Započtení mateřské a rodičovské dovolené do pracovní praxe v České republice

Rok 2025 přinesl významné změny v posuzování doby péče o dítě pro účely zařazení zaměstnanců do platového stupně. Novela nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, zrušila dosavadní limit 6 let pro zápočet tzv. náhradní doby, která se týkala čerpání mateřské, další mateřské nebo rodičovské dovolené.

Podle nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě účinném od 1. ledna 2025 se do započitatelné praxe započítává celá doba mateřské a rodičovské dovolené. Už neplatí limit 6 let. V praxi to tedy znamená, že všem zaměstnancům, kteří byli na mateřské a rodičovské dovolené déle než 6 let, dopočítáme praxi a případně je od 1. ledna 2025 přeřadíme do vyššího platového stupně?

Dříve se do započitatelné praxe uznávala doba péče o dítě maximálně do 6 let. Od 1. 1. 2025 se tato doba započítává v plném rozsahu. To znamená, že celá doba strávená na mateřské nebo rodičovské dovolené se plně zohlední při určování platového stupně zaměstnance.

Tato změna se týká všech zaměstnanců, nejen nově nastoupivších. Každý zaměstnavatel je povinen zkontrolovat platové výměry svých zaměstnanců a v případě nutnosti provést úpravu platového stupně. Je důležité zdůraznit, že zaměstnavatel nedoplácí zaměstnancům nic zpětně za předchozí roky. Nárok na zápočet celé náhradní doby platí až od 1. 1. 2025.

Podle § 4 odst. 5 zákoníku práce se v plném rozsahu započítává doba skutečného čerpání mateřské dovolené, další mateřské dovolené atd. Záleží na reálném čerpání mateřské a rodičovské dovolené, při překryvu se doba počítá jen jednou. Mateřská dovolená většinou začíná několik týdnů před porodem.

Například, matka tří dětí tak nebude mít automaticky započítáno 9 let. Doba může být delší (např. v důsledku čerpání mateřské dovolené před porodem), nebo kratší (např.

Je důležité si uvědomit, že čerpání rodičovského příspěvku a čerpání rodičovské dovolené jsou dvě odlišné věci, které nelze zaměňovat. Neplacené volno, které zaměstnanec čerpal po 3 letech rodičovské dovolené, se nezapočítává do praxe.

Podle § 4 odst. 1 nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platového stupně příslušné platové třídy podle započitatelné praxe dle § 123 odst. 4 zákoníku práce a míry jejího zápočtu určené podle tohoto nařízení vlády.

Do 31. 12. byla v plném rozsahu, nejvýše však v celkovém rozsahu 6 let, započítávána doba skutečného čerpání mateřské dovolené, další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené nebo trvalé péče o dítě nebo děti nejvýše v rozsahu odpovídajícím délce mateřské dovolené a další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené platné v době této péče podle zvláštního právního předpisu. Dále se započítávala doba osobní péče o osobu závislou na péči jiné osoby, je-li závislou osobou nezletilé dítě podle § 120 odst. 3 zákona o sociálních službách.

Od 1. 1. 2025 se ruší maximální doba zápočtu výše uvedené tzv. náhradní doby spočívající v péči o dítě v délce 6 let. Tato doba bude nově plně zhodnotitelná pro účely započitatelné praxe.

Praxe v oboru a jiná praxe

Kritériem pro zařazení zaměstnance do platového stupně je doba praxe v oboru požadované práce. Praxí v oboru je výkon práce, pro kterou jsou potřebné znalosti stejného nebo obdobného zaměření jako pro výkon požadované práce. Dobu praxe v oboru započte zaměstnavatel v plném rozsahu. Dobu jiné praxe započte zaměstnavatel podle míry jejího využití pro výkon požadované práce.

V zájmu objektivních výchozích podmínek se při neplnění předpokladu stupně vzdělání odečítají z praxe zaměstnanci počty let v závislosti na rozdílu mezi skutečným a předepsaným stupněm vzdělání podle § 4 odst. 7 nařízení vlády č. 6.

Pokud zaměstnankyně při vyplňování osobního dotazníku pro zaměstnavatele nezahrnula informaci o tom, že čerpala mateřskou a rodičovskou dovolenou, má právo požadovat zpětné započítání této doby do pracovní praxe.

Zaměstnankyně by měla doložit relevantní dokumenty, zejména potvrzení o čerpání mateřské a rodičovské dovolené vydané Českou správou sociálního zabezpečení (ČSSZ) nebo příslušným zaměstnavatelem, u kterého byla mateřská a rodičovská dovolená čerpána.

Pokud tímto zaměstnanci vznikla škoda v podobě nižšího příjmu, musí mu být zaměstnavatelem zpětně doplacena. Dle ust. § 629 odst. 1 občanského zákona, promlčecí lhůta trvá tři roky a počíná běžet následujícím dnem, kdy měl být plat proplacen. Jednotlivé platy jsou tzv.

Pokud uchazeč požádá LF OU o započtení odborné praxe, popř. její části absolvované v jiném oboru specializace nebo v jiném základním kmeni, a odpovídá-li její obsah příslušnému vzdělávacímu programu, postupuje se dle § 5 odst. 8 písm. a) zákona č. 95/2004 Sb.

Lékař/zubní lékař vyplní ŽÁDOST o započtení odborné praxe, popřípadě její části absolvované v jiném oboru specializace nebo v jiném základním kmeni podle § 5 odst. 8 písm. a) zákona č. 95/2004 Sb. prostřednictvím webové aplikace EZP.

Žádost o započtení praxe dle § 5 odst. 8 písmeno a) zákona 95/2004 Sb. podléhá správnímu poplatku ve výši 500,- Kč.

Při splnění požadavků LF OU vydá rozhodnutí o započtení odborné praxe nejpozději do 30 dnů od doručení žádosti, které zašle na kontaktní adresu uchazeče. V případě, že uchazeč nesplňuje podmínky pro započtení této praxe, je LF OU povinna uvést důvody pro nezapočtení této praxe.

Započtení MD/RD do praxe

Dle ustanovení §5 odst. 11 zákona 98/2004 Sb. pokud z důvodu mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené přerušil výkon povolání lékař, který je zařazen podle § 19 odst. 3 do specializačního vzdělávání v oboru pediatrie, započte se mu na jeho žádost do odborné praxe doba v délce 3 měsíců za mateřskou dovolenou nebo rodičovskou dovolenou u každého dítěte, pro kterou přerušil specializační vzdělávání, trvala-li mateřská dovolená nebo rodičovská dovolená jednotlivě nebo obě v součtu alespoň 6 měsíců.

Zápočet praxe provede LF, u které je lékař registrován na základě písemné žádosti o započtení mateřské a rodičovské dovolené do doby odborné praxe (pouze pro zařazené v oboru pediatrie). Vyplněnou a podepsanou Žádost společně s přílohami zašle uchazeč na výše uvedenou adresu. Žádost o započtení praxe dle § 5 odst. 8 písmeno a) zákona 95/2004 Sb. podléhá správnímu poplatku ve výši 500,- Kč.

Započtení odborné praxe absolvované v rámci úspěšně ukončeného specializačního vzdělávání (atestace) v některém z členských států EU Započtení odborné praxe, popřípadě její části absolvované v některém z členských států EU v rámci úspěšně ukončeného specializačního vzdělávání ve stanovených oborech do jiného ze stanovených oborů podle § 5 odst. 9 zákona č. 95/2004 Sb., pokud odpovídá jeho obsah a rozsah vzdělávacímu programu oboru, do kterého má být započteno.

Zápočet praxe provede LF, u které je lékař registrován na základě písemné žádosti uvedené na webu MZ ČR. Vyplněnou a podepsanou Žádost společně s přílohami zašle uchazeč na výše uvedenou adresu. originál nebo úředně ověřená kopie dokladu o dosažené odborné kvalifikaci, který je uveden ve sdělení Ministerstva zdravotnictví podle § 28a odst. 2 zákona č. 95/2004 Sb.

Žádost o započtení odborné praxe nebo její části do specializačního vzdělávání absolvované v zahraničí podle § 5 odst. 8 písm. Žádost, kterou vyřizuje IPVZ (z pověření MZ ČR) Započtení odborné praxe ve stejném oboru při přestupu ze vzdělávacího programu 2005-2015 do vzdělávání dle vyhlášky č. 397/2020 Sb.

Dle přechodných ustanovení zákona 67/2017 Sb., odst. 3b) může lékař zařazený do odboru do 30. června 2017 (VP 2005-2015) dokončit vzdělávání ve stejném oboru dle novely zákona č. 95/2004 Sb., ve znění účinném od 1. července 2017 (vyhláška č. 397/2020 Sb. + VP 2018-2020). V tomto případě je nutné podat žádost o započtení již absolvované části praxe. Započte se ta část absolvované praxe, která svým obsahem a rozsahem odpovídá příslušnému vzdělávacímu programu. O započtení rozhodne IPVZ na základě žádosti. Informace k podání žádosti naleznete zde.

Započtení praxe u pedagogů

1. Praxe v oboru se započítá v plném rozsahu. Co to znamená? Pokud jste pracovala jako učitelka MŠ, započte se Vám praxe v plném rozsahu. Příklad: Pět let pracujete jako asistentka pedagoga, poté se stanete učitelkou MŠ. MŠMT vašemu zaměstnavateli doporučuje Vám 5 let praxe asistentky započítat v plném rozsahu.

2. Jinou praxi může zaměstnavatel započítat v rozsahu nula až dvou třetin. Je v kompetenci nového zaměstnavatele, kolik předchozí praxe zaměstnanci “uzná”. Příklad: Kateřina pracuje 5 let v dětské skupině a nyní nastupuje do MŠ.

3. Příklad: Učitelka MŠ pracovala tři roky. Poté čerpala mateřskou a následně rodičovskou dovolenou. Poté se jí narodilo další dítě. Na “rodičáku” byla celkem 5 let. Po návratu do práce má 8 let započitatelné praxe a je zařazena do 3.

Pokud jste řádně ukončili doktorské studium (Ph. D)., započte se vám max.

Zaměstnankyně nastoupila dne 10. 1. na neschopnost (rizikové těhotenství). Zatím přesně nevíme, kdy bude nastupovat na PPM, každopádně pokud by nastoupila na PPM např. dne 20. 5. 2025, jaký nárok bude mít na dovolenou? Její pracovní poměr je však na dobu určitou, a to do 31. 8. 2025. Je to pedagog, tj. za celý rok má nárok na 320 hod.

Jedné naší zaměstnankyni končí PPM 7. 4. 2025. Pak bude čerpat řádnou dovolenou. Z roku 2024 nemá již žádnou dovolenou. Její pracovní doba je 40 hod týdně. Za rok má nárok na 320 hod dovolené. Dále máme zaměstnankyni, které končí PPM 19. 4. 2025. Z roku 2024 má 24 hod dovolené. Po skončení PPM bude čerpat řádnou dovolenou. Také má 40hodinovou týdenní pracovní doba, paní učitelka nárok na 320 hod dovolené za rok. Bude po skončení PPM čerpat 289 hod dovolené? Po skončení čerpání dovolené nastoupí obě zaměstnankyně na rodičovskou dovolenou a zároveň začnou pobírat rodičovský příspěvek od úřadu práce. Mohou na úřad práce nastoupit ihned po skončení PPM, tedy 8. 4. a 20. 4.

Naše zaměstnankyně u nás ve škole pracuje na částečný úvazek jako správce IT. Vysokou školu ukončila 1. 7. 1992, do zaměstnání nenastoupila, protože 31. 8. 1992 porodila první dítě. Další 3 děti přišly 4. 4. 1994, 25. 3. 1997 a 29. 5. 2003. Do svého prvního zaměstnání tak nastoupila 27. 8. 2007 (do naší školy). Počítáme jí praxi až od srpna r. 2007, nebo již od narození prvního dítěte v roce 1992? Předchozí zpracovatel mezd počítal praxi až od r. 2007. Je tento výpočet správný?

Od 1. 2. 2025 k nám nastoupí na pozici asistentky pedagoga paní, která do dotazníku uvedla jedno dítě, narozené 27. 2. 2017 a čerpání mateřské a rodičovské dovolené od 1. 1. 2017 do 28. 2. 2021. Započítá se jí celá doba RD, i když čtvrtý rok už je vlastně neplacené volno z důvodu péče o dítě? A jaká doba by se zaměstnankyni započetla, kdyby byla s dítětem doma např. do 30. 6.

Nově (4 měsíce) jmenovaná zástupkyně ředitele (pracovní smlouvu má na dobu neurčitou jako učitelka) půjde na mateřskou dovolenou. Předpokládám, že minimálně 3 roky nebude v pracovním poměru. Jaké jsou možnosti jejího zástupu? Je jmenování do funkce zástupce ředitele odvolatelné z tohoto důvodu, nebo se hledá zástup za mateřskou a dochází ke jmenování na dobu určitou po dobu mateřské?

Nařízení vlády č. 466/2024 Sb., které mění NV č. 341/2017 Sb., zrušuje limit 6 let pro zápočet praxe v době mateřské a rodičovské dovolené, platnost od 1. 1. 2025. Týká se přepočet praxe (platového stupně) i žen, které byly před rokem 2024 na RD a MD s 2 dětmi déle než 6 let, např. s jedním dítětem MD + RD celkem 4 roky a druhým 3,5 let, tzn.

Dne 26. 8. 2024 jsme přijali do pracovního poměru asistentku pedagoga. V roce 2017 dostudovala střední školu, nikde nepracovala a 2. 10. 2019 se jí narodilo 1. dítě, 16. 9. 2021 se jí narodilo 2. dítě. Odkdy jí budeme započítávat mateřskou dovolenou pro stanovení platového tarifu, když před porodem nikde nepracovala, a nepamatuje si, zda-li vůbec na sociálku nějaký datum nástupu na mateřskou nahlašovala nástup?

V současné době máme paní učitelku na rodičovské dovolené do 27. 8. 2024, kdy budou dítěti 3 roky. Poté by ráda požádala o neplacené volno z důvodu péče o dítě do čtyř let jeho věku. Od září 2024 by měla zájem pracovat na naší škole na zkrácený úvazek jako asistentka pedagoga. Původní smlouva je uzavřena na funkci učitelky. Stačilo by změnit od září „dohodou o změně pracovní smlouvy“ druh vykonávané práce z učitelky na asistentku, nebo bychom s ní měli uzavřít další smlouvu na již zmíněnou funkci AP?

Zaměstnankyně, paní učitelka ve školce, má plný úvazek 40 hod týdně, s dovolenou 8 týdnů, tj. 320 hodin na rok. Nyní je těhotná a bude odcházet přibližně 15. 9. 1) V roce 2024 má nárok na plnou dovolenou, tj. 2) Jaký bude její nárok na dovolenou v roce 2025, pokud nastoupí např. 15. 9. 2024 na PPM a hned po skončení PPM (tedy někdy v únoru, březnu) ihned nastoupí na rodičovskou dovolenou? 3) Jak by to bylo s jejím pracovním poměrem, když tato paní učitelka odcházejí v záři 2024 na PPM je u nás zaměstnána po dobu rodičovské dovolené jiné paní učitelky - vracející se paní učitelka se má vrátit v létě 2025, pak bychom při nástupu vracející se paní učitelky ukončili pracovní poměr paní učitelky, která odešla na PPM, resp.

Zaměstnankyně byla od 1. 1. 2023 do 31. 8. 2023 na rodičovské dovolené. Jedná se o paní vychovatelku v základní škole, tj. pedagog má nárok na dovolenou 8 týdnů. Úvazek měla do 31. 8. 2023 ve výši 78.57 % (pokud by byl 100 %, pak je 40hodinová týdenní pracovní doba, tj. při úvazku 78,57 % vychází týdenní pracovní doba 31,42 hod.). Zaměstnankyně ale při čerpání rodičovské dovolené odpracovala celkem 325 hod. denně dle potřeby - pouze výpomoc. Dále od 1. 9. 2023 nastoupila do práce a úvazek se jí změnil na 83,33 %, tj. týdenní pracovní doba 33,33 hod., ale opět nám dne 13. 10. 2023 nastoupila na PPM do konce rok 2023. Jaký je její nárok na dovolenou za celý rok 2023? Týdenní pracovní doba je 31,43 hod. v prvním pracovním poměru. Druhá týdenní pracovního doba je 33,33 hod. - rozvržena rovnoměrně do 5 pracovních dní. 325 hod.

Na naší základní škole pracuje na II. stupni paní učitelka, která vedle magisterského studia absolvovala program Studium k výkonu specializovaných činností - prevence sociálně patologickýcvh jevů v rozsahu 250 hodin a získala osvědčení. Na základě této skutečnosti jí byl přiznán specializační příplatek ve výši 2.000 Kč (je součástí platového výměru) za to, že vykonává na naší škole funkci koordinátora - metodika prevence. Je nutno tímto úkolem jmenovat nebo písemně pověřit uvedenou učitelku? Paní učitelka nyní nastoupila na mateřskou dovolenou a při ní by nadále metodika prevence podle potřeb školy vykonávala. Jakým způsobem ji za tuto činnost odměnit? Máme sepsat dohodu o provedení práce?

Jsme střední škola, naší zaměstnankyni (učitelce) skončila mateřská dovolená a bezprostředně po ní začala čerpat řádnou dovolenou. Jak je to v tomto případě se státním svátkem 17. 11. 2023? Má se jí proplatit, nebo ne, a na základě jakého předpisu?

Jsem ředitelka mateřské školy na rodičovské dovolené, po dobu mé rodičovské mě zastupuje paní zástupkyně ve funkci statutárního zástupce. V současné době došlo ke zvýšení mého platového výměru, ale zvýšení se nevztahuje na moji statutární zástupkyni. Bohužel město nenašlo řešení, jak správně v této věci jednat. Mohu ze své pozice, i když jsem na rodičovské dovolené zvýšit své zástupkyni, která mě v současné době zastupuje např.

Jak správně počítat praxi mateřské a rodičovské dovolené od 1. 1. 2025? Mám zohlednit již od data nástupu na mateřskou dovolenou?

V § 4 odst. 5 zákoníku práce je uvedeno: „V plném rozsahu započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu a) skutečného čerpání mateřské dovolené, další mateřské atd.“ S kolegyní se nemůžeme shodnout, protože jí na školení řekli, že jen 3 roky na každé dítě.

V únoru k nám bude nastupovat nová zaměstnankyně. Do osobního dotazníku uvedla jednoho zaměstnavatele, u kterého pracovala 20 let a během tohoto pracovního poměru postupně porodila 3 děti. Mateřskou a následnou rodičovskou dovolenou čerpala do tří let věku každého dítěte.

Příklady a tabulky pro lepší pochopení

Následující tabulka shrnuje klíčové body pro započítávání mateřské a rodičovské dovolené do praxe:

Období	Limit zápočtu	Legislativa
Do 31. 12. 2024	Maximálně 6 let	Nařízení vlády č. 341/2017 Sb.
Od 1. 1. 2025	Bez limitu	Novela nařízení vlády č. 341/2017 Sb.

Pro lepší ilustraci uvádíme několik příkladů:

• Příklad 1: Zaměstnankyně byla na mateřské a rodičovské dovolené 7 let. Před rokem 2025 by se jí započetlo pouze 6 let. Od roku 2025 se jí započítá celých 7 let.
• Příklad 2: Zaměstnankyně nastoupila do zaměstnání v roce 2026 a má za sebou 5 let mateřské a rodičovské dovolené. Započítá se jí celých 5 let.

Tyto změny mají za cíl podpořit rodiče a zohlednit dobu, kterou věnovali péči o děti, při jejich dalším profesním růstu.