Rodičovská dovolená je důležitým obdobím pro péči o dítě, ale zároveň se mnoho rodičů snaží skloubit tuto péči s pracovními aktivitami. V České republice existuje řada možností, jak pracovat během rodičovské dovolené, a to i na hlavní pracovní poměr (HPP). Tento článek se zaměřuje na podmínky a možnosti práce na HPP při rodičovské dovolené, a také na to, jak si přivydělat a na co si dát pozor.
Rodičovská dovolená poskytuje příležitost nejen k péči o dítě, ale také k rozvoji kariéry či získání nových zkušeností. Na rozdíl od mateřské dovolené, při té rodičovské lze pracovat témeř bez omezení.
Mateřská vs. Rodičovská dovolená
Je důležité rozlišovat mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou, protože se liší v podmínkách a možnostech práce během nich.
- Mateřská dovolená: Je určena především k zotavení matky po porodu a k péči o novorozené dítě v prvních měsících jeho života. Obvykle trvá 28 týdnů (37 týdnů při narození dvou nebo více dětí), začíná 6 až 8 týdnů před plánovaným termínem porodu a pokračuje po porodu.
- Rodičovská dovolená: Je určena pro péči o dítě po skončení mateřské dovolené a může ji čerpat matka i otec dítěte. Může trvat až do 3 let věku dítěte. Během rodičovské dovolené rodiče dostávají rodičovský příspěvek, jehož výše a délka čerpání se mohou lišit podle zvoleného plánu.
Při rodičovské dovolené můžete pracovat za předpokladu, že pro své dítě zajistíte odpovídající péči, například v mateřské školce. V rámci rodičovské dovolené máte více možností, jak si přivydělat. Podmínky nejsou tak striktní jako u práce na mateřské.
Práce na HPP při rodičovské dovolené
Při pobírání rodičovského příspěvku můžete bez omezení pracovat u původního či nového zaměstnavatele. Rozsah úvazku vždy závisí na dohodě. Mnoho rodičů tak využívá možnosti nastoupit během rodičovské dovolené do svého stávajícího zaměstnání na zkrácený úvazek. Práce na částečný úvazek je flexibilní a umožňuje sladit pracovní povinnosti s péčí o dítě.
Podmínky pro práci na HPP při rodičovské dovolené:
- Zajištění odpovídající péče o dítě (např. mateřská školka, jesle, chůva).
- Dítě mladší dvou let je možné umístit do jeslí či mateřské školky na maximálně 92 hodin měsíčně.
- Pracovat můžete jak na plný úvazek, tak na zkrácený. Vždy se zeptejte se svého zaměstnavatele na všechny případné možnosti.
Podle Alžběty Eli Axmann patří mezi nejčastější překážky na straně rodičů samotných složitější organizace času a zajištění hlídání. „Myslete na to včas, mluvte se zaměstnavatelem o tom, že byste chtěla pracovat i během MD/RD ještě předtím, než odejdete, zůstaňte v kontaktu, doma mluvte o tom, jak by to šlo zařídit, aby na vás nezůstala veškerá péče, domácnost a k tomu ještě práce, dejte vědět, že jste k dispozici i pro kratší brigádu ve svém okolí a neusínejte na vavřínech.
Daňové a pojistné aspekty
V případě zaměstnání na hlavní pracovní poměr (HPP) Vám bude z příjmu stržena daň z příjmu fyzických osob (15%) a zdravotní a sociální pojištění. Máte možnost u zaměstnavatele podepsat formulář „Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a z funkčních požitků“ (lidově je známé jako „růžové prohlášení“, je možné ho uplatnit pouze u jednoho zaměstnavatele). V takovém případě se daň z příjmu sníží o slevu na dani pro poplatníka (max. ve výši 2 570 Kč měsíčně). Daň z příjmu by se vypočítávala z částky až po odečtení slevy na poplatníka. Souběžně s příjmem můžete dále pobírat rodičovský příspěvek.
Práce z domova a podnikání
Zeptejte se svého zaměstnavatele na možnosti práce z domova. Rodičovská dovolená je ideální dobou, kdy si zkusit podnikání. Během rodičovské dovolené můžete bez obav podnikat. Ať už se rozhodnete pokračovat v předchozí podnikatelské činnosti, či jako OSVČ teprve začínáte, při pobírání rodičovského příspěvku vždy podnikáte na vedlejší činnost. Podnikání při rodičovské dovolené je tedy poměrně výhodné a je to tak ideální doba pro to si zkusit něco nového.
Postup pro zahájení podnikání při rodičovské dovolené:
- Zvažte, v čem jste dobří a co vás baví.
- Zaregistrujte se na živnostenském úřadě a zažádejte si o živnostenský list.
- Po registraci na živnostenském úřadě je třeba se registrovat i na finančním úřadě, správě sociálního zabezpečení a u zdravotní pojišťovny jako OSVČ.
- Zvažte najmutí účetního nebo využití účetního software.
- Pracovat můžete dle svých časových možností. Žádné omezení v tomto směru neplatí.
Rodičovský příspěvek v roce 2025
Rodičovský příspěvek je dávka, na kterou má nárok rodič dítěte, který o něj osobně celodenně pečuje. Je jedno zda ho čerpá otec nebo matka, ale je důležité vědět že ho může čerpat pouze jeden z nich. Když je v rodině více dětí, tak se příspěvek vyplácí na to nejmladší z nich a to pouze do 3 let věku dítěte (změna platná od 1.1.2024 do té doby bylo možné ho čerpat do čtyř let).
Podmínky pro získání rodičovského příspěvku:
- Žadatel (otec nebo matka) musí mít trvalý pobyt na území České Republiky.
- Dítě mladší dvou let, na které je pobírán příspěvek, nesmí chodit do školy na dobu delší než 92 hodin za měsíc.
Ze zákona je povoleno, že se rodiče mohou v pobírání rodičovského příspěvku střídat. Po konci mateřské dovolené (poté co přestanete pobírat peněžitou pomoc v mateřství - pokud na ni byl nárok) může jeden z rodičů požádat o rodičovský příspěvek.
Od 1.1.2024 je navýšení rodičovského příspěvku. Nově se jedná o částku až 350 000 Kč v případě jednoho dítěte a až 525 000 Kč v případě dvojčat či vícerčat. Slovo "až" v předchozí větě odkazuje na změnu z roku 2012, která říká že rodičovský příspěvek může být maximálně 70% z 30násobku denního vyměřovacího základu. Naprostá většina rodičů ho stihne bez potíží vybrat i s nízkými příjmy, komplikace však mohou nastat pokud se např.
Od 1.1.2020 byl navýšen počet hodin, na které mohou rodiče dávat své děti do dvou let do školy, jeslí, či podobného zařízení bez toho aniž by ztratili nárok na rodičovský příspěvek.
Rodič co pobírá rodičovský příspěvek může mít příjem ze závislé činnosti nebo ze samostatné výdělečné činnosti. Na rozdíl od přivýdělku při pobírání PPM není práce při pobírání rodičovského příspěvku omezena. Můžete tedy pracovat i pro stejného zaměstnavatele a mít stejnou náplň práce. Jediné omezení, které je dané zákonem je zajistit osobní celodenní péči o dítě.
Od ledna 2018 je možné vybrat celou sumu rodičovského příspěvku (300 tisíc korun) za kratší dobu. Klidně 7, 10, 25 měsícú ... Závisí to ale na výši dřívějších hrubých příjmů. Měsíční výše rodičovského příspěvku nesmí přesáhnout 70 procent vyměřovacího základu - ten je odvislý od hrubého měsíčního výdělku. Pokud by byl váš hrubý měsíční výdělek 20 000 Kč, lze čerpat příspěvek ve výši cca 14 000 Kč měsíčně. Tuto délku je možno měnit i v průběhu čerpání příspěvku. Ve všech případech je ale výše celkově vyplacené částky stejná, tj. až 350 000 Kč.
Změnit výši (a tím pádem i délku pobírání) lze každé tři měsíce od prvního vyplacení dávky. Změnu může provést ten rodič, který uplatnil nárok na něj. Změnu výše nelze provést zpětně, ale týká se budoucích vyplácených částí. Minimální měsíční výše příspěvku 11 290 Kč je pro rok 2025.
Žádost se podává na úřadu práce, je k ní potřeba občanský průkaz žadatele, rodný list dítěte a potvrzení o denním vyměřovacím základu.
Tabulka: Přehled podmínek a omezení pro rodičovský příspěvek
| Podmínka/Omezení | Hodnota/Popis |
|---|---|
| Trvalý pobyt | Žadatel musí mít trvalý pobyt v ČR |
| Věk dítěte | Příspěvek se vyplácí do 3 let věku dítěte |
| Docházka do školy (do 2 let věku) | Max. 92 hodin měsíčně |
| Výše příspěvku (jedno dítě) | Až 350 000 Kč |
| Výše příspěvku (dvojčata/vícerčata) | Až 525 000 Kč |
| Maximální měsíční výše | 70% z 30násobku denního vyměřovacího základu |
Návrat do práce po rodičovské dovolené
Návrat do práce po rodičovské dovolené může být náročný, zvláště pokud jste rodičovský příspěvek čerpali několik let. Nemějte však obavy, s dobrým plánováním a přípravou můžete tento přechod zvládnout hladce.
Tipy pro hladký návrat do práce:
- Kontaktujte zaměstnavatele: Před koncem rodičovské dovolené se spojte se svým zaměstnavatelem a dohodněte si konkrétní datum návratu.
- Zajistěte péči o dítě: Je důležité, aby dítě mělo péči a dozor vždy, když jste v zaměstnání. Pokud je to možné, začněte s adaptací dítěte na nové prostředí postupně. Například nejprve na několik hodin denně a postupně dobu prodlužujte.
- Využijte možností flexibilní pracovní doby: Pokud je to možné, začněte s kratším úvazkem a postupně přecházejte na plný úvazek.
- Promluvte si o svých pochybách a obavách: S partnerem, rodinou či blízkými přáteli.
- Nezapomínejte na péči o sebe.
Podle Axmann je důležité se také na rodičovské vzdělávat. „Situace rodičů, kteří se vrací do práce po pauze čítající tři a více let v dnešní době, je naprosto neporovnatelná s tím, čemu čelily generace před nimi. Dnešní rodiče se nebudou vracet k práci, kterou měli před třemi nebo šesti lety. Dodává, že důležitost toho, aby nevypadli během rodičovské pauzy ze vzdělávání nikdy nebyla vyšší. Jestli sáhnout k rekvalifikaci (tedy ke změně oboru) nebo ke zvyšování kvalifikace v oboru stávajícím je pak otázka toho, jak perspektivní je stávající obor.
Práce na dohodu (DPP/DPČ)
Zaměstnavatelé často nabízejí rodičům během rodičovské dovolené práci (brigádu), většinou na dohodu o provedení práce nebo na dohodu o pracovní činnosti, lze však pracovat v pracovním poměru založeném klasickou pracovní smlouvou. Práce na dohodu o provedení práce je oblíbená jak u zaměstnavatele, tak u zaměstnance, především z daňových a pojistných důvodů.
Dohoda o provedení práce:
- Rozsah práce je omezen na maximálně 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele.
- Od 1. 1. 2025 platí, že zaměstnanec ani zaměstnavatel neodvádí pojistné na zdravotní a sociální pojištění z odměn do výše 11.499 Kč měsíčně (u jednoho zaměstnavatele).
Dohoda o pracovní činnosti:
- Rozsah práce nesmí překročit v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby (poloviční úvazek - 20 hodin týdně).
- Z odměny se kromě daně z příjmů odvádí i pojistné na zdravotní a sociální zabezpečení.
S účinností od 1. 1. 2024 taktéž zaměstnancům pracujícím na základě DPP/DPČ náleží přímo ze zákona právo na dovolenou, a to za stejných podmínek jako zaměstnancům v pracovním poměru. Platí, že pro účely dovolené činí délka týdenní pracovní doby 20 hodin týdně.
Zanechat komentář