Podnikání na mateřské a rodičovské dovolené v České republice: Podmínky a možnosti

Mateřská a rodičovská dovolená je výjimečné období, kdy novopečení rodiče zažívají plno radostí i strastí. Kromě péče o dítě a domácnost ovšem řada šikovných rodičů v tomto náročném čase zvládá provozovat i vlastní podnikání. Chcete být jedním z nich? Zjistěte, jaké jsou podmínky pro podnikání na mateřské a rodičovské, v čem podnikat a jak si efektivně zorganizovat čas.

Předtím, než se pustíme do vysvětlování podmínek, za kterých můžete podnikat, je potřeba si ujasnit pojmy mateřská a rodičovská dovolená. Ty lidé běžně často zaměňují. Dále se seznámíme s rozdíly mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou a možnostmi podnikání, které se vám během těchto období nabízejí. Podíváme se na důležité aspekty týkající se pojištění a daní, které je třeba brát v úvahu, a nabídneme inspiraci pro podnikatelské nápady, které můžete realizovat z pohodlí domova.

Rozdíl mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou

Mateřská dovolená je volno, které rodič dostává od svého zaměstnavatele, aby mohl pečovat o sebe, a především o svého novorozence. Obvykle trvá 28 týdnů (u dvou a více dětí 37 týdnů). Mateřská dovolená začíná 6 až 8 týdnů před plánovaným termínem porodu. Zaměstnankyně (skoro vždy) a podnikatelky, které si platí dostatečně dlouho nemocenské pojištění, mají nárok na peněžitou pomoc v mateřství.

Rodičovská dovolená je volno od zaměstnavatele, které následuje po skončení mateřské dovolené. Rodičovskou dovolenou může čerpat matka i otec dítěte. Matka vždy nejprve čerpá mateřskou dovolenou a pak až rodičovskou. Rodiče na mateřské dovolené nebo s rodičovským příspěvkem mají podnikání jako vedlejší činnost.

Zmatek může nastat i ohledně finanční podpory, kterou mohou rodiče získat. PPM je dávka nemocenského pojištění. Rodičovský příspěvek je dávka státní sociální podpory, kterou rodina dostává na své nejmladší dítě.

Peněžitá pomoc v mateřství (PPM)

V období 6 až 8 týdnů před plánovaným termínem porodu až do prvních šesti týdnů po porodu má na PPM nárok výhradně matka dítěte. Od začátku 7. týdne může otec čerpat maximálně po dobu 22 týdnů (případně 31 týdnů v případě péče o dvojčata nebo vícerčata). Pokud se v čerpání PPM střídá se ženou, odečte se od těchto 22 týdnů (resp. Pokud chce pobírat dávku PPM otec nebo jiná pečující osoba, musí s matkou dítěte uzavřít písemnou dohodu. V ní je nutné uvést den, od kterého bude o dítě pečovat, a den porodu. Dohoda musí obsahovat také prohlášení matky, ke kterému dni přestala pobírat PPM. Tuto dohodu je možné uzavřít na dobu nejméně 7 dnů. PPM mohou získat nejen zaměstnanci, ale i podnikatelé, kteří si dostatečně dlouho dopředu sami platili nemocenské pojištění. To je potřeba odvádět alespoň 270 dní v posledních dvou kalendářních letech před začátkem pobírání dávky.

Rodičovský příspěvek

Celková částka rodičovského příspěvku je pro všechny rodiny stejná a od roku 2024 činí 350 tisíc korun. Obvykle se pobírá do tří let věku dítěte, než nastoupí do školky, ale je na rodičích, jak si výplatu peněz rozloží. Můžete ji brát do tří let dítěte, to je nejobvyklejší varianta, ale klidně ji můžete vyčerpat dříve, nebo naopak až do jeho čtyř let. Délku rodičovského příspěvku si můžete do jisté míry volit a průběžně měnit. Díky tomu můžete ovlivnit i výši pojištění, které budete z podnikání platit.

Podmínky podnikání během mateřské a rodičovské dovolené

PPM je dávka z nemocenského pojištění, proto při jejím čerpání nesmíte vykonávat tu konkrétní činnost, ze které vám na dávku vznikl nárok. Jiný přivýdělek ale není omezen. Můžete pracovat i pro stejného zaměstnavatele, ale musí se jednat o jiný druh činnosti na novou smlouvu či dohodu. Jestliže jste před mateřskou dovolenou byli zaměstnaní, můžete i během pobírání PPM podnikat bez omezení. Pokud vás tedy nějakým způsobem neomezuje vaše pracovní smlouva.

Pokud jste si platila nemocenské pojištění jako podnikatelka a pobíráte peněžitou pomoc v mateřství z tohoto pojištění, nemůžete během pobírání mateřské osobně podnikat. Váš případ posoudíme a do 24 hodin vypracujeme návrh právních služeb vedoucích k jeho vyřešení. Můžete ale chod svého podnikání zajistit zaměstnanci, externími pracovníky nebo spolupracující osobou. Když už jste na rodičovské dovolené nebo pobíráte rodičovský příspěvek, můžete podnikat bez omezení. S rodičovským příspěvkem můžete podnikat bez omezení.

Když vám to okolnosti dovolí, na mateřské i rodičovské máte ideální startovací podmínky. Pozvolný rozjezd díky úlevám v odvodech neohrozí vaši rodinnou kasu, za založení živnosti dáte pár stovek a skončit můžete kdykoli.

Důležité: Pokud ovšem chcete podnikat ve stejném oboru, ve kterém pracujete, potřebujete k tomu souhlas zaměstnavatele (to platí i pro podnikání na rodičovské).

Jak začít podnikat?

Abyste mohla podnikat, potřebujete k tomu nějaké oprávnění, většinou živnostenské oprávnění. Ve stručnosti tedy jen připomeneme, že pokud chcete začít podnikat jako OSVČ, musíte se přihlásit na živnostenském úřadě a získat živnostenské oprávnění. Povinné je dále přihlásit se na finančním úřadě, na zdravotní pojišťovně a na České správě sociálního zabezpečení. To za vás může zařídit i živnostenský úřad a ušetřit vám tak dost času.

Se zahájením podnikání je spojené i povinné přihlášení podnikatele na finančním úřadě, ve zdravotní pojišťovně a v České správě sociálního zabezpečení (ČSSZ). Kromě Přehledu na jaře podáte i daňové přiznání. V něm spočítáte své příjmy za minulý rok, související výdaje (skutečné, nebo paušální), uplatníte případné slevy (např. na poplatníka, na děti) a případnou daň poté odvedete finančnímu úřadu. Základní termín pro odevzdání přiznání i samotnou platbu je 1. 4., ale živnostníci ho podávají povinně elektronicky, a proto mohou využít prodlouženou lhůtu do 1.

Velkou výhodou je, že pokud jste dosud s podnikáním neměli zkušenost, můžete si to během mateřské a rodičovské dovolené za zvýhodněných podmínek vyzkoušet „nanečisto“.

Charakteristikou podnikání je, že to je soustavná činnost, provozovaná samostatně za účelem dosažení zisku. Jakmile nějakou takovou činnost máte, vůbec nezáleží na tom, kolik si vyděláte. Někdy se podnikání plete s příjmy z příležitostné činnosti, které mají mírnější pravidla a neplatí se z nich sociální a zdravotní pojištění. Musí se ale jednat opravdu o příležitostné, neopakované příjmy.

Tip: Všem OSVČ na rodičovské usnadní život, když sníží administrativu na minimum. S tím vám pomůže i fakturační aplikaci iDoklad.

Vedlejší činnost a její výhody

Lidé na mateřské a rodičovské dovolené, kteří podnikají jako OSVČ, mají obvykle podnikání jako takzvanou vedlejší činnost. Rodiče na mateřské dovolené nebo s rodičovským příspěvkem mají podnikání jako vedlejší činnost. Je to velká výhoda hlavně ze začátku podnikání. Platíte totiž zdravotní a sociální pojištění ve výši podle zisku (rozdílu mezi příjmy a výdaji). V dalších letech podnikání platíte zálohy podle toho, jaký jste měli minulý zisk. Možná pár set měsíčně, možná nic.

U vedlejší činnosti nejsou stanoveny žádné minimální částky odvodů zdravotního a sociálního pojištění. To znamená, že zdravotní a sociální pojištění platíte podle vašeho dosaženého zisku. Pokud máte zpočátku nižší příjem, i pojištění bude nižší. V prvním roce zároveň zálohy na zdravotní pojištění neplatíte.

Když na živnostenském úřadě doložíte oznámení o uznání nároku na pobírání PPM nebo rodičovského příspěvku, během prvního roku podnikání na mateřské a rodičovské dovolené nemusíte platit průběžné zálohy na pojištění.

Sociální pojištění při podnikání na mateřské/rodičovské neplatíte vůbec, pokud váš roční zisk (rozdíl mezi příjmy a výdaji) nepřesáhne tzv. rozhodnou částku (111 736 Kč pro rok 2025, příp. poměrově méně, když podnikáte kratší dobu než rok). Vyplatí se během roku průběžně sledovat, jak vám sociální a zdravotní pojištění vychází, a podle toho si odkládat peníze stranou. Sestavte si tabulku nebo využijte Fakturoid a funkci průběžných výpočtů pojištění.

U plateb sociálního a zdravotního pojištění hraje zásadní roli to, kolik si podnikáním reálně vyděláte. Úřady se řídí výší vašeho daňového základu (příjmy po odečtení výdajů), ze kterého se zálohy počítají. Základem pro výpočet odvodů je polovina daňového základu. Pro rok 2025 platí, že pokud je váš roční daňový základ nižší než 111 736 Kč, nemusíte platit sociální pojištění vůbec. Zdravotní pojištění v tomto případě uhradíte podle skutečně dosaženého zisku, nikoliv v minimální výši.

Doplatky na pojištění se počítají z vyměřovacího základu, kterým je polovina daňového základu - tedy rozdílu mezi příjmy a výdaji. Zdravotní pojištění se u vedlejší činnosti hradí podle skutečného zisku, a to ve výši 13,5 % z vyměřovacího základu. Sociální pojištění se uplatní jen tehdy, pokud roční daňový základ přesáhne stanovený limit - sazba činí 29,2 % z vyměřovacího základu.

Jestli nepotřebujete z nějakého důvodu vybrat rodičovský příspěvek co nejdříve, rozložte si jej až do 4 let. Můžete tak co nejdelší dobu využívat výhod podnikání jako vedlejší činnosti.

Příklad výpočtu odvodů

Roční zisk za celý rok 2021 je 85.000 Kč. Sociální pojištění nemusíte platit. Pokud je roční zisk 86.000 Kč, vyměřovací základ sociálního pojištění je 43.000 Kč a sociální pojištění je 29,2 % z 43.000 Kč = 12.556 Kč. Zisk je o tisícovku vyšší, ale na pojištění zaplatíte o dvanáct tisíc víc.

Roční zisk	Vyměřovací základ	Sociální pojištění
85 000 Kč	-	0 Kč
86 000 Kč	43 000 Kč	12 556 Kč

Tipy pro úspěšné podnikání na rodičovské dovolené

Podnikání na mateřské a rodičovské dovolené je vzrůstajícím trendem. Proč by ale někdo začínal podnikat právě v době, kdy se stará o malé dítě a má kupu povinností? Odpověď je jednoduchá. Podnikání na mateřské je příležitostí, jak se profesně rozvíjet a budovat novou kariéru. Možná se neplánujete vrátit do své předchozí práce, začínáte od nuly, nebo si chcete splnit svůj podnikatelský sen.

Podnikání během rodičovské dovolené je skvělým základem pro vaši budoucí kariéru.

Nápady na podnikání z domu

Díky flexibilitě práce z domu můžete podnikat v mnoha oblastech. Velice oblíbené je na rodičovské dovolené také online podnikání, především v podobě e-shopu. Jde totiž o snadno dostupný způsob podnikání, který lze dělat z domu.

Klíčové kroky k úspěchu

• Promyslete si svůj nápad: Mít skvělý nápad a nadšení je fajn. Bohužel to ale nestačí. Než se začnete podnikáním zabývat, zamyslete se, zda je váš nápad realizovatelný a konkurenceschopný. Nemusíte přijít se zcela novým nápadem, ale potřebujete se něčím zapamatovatelným odlišit.
• Finanční plánování: Spočítejte si, kolik peněz musíte na začátku investovat. Jak velký startovací kapitál je třeba pro podnikání, které jste si vybrali? Myslete také na rezervy a nečekané výdaje. Vše si pečlivě propočítejte - jaká je počáteční investice, kolik jsou provozní náklady, splátky, jaký je předpokládaný zisk, jaké jsou vaše příjmy a výdaje?
• Začněte v malém: Začněte v malém a postupně svůj business budujte a rozšiřujte.
• Marketing: Bez marketingu a propagace nebude vaše podnikání vidět. Potenciální zákazníci se nedozví o vašich produktech či službách a nekoupí si je, i když by je využili. Sociální média a natáčení videí vám v počátcích prokáže rychlou a levnou službu. Svůj obchod a služby také registrujte do online katalogů a seznamů, jako je např. Najisto.cz, Firmy.cz, Google Moje firma. Pokud zakládáte e-shop nebo webové stránky, doporučujeme také pracovat na SEO a budování obsahu. Propagujte se ale i offline. Zkuste partnerské programy.
• Účetnictví: Najměte si účetního, který bude ve vašich financích udržovat pořádek a bude mít vše pod kontrolou. Poradí vám také s daňovou evidencí a fakturací. Účetní vám ušetří cenný čas a na jeho odborné znalosti se budete moct spolehnout.
• Vzdělávání: Nezapomeňte, že k výkonu některých profesí potřebujete mít certifikát a odborné znalosti. Ty získáte prostřednictvím akreditovaných vzdělávacích a rekvalifikačních kurzů.

Další užitečné rady

• Flexibilita: Můžete si plánovat práci podle svých potřeb (a potřeb svého dítěte). Není to sice vždy jednoduché, ale máte možnost rozhodnout se, zda budete pracovat ráno, večer, nebo když dítě spí. Když potřebujete dopoledne k lékaři a odpoledne na úřad, nemusíte řešit pevně danou pracovní dobu.
• Osobní rozvoj: Na rodičovské dovolené máte skvělou příležitostí učit se nové věci, rozvíjet své dovednosti a získávat nové zkušenosti. A to vše je v začátcích podnikání potřeba.
• Výběr oboru: Při výběru podnikání na rodičovské dovolené si vyberte činnost, kterou budete rádi dělat, zvládnete ji skloubit s péčí o dítě a zároveň bude finančně výnosná. Ideálně si zvolte něco, v čem už máte zkušenost, nebo se týká vaší aktuální životní situace.

Jak skloubit podnikání a péči o dítě

• Využijte dětský spánek: Mnoho úkolů se dá zvládnout, když děti spí.
• Najděte si tým: Nebojte se požádat o pomoc i rodinu nebo přátele.
• Buďte flexibilní: Naučte se přizpůsobit nečekaným situacím. Když plány nevychází, klidně improvizujte nebo změňte priority.
• Nebojte se říct ne: Odmítejte zakázky, o které nemáte zájem, narušily by váš čas s rodinou nebo vás dostaly do zbytečného stresu.
• Sdílejte své zkušenosti: Hledejte podporu v komunitě.
• Delegujte: Nebojte se svěřit některé činnosti někomu jinému.

Změny v zákoníku práce od června 2025

Od června 2025 novela zákoníku práce rozšiřuje možnosti zaměstnavatelů uzavírat smlouvy na dobu určitou v případě zástupů - například za zaměstnance na mateřské nebo rodičovské. Takové smlouvy mohou být uzavírány opakovaně, a to i několikrát po sobě, s limitem až 9 let, aniž by vznikl standardní pracovněprávní nárok na přechod na dobu neurčitou.

Další důležitou novinkou je zavedení jednorázové náhrady při ukončení pracovního poměru z důvodu dlouhodobé zdravotní nezpůsobilosti.

Možná vás zaujme tato novinka: od června 2025 si můžete během rodičovské přivydělat u stejného zaměstnavatele na stejné pozici - ale pouze formou dohody o provedení práce (DPP) nebo dohody o pracovní činnosti (DPČ).

Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti

Zaměstnanec může dohodu o provedení práce uzavřít s libovolným počtem zaměstnavatelů. Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, je omezen na maximálně 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele. Horní hranice odměny - měsíční či hodinová - není omezena.

Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít pouze tehdy, pokud rozsah práce nepřekročí v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby (poloviční úvazek - 20 hodin týdně). Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.

Na práci konanou na základě obou dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr se použije úprava pro výkon práce v pracovním poměru. Nově je zaměstnavatel povinen předem rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu v písemném rozvrhu pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.

S účinností od 1. 1. 2024 taktéž zaměstnancům pracujícím na základě DPP/DPČ náleží přímo ze zákona právo na dovolenou, a to za stejných podmínek jako zaměstnancům v pracovním poměru. Platí, že pro účely dovolené činí délka týdenní pracovní doby 20 hodin týdně.

Není-li sjednán způsob zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti, je možné ho zrušit dohodou smluvních stran ke sjednanému dni, výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou nebo okamžitým zrušením.

Z odměny na základě dohody o provedení práce se odvádí daň z příjmu. Od 1. 1. 2025 platí, že zaměstnanec ani zaměstnavatel neodvádí pojistné na zdravotní a sociální pojištění z odměn do výše 11.499 Kč měsíčně (u jednoho zaměstnavatele). Z odměny na základě dohody o pracovní činnosti se kromě daně z příjmů odvádí stejně jako u pracovního poměru i pojistné na zdravotní a sociální zabezpečení.

Tip: Nechcete termíny všech podání a záloh nosit v hlavě? Naimportujte si nejdůležitější data k sobě do kalendáře.