Žádost o čerpání dovolené po mateřské dovolené v České republice

Po skončení mateřské dovolené má zaměstnankyně právo požádat o čerpání dovolené, na kterou jí vznikl nárok. Zaměstnavatel je povinen této žádosti vyhovět, pokud je podána tak, aby čerpání dovolené bezprostředně navazovalo na skončení mateřské dovolené. Tento článek poskytuje vzor žádosti a shrnuje důležité právní aspekty tohoto procesu.

Kolem čerpání řádné dovolené po skončení mateřské dovolené koluje řada otázek. Běžná je praxe, že zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené požádá o nevyčerpanou dovolenou a až následně po jejím vyčerpání nastoupí na rodičovskou dovolenou, případně obě žádosti spojí do jedné.

Práva při mateřské a rodičovské dovolené: Od odchodu po návrat

Právní rámec

Právní úprava čerpání dovolené po mateřské dovolené je zakotvena v zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Konkrétně se jedná o tyto paragrafy:

• § 195 ZP: Mateřská dovolená
• § 196 ZP: Rodičovská dovolená
• § 212 ZP: Vznik práva na dovolenou
• § 214 ZP: Délka dovolené
• § 216 ZP: Dovolená za kalendářní rok, její poměrná část a výměra
• § 217 ZP: Určování čerpání dovolené
• § 218 ZP: Hromadné čerpání dovolené
• § 223 ZP: Krácení dovolené
• § 348 ZP: Překážky v práci

Důležité je, že doba mateřské dovolené se pro účely dovolené považuje za výkon práce. To znamená, že se započítává do odpracovaných dnů, které jsou potřebné pro vznik nároku na dovolenou.

Žádost o poskytnutí dovolené v návaznosti na skončení mateřské dovolené

Žádost o poskytnutí dovolené v návaznosti na skončení mateřské dovolené může vypadat například takto:

Vzor žádosti

(uvést název a sídlo zaměstnavatele)

Žádost o poskytnutí dovolené v návaznosti na skončení mateřské dovolené

V souvislosti s narozením mého syna (mé dcery).................. čerpám od ........ mateřskou dovolenou, která mi končí dnem .........

Žádám o poskytnutí dovolené tak, aby její čerpání bezprostředně navazovalo na skončení mateřské dovolené.

V ..................... dne .....................................................................

podpis zaměstnance, adresa

Důležité aspekty

• Povinnost zaměstnavatele: Pokud zaměstnankyně požádá o dovolenou tak, aby navazovala na mateřskou, zaměstnavatel je povinen její žádosti vyhovět.
• Krácení dovolené: Od 1. 1. 2021 se dovolená za zameškanou pracovní dobu (např. rodičovskou dovolenou) nekrátí, s výjimkou neomluvené absence.
• Forma žádosti: Ačkoliv zákoník práce nevyžaduje písemnou formu žádosti, doporučuje se ji podat písemně pro případné budoucí spory.
• Rodičovský příspěvek: Čerpání řádné dovolené nemá na rodičovský příspěvek žádný vliv.

Výpočet dovolené

Pro určení délky dovolené je rozhodující, které doby se počítají jako výkon práce. Doba mateřské dovolené se považuje za odpracovanou dobu, a proto se započítává do nároku na dovolenou.

Příklad výpočtu

Pokud zaměstnankyně čerpala mateřskou dovolenou (28 týdnů) a následně požádá o dovolenou, měla by jí být poskytnuta celá výměra dovolené za kalendářní rok, pokud splnila podmínku odpracování alespoň 60 dnů v kalendářním roce.

Žádost o rodičovskou dovolenou

Po vyčerpání dovolené může zaměstnanec (otec nebo matka) požádat o rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená se poskytuje nejdéle do 3 let věku dítěte.

Vzor žádosti o čerpání rodičovské dovolené

Zaměstnavatel .....................................................

(uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)

zastoupený ...............................................

Zaměstnanec ...................................

(jméno a příjmení), narozen dne ......................................................

trvale bytem .........................

(dále jen "zaměstnavatel“ a "zaměstnanec“)

Věc: Žádost o čerpání rodičovské dovolené

Podle § 196 ZP žádám z důvodu péče o mého syna ............... (jméno), nar. dne ....... o čerpání rodičovské dovolené na dobu od......... do.............................

V ..................... dne ............................................................

Zaměstnanec

Zaměstnavatel převzal dne .......

Rodičovskou dovolenou je zaměstnavatel povinen poskytnout v požadovaném rozsahu, ne však déle než do 3 let věku dítěte. Po dobu čerpání rodičovské dovolené se neposkytuje náhrada mzdy ani platu.

Čerpání dovolené a rodičovský příspěvek

Je důležité si uvědomit, že čerpání dovolené a pobírání rodičovského příspěvku se nevylučují. Můžete tedy čerpat dovolenou a zároveň pobírat rodičovský příspěvek.

Příklady formulářů žádostí

Vyplňte prosím níže uvedený formulář pro vytvoření Žádost O Proplacení Dovolené Po Mateřské Vzor. Všechna pole musí být vyplněna, aby byla žádost jasná a úplná. Provedeme vás jednotlivými kroky s příklady informací.

1. Informace o Žadateli
2. Informace o Zaměstnavateli
3. Doba Dovolené
4. Počet dní Dovolené
5. Důvod žádosti
6. Potvrzení o Mateřské Dovolené
7. Bankovní Účet pro Výplatu
8. Připojené Dokumenty
9. Souhlas s Podmínkami
10. Prohlášení a Podpisy

    Prohlašuji, že poskytnuté informace jsou správné. Souhlasím s podmínkami žádosti a poskytnu doplňující informace, pokud bude potřeba.

Níže najdete dva příklady Čerpání Dovolené Žádost O Dovolenou Vzor, které vám mohou posloužit jako průvodce pro vytvoření vlastního dokumentu.

Vyplňte prosím níže uvedený formulář pro vytvoření Čerpání Dovolené Žádost O Dovolenou Vzor. Všechna pole musí být vyplněna, aby byla žádost jasná a úplná. Provedeme vás jednotlivými kroky s příklady informací.

1. Informace o Žadateli
2. Typ Dovolené
3. Doba Čerpání Dovolené Od: Do:
4. Důvod Dovolené
5. Zajištění Pracovní Náplně během Dovolené
6. Vybavení a Úkoly Před Dovolenou
7. Souhlas s Podmínkami

   Souhlasím s podmínkami čerpání dovolené a beru na vědomí, že mohu být kontaktován během mé nepřítomnosti, pokud to bude nutné.

8. Datum Vyplnění Žádosti

Příklad 1 - Žádost o proplacení dovolené

• Článek 1: Souhrn nevyčerpané Dovolené

  Mám nárok na proplacení [Počet dnů] dnů dovolené, která mi vznikla za období [Datum začátku] až [Datum konce].

• Článek 2: Osobní Důvody

  Důvodem mé žádosti je [popis osobních důvodů, např. potřeba finančních prostředků, změna v plánech atd.].

• Článek 3: Přílohy

  K této žádosti přikládám potvrzení o pobytu na mateřské dovolené a přehled nevyčerpané dovolené z předchozích let.

  Děkuji za pozornost mé žádosti a doufám v brzké vyřízení. V [Město], dne [Datum].

Příklad 2 - Žádost o proplacení dovolené

• Článek 1: Podrobnosti Dovolené

  Vzniklý nárok na proplacení dovolené činí [Počet dnů] dnů a vztahuje se na období [Datum začátku] až [Datum konce].

• Článek 2: Důvod Žádosti

  Žádost podávám z důvodu [vysvětlení důvodu žádaní proplacení, např. nevyčerpání dovolené během mateřské dovolené].

• Článek 3: Doklady Klonované K Žádosti

  K žádosti přikládám následující dokumenty: [např. potvrzení o mateřské dovolené, doklady o nevyčerpané dovolené].

  Žádám o kladné vyřízení mé žádosti a o zaslání potvrzení na uvedenou adresu. V [Město], dne [Datum].

Příklad 1 - Žádost o čerpání dovolené

• Článek 1: Doba Dovolené

  Žádám o dovolenou od [Datum Začátku] do [Datum Konce], celkem [Počet Dnů] pracovních dnů.

• Článek 2: Důvod Dovolené

  Důvod mé žádosti je [Důvod - osobní záležitosti, rodinné důvody apod.].

• Článek 3: Pokrytí Práce během Dovolené

  V době mé nepřítomnosti (od [Datum Začátku] do [Datum Konce]) navrhuji, že mé úkoly převezme [Jméno Kolegy] z [Oddělení/pozice].

• Článek 4: Potvrzení Dovolené

  Po schválení mé žádosti bych rád/a obdržel/a písemné potvrzení o udělení dovolené. V [Město], dne [Datum].

Příklad 2 - Žádost o čerpání dovolené

• Článek 1: Termín Čerpání Dovolené

  Plánované čerpání dovolené od [Datum Začátku] do [Datum Konce], celkem [Počet Dnů] pracovních dnů.

• Článek 2: Osobní Důvody

  Důvod žádosti o dovolenou je [osobní, zdravotní, rodinné a další důvody].

• Článek 3: Zajištění Pracovních Povinností

  Po dobu mé dovolené bude mé pracovní povinnosti zajišťovat [Jméno Kolegy] z [Oddělení/pozice].

• Článek 4: Očekávaná Odpověď

  Prosím, potvrďte mi co nejdříve, zda byla má žádost schválena. V [Město], dne [Datum].

Tabulka: Překážky v práci a jejich vliv na dovolenou

Překážka v práci	Započítává se jako výkon práce?	Limit
Dočasná pracovní neschopnost (úraz/nemoc z povolání)	Ano	Neomezeně
Mateřská dovolená	Ano	Neomezeně
Rodičovská dovolená (do doby mateřské)	Ano	Neomezeně
Běžná dočasná pracovní neschopnost	Částečně	Max. 20násobek týdenní pracovní doby (a min. 12násobek odpracován)