Příchod nového člena do rodiny je významnou událostí, která ovlivňuje život všech jejích členů. Pro maminku může být náročné opustit své pracovní místo, a proto se často zajímá o možnosti přivýdělku během mateřské dovolené.
Nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM)
Peněžitá pomoc v mateřství, zkráceně mateřská, je jednou z dávek, které lze čerpat z nemocenského pojištění. Nastupuje se na ni 8 až 6 týdnů před očekávaným termínem porodu.
Podmínky pro vznik nároku:
- Být v den nástupu na dávku nemocensky pojištěna nebo v ochranné lhůtě.
- Ochranná lhůta činí 180 dnů od zániku pojištění.
- Být nemocensky pojištěna minimálně 270 dnů v posledních dvou letech (účast se sčítá).
Mateřskou může pobírat i otec dítěte, při splnění zákonných podmínek, nejdříve však po skončení šestinedělí.
Zkrácený úvazek a mateřská
Právě jste zjistila, že čekáte miminko a uvažujete o tom, že přejdete na zkrácený úvazek? Zaměstnání na zkrácený úvazek zakládá vždy účast na nemocenském pojištění, bez ohledu na výši hrubé měsíční mzdy. Anebo máte problémové těhotenství a budete muset nastoupit na neschopenku? Ovlivní to nějak nárok na mateřskou anebo její výši?
Vliv zkráceného úvazku na výši PPM:
- Pokud v těhotenství přestoupíte z plného úvazku na zkrácený, sníží se vám mzda a společně s tím i denní vyměřovací základ, ze kterého se bude počítat výše PPM.
- Výše peněžité pomoci v mateřství bude činit 70 % z redukovaného vyměřovacího základu za 1 den.
- Pro účely výpočtu bude rozhodný příjem za 12 kalendářních měsíců před nástupem na mateřskou.
Vliv pracovní neschopnosti na výši PPM:
- Těhotná zaměstnankyně může z důvodu těhotenství nastoupit na dočasnou pracovní neschopnost, jestliže lékař uznal, že se jedná o rizikové těhotenství.
- Prvních 14 dní na neschopence vám bude náležet náhrada mzdy od zaměstnavatele.
- Snížení příjmu kvůli nemocenskému nijak výši peněžité pomoci v mateřství neovlivní, protože je vždy vypočítávána ze mzdy nebo platu zaměstnance za 12 kalendářních měsíců před nástupem na dávku.
- Redukovaný denní vyměřovací základ se tedy bude zjišťovat za skutečně odpracované dny zaměstnankyně v tomto období.
Smlouva na dobu určitou
V případě zaměstnání na klasickou pracovní smlouvu, ale na dobu určitou, není s přiznáním mateřské rovněž problém, pokud je získána minimální doba pojištění a nastupuje se na mateřskou ještě během trvání pracovní smlouvy nebo následně ve 180denní ochranné lhůtě po skončení smlouvy.
Práva zaměstnanců pečujících o dítě
V zákoníku práce č. 262/2006 Sb., a přesněji pak v § 241 je jasně uvedeno, že zaměstnavatel musí vyhovět těhotné zaměstnankyni, osobě pečující o dítě do 15 let anebo zaměstnanci, který prokazatelně sám a dlouhodobě pečuje o osobu ve stupni závislosti II, III nebo IV, pokud žádá o zkrácení pracovního úvazku anebo jinou úpravu pracovní doby.
Jako zaměstnanec pečující o dítě do 9 let věku si můžete požádat o výkon práce na dálku (tzv. homeoffice) a jako osoba pečující o dítě do věku 15 let si můžete požádat o zkrácený pracovní úvazek. Tyto žádosti jsou tzv. nenárokové, ale pokud se na svého zaměstnavatele obrátíte formou oficiální žádosti, ten má povinnost případné zamítnutí písemně odůvodnit, brání-li mu v poskytnutí takového zaměstnání vážné provozní důvody.
Při přestupu na zkrácený úvazek se nic nemění na tom, že je zaměstnanci odváděno sociální a zdravotní pojištění. Nadále je tedy odváděno i pojištění nemocenské.
Přivýdělek během mateřské a rodičovské dovolené
Mateřská dovolená a její dávky slouží k tomu, aby se maminka mohla soustředit na péči o sebe a svého potomka, proto dávku nelze pobírat a dále pokračovat v zaměstnání. Ovšem je možné si na mateřské dovolené přivydělávat jiným způsobem.
Rodičovská dovolená přináší ještě méně omezení. Jakoukoliv výdělečnou činnost můžete provozovat zcela volně. Rodič tedy může přivýdělkem zlepšovat finanční situaci rodiny a o rodičovský příspěvek nepřijde. Jediné, co je třeba si ohlídat, je docházka dítěte mladšího dvou let do jeslí, mateřské školy či jiného obdobného předškolního zařízení nebo dětské skupiny. Maximální možná docházka je 120 hodin měsíčně (platí od 1. 5. 2025). Od dosažení dvou let věku se již docházka dítěte nesleduje.
Možnosti přivýdělku:
- Zaměstnání u jiného zaměstnavatele: Možnost výkonu zaměstnání pro jiného zaměstnavatele během čerpání mateřské/rodičovské dovolené právní předpisy nevylučují.
- Dohoda o provedení práce (DPP): Rozsah práce je omezen na maximálně 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele. Od 1. 1. 2025 platí, že zaměstnanec ani zaměstnavatel neodvádí pojistné na zdravotní a sociální pojištění z odměn do výše 11.499 Kč měsíčně (u jednoho zaměstnavatele).
- Dohoda o pracovní činnosti (DPČ): Rozsah práce nepřekročí v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby (poloviční úvazek - 20 hodin týdně). Z odměny se kromě daně z příjmů odvádí stejně jako u pracovního poměru i pojistné na zdravotní a sociální zabezpečení.
Pozor na souhlas zaměstnavatele: Matka (otec) může vykonávat vedle svého zaměstnání výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Omezení se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.
Rodičovský příspěvek
Po skončení nároku na finanční podporu v mateřství následuje vyplácení rodičovského příspěvku. Pokud nebyl uplatněn nárok na mateřskou, může být tento příspěvek vyplácen už od dne narození dítěte. Rodič si může zvolit dobu vyplácení mezi šesti měsíci a čtyřmi lety.
I když pobírá rodičovský příspěvek, může matka či otec pracovat bez jakýchkoli omezení, na rozdíl od práce během mateřské. Lze přitom pracovat na dohodu, na plný úvazek nebo jako OSVČ. Je ale nutné zabezpečit odpovídající péči o dítě.
Zaměstnavatel má povinnost držet rodiči pracovní místo jen do 3. narozenin dítěte. Pak může pracovní smlouva zaniknout.
Důležité dovednosti získané během mateřské a rodičovské dovolené
Ač je období mateřské a rodičovské dovolené často označováno jako kariérní pauza, dovednosti, které denně využíváte v komunikaci a péči o vaše dítě, budete moct dobře využít i v pracovním prostředí.
Příklady měkkých dovedností získaných během péče o dítě:
- Time Management: Schopnost zvládnout velké množství úkolů v omezeném čase, s ohledem na časové potřeby všech členů rodiny.
Zůstaňte v obraze: Být doma s dětmi znamená spoustu povinností a neustálé nasazení. Velké množství vzdělávacích materiálů je navíc dostupných on-line a zdarma, takže k nim máte přístup kdykoli a odkudkoli. Podcasty jsou skvělým způsobem, jak získat nové informace a inspirovat se, ať už jde o odborné rozhovory, novinky z vašeho oboru nebo tipy na osobní rozvoj.
Zajištění péče o dítě: V předstihu (s ohledem na kapacitu v oblasti, kde bydlíte / pracujete) se informujte o možnostech a podmínkách nástupu do předškolního zařízení, tím mohou být jesle, dětská skupina nebo mateřská školka.
Tabulka: Přehled možností přivýdělku během mateřské a rodičovské dovolené
| Typ přivýdělku | Omezení | Odvody | Vliv na rodičovský příspěvek |
|---|---|---|---|
| Zaměstnání u jiného zaměstnavatele | Souhlas původního zaměstnavatele (pokud je činnost shodná) | Podle typu smlouvy (pracovní poměr, DPČ, DPP) | Žádný |
| Dohoda o provedení práce (DPP) | Max. 300 hodin/rok u jednoho zaměstnavatele, do 11.499 Kč měsíčně bez odvodů | Daň z příjmu, od 11.499 Kč i sociální a zdravotní pojištění | Žádný |
| Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) | Max. polovina týdenní pracovní doby (20 hodin/týden) | Daň z příjmu, sociální a zdravotní pojištění | Žádný |
Zanechat komentář