Pracovní doba pedagogických pracovníků (pedagog, asistent pedagoga) se dělí na přímou a nepřímou pedagogickou činnost. Během přímé pedagogické činnosti pracujete s dětmi nebo na ně dohlížíte - i když si hrají na školní zahradě nebo když po obědě spí.
Nepřímou pedagogickou činnost nemusíte vykonávat na pracovišti. V tomto případě si sami určujete, kdy a kde se jí budete věnovat.
Při plném úvazku v MŠ zřízené MŠMT, krajem nebo obcí je rozsah přímé pedagogické činnosti pro pedagogy 31 hodin a pro asistenty 32-36 hodin týdně, nepřímé pak pro pedagogy 9 hodin a pro asistenty 4-8 hodin týdně. U soukromých nebo církevních školek zapsaných v rejstříku školských zařízení určuje rozsah přímé a nepřímé pedagogické činnosti ředitel školy.
Pokud zaskakujete za nemocnou kolegyni a strávíte víc času u dětí, počítají se vám přespočetné hodiny. Zaměstnavatel vám může nařídit až 4 hodiny přímé pedagogické práce týdně navíc, které nemůžete odmítnout. Za přespočetné hodiny vám správně přísluší příplatek ve výši dvojnásobku průměrného hodinového výdělku, vyplacený v nejbližší výplatě. V mnoha školkách je ale ustálenou praxí vybírat si za přespočetné hodiny náhradní volno. Pokud se vám to nelíbí, braňte se. Předložte řediteli svůj písemný nesouhlas.
Přesčas je práce, kterou vám zaměstnavatel zadal nad rámec stanovené pracovní doby (40 hodin týdně), třeba nějaké víkendové školení.
Pedagogičtí pracovníci mají 8 týdnů dovolené ročně. Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle písemného plánu tak, abyste veškerou dovolenou vyčerpali v daném kalendářním roce. Pokud nestihnete vyčerpat všechny dny dovolené, převedou se vám do dalšího roku. O převod však musíte zažádat písemně. Zaměstnavatel určuje termín čerpání „staré“ dovolené do 30. června následujícího roku.
Pedagogičtí pracovníci z veřejných MŠ se dále mohou vzdělávat formou samostudia, na které je vyhrazeno 12 dní placeného studijního volna. Studijní volno je nenároková složka, kterou uděluje ředitel školy podle vlastního uvážení. Můžete dostat plný počet, nebo taky nic. Pokud už studijní volno dostanete, nejste povinni psát elaboráty o tom, čemu jste se v této době v rámci prohlubování kvalifikace věnovali.
Zákoník práce přesně popisuje situace, kdy máte nárok na pracovní volno s náhradou mzdy. Jednou z nich je i zvyšování kvalifikace, pokud je v souladu s potřebou zaměstnavatele.
Pedagogové (učitelky, asistentky pedagoga) mají 8 týdnů dovolené ročně. Dovolenou čerpají v hodinách. Do doby čerpání se započítává jak přímá, tak tzv. Čerpání (veškeré) dovolené určuje zaměstnavatel tak, aby si ji zaměstnanec vyčerpal v daném kalendářním roce. Pokud loňskou dovolenou nevyčerpáte do 30. června, můžete písemně oznámí její čerpání (minimálně 14 dnů předem) zaměstnavateli kdykoli se vám to hodí. O dovolenou, na kterou vám vznikl nárok, nepřijdete!
Dovolená vám může být proplacená pouze v případě, že si ji “nestihnete vybrat” a končí vám pracovní poměr. Pokud budete v příštím roce potřebovat více dovolené, můžete zaměstnavatele písemně požádat o převod dovolené do dalšího kalendářního roku.
Školní asistent, jako zaměstnanec školy, který ale formálně patří mezi nepedagogické pracovníky, má nárok na 5 týdnů (25 dnů) dovolené ročně. I u Vás tedy platí, že máte nárok na 25 dnů dovolené letos a 25 dnů dovolené příští rok. Dovolená se ve školství obvykle čerpá hlavně během školních prázdnin.
Pokud pracovníkovi na dobu prázdnin už nezbývá dostatečná výše dovolené (což se děje běžně, protože prázdnin je více než dovolené), pracovník ve vybraných prázdninových dnech jde do práce (vykonává přípravy, účastní se vzdělávacích kurzů apod.).
Školní asistent, jako nepedagogický pracovník, bohužel nemůže čerpat studijní volno, v omezeném rozsahu ale ředitel může školnímu asistentovi přidělit práci z domova.
Pokud má školní asistent, díky šablonám, úvazek 0,3 až do roku 2024, je tedy tento rok plnohodnotně zaměstnán i v době "letních prázdnin". Jelikož má ale o mnoho méně dovolené než pedagogičtí pracovníci - jaká může být jeho pracovní náplň v době, kdy je mateřská škola uzavřena a pedagogičtí pracovníci čerpají dovolenou?
Předpokládám, že školní asistent není pedagogický pracovník - není vyjmenován v ustanovení § 2 zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů. Pokud školní asistent pracuje na úvazek 0,3, pak mu vzniká při odpracování všech 52 týdnů v kalendářním roce nárok na 60 hodin dovolené.
Délka dovolené pro školního asistenta:
- Školní asistent (nepatří mezi pedagogické pracovníky): 5 týdnů (25 dnů) dovolené ročně.
- Pedagogičtí pracovníci: 8 týdnů dovolené ročně.
Čerpání dovolené:
- Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle písemného plánu.
- Dovolená se obvykle čerpá během školních prázdnin.
- Pokud pracovník nemá dostatek dovolené na celé prázdniny, vykonává práci (přípravy, kurzy).
Převod dovolené do dalšího roku:
- Pokud zaměstnanec nevyčerpá dovolenou, může požádat o její převod do dalšího roku.
- Zaměstnavatel určí termín čerpání "staré" dovolené do 30. června následujícího roku.
Studijní volno:
- Pedagogičtí pracovníci mají nárok na 12 dní placeného studijního volna.
- Školní asistent (nepatří mezi pedagogické pracovníky) nemá nárok na studijní volno.
Přespočetné hodiny:
- Vznikají při zástupu za nemocnou kolegyni.
- Zaměstnavatel může nařídit až 4 hodiny přímé pedagogické práce týdně navíc.
- Za přespočetné hodiny přísluší příplatek nebo náhradní volno.
Zanechat komentář