediné, co je třeba si ohlídat, je docházka dítěte mladšího dvou let do jeslí, mateřské školy či jiného obdobného předškolního zařízení nebo dětské skupiny. Maximální možná docházka je 120 hodin měsíčně (platí od 1. 5. 2025). Od dosažení dvou let věku se již docházka dítěte nesleduje.
Rodičovský příspěvek a mzda: Můžete pracovat a zároveň pobírat rodičovský příspěvek, pokud vaše dítě do dvou let nechodí více než 92 hodin měsíčně do školky.
Pro lepší přehlednost uvádíme tabulku s možnostmi práce na dohody:
| Typ dohody | Maximální rozsah práce | Odvody | Dovolená |
|---|---|---|---|
| Dohoda o provedení práce (DPP) | 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele | Do 11.499 Kč měsíčně bez odvodů pojistného | Nárok od 1. 1. 2024 za stejných podmínek jako zaměstnanci v pracovním poměru |
| Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) | V průměru polovina stanovené týdenní pracovní doby (20 hodin týdně) | Odvádí se pojistné na zdravotní a sociální zabezpečení | Nárok od 1. 1. 2024 za stejných podmínek jako zaměstnanci v pracovním poměru |
S účinností od 1. 1. 2024 taktéž zaměstnancům pracujícím na základě DPP/DPČ náleží přímo ze zákona právo na dovolenou, a to za stejných podmínek jako zaměstnancům v pracovním poměru. Platí, že pro účely dovolené činí délka týdenní pracovní doby 20 hodin týdně.
Je proto vhodné se před uzavřením především dohody o pracovní činnosti u zaměstnavatele informovat o pracovních podmínkách.
Mateřská dovolená cizinek v ČR
V souvislosti s častější přítomností mladých cizinek na našem území se opakovaně setkáváme s dotazem, jak je to s jejich sociálním zabezpečením v případě těhotenství a výchovy malého dítěte. Vždy je třeba specifikovat, za jakých podmínek na rodičovský příspěvek vzniká nárok. Podstatné je, zda žena pochází ze státu EU, pak může očekávat podobná práva, jako mají občanky ČR.
Pokud zde v České republice cizinka pracuje a odvádí daně, pak má nárok na mateřskou dovolenou po dobu 28 týdnů (u dvou a více dětí 37 týdnů). Pro její vyřízení stačí zajít za lékařem, který stanoví oficiální termín porodu a termín nástupu na mateřskou dovolenou. Podmínkou je, že v posledních dvou letech před nástupem na mateřskou dovolenou byla minimálně 270 kalendářních dnů nemocensky pojištěna jako zaměstnankyně, nebo jte si platila nemocenské pojištění jako podnikatelka.
Rodičovský příspěvek řadíme do dávek státní sociální podpory. Podle zákona o státní sociální podpoře má nárok na dávky státní sociální podpory kromě Čechů splňujících podmínky také cizinec (cizinka), který má trvalý pobyt na území České republiky a má zde bydliště. Cizinci, kteří nemají trvalý pobyt na území České republiky, jsou oprávněnými osobami po uplynutí 365 dní ode dne hlášení k pobytu. Dávky státní sociální podpory náleží rovněž dalším, v zákoně o státní sociální podpoře uvedeným osobám, které nemají na území České republiky trvalý pobyt, pokud zde mají bydliště.
Cizinci mají na uvedený příspěvek nárok, pokud jsou hlášeni k pobytu v ČR déle než 1 rok a mají v České republice platný pobyt. Žádost podávají čeští i zahraniční občané na úřadu práce podle místa bydliště ve chvíli kdy končí výplata mateřské případně když na ni (ani na nemocenskou nevzniká nárok). K žádosti je třeba vyplnit veškeré formuláře, předložit rodný list dítěte a potvrzení o povoleném pobytu v ČR.
Zanechat komentář