Otcovská dovolená se u nás stává běžnou součástí života a rodičovství. Jedná se o placenou dovolenou a dávku nemocenského pojištění, kterou můžete získat. Zjistěte více o podmínkách, délce a výpočtu.
Co je otcovská dovolená?
Otcovská dovolená je dávka nemocenského pojištění, kterou mohou čerpat novopečení tátové po narození dítěte. Otec dítěte má nárok na 14 kalendářních dní volna v rámci šestinedělí od porodu. Během otcovské dovolené pobírá otec dávku z nemocenského pojištění, tzv. otcovskou poporodní péči.
Od 1. 1. 2022 došlo k prodloužení otcovské dovolené z původních 7 na celých 14 kalendářních dní. Samotná otcovská dovolená, spolu s vyplácením dávky, v současné době trvá celých 14 dní. Tato dávka se vyplácí otci, který si převzal dítě do péče po porodu. Jedná se vlastně o dávku pro účely otcovské poporodní péče.
V některých případech ale mohou otcové pobírat i mateřskou, avšak nejdříve od 7. týdne po porodu, tedy po šestinedělí. Délka pobírání mateřské pro otce je nejdéle 22 týdnů.
Kdy platí otcovská dovolená?
Čerpat otcovskou můžete v prvních 6 týdnech od porodu nebo od prvního dne osvojení dítěte. Dovolenou je nutné vyčerpat do 6 týdnů od narození dítěte. Po uplynutí této lhůty nárok zaniká. Pokud je dítě hospitalizováno v nemocnici, doba se prodlužuje.
V tomto kontextu je důležité zmínit změnu, která platí již od ledna 2022. Pokud je novorozené dítě po porodu hospitalizováno, lhůta pro čerpání otcovské dovolené se automaticky prodlužuje o dobu této hospitalizace. Znamená to, že otec nemusí vyčerpat dávku do šesti týdnů od narození, ale může si ji nechat až na dobu po propuštění dítěte z nemocnice. Například pokud je dítě hospitalizováno čtyři týdny, otec má i po jejich skončení stále nárok čerpat celých 14 kalendářních dnů otcovské, a to v následujících týdnech.
Nárok na otcovskou dovolenou
Podmínkou nároku na otcovskou je dostatečná doba nemocenského pojištění, a to nejméně 3 měsíce před nástupem na otcovskou. Dále musíte být jako otec zapsán v rodném listu dítěte nebo převzít dítě mladší 7 let do náhradní péče.
- Otec dítěte má nárok na otcovskou, pokud splňuje účast na nemocenském pojištění.
- OSVČ mají na otcovskou nárok, jestliže jsou účastny na dobrovolném nemocenském pojištění po dobu alespoň tří měsíců, které bezprostředně předcházejí dni nástupu na otcovskou.
Manželství není podmínkou. Při splnění výše uvedených zákonných podmínek má na otcovskou nárok i tatínek, který nevstoupil s matkou dítěte do manželského svazku, musí však být pochopitelně uveden v rodném listě dítěte.
Otcovská dovolená 2025 - výpočet
Výše otcovské poporodní péče závisí na hrubých příjmech otce za poslední rok. Denní vyměřovací základ se stanoví na základě příjmů za rozhodné období (obvykle 12 měsíců před nástupem na otcovskou) a následně se redukuje dle tzv. redukčních hranic, které každoročně vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí.
Jak už bylo zmíněno, výše otcovské dovolené je stanovena na 70 % z denního vyměřovacího základu. Za každý den dostanete vyplaceno 70 % z denního vyměřovacího základu z hrubé mzdy. Ten se počítá stejně jako v případě mateřské, tedy ze součtu hrubé mzdy za poslední rok a následným vydělením počtem dnů za dané období. Maximálně však můžete z otcovské získat 25 144 Kč, v případě, že hrubý příjem otce činí více než 100 000 Kč.
Z nich úředníci vypočtou takzvaný denní vyměřovací základ (hrubý měsíční příjem se vynásobí dvanácti měsíci a pak vydělí 365 dny). Následně se denní vyměřovací základ ještě sníží prostřednictvím redukčních hranic. Pro rok 2025:
- z částky do 1552 Kč se započítá 100 procent,
- z částky nad 1552 Kč do 2328 Kč se započítá 60 procent,
- z částky na 2328 Kč do 4656 Kč započítá 30 procent,
- k částce nad 4656 Kč se nepřihlíží.
Dávka otcovské pak dělá sedmdesát procent z takto redukovaného denního vyměřovacího základu. Například pro tatínky s hrubým měsíčním výdělkem 40 000 korun to znamená otcovskou 12 908 korun za 14 kalendářních dní. Zbývající polovinu měsíce dostává normálně svůj pravidelný příjem z práce.
V samotném výpočtu se mění pouze tzv. redukční hranice, které se odvozují od mírného zvýšení průměrné měsíční mzdy. Nové redukční hranice vypadají následovně:
- v roce 2025 je 1. redukční hranice 1 500 Kč (v roce 2024 to bylo 1 466 Kč), což v praxi znamená, že se do hranice výdělku 1 500 Kč za den započítává 100 %
- v roce 2025 je 2. redukční hranice 2 250 Kč (v roce 2024 to bylo 2 199 Kč), což v praxi znamená, že se v rozmezí výdělku 1 500-2 250 Kč za den započítává 60 %
- v roce 2025 je 3. redukční hranice 4 500 Kč (v roce 2024 to bylo 4 397 Kč), což v praxi znamená, že se v rozmezí výdělku 2 250-4 500 Kč za den započítává pouze 30 %
- v roce 2025 se nad částku 4 500 Kč již nepřihlíží vůbec (v roce 2024 to bylo 4 397 Kč)
Pro lepší představu uvádíme tabulku s výpočtem otcovské v roce 2025 v závislosti na výši průměrné hrubé mzdy:
| Průměrná hrubá mzda | Otcovská za 14 dní |
|---|---|
| 25 000 Kč | 8 064 Kč |
| 30 000 Kč | 9 674 Kč |
| 35 000 Kč | 11 284 Kč |
| 40 000 Kč | 12 908 Kč |
| 45 000 Kč | 14 504 Kč |
| 50 000 Kč | 15 764 Kč |
| 55 000 Kč | 16 730 Kč |
| 60 000 Kč | 17 696 Kč |
| 70 000 Kč | 19 628 Kč |
| 80 000 Kč | 20 678 Kč |
| 100 000 Kč | 22 610 Kč |
| 120 000 Kč | 24 542 Kč |
| 140 000 Kč | 26 474 Kč |
Jak žádat o dávku otcovské poporodní péče?
O výplatu dávky je potřeba sociálku požádat prostřednictvím formuláře Žádost o dávku otcovské poporodní péče. Zaměstnanci ji podávají u svého zaměstnavatele, který ji po skončení takzvané podpůrčí doby (čerpání otcovské) neprodleně předat s doplněnými údaji příslušné okresní správě sociálního zabezpečení. Podnikatelé podávají u správy sociálního zabezpečení sami - také až po uplynutí podpůrčí doby.
V práci musí tatínci zároveň požádat o otcovskou dovolenou, na kterou mají ze zákona nárok právě po dobu čerpání dávky otcovské poporodní péče.
Otcovská dovolená 2025 - formulář
Žádost o otcovskou dovolenou, respektive formulář, najdete na pobočce nebo online na stránkách České správy sociálního zabezpečení. Najít ji můžete i jako formulář otcovské poporodní péče. Pro čerpání otcovské dovolené je třeba vyplnit formulář „Žádost o otcovskou poporodní péči (otcovskou)“, který je k dispozici na stránkách ČSSZ (často hledaný jako “formulář otcovská dovolená” nebo “žádost otcovská dovolená”).
Kdy a jak se vyplácí otcovská?
Všechny dávky nemocenského pojištění se vyplácí zpětně, tedy i otcovská. Sociální správa pak vyplatí dávku v následujícím měsíci na bankovní účet nebo takzvanou složenkou (poštovní poukázkou).
Otcovská a rodičovská dovolená
Stejně jako v případě mateřské je i otcovská dovolená rozdílná od té rodičovské. Rodičovskou dovolenou (omluvená nepřítomnost v práci) mohou čerpat oba rodiče současně, a to až do 3 let věku dítěte. Oproti tomu rodičovský příspěvek (finanční dávku) může pobírat pouze jeden z rodičů maximálně do 3 let věku dítěte a ani nemusí u zaměstnavatele čerpat rodičovskou dovolenou.
Lidé si často pletou mateřskou/otcovskou dovolenou s rodičovským příspěvkem. Po mateřské/otcovské máte nárok na rodičovský příspěvek, pokud o něj zažádáte. Od 1. ledna 2024 činí celková částka rodičovského příspěvku 350 000 Kč pro jedno dítě a 525 000 Kč v případě vícerčat. Tento příspěvek je možné čerpat maximálně do 3 let věku dítěte (děti narozené po 1.1.2024).
Proč čerpat otcovskou dovolenou?
Otcovská dovolená není jen formální dávkou a penězmi na účtě.
- Pro otce: Pomáhá vytvořit pouto s dítětem hned od začátku. Umožňuje aktivně se zapojit do péče o dítě a podporovat matku v období šestinedělí.
- Pro rodinu: Snižuje stres a únavu matky díky sdílení péče.
V 21. století již péče o děti není zdaleka jen doménou matek. I mnozí novopečení otcové již pronikli do tajů velikostí jednorázových plen a značek dětské výživy. Také stát se snaží jejich roli posílit prostřednictvím nabídky rodičovské a otcovské dovolené.
Zanechat komentář