Všem nám je jasné, že se do důchodu počítají roky strávené prací. Jak je to ale v případě, že jste část svých produktivní let strávili na rodičovské, dlouhodobě marodili nebo studovali vysokou školu? Započítávají se vám i tyto roky do důchodu?
Nárok na starobní důchod vzniká při splnění dvou základních podmínek: dosažení důchodového věku a získání minimální doby důchodového pojištění. Důchodový věk je pro osoby narozené po roce 1971 stanoven jednotně na 65 let. U starších ročníků závisí důchodový věk na přesném roku narození, na pohlaví pohlaví, a u žen také na počtu vychovaných dětí.
Druhou podmínkou, kterou se budeme zaobírat podrobně je splnění minimální doby důchodového pojištění. Jedná se o zákonem stanovenou délku účasti na důchodovém pojištění, kterou musí pojištěnec získat, aby měl nárok na starobní důchod. Tato doba zahrnuje období, během nichž pojištěnec odváděl pojistné na důchodové pojištění (tzv. příspěvková doba), a také tzv. náhradní doby pojištění.
Do minimální doby platby důchodového pojištění neboli lidově odpracovaných let do důchodu se počítají, jak příspěvková doba, kterou jste strávili v práci, tak i tzv.
Příspěvková doba zahrnuje období, během kterých jste odváděli pojistné na důchodové pojištění, nebo za vás bylo pojistné odváděno jinou osobou (například zaměstnavatelem). Tato doba je zásadní pro nárok na starobní důchod a jeho výši, protože ovlivňuje celkovou délku pojištění i výpočet průměrného osobního vyměřovacího základu (příjem, z něhož se odvádělo pojistné).
Okolo příspěvkových a náhradních dob a o tom, co se tedy do toho důchodu počítá a co ne, se rojí spousty otázek.
Důchodové pojištění je za vás odváděno v případě, že jste přihlášení na úřadu práce. Pojištění je za vás odváděno také v případě, že podporu nepobíráte, ale krátí se na 80 %. Pokud jste však v době nezaměstnanosti nebyli evidování na úřadu práce, do důchodu se vám tato doba počítat nebude.
Pokud jste na nemocenské (v dočasné pracovní neschopnosti) započítává se vám tato doba v plné výši. Trochu jinak to funguje pokud jste na nemocenské po ukončení vaší výdělečné činnosti.
Konkrétně sem spadají situace, kdy jste byli nemocní a lékař uznal, vaši dočasnou pracovní neschopnost. Dále případy, kdy vám byla nařízena karanténa a nebo jste pobírali některou z dalších dávek nemocenského pojištění (např.
Mateřská i rodičovská se do důchodu započítávají plně. Konkrétně se plně započítává doba péče o dítě do věku 4 let, a to bez ohledu na to zda jste muž či žena, pobíráte rodičovský příspěvek nebo jste v evidenci na pracovním úřadu.
Studium do roku 1995: Pokud vám bylo méně než 18 let, počítá se tato doba plně.
Studium od roku 1996 do roku 2009: Pokud vám bylo méně než 18 let, nepočítá se vůbec.
Práce na dohodu se do důchodu počítá pouze v případě, že jste dosáhli určitého výdělku, ze které jste odvedli důchodové pojištění.
Vliv mateřské a rodičovské dovolené na výpočet důchodu
Z mateřské se sociální pojištění neplatí, to však neznamená, že období mateřské snižuje z důvodu „zprůměrování“ celkovou průměrnou mzdu za odpracované roky.
Jak funguje vyloučená doba pojištění?
Období čerpání mateřské a následně rodičovského příspěvku se započítává jako vyloučená doba pojištění a při výpočtu starobního důchodu se toto období vyloučí. Zjednodušeně řečeno to znamená, že se průměrná mzda za odpracované roky vypočítá z ostatních příjmů. Při využití institutu vyloučené doby pojištění tak nedochází ke snížení průměrné mzdy za odpracované roky.
Péče o dítě jako náhradní doba pojištění
Každý celý ukončený rok pojištění hraje při výpočtu starobního důchodu (řádného i předčasného) velkou roli. Do doby pojištění se přitom započítávají nejenom odpracované roky, kdy je z příjmu odváděno sociální pojištění, ale i náhradní doby pojištění. Mezi náhradní doby pojištění přitom patří i péče o dítě do 4 let věku.
- Většina náhradních dob pojištění se započítává z 80 %.
Samotné pobírání mateřské tedy nemá negativní vliv na výpočet důchodu. Doba pojištění se během čerpání mateřské zvyšuje stejně jako zaměstnancům a při výpočtu osobního vyměřovacího základu se uplatní vyloučená doba pojištění.
Péče o dítě je zvýhodněna i při samotné výpočtu starobního důchodu, když v roce 2024 náleží na každé vychované dítě 500 Kč.
Dalším často užívaným termínem je pojem rodičovská dovolená. Ta přichází do úvahy po vyčerpání mateřské dovolené a poskytuje se jako pracovní volno bez náhrady mzdy. Jedině v případě čerpání dovolené po skončení mateřské dovolené má zaměstnankyně nárok čerpat dovolenou bez předchozího souhlasu zaměstnavatele. Musí však oznámit, že bude tuto dovolenou čerpat tak, aby bezprostředně navazovala na skončení mateřské dovolené.
Výpočet závisí na tom, kdy zaměstnankyně na mateřskou dovolenou nastoupí, resp. kdy ji bude končit (buď bude mít nárok na dovolenou za kalendářní rok v krácené výši, nebo na dovolenou za odpracované dny).
Po vysvětlení výpočtu nároku na dovolenou se nyní vrátím k tomu, jak ji má zaměstnankyně vyčerpat po skončení mateřské dovolené. V prvé řadě musí o ni sama požádat a zároveň je vhodné, aby se již vyjádřila k tomu, v jaké délce bude čerpat neplacené volno z důvodu péče o dítě (tedy rodičovskou dovolenou).
Vrátím se nyní k výše uváděným příkladům s tím, že ve všech situacích bude mít zaměstnankyně dovolenou vyčerpanou před nástupem na mateřskou dovolenou z roku 2012 podle nároku, než na mateřskou dovolenou nastoupila. Roční výměra dovolené činí 4 týdny, tedy 20 dnů.
Před koncem pobírání peněžité pomoci v mateřství požádá o čerpání dovolené v plné výši a zároveň o neplacené volno z důvodu péče o dítě do 3 let věku dítěte (rodičovská dovolená).
Podle zákoníku práce je povinen zaměstnavatel určit čerpání této dovolené po skončení rodičovské dovolené.
Mateřská dovolená a dovolená
Mateřská dovolená je pracovním volnem v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě po dobu 28 týdnů, resp. 37 týdnů při porodu dvojčat a vícerčat.
Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) je dávka proplácená z nemocenského pojištění po dobu 28 týdnů (37 týdnů při porodu dvojčat a vícerčat). Na tuto dávku mají nárok zaměstnané osoby i OSVČ, které si hradily nemocenské pojištění.
Rodičovská dovolená náleží po skončení mateřské dovolené; pokud nevznikl nárok na mateřskou, pak je rodičovská dovolená poskytována od narození dítěte. Týká se pouze žen a mužů v zaměstnaneckém poměru.
Rodičovský příspěvek je dávkou státní sociální podpory. Rodičovský příspěvek je možné čerpat buď po skončení mateřské nebo je čerpán od narození dítěte (pokud nevznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství). Délka čerpání a měsíční výše příspěvku závisí na rozhodnutí toho, kdo dávku čerpá. Na tuto dávku mají nárok matky (otcové) v zaměstnaneckém poměru i podnikatelky/podnikatelé.
Datum nástupu na mateřskou dovolenou musí spadat do období 8-6 týdnů před termínem porodu.
Mateřská dovolená trvá 28 týdnů, resp. (respektive 37 týdnů).
Žádosti o mateřskou a rodičovskou dovolenou musí zaměstnavatel musí vyhovět.
Pokud se vracíte do zaměstnání v období po 2. a do 3. sjednanému pracovnímu zařazení a nemusí jít o stejné místo nebo pracoviště (platí od 1. červa 2025).
Pokud požádáte o kratší pracovní dobu z důvodu péče o dítě mladšího než 15 let (nebo o jinou úpravu pracovní doby - např. dovolené otce dítěte), je zaměstnavatel povinen řádnou dovolenou poskytnout a nedochází k jejímu krácení.
Otázky a odpovědi k mateřské dovolené
Kdy se nastupuje na mateřskou?
Mateřská dovolená je pracovní volno, které je poskytováno zaměstnaným budoucím maminkách zaměstnavatelem, v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě. Délka mateřské dovolené je 28 týdnů, resp. 37 týdnů při porodu vícerčat. O datu nástupu na mateřskou dovolenou si rozhoduje budoucí maminka na základě lékařem stanoveného termínu porodu tak, aby nástup spadat do období 8-6 týdnů před termínem porodu.
Mám nárok na dovolenou za dobu mateřské?
Za dobu čerpání mateřské vzniká ženě nárok na řádnou dovolenou, proto může žena svého zaměstnavatele požádat o řádnou dovolenou tak, aby například bezprostředně navazovala na skončení mateřské dovolené a zaměstnavatel je povinen této žádosti vyhovět.
Základním příjmovým údajem pro výpočet starobního důchodu je průměrná mzda za odpracované roky v současné hodnotě (tzv. osobní vyměřovací základ). Při výpočtu starobního důchodu v roce 2024 se hodnotí rozhodné příjmy, ze kterých bylo zaplaceno sociální pojištění, v letech 1986 až 2023.
Náhradní doba zahrnuje období, během kterých jste neodváděli pojistné, ale přesto se vám tato doba započítává do potřebné délky důchodového pojištění. Tu získáte v zákonem stanovených situacích a za předpokladu, že jste splnili minimálně rok příspěvkové doby pojištění (i přerušovaně).
- Vojenskou služba: Doba, kterou jste strávili na vojně (do 30. 6.
- Péči o závislou osobu: Pokud pečujete o osobu závislou na péči jiné osoby ve II., III., nebo IV. stupni závislosti.
- Případně dítě mladší 10 let v I.
Dále případy, kdy vám byla nařízena karanténa a nebo jste pobírali některou z dalších dávek nemocenského pojištění (např. Příslušníků ozbrojených a bezpečnostních složek (např. Členů zastupitelstev a dalších veřejných činitelů. Patří sem např. A dalších (např. Nebo vám byla dávka starobního důchodu spočítána jinak, než jste předpokládali?
Ocitli jste se bez práce a nevíte, jak máte dále postupovat? Do kdy se musíte přihlásit na úřad práce, a jak to vlastně celé probíhá? Dostanete vůbec podporu, a jak dlouho ji můžete pobírat?
Neodpověděl vám článek na váš problém? Podali jste žádost o invalidní důchod a místo očekávaného přiznání vám přišlo zamítnutí?
Nebo vám byl starobní důchod spočítán jinak, než jste předpokládali?
řádnou dovolenou během mateřské dovolené a další informace.
Zanechat komentář