Mateřská dovolená v České republice: Průvodce pro nastávající rodiče

Mateřská dovolená a peněžitá pomoc v mateřství jsou klíčová témata pro nastávající rodiče i OSVČ. Možná přemýšlíte o tom, co vše bude jiné a jak moc se změní po porodu vaše finanční situace. Vzhledem k častému zaměnění pojmu mateřská a rodičovská dovolená se setkáváme i s dotazy na “tříletou mateřskou dovolenou” a “prodloužení mateřské na čtyři roky”. Nechceme vám kazit vaše plány, ale asi to nevyjde. Mateřská dovolená trvá totiž maximálně 28 týdnů. V tomto případě může jít ale výlučně o rodičovskou dovolenou, která po mateřské dovolené následuje.

Mateřská a rodičovská dovolená jsou dva zcela odlišné instituty. Liší se snad ve všem - v právním předpisu, z nějž vychází, v délce, výši příspěvku a do jisté míry i v okruhu osob, které na něj mají nárok. Mateřská a rodičovská dovolená se často zaměňují, ale zatímco mateřská je určena primárně pro období okolo porodu, rodičovská může trvat až do tří let věku dítěte. Mateřská a rodičovská spolu navíc automaticky nesouvisejí, protože přechod z mateřské na rodičovskou není povinností.

Mateřská dovolená by měla maminkám umožnit si odpočinout a zregenerovat se po porodu. Někdy ale není zbytí a například finanční situace, slibně rozběhnutá kariéra či dohoda s tatínkem, který chce zůstat doma s dítětem, přimějí novopečenou matku k návratu do zaměstnání.

Co je to mateřská dovolená?

Mateřská dovolená dle názvu náleží primárně matkám. Minimálně do ukončení šestinedělí na ni má nárok opravdu pouze matka, která dítě porodila. Po ukončení šestinedělí o ni může zažádat i otec dítěte či manžel matky.

Mateřská dovolená je určena matkám (či jiným oprávněným osobám) k péči o novorozené dítě a trvá zpravidla 28 týdnů. Během této doby je vyplácena peněžitá pomoc v mateřství, která se odvíjí od předchozího výdělku a nemocenského pojištění. Po mateřské mohou rodiče plynule přejít na rodičovskou dovolenou, která může trvat až do tří let věku dítěte, přičemž je vyplácen rodičovský příspěvek.

Délka mateřské dovolené

• Délka mateřské se už roky nemění a tedy i v roce 2025 platí, že trvá při narození jednoho dítěte 28 týdnů.
• Prodloužení mateřské dovolené mohou docílit pouze matky dvou a více dětí. V takovém případě činí mateřská 37 týdnů.
• Mateřská dovolená podle zákona nesmí trvat míň než 14 týdnů a nesmí skončit dřív, než doběhne šestinedělí.

Podmínky nároku na mateřskou dovolenou

Mateřská spadá do dávek nemocenského pojištění. Pro její nárok je třeba prokázat, že jste byli účastníky nemocenského pojištění po dobu minimálně 270 dnů v uplynulých dvou letech.

Na příspěvek na mateřské dovolené dosáhnou i osoby samostatně výdělečně činné. Osoby samostatně výdělečně činné ale mají na mateřský příspěvek nárok pouze tehdy, pokud si dobrovolně platí nemocenské pojištění. Na mateřskou mají nárok matky podnikatelky, pokud si platí nemocenské pojištění alespoň 270 dní (tedy devět měsíců) v průběhu dvou let před nástupem na mateřskou, z toho přinejmenším 180 dní (šest měsíců) v posledním roce. Takto stanovená délka plateb má zabránit tomu, aby si budoucí matka začala platit nemocenské účelově až v okamžiku, kdy zjistí, že je těhotná.

Pokud byste chtěla nastoupit na mateřskou až po skončení pojištění, o svůj peněžitý příspěvek nepřijdete. Uplatní se zde totiž základní ochranná lhůta, která činí 180 kalendářních dní ode dne zániku pojištění (odchodu ze zaměstnání). V případě, že vaše pojištění trvalo kratší dobu, bude stejně krátká i ochranná lhůta.

Kdy nastoupit na mateřskou dovolenou?

• Mateřská dovolená začíná 6 až 8 týdnů před plánovaným termínem porodu.
• Den nástupu si matka může určit sama, a to kdykoliv v uvedeném období.
• Začátek mateřské dovolené se odvíjí od data porodu, které stanovil váš lékař.
• Šest až osm týdnů před takto stanoveným datem můžete odejít na mateřskou dovolenou.
• V případě, že by se dítě narodilo předčasně, ještě před oficiálním možným začátkem ze zákona, platí, že mateřská dovolená začíná tímto okamžikem.

Výše peněžité pomoci v mateřství (PPM)

Mateřský příspěvek, správně nazývaný peněžitá pomoc v mateřství, se vyplácí z nemocenského pojištění a jeho výše se odvíjí od předchozího výdělku. Základní výměra je 70 % redukovaného vyměřovacího základu. V rámci péče o miminko máte nárok na 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den. Denní vyměřovací základ se vypočítá jako součet hrubého příjmu vydělený počtem kalendářních dní (výpočet je obvykle z příjmu za posledních 12 měsíců, přičemž jsou zohledněny vyloučené dny, jako například doba nemoci apod.). Ovlivnění výše mateřské dovolené je pak možné za předpokladu, že jste schopna ovlivnit výši svého příjmu. Teoreticky se můžete před otěhotněním či během těhotenství zažádat o vyšší plat nebo se nechat zaměstnat na jinou skvěle placenou pozici, které jste se doposud z nějakých důvodů vyhýbala.

Jak a kde žádat o peněžitou pomoc v mateřství

Žádost o peněžitou pomoc v mateřství by tedy nastávající matka měla řešit už v těhotenství. Formulář vystaví ošetřující lékař, obvykle gynekolog, který v něm také potvrdí očekávaný termín porodu. (Případně je tiskopis k dostání také na okresních správách sociálního zabezpečení.) Ve formuláři žádosti uvedete, kdy chcete začít čerpat peněžitou pomoc v mateřství - pohybovat se můžete v mantinelech uvedených výš.

Žádost o mateřskou dovolenou se podává na formuláři, který vám vydá váš ošetřující lékař - gynekolog. Ten také vyplní v části A tiskopisu předpokládané datum porodu, od něhož se odvíjí možný počátek mateřské dovolené. Následně stačí předat formulář zaměstnavateli, který jej postoupí na příslušnou okresní správu sociálního zabezpečení. Žádost o dávku se předává na předepsaném tiskopisu Žádost o peněžitou pomoc v mateřství.

Osoby samostatně výdělečně činné odevzdávají žádost potvrzenou lékařem přímo okresní správě sociálního zabezpečení, Pražské správě sociálního zabezpečení nebo Městské správě sociálního zabezpečení Brno podle místa svého trvalého pobytu.

Když o peněžitou pomoc v mateřství nežádá matka, která dítě porodila, ale člověk, který dítě převzal do péče, typicky otec, bude postup trošku složitější. Otec musí nejprve s matkou dítěte uzavřít písemnou dohodu o tom, že bude o dítě pečovat místo ní. Podpis matky musí být úředně ověřený, případně ho může ověřit okresní správa sociálního zabezpečení, dohodu můžete podepsat přímo tam. Otec ale může dítě převzít do péče a začít čerpat PPM nejdřív od sedmého týdne po porodu, tedy po konci šestinedělí.

Pokud chce PPM čerpat jiný člověk, kterému bylo dítě svěřené do péče, bude potřebovat ještě rozhodnutí o svěření do péče a rodný list dítěte. Pokud je důvodem převzetí dítěte do péče pracovní neschopnost matky, tak ještě rozhodnutí o dočasné pracovní neschopnosti.

Co dělat po skončení mateřské dovolené

Končí-li vám mateřská dovolená, zastavte se na OSSZ, kde si vyřídíte Potvrzení o nároku na dávky ovlivňující nárok a výši rodičovského příspěvku. Pokud by ukončení mateřské a přechod na rodičovskou znamenal i výměnu v pečující osobě, je třeba to také nahlásit na zdravotní pojišťovnu.

Rodičovská dovolená

Peněžitou pomoc v mateřství budete dostávat do konce mateřské dovolené, respektive do konce podpůrčí doby. Následně můžete začít čerpat rodičovský příspěvek. Aby na sebe dávky plynule navázaly a neocitli jste se přechodně bez peněz, je dobré podat žádost o rodičovský příspěvek včas, ideálně když jsou dítěti tak čtyři měsíce. Nebo dřív.

Nejprve se vydejte na okresní správu sociálního zabezpečení příslušnou podle sídla zaměstnavatele, aby vám potvrdila, že čerpáte PPM. Potřebný formulář je k dispozici na úřadech práce, stahovat ho ale můžete i na Peníze.cz: Potvrzení o nároku na dávky (náhrady) ovlivňující nárok a výši rodičovského příspěvku (Formulář využijete i v případě, že jste v souvislosti s porodem na neschopence a pobíráte náhradu mzdy nebo nemocenskou - pak ale bude třeba ještě podpis zaměstnavatele.)

Když peněžitou PPM nečerpáte, ale podmínky nároku na ni splňujete, nebo chcete čerpat rodičovský příspěvek „přes“ otce dítěte, musíte využít jiný formulář: Potvrzení o denním vyměřovacím základu ovlivňujícím výši rodičovského příspěvku. Kdo měl před mateřskou dostatečné příjmy a splňoval další podmínky nároku na PPM, může na základě uvedených potvrzení o peněžité pomoci v mateřství nebo o vyměřovacím základu, sám nastavovat rychlost čerpání rodičovského příspěvku (celkově můžete vyčerpat 220 tisíc do čtyř let věku dítěte). Doba čerpání rodičovského příspěvku nemusí být nutně shodná s dobou čerpání rodičovské dovolené u zaměstnavatele.

Jakmile budete mít potvrzení od sociálky, přibalte rodný list dítěte, svůj průkaz totožnosti a zamiřte na kontaktní pobočku úřadu práce, příslušnou podle místa vašeho bydliště. Tam se žádá o rodičovský příspěvek. Bez doložení nároku na PPM nebo vyměřovacího základu se vyplácí rodičovský příspěvek v nejdelší a nejnižší variantě, do čtyř let věku dítěte, s pevně danými měsíčními částkami. Když žádný z rodičů nárok na PPM neměl, můžete návštěvu sociálky vynechat a vydat se žádat o rodičovský příspěvek rovnou na úřad práce.

Kdo má datovou schránku nebo elektronický podpis, může podat žádost o rodičovský příspěvek elektronicky.

Kromě žádosti o rodičovský příspěvek můžete potřebovat ještě další lejstra. Jestli dítě do dvou let posíláte do jeslí, školky nebo jiného předškolního zařízení, budete muset úřadu práce doložit, kolik času v měsíci tam tráví. (Smíte tam dítě dávat nanejvýš na čtyřicet šest hodin měsíčně, jinak o rodičovský příspěvek přijdete.) Potvrzení o návštěvě jeslí, mateřské školy nebo jiného obdobného zařízení pro děti předškolního věku. U zdravotně postiženého nebo vážně nemocného dítěte jsou pravidla mírnější, v předškolním zařízení smí být déle, budete ale muset doložit jeho zdravotní stav: Potvrzení o zdravotním stavu. Už v žádosti o rodičovský příspěvek si navolíte měsíční výši dávky. Jednou za čtvrt roku pak budete moct výši rodičovského příspěvku (tedy rychlost čerpání) měnit, pokud na to máte nárok: Volba výše rodičovského příspěvku.

Důležité upozornění pro zaměstnance

• Nezapomeňte na svého zaměstnavatele.
• Před koncem mateřské dovolené byste ho měli (nejlépe s předstihem) písemně požádat o čerpání rodičovské dovolené.
• A sdělit mu, jak dlouho na ní chcete zůstat.

Pokud nastoupíte po ukončení mateřské dovolené do práce, je zaměstnavatel povinen vás zařadit na vaši původní práci a pracoviště. Rodičovská dovolená je důležité období, které slouží k prohloubení péče o dítě. Nárok zaměstnance na její čerpání je dán až do 3 let věku dítěte.

Mateřská dovolená (na rozdíl od dovolené rodičovské) se z pohledu nároku na dovolenou považuje za výkon práce. Jste-li před nástupem na dovolenou v pracovním poměru, započítává se vám mateřská do odpracovaných dní a vzniká vám také nárok na řádnou dovolenou. Nezbytnou podmínkou je, že si o ni musíte sama požádat. Pro žádost není třeba dohledávat žádný speciální vzor. Stačí dodržet několik náležitostí. Žádost je nutné podat před nástupem na řádnou dovolenou, tj. nejpozději ke dni skončení mateřské dovolené. V takovém případě je zaměstnavatel povinen vaší žádosti vyhovět.