Potřebujete změnit délku své rodičovské dovolené? Rozhodli jste se prodloužit si rodičovskou dovolenou? Rodičovská dovolená je důležité období, které slouží k prohloubení péče o dítě a nárok zaměstnance na její čerpání je dán až do 3 let věku dítěte. Poradíme vám, jak na to!
Rodičovská Dovolená a Její Délka
Rodičovská dovolená navazuje u matek plynule na končící mateřskou dovolenou. Rozsah čerpání dovolené si může zaměstnanec zvolit sám. Může ji čerpat buď vcelku, nebo po částech. Každopádně ale platí, že může být na rodičovské maximálně do tří let věku dítěte (tedy přesně do dne jeho třetích narozenin). Rodičovskou dovolenou přitom nelze podle zákona formálně prodloužit.
Nicméně, existuje řešení, jak si rodič může s touto situací poradit a prodloužit si čas strávený doma se svým dítětem. Pokud si chce maminka prodloužit dobu, kterou bude trávit doma se svým dítětem, nezbývá nic jiného než požádat zaměstnavatele o takzvané neplacené volno. A v tomto případě už hodně záleží na ochotě zaměstnavatele.
Zaměstnavatel by měl v každém případě zohlednit důvody, proč nechce zaměstnankyně či zaměstnanec nastoupit zpět do zaměstnání. V mnoha případech jde o to, že pro dítě není místo ve školce a rodičům se nepodařilo sehnat adekvátní hlídání. Neplaceným volnem je ovšem možné prodloužit si rodičovskou maximálně o rok, to znamená ze tří let na čtyři roky.
Zaměstnanci by každopádně měli myslet i na to, že po vyčerpání neplaceného volna už nemusí v práci nastoupit zpět na svoji původní pozici. Pokud zaměstnankyně či zaměstnanec nenastoupí zpět do práce z vlastního rozhodnutí nebo proto, že se daná osoba vůbec nesnažila pro dítě školku zajistit, jedná se o naprostou odlišnou situaci. Nedostaví-li se pak zaměstnanec po skončení rodičovské do zaměstnání, začnou mu naskakovat neomluvené absence.
Kromě žádosti o neplacené volno už maminky nemají moc možností na výběr. Někteří zaměstnavatelé na tento problém myslí dopředu a zřizují firemní školky, do kterých mohou zaměstnankyně či zaměstnanci své děti umístit. V praxi to většinou chodí tak, že zaměstnanec nebo zaměstnankyně nejprve přijde za zaměstnavatelem s dostatečným předstihem a osobně mu vysvětlí důvody, proč potřebuje zůstat s dítětem doma déle.
Zaměstnavatel pochopitelně nemá právní povinnost zaměstnanci vyhovět, ale pokud jde o seriózního a pracovitého člověka, kterého si chce ve své firmě udržet, s vysokou pravděpodobností mu tento záměr umožní.
Jak Žádat o Prodloužení Rodičovské Dovolené
Žádný oficiální formulář nebo vzor žádosti o prodloužení rodičovské dovolené sice neexistuje, ale pokud si chcete usnadnit práci, měli byste se při jejím sepisování držet několika zásadních bodů. Nesmí zde chybět identifikace zaměstnavatele a vás jako zaměstnance. Myslete na to, že pokud budete se zaměstnavatelem jednat na rovinu a v žádosti objektivně vysvětlíte, proč potřebujete s dítětem zůstat déle doma, máte vyšší šanci, že vám vyhoví.
Pokud se nepodařilo dítě umístit do státní školky, bude žádost vypadat lépe, jestliže k ní připojíte navíc ještě vyjádření školky o nepřijetí dítěte. Dále je potřeba uvést, od kterého do kterého data chcete neplacené volno čerpat. Rodičovskou dovolenou je možné čerpat maximálně do tří let věku dítěte. Je čistě na rozhodnutí zaměstnance, zda bude dovolenou čerpat po částech, nebo vkuse. Podstatné je, že ji nelze podle zákona prodloužit.
Zaměstnanec by měl o svých úmyslech zůstat s dítětem doma déle informovat zaměstnavatele pokud možno osobně a s dostatečným předstihem. Jednak je to slušnost, ale hlavně mu tím umožní připravit se na výpadek svého pracovníka. Zaměstnanec by měl nejprve za zaměstnavatelem osobně zajít a vysvětlit mu, proč potřebuje s dítětem zůstat doma déle. Zaměstnavatel si pak může celou situaci v klidu promyslet a rozhodnout se, zda mu v žádosti o neplacené volno vyhoví.
Pokud jste se rozhodli prodloužit si rodičovskou dovolenou například z 1 roku dítěte do 2 let věku dítěte, je vždy lepší poslat oficiální žádost o prodloužení rodičovské dovolené, respektive písemně informovat svého zaměstnavatele. Využijte připravenou žádost o prodloužení rodičovské dovolené, formulář jednoduše vyplníte, podepíšete a pošlete svému zaměstnavateli.
Důležité Aspekty Prodloužení Rodičovské Dovolené
Po dobu čerpání rodičovské dovolené nepřísluší náhrada mzdy. Rodič, který čerpá rodičovskou dovolenou, je po dosažení věku tří let dítěte povinen nastoupit zpět k výkonu práce u svého zaměstnavatele. Po tuto dobu náleží zaměstnancům rodičovský příspěvek ve výši 300 000 Kč, respektive 450 000 Kč při narození dvou a více dětí.
Pokud se rozhodnete požádat zaměstnavatele o prodloužení rodičovské dovolené ze 3 na 4 roky, musíte jej požádat o neplacené volno. Pokud zaměstnavatel žádosti o neplacené volno vyhoví, může jej zaměstnanec čerpat v maximální délce jednoho roku. Po návratu do práce již zaměstnanec není chráněn zákonem, jako je tomu v případě rodičovské dovolené do tří let věku dítěte. Prodloužení rodičovské dovolené na 4 roky je podmíněno schválením vašeho zaměstnavatele.
Právní úprava rodičovské dovolené je upravena zákonem č. 262/2006 Sb., Zákoník práce. K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku tří let.
V případě, že zaměstnanec nebo zaměstnankyně o rodičovskou dovolenou požádají, zaměstnavatel je povinen jejich žádosti vyhovět a musí omluvit jejich nepřítomnost v práci.
Vzhledem k tomu, že rodičovská dovolená se poskytuje na žádost a v rozsahu, o jaký matka nebo otec dítěte požádají, nemusí žádat o rodičovskou dovolenou ihned od narození dítěte, ale i kdykoli později (například od 1 roku věku dítěte), na dobu například 2 týdnů, 3 měsíců, jednoho roku, 2 let apod.
Obdobně jako v případě mateřské dovolené platí, že jestliže dítě zemře v době, kdy je zaměstnankyně nebo zaměstnanec na rodičovské dovolené, poskytuje se rodičovská dovolená ještě po dobu dvou týdnů ode dne úmrtí dítěte, nejdéle do dne, kdy by dítě dosáhlo věku jednoho roku.
Mateřskou a rodičovskou dovolenou jsou zaměstnankyně a zaměstnanec oprávněni čerpat současně. Z uvedeného vyplývá, že čerpá-li matka dítěte mateřskou dovolenou, může otec dítěte v téže době (od narození dítěte) čerpat rodičovskou dovolenou a o dítě mohou pečovat společně.
Rodičovská dovolená se může čerpat vcelku, ale také po částech. Rodičovská dovolená se může čerpat také opakovaně, tzn., že zaměstnanec ji může čerpat nejprve např. v rozsahu 1 nebo 6 měsíců, poté může rok pracovat a zbytek rodičovské dovolené až do 3 let věku dítěte může čerpat i poté, co mezitím pracoval. Počet opakování čerpání rodičovské dovolené není stanoven. Není stanovena ani minimální doba čerpání rodičovské dovolené.
Rodičovskou dovolenou mohou čerpat oba rodiče současně, a to i v případě, že mají pracovněprávní vztah sjednaný se stejným zaměstnavatelem, nebo postupně či střídavě, záleží na jejich rozhodnutí. Čerpání rodičovské dovolené je překážkou v práci upravenou zákoníkem práce.
Po dobu jejího čerpání se neposkytuje náhrada mzdy ani platu ani odměny v právním vztahu založeném dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti (i v těchto vztazích lze o čerpání rodičovské dovolené požádat). Rodičovský příspěvek, který je poskytován k péči o dítě, je poskytován jako státní příspěvek ze státní sociální podpory za podmínek upravených zákonem č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře. Žádnou souvislost s čerpáním rodičovské dovolené jako překážky v práci poskytované podle zákoníku práce nemá. Rodičovský příspěvek lze čerpat, i když se nečerpá rodičovská dovolená.
Rodičovská dovolená se čerpá výhradně na základě písemné žádosti oprávněného zaměstnance. Povinná písemná forma žádosti se vyžaduje od 1. 10. 2023 na základě novelizace § 196 ZP provedené zákonem č. 281/2023 Sb. Zaměstnanec tak musí od 1. 10. Neběhem rodičovské dovolené nicméně neposkytuje zaměstnavatel zaměstnanci náhradu mzdy. Ušlý zisk mu nahrazuje takzvaný rodičovský příspěvek, což je sociální dávka vyplácená státem. Někteří lidé se po několika měsících či letech opravdu těší zpátky do zaměstnání a nemohou se dočkat, až se vrátí do běžného pracovního režimu. Mnohem více rodičů ovšem zjistí, že chtějí být se svým dítětem doma co nejdéle.
Neplacené Volno
Po skončení rodičovské dovolené rodič může být v situaci, kdy nemůže nebo i nechce nastoupit zpět do zaměstnání. V takovém případě je možné požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna bez náhrady mzdy z důvodu péče o dítě. Rodiče obvykle žádají o neplacené volno do čtyř let věku dítěte nebo po kratší dobu, než dítě nastoupí do předškolního zařízení. Dalšími důvody jsou zdravotní důvody dítěte nebo i fakt, že matka či otec chce strávit více času se svým dítětem.
Zaměstnavatel není povinen vyhovět žádosti o neplacené volno. Obvykle je čistě na ochotě zaměstnavatele, zda je poskytne, či nikoliv. Zaměstnavatel tedy může trvat na tom, aby zaměstnanec nastoupil po rodičovské dovolené do práce nebo aby ukončil pracovní poměr, pokud do práce nastoupit nemůže či nechce. Se skončením rodičovské dovolené končí zvýšená ochrana před výpovědí ze strany zaměstnavatele. Na rozdíl od mateřské, otcovské či rodičovské dovolené neplacené volno není tzv. ochrannou dobou. V praxi však zaměstnavatelé žádostem o neplacené volno vyhovují.
V případě, že dojde k dohodě, je vhodné zvolit písemnou formu této dohody. Takto jsou lépe chráněny obě dvě strany a v neposlední řadě jsou i písemně upraveny podmínky čerpání neplaceného volna. Samotná dohoda by měla obsahovat označení zaměstnankyně/zaměstnance i zaměstnavatele, dále by bylo vhodné uvést důvod a stanovit, odkdy dokdy bude neplacené volno trvat. Dohodu je potřeba podepsat a označit datem vyhotovení.
Po dobu čerpání neplaceného volna není možné čerpat nemocenské ani náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti.
Rodičovská dovolená trvá nejdéle do tří let věku dítěte. Když z nějakého důvodu potřebujete (nebo prostě jen chcete) zůstat s dítětem doma ještě nějaký čas po jeho třetích narozeninách, existuje v zaměstnání jediné řešení: požádat šéfa o neplacené volno. Rodičovskou dovolenou prodloužit nejde.
O situacích, kdy zaměstnavatel musí poskytnout neplacené volno, jsme psali nedávno. Doba po skončení rodičovské však mezi takové situace nepatří. Přesněji řečeno: neexistuje právní předpis, který by zaměstnavateli nařizoval v tomto případě neplacené volno dát. Jakmile dítě dovrší věk tří let, může vás zaměstnavatel vyzvat, abyste nastoupili zpátky do práce, nebo abyste pracovní poměr ukončili. Když do práce na jeho výzvu nenastoupíte a budete mít neomluvenou absenci, hrozí, že vám dá kvůli porušení pracovních povinností výpověď.
Podle verdiktu Nejvyššího soudu z roku 2008 totiž musí zaměstnavatel zohlednit důvody, které vám brání se po rodičovské dovolené do práce vrátit. Pokud odmítnete pracovat proto, že pro dítě nemůžete sehnat školku, nemáte hlídání ani jinou šanci zajistit řádnou péči o dítě, a zaměstnavatele o těchto důvodech vyrozumíte, není podle soudu pochybnost o tom, že do práce objektivně nemůžete. A zaměstnavatel tudíž podle Nejvyššího soudu vaší žádosti o neplacené volno vyhovět musí, pracovní poměr s vámi kvůli tomu rozvázat nemůže. Úplně jiná je situace, když do práce nenastoupíte z vlastního rozhodnutí, vlastní vinou nebo z vlastní nedbalosti - tedy například když se ani nepokusíte školku shánět. Pak musíte počítat s tím, že vám zaměstnavatel může dát výpověď.
Jak to Bude s Odvody
V době, kdy máte neplacené volno, nedostáváte mzdu (plat) ani náhradu mzdy. Není tedy z čeho vypočíst daň z příjmů nebo sociální pojištění - z nulového výdělku je neplatíte. Jinak je to se zdravotním pojištěním. To musí mít zaplacené každý nezávisle na tom, jestli a kolik vydělává. Výjimku mají pouze takzvaní státní pojištěnci. Když čerpáte po konci rodičovské dovolené neplacené volno, stát za vás bude zdravotní pojištění hradit v případě, že nemáte příjem ze zaměstnání ani ze samostatné výdělečné činnosti a „celodenně a řádně“ pečujete o jedno dítě ve věku do sedmi let nebo nejméně dvě děti ve věku do patnácti let.
Podmínka celodenního a řádného pečování znamená, že váš...
Příklady Žádostí o Rodičovskou Dovolenou
Plánujete nastoupit na rodičovskou dovolenou? Níže naleznete příklady žádostí o rodičovskou dovolenou, které vám mohou posloužit jako průvodce pro vytvoření vlastního dokumentu. Dokumenty jsou založeny na ověřených informacích a jsou připraveny pro praktické použití.
Příklad 1
V [Město], dne [Datum]
Článek 1: Doba Rodičovské Dovolené
Žádám o rodičovskou dovolenou od [datum začátku] do [datum konce].
Článek 2: Důvod Žádosti
Rodičovská dovolená bude využita k péči o mé dítě, které se narodilo dne [datum narození dítěte].
Článek 3: Potvrzení Očekávání
Přílohou této žádosti je potvrzení od lékaře o očekávání dítěte či rodném listu dítěte.
Příklad 2
V [Město], dne [Datum]
Článek 1: Časový Rámec Rodičovské Dovolené
Žádám o rodičovskou dovolenou počínaje [datum začátku] s plánovaným koncem [datum konce].
Článek 2: Důvod pro Odsouhlasení
Tato žádost je podána za účelem péče o mé dítě, které se narodilo dne [datum narození dítěte].
Článek 3: Přílohy K Žádosti
K této žádosti přikládám rodný list dítěte a další relevantní dokumenty.
Jak Vyplnit Žádost o Rodičovskou Dovolenou?
Vyplňte prosím níže uvedený formulář pro vytvoření písemné žádosti o rodičovskou dovolenou. Všechna pole musí být vyplněna, aby byla žádost jasná a úplná. Provedeme vás jednotlivými kroky s příklady informací.
Kroky Žádosti o Rodičovskou Dovolenou
- Informace o Žadateli
- Informace o Dítěti
- Zvolená Délka Rodičovské Dovolené
- Důvod Žádosti
- Datum Podání Žádosti
- Oznámení o Případných Změnách
- Informace o Zaměstnavateli
- Přílohy k Žádosti
- Souhlas s Podmínkami
- Prohlášení a Podpisy
Prohlašuji, že poskytnuté informace jsou správné. Souhlasím s podmínkami žádosti a poskytnu doplňující informace, pokud bude potřeba.
Elektronické Podání Žádosti
Šetřete svůj čas a "úřadujte" elektronicky z domova. Zašlete nám žádost prostřednictvím Klientské zóny Jenda. Pro přihlášení si vyberte hned z několika nástrojů Identity občana jako je Bankovní identita, eObčanka, NIA ID nebo třeba mobilní klíč eGovernmentu.
Potřebné Dokumenty
Potřebujete následující:
- Průkaz totožnosti pro všechny uvedené osoby, nebo rodný list u dětí do 15 let a v případě, kdy v průkazu totožnosti není uvedeno rodné příjmení.
- Potvrzení o nároku na dávky (náhrady) ovlivňující nárok a výši rodičovského příspěvku
Potvrzení nemusí dokládat rodič, který pobíral peněžitou pomoc v mateřství od OSSZ/PSSZ/MSSZ Brno a ke stanovení měsíční výše a ke stanovení měsíční výše rodičovského příspěvku chce využít svůj denní vyměřovací základ (DVZ). Denní vyměřovací základ bude sehrán automaticky.
Potvrzení dokládá pouze:
- rodič, který pobíral nemocenské v souvislosti s porodem poskytované od OSSZ/PSSZ/MSSZ Brno (tedy rodič, který neměl nárok na PPM, ale pouze na nemocenské)
- rodič, kterému PPM byla poskytována jiným příslušným orgánem nemocenského pojištění, než je OSSZ/PSSZ/MSSZ Brno.
Důležité upozornění: Prodloužení rodičovské dovolené na 4 roky je podmíněno schválením vašeho zaměstnavatele.
Zanechat komentář