Plánujete dovolenou s rodinou, ale nevíte, jak hluboko budete muset sáhnout do peněženky? Každý rok, když se blíží prázdniny, začínáme přemýšlet, kam vyrazit s rodinou. Chcete, aby vaše dovolená byla nejen zábavná a plná odpočinku, ale také cenově přístupná? Přinášíme vám výpočty cen rodinných dovolených u moře, abyste si mohli vybrat to pravé pro vás a užít si pak zasloužený odpočinek bez finančních překvapení!
Vědět, co vás čeká na cestě, může být klíčem k užití si dovolené bez stresu z překročení rozpočtu. Podívejme se tedy na to, jak se cenově může lišit dovolená u moře podle toho, jak si ji naplánujete.
3 tipy kam na dovolenou v Chorvatsku
Dovolená u moře: Chorvatsko jako oblíbená destinace
Dovolená u moře, synonymum pro letní radovánky, je stále oblíbenou volbou pro rodiny, které hledají ideální mix odpočinku a dobrodružství. Chorvatsko, s jeho působivými pobřežími a křišťálově čistým mořem, je na seznamu top destinací pro rodiny. A proč by nebylo? Nabízí pestrý výběr pláží, kultury a aktivit, které uspokojí každého člena rodiny, od nejmenších po dospělé.
Naše výpočty odhadují, že průměrný týdenní pobyt ve 3hvězdičkovém hotelu pro rodinu s dvěma dětmi vás vyjde asi na 30 000 korun na osobu. Tato cena je komplexní, zahrnuje letenky z Prahy, ubytování a také rozpočet na vodní sporty a další aktivity. Ne každá dovolená ale musí vypadat takto, pojďme si to spolu rozebrat a podívat se na všechny detaily, které ovlivní výslednou cenu.
Pokud hledáte levnější variantu, máme pro vás tipy:
- Zkuste kempy: Když vyrazíte s cestovní agenturou do kempu a zvolíte si už květnový termín - doprava i ubytování v mobilheimu vás vyjdou na necelých 20.000 korun za dva dospělé a dvě děti na 14 dní. K tomu musíte připočítat vlastní stravu.
- Ubytování si zařiďte s předstihem: Použijte srovnávače, jako je Booking nebo Airbnb, a ubytování na červenec pro 4 lidi na týden vás vyjde klidně na 10.000 korun se vším všudy. Nezapomeňte pak počítat s dopravou a vlastním jídlem.
Možnosti dopravy a jejich náklady
Při cestě do Chorvatska máme několik možností dopravy, z nichž každá nabízí určité výhody, ale má i své nevýhody:
- Cesta autem: Je flexibilní a umožňuje cestovatelům zastavit kdykoli a kdekoli podle vlastního výběru. Hlavní nevýhodou je únava z dlouhé jízdy a potřeba řidiče, který se nemůže plně věnovat odpočinku nebo interakci s rodinou. Navíc v Chorvatsku budete muset mít kde auto zaparkovat a přizpůsobit tomu třeba výběr ubytování. Na druhou stranu můžete prostě vyjet a udělat si pěkný výlet, budete nezávislí.
- Cesta vlakem: Tuto možnost nabízí třeba České dráhy. Tato možnost je pohodlnější a méně stresující, obzvláště pro rodiny s malými dětmi. Je to také ekonomická varianta. Jízdenky stojí vždy v základní variantě 690 Kč jednosměrně do Rijeky pro sezení, případně 890 Kč na lůžku. Na většinu termínů jsou ceny vyšší, mezi 1 090 a 1 490 Kč v základní variantě. Vlak poskytuje více prostoru pro relaxaci a hry, a zároveň eliminuje stres z řízení. Nicméně, cestování vlakem může být časově náročnější a může vyžadovat přestupy. Navíc to často vlakem nekončí, budete si muset najít navazující autobus a dopravit se na ubytování.
- Letadlo: S cenou zpáteční letenky okolo 4 000 Kč na osobu. Letenky jsou rychlou a efektivní volbou pro překonání velkých vzdáleností, ale mohou být finančně nákladnější, zvláště pro větší rodiny. Navíc letectví může být spojeno s dodatečnými náklady a logistikou, jako jsou transfery na letiště, omezení zavazadel a bezpečnostní kontroly.
Každá z těchto možností tedy nabízí odlišný zážitek a vyžaduje zvážení různých faktorů, jako jsou cena, pohodlí, doba cestování a osobní preference.
Nezapomeňte na rozpočet pro aktivity a výlety
Kromě klasického lenošení na pláži můžete s dětmi vyrazit na výlety do okolí. Počítejte ale s navýšením rozpočtu. Chorvatsko nabízí nádherné historické památky, malebné vesničky a přírodní parky, které stojí za prozkoumání. A co se týče vodních sportů, nabídka je široká - od paddleboardingu, přes jachting, až po potápění, každý najde něco, co ho bude bavit.
Dovolená u moře tedy nabízí dokonalý balíček pro rodiny: relaxaci pro rodiče, zábavu pro děti a spoustu příležitostí pro společné vzpomínky. A s trochou plánování může být dovolená u moře cenově dostupná i pro rodiny s omezenějším rozpočtem, aniž byste museli obětovat kvalitu a zážitky.
Finanční tipy pro vaše cesty
Ať už vyrazíte k moři, nebo kamkoli jinam, důležité je mít dobře naplánovaný rozpočet. Vyhledávejte slevy pro rodiny a využívejte včasné rezervace pro získání nejlepších cen. Nezapomeňte také zvážit mimosezónní dovolené, které mohou nabídnout lepší ceny a menší dav turistů. Třeba teď vyrazte k moři!
Cestování mimo sezónu
Cena cesty do Chorvatska se může výrazně lišit v závislosti na tom, zda cestujeme v sezóně, nebo mimo sezónu. V období hlavní turistické sezóny, která obvykle zahrnuje letní měsíce od června do srpna, mohou být ceny vyšší kvůli větší poptávce. Například letenky mohou být dražší o 20-50 % v porovnání s obdobím mimo sezónu. Stejně tak ceny ubytování v oblíbených destinacích mohou být v sezóně výrazně vyšší.
Cena paliva pro cestu autem může být relativně konstantní, ale v sezóně můžeme čelit vyšším nákladům na dálniční poplatky nebo parkování, které se mohou v turistických oblastech zvyšovat. Také ceny vlakových a autobusových jízdenek mohou být v sezóně vyšší kvůli vyšší poptávce.
Naopak, cestování mimo sezónu může nabídnout nižší ceny a méně turistů, což může být výhodné pro ty, kteří hledají klidnější dovolenou. Letenky a ubytování mohou být cenově dostupnější a cesty vlakem nebo autobusem mohou nabízet více volných míst a lepší ceny.
Celkově lze odhadnout, že cestování v sezóně může být o 20-50 % dražší ve srovnání s cestováním mimo sezónu, v závislosti na typu dopravy a ubytování. Důležité je tedy zvážit, zda preferujeme komfort a živý ruch hlavní sezóny, nebo nižší ceny a klid mimo sezónu.
Výpočet vzorové dovolené pro čtyřčlennou rodinu
Plánování rodinné dovolené může být náročné, zvláště pokud jde o finanční stránku věci. Podívejme se na příklad čtyřčlenné rodiny (dva dospělí a dvě děti), která si plánuje týdenní dovolenou v Chorvatsku od 1. do 7. července. Předpokládáme ubytování v kempu, cestu autem a vlastní stravování s občasnými pochoutkami.
Pokud využijeme nabídku cestovní agentury na ubytování v mobilheimu v kempu, můžeme odhadnout náklady na 15 000 Kč za týden, vycházeje z informace, že dvoutýdenní pobyt stojí necelých 20 000 Kč. Co se týče stravy, pro vlastní vaření odhadujeme 3 500 Kč na celý týden, plus 6 000 Kč na zmrzlinu a návštěvu atrakcí. Celkově tedy můžeme očekávat, že týdenní dovolená pro čtyřčlennou rodinu v Chorvatsku vyjde přibližně na 26-30 000 Kč, což zahrnuje ubytování, cestu i stravu.
Následující tabulka shrnuje odhadované náklady na vzorovou dovolenou:
| Položka | Odhadované náklady |
|---|---|
| Ubytování v mobilheimu (týden) | 15 000 Kč |
| Strava (vlastní vaření) | 3 500 Kč |
| Zmrzlina a atrakce | 6 000 Kč |
| Doprava autem (orientační) | 1 500 Kč |
| Celkem | 26 000 Kč |
Náhrada mzdy za dovolenou
Za dny, kdy zaměstnanec čerpá dovolenou, nepobírá mzdu, ale náhradu mzdy. Zaměstnanci náleží za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku bude zaměstnanci také náležet v případě, že byl pracovní poměr ukončen a zaměstnanec má ještě evidovanou nevyčerpanou dovolenou.
Mzda za dovolenou (přesněji náhrada mzdy za dovolenou) se vypočítá z průměrné hrubé mzdy za předchozí kalendářní čtvrtletí a z počtu odpracovaných dnů v předchozím čtvrtletí. Tedy pokud jedete na dovolenou v srpnu, vypočítává se náhrada mzdy ze mzdy za 2. odpracovaných hodin. Tím se dostane průměrná hrubá hodinová mzda. Průměrná hrubá hodinová mzda se pak vynásobí počtem hodin dovolené. Tj. vypočítá se náhrada za dovolenou (hrubá) jako Náhrada mzdy za dovolenou.
Výpočet náhrady mzdy se odvíjí od Vašeho průměrného výdělku v předchozím kalendářním čtvrtletí, které předchází tomu, v němž dovolenou čerpáte. Když tedy budete čerpat dovolenou v květnu, náhrada mzdy se bude počítat z výdělku za první čtvrtletí, tj. za leden až březen.
Zaměstnavatel má povinnost proplatit nevyčerpanou dovolenou jen v případě ukončení pracovního poměru. Podle zákoníku práce by měla být dovolená vyčerpána do konce roku, za který zaměstnanci náleží. Pokud si zaměstnanec nestihne z vážných důvodů dovolenou vybrat, lze její zbytek převést do dalšího roku.
Výpočet nároku na dovolenou
Každý zaměstnanec má podle zákoníku práce nárok na čtyři týdny dovolené, tedy 20 dní. Ovšem existují i profese, kde je dovolená delší. Pedagogickým pracovníkům a akademickým pracovníkům vysokých škol náleží dovolená 8 týdnů v kalendářním roce. Také zaměstnancům, jimž přísluší dle zákona plat, zákoník práce stanovuje dovolenou v délce pěti týdnů v kalendářním roce.
Nárok na dovolenou se stanovuje dle počtu odpracovaných hodin, přesněji od týdenní pracovní doby zaměstnance určené v hodinách. Zákoník práce stanovuje zaměstnanci nárok na dovolenou v délce čtyř týdnů, tedy 20 dnů. Zaměstnancům, jimž náleží dle zákona plat (státní zaměstnanci) mají nárok na 5 týdnů dovolené.
Od 1. ledna 2021 došlo ke změně ve výpočtu dovolené. Dovolená se stanovuje podle počtu odpracovaných hodin, a ne již za odpracované dny jako doposud. Novela zákona č. 285/2020 Sb.
Výměra dovolené činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce. Připadne-li v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené (to neplatí v případě, kdy zaměstnanec by byl jinak povinen v den svátku směnu odpracovat podle § 91 odst. 4 a čerpání dovolené v tento den bylo určeno na jeho žádost).
Dovolená může být zaměstnanci zkrácena v případě dlouhodobé nepřítomnosti. Aby dovolená krácená nebyla, tak může být maximálně do výše dvacetinásobku stanovené týdenní pracovní doby.
Od 1.1.2021 se nepočítá dovolená ve dnech ale v hodinách. Nárok se počítá podle týdnů dovolené, které poskytuje zaměstnavatel, podle úvazku, podle odpracovaných týdnů za rok.
Podle novely zákoníku práce z roku 2021 se dovolená nekrátí, pokud pracovní neschopnost (nebo neplacené volno, atd.) nepřesáhne dvacetinásobek týdenní pracovní doby. Ta je u plného úvazku 40 hodin.
Nejčastěji čerpají zaměstnanci dovolenou za kalendářní rok, nebo za jeho část, pokud zaměstnanec neodpracuje pro zaměstnavatele celý kalendářní rok. Zaměstnanec má nárok na dovolenou za kalendářní rok, pokud odpracoval u zaměstnavatele alespoň 60 dnů v kalendářním roce. Poměrnou část dovolené může zaměstnanec čerpat, jestliže odpracoval u zaměstnavatele alespoň 21 dnů.
Doba čerpání dovolené je v kompetenci zaměstnavatele. Ten tedy rozhoduje o tom, kdy zaměstnanec svou dovolenou bude čerpat v rámci roku. Dovolená ale musí být dle zákoníku práce vyčerpána do konce kalendářního roku. Výjimkou je pouze to, pokud by v čerpání dovolené bránily nějaké závažné provozní důvody zaměstnavatele. V tomto případě zákoník práce připouští možnost část dovolené převést do roku následujícího.
Dovolená může být čerpána ve více částech. Podmínkou ale je, aby jedna z těchto částí trvala nejméně dva týdny. Zaměstnavatel také nesmí určit čerpání dovolené na dobu, kdy je zaměstnanec uznán práce neschopným pro nemoc nebo úraz, ošetřuje nemocného člena rodiny anebo na dobu mateřské a rodičovské dovolené, nebo pokud vykonává vojenské cvičení.
Zanechat komentář