Žiadosť o čerpanie dovolenky: Vzor na stiahnutie

Žiadosť o čerpanie dovolenky je dôležitý dokument, ktorý umožňuje zamestnancom formálne požiadať o voľno. V tomto článku nájdete vzory žiadostí o čerpanie dovolenky, ktoré vám môžu poslúžiť ako návod na vytvorenie vlastného dokumentu. Dokumenty sú založené na overených informáciách a sú pripravené pre praktické použitie.

Ako správne vyplniť žiadosť o čerpanie dovolenky

Vyplňte prosím formulár pre vytvorenie žiadosti o dovolenku. Všetky polia musia byť vyplnené, aby bola žiadosť jasná a úplná. Provedeme vás jednotlivými kroky s příklady informací.1. Informácie o žiadateľovi2. Typ dovolenky3. Doba čerpania dovolenky * Od: * Do:4. Dôvod dovolenky5. Zabezpečenie pracovnej náplne počas dovolenky6. Vybavenie a úlohy pred dovolenkou7. Súhlas s podmienkami Súhlasím s podmienkami čerpania dovolenky a beriem na vedomie, že mohu byť kontaktován během mé nepřítomnosti, pokud to bude nutné.8. Dátum vyplnenia žiadosti

Príklady žiadostí o čerpanie dovolenky

Nižšie nájdete dva príklady žiadostí o čerpanie dovolenky.

Príklad 1

* Článok 1: Doba dovolenky Žiadam o dovolenku od [Dátum začiatku] do [Dátum konca], celkom [Počet dní] pracovných dní.* Článok 2: Dôvod dovolenky Dôvod mojej žiadosti je [Dôvod - osobné záležitosti, rodinné dôvody apod.].* Článok 3: Pokrytie práce počas dovolenky V dobe mojej neprítomnosti (od [Dátum začiatku] do [Dátum konca]) navrhujem, že moje úkoly prevezme [Meno kolegu] z [Oddelenie/pozícia].* Článok 4: Potvrdenie dovolenky Po schválení mojej žiadosti by som rád/a obdržal/a písomné potvrdenie o udelení dovolenky.V [Mesto], dňa [Dátum].

Príklad 2

* Článok 1: Termín čerpania dovolenky Plánované čerpanie dovolenky od [Dátum začiatku] do [Dátum konca], celkom [Počet dní] pracovných dní.* Článok 2: Osobné dôvody Dôvod žiadosti o dovolenku je [osobné, zdravotné, rodinné a ďalšie dôvody].* Článok 3: Zabezpečenie pracovných povinností Po dobu mojej dovolenky bude moje pracovné povinnosti zajišťovat [Meno kolegu] z [Oddelenie/pozícia].* Článok 4: Očakávaná odpoveď Prosím, potvrďte mi čo najskôr, či bola má žiadost schválená.V [Mesto], dňa [Dátum].

Právna úprava čerpania dovolenky

Čerpanie dovolenky zákonník práce upravuje v ustanoveniach § 217 až 220. Rozvrh čerpania dovolenky by zamestnávateľ mal zostavovať tak, aby v ňom zohľadnil nielen svoje prevádzkové potreby, ale aj oprávnené záujmy jednotlivých zamestnancov. Pretože je čerpanie dovolenky v niekoľkých častiach bežnejšie a častejšie, stanovuje zákonník práce, že v takých prípadoch musí aspoň jedna časť dovolenky činiť najmenej 2 týždne vcelku.

Určenie doby čerpania dovolenky

Je samotné určenie doby čerpania dovolenky. Písemné určení zde nutně neznamená dovolenku „na papíře“. V praxi bývá u některých zaměstnavatelů běžné, že si zaměstnanci vypisují tzv. Ačkoliv by tato praxe mohla svádět k tomu, že je to zaměstnanec, kdo si určuje dovolenou, není tomu tak.

Kedy môže zamestnávateľ nariadiť čerpanie dovolenky?

Oproti tomu nič nebráni tomu, aby zamestnávateľ určil čerpanie dovolenky na dobu prekážok v práci na strane zamestnávateľa. Musí tak učiniť písomným rozhodnutím alespoň ve 14denním předstihu (viz výše), ale jinak toto zákoník práce nezakazuje, byť proti takovému postupu zejména odborové organizace někdy protestují.

Vzor určenia nástupu dovolenky na zotavenú

Níže naleznete vzor určení nástupu dovolené na zotavenou.Vzor* Zamestnanec: ............................ ..............................* V ................... dne ...................Určenie nástupu dovolenky na zotavenúVážený pane Nováku, v souladu s ustanovením § 217 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, Vám tímto určuji nástup dovolené na zotavenou za kalendářní rok 2024 v trvání 14 dnů, a to v době od ............. do ................. včetně.Dovoluji si Vás požádat, abyste po dobu své nepřítomnosti v práci předal veškeré nezbytné podklady panu ................., který Vás bude v době Vaší dovolené zastupovat a seznámil jej zejména s úkoly, které nesnesou odkladu. Současně Vás žádám o sdělení telefonického kontaktu pro případ naléhavé potřeby konzultace v době Vaší nepřítomnosti.S pozdravem............................................................(zamestnávateľ)

Riešenie nevyčerpanej dovolenky

Medzi zamestnancami niekedy panuje mylná predstava, že si nevyčerpanú dovolenku môžu nechať preplatit. To je ale možné, jen pokud přechází do nového zaměstnání. Na začátek si připomeneme, že nárok na dovolenou zaměstnanci nikdy nezaniká. Nárok na proplacení nevyčerpané dovolené zaměstnanci vzniká jen v případě ukončení pracovního poměru. Za žádných jiných okolností nevyčerpanou dovolenou proplatit nemůžete - ani kdyby o to zaměstnanec požádal.Zaměstnavatel má ale právo zaměstnanci vybrání dovolené nařídit, a to i ve výpovědní lhůtě. Ne vždy ale zaměstnanec stihne všechnu dovolenou vybrat. Pokud nastane situace, kdy zaměstnance propouštíte pro nadbytečnost, kvůli organizačním změnám a podobně, obvykle jde o překážku v práci. Místo toho ale můžete zaměstnanci přikázat čerpání dovolené.Další možností je převedení dovolené k novému zaměstnavateli. O převedení musí zaměstnanec požádat ještě před ukončením pracovního poměru, musí s tím souhlasit oba zaměstnavatelé a je to možné, pouze pokud ke změně dochází během roku, ne na jeho přelomu. Pokud u vás zaměstnanec končí k 31. 12. a od 1. 1. Není možné ani proplácení dovolené po mateřské. Pokud o čerpání dovolené po mateřské dovolené žena požádá, zaměstnavatel jí musí vyhovět.

Situace	Možnost proplacení dovolené
Ukončení pracovního poměru	Ano
Přechod k novému zaměstnavateli během roku	Možnost převedení po dohodě
Proplácení po mateřské dovolené	Ne
Jiné okolnosti	Ne