Otcovská dovolená se stává stále běžnější součástí rodinného života. Umožňuje novopečeným tatínkům strávit první dny s novorozencem a pomoci partnerce po porodu. Jedná se o placené volno, které umožňuje otcům zůstat krátce po narození dítěte doma a aktivně se zapojit do péče. Otcovská dovolená je dávka nemocenského pojištění, kterou stát vyplácí otci nebo osvojiteli dítěte.
Od roku 2018 mají všichni tatínci možnost vzít si takzvanou otcovskou. Co se pod tímto pojmem skrývá, jaká je její délka a kdo na ni má nárok? Ve své podstatě jde o sociální dávku. Ve které získáte od státu "dovolenou", za kterou vám vyplatí o něco nižší mzdu než obvykle.
Od roku 2022 mají otcové v České republice nárok na 14 kalendářních dní otcovské dovolené. Trvá dva kalendářní týdny (to je velká změna od roku 2022, do té doby se jednalo pouze o týden). To znamená, že pokud máte klasickou pracovní dobu (5 dní v týdnu v práci), tak můžete zůstat doma deset dnů. Podle pravidel dávky je třeba toto volno vyčerpat v kuse, to znamená deset dní za sebou.
Otcovskou lze čepat i při převzetí dítěte do náhradní rodinné péče. To znamená třeba adopce či pěstounská péče. V takovém případě je třeba otcovskou dovolenou čerpat hned od prvního dne osvojení dítěte.
Změny v zákoníku práce od 1. prosince 2022
Ta nejdůležitější změna spočívá v tom, že od 1. prosince 2022 je otcovská dovolená v zákoníku práce. Dříve se tedy jako otcovská nesprávně označovala pouze dávka podle zákona o nemocenském pojištění. Zejména to druhé neposkytovalo otci dostatečnou ochranu například před výpovědí ze zaměstnání. To se zanesením do zákoníku práce změnilo a nyní je otcovská dovolená (podobně jako mateřská) přiznána zaměstnanci po dobu poskytování dávky otcovské poporodní péče.
Zaměstnanec na otcovské dovolené, která je novou explicitní překážkou v práci na straně zaměstnance, je chráněn podobně jako zaměstnankyně na mateřské dovolené, kupř. ve vztahu k němu platí (se stanovenou výjimkou) zákaz výpovědi v ochranné době, kterou je nově právě otcovská dovolená. Ochrannou dobou je nově též nařízená karanténa.
Zákoník práce nově výslovně upravuje v ust. V souvislosti s narozením dítěte a péčí o ně je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci otcovskou dovolenou. Otcovská dovolená přísluší zaměstnanci po dobu poskytování dávky otcovské poporodní péče podle ust. Podpůrčí doba pro nemocenskou dávku činí 2 týdny, a proto i rozsah otcovské dovolené je v délce 2 týdnů. Dávka otcovské poporodní péče se poskytuje otci dítěte, nebo muži pečujícímu o dítě namísto rodičů. Otcovská nemocenská dávka se čerpá během 6 týdnů od narození dítěte, resp. od převzetí dítěte do péče.
Současně se zakotvením nové překážky v práci na straně zaměstnance - otcovské dovolené v ust. § 195a zákoníku práce byla do ust. § 191 zákoníku práce doplněna povinnost zaměstnavatele omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu otcovské dovolené. Do výčtu důležitých osobních překážek v práci na straně zaměstnance v zmíněném ust.
Na 2 týdny otcovské dovolené má zaměstnanec právo, jestliže má nárok na poskytnutí nemocenské dávky otcovské poporodní péče. Nebude-li zaměstnanec čerpat (pobírat) dávku otcovské poporodní péče, nebude moci čerpat otcovskou dovolenou, ale bude moci v téže době čerpat rodičovskou dovolenou.
Důležité: Zaměstnancům, kteří čerpají, resp. čerpali otcovskou dovolenou je tedy nově zajištěna stejná ochrana jako zaměstnankyním - ženám, které čerpají resp. čerpaly mateřskou dovolenou (resp. mužům, kteří čerpají resp. čerpali rodičovskou dovolenou v rozsahu doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou), a to ochrana před výpovědí a okamžitým zrušením pracovního poměru.
Zaměstnavatel je povinen zaměstnance po skončení otcovské dovolené zařadit na jeho původní práci a pracoviště. Pouze v případě, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, zařadí jej zaměstnavatel na druh práce a místo výkonu práce podle pracovní smlouvy.
V ust. § 53 písm. d) zákoníku práce je nově zakotven zákaz výpovědi pro zaměstnavatele ve vztahu k zaměstnanci čerpajícímu otcovskou dovolenou. Doba čerpání otcovské dovolené nově patří mezi ochranné doby. Zaměstnavatel tak nesmí dát ve smyslu ust. § 53 písm.
Výpovědní doba se prodlužuje, když ochranná doba (otcovská dovolená, resp. doba jejího čerpání) přesahuje konec (neprodloužené, běžně počítané) výpovědní doby.
Dosavadní zákaz v ust. § 217 odst. 4 zákoníku práce, kdy zaměstnanec nesmí určit čerpání dovolené na dobu, kdy zaměstnanec vykonává vojenské cvičení nebo službu v operačním nasazení, kdy je uznán dočasně práce neschopným, ani na dobu, po kterou je zaměstnankyně na mateřské nebo rodičovské dovolené a zaměstnanec na rodičovské dovolené se rozšiřuje o dobu otcovské dovolené.
Agentura práce nemůže podle ust. § 309 odst. 6 zákoníku práce téhož zaměstnance dočasně přidělit k výkonu práce u téhož uživatele na dobu delší než 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích. Toto omezení neplatí v případech, kdy o to agenturu práce požádá zaměstnanec agentury práce, nebo jde-li o výkon práce na dobu náhrady za zaměstnankyni uživatele, která čerpá mateřskou nebo rodičovskou dovolenou, nebo za zaměstnance uživatele, který čerpá otcovskou nebo rodičovskou dovolenou.
V návaznosti na změny provedené v zákoně o nemocenském pojištění zákonem 358/2022 Sb., kdy se rozšiřuje okruh příjemců dávky otcovské poporodní péče, je s účinností od 1. prosince 2022 v novém ust. § 195a zákoníku práce zakotvena nová překážka v práci pro zaměstnance - otce, a to otcovská dovolená, která bude resp. je zaměstnanci poskytována pouze po dobu, po kterou mu bude příslušet dávka otcovské poporodní péče podle zákona o nemocenském pojištění.
Kdo má nárok na otcovskou dovolenou?
Všichni tatínci, kteří v den nástupu na otcovskou pracují, takže mají účast na nemocenském pojištění. Otcovskou může překvapivě čerpat i žena. Týká se to všech tatínků, kteří jsou před nástupem na otcovskou aspoň tři měsíce zaměstnaní či samostatně ekonomicky činí a za toto období je za ně odváděno nemocenské pojištění. Dále je třeba být zapsán v matrice jako otec dítěte. Případně ještě osoba, která pečuje o dítě, které převzala do péče nahrazující péči rodičů.
Otcovskou dovolenou může otec využít v období 6 týdnů po narození potomka. Sám se rozhodne, v jaké části šestinedělí ji vyčerpá. Jestliže je miminko ze zdravotních důvodů hospitalizované, lhůta pro nástup na otcovskou dovolenou se prodlužuje o počet dnů, kdy bylo dítě v nemocnici.
Aby mohl otec dávku čerpat, musí být zapsaný v rodném listu jako rodič.
14denní otcovskou dovolenou může čerpat i náhradní či adoptivní rodič (muž, nebo žena), který převzal dítě do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu. Pěstoun či adoptivní rodič tuto dávku může využít, když přebírá péči o dítě mladší 7 let.
Nárok na dávku má:
- pojištěnec, který pečuje o dítě, jehož je otcem
- pojištěnec, který pečuje o dítě, které převzal do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu, pokud dítě ke dni převzetí do této péče nedosáhlo 7 let věku. (muž i žena)
- pojištěnec, jestliže dítě, jehož je otcem, se narodilo mrtvé
- pojištěnec, jestliže dítě, jehož je otcem, zemřelo v období 6 týdnů ode dne narození
Základní podmínkou nároku na otcovskou je účast na pojištění (tj. např. trvání pojištěného zaměstnání) v době nástupu na otcovskou. U osoby samostatně výdělečně činné je podmínkou nároku na dávku účast na nemocenském pojištění jako osoby samostatně výdělečně činné alespoň po dobu 3 měsíců bezprostředně předcházející dni nástupu na otcovskou.
Otcovská náleží, nastal-li nástup na otcovskou v období 6 týdnů ode dne narození dítěte nebo ode dne převzetí dítěte do péče. Lhůtu pro nástup na otcovskou lze prodloužit o kalendářní dny, po které bylo dítě hospitalizováno ze zdravotních důvodů na straně dítěte nebo matky dítěte a které spadají do období 6 týdnů ode dne narození dítěte.
V případě péče o totéž dítě náleží otcovská jen jednou a jen jednomu z oprávněných. Otcovská náleží jen jednou také v případě, kdy pojištěnec pečuje o více dětí narozených současně nebo o více dětí převzatých současně do péče.
Nárok na otcovskou nemají:
- pojištěnci vykonávající pojištěnou činnost ve vazbě,
- odsouzení ve výkonu trestu odnětí svobody zařazení do práce a osoby ve výkonu zabezpečovací detence zařazené do práce.
Důležité: Podpůrčí doba (doba poskytování dávky) činí 14 kalendářních dnů a začíná nástupem na otcovskou. Nástup na otcovskou nastává dnem, který si pojištěnec určí v období 6 týdnů ode dne narození dítěte nebo ode dne převzetí dítěte do péče. Nelze ji čerpat přerušovaně.
Kdy na otcovskou nastoupit?
Na otcovskou je potřeba nastoupit v období šesti týdnů ode dne narození dítěte nebo jeho převzetí do péče. Den nástupu si určí každý sám podle potřeby. Tuto lhůtu je ovšem možné prodloužit o kalendářní dny, během nichž je dítě v nemocnici. Lhůta pro nástup na otcovskou se o tyto dny hospitalizace prodlužuje.
Žádost o otcovskou dovolenou
Zaměstnanec/kyně před nástupem na otcovskou podá vyplněnou žádost u svého zaměstnavatele. Ten ji předá hned po skočení tzv. Jakmile splňujete podmínky, stačí si podat žádost. Jako zaměstnanec ji podáváte u svého zaměstnavatele, a to před nástupem na otcovskou. „Ten ji předá po skončení podpůrčí doby příslušné OSSZ,” říká Tereza Koukolová. Na OSSZ vaši žádost vyřídí a dávku vám vyplatí. Podnikatelé podávají žádost přímo na OSSZ, u které jsou registrovaní, ale až po skončení otcovské dovolené.
Pokud chce váš zaměstnanec otcovskou dovolenou čerpat, stáhne si formulář „Žádost o dávku otcovské poporodní péče“ ze stránek ČSSZ (v pravém menu sekce Ke stažení). ČSSZ otcovskou dávku pošle na žadatelův účet vedený v české bance (otec ho uvede ve formuláři). ČSSZ má na schválení dávky jeden kalendářní měsíc. Je proto třeba, aby zaměstnanec počítal s tím, že mu peníze přijdou se zpožděním.
Žádost o otcovskou budou zaměstnanci podávat, tak jako u ostatních dávek nemocenského pojištění, prostřednictvím zaměstnavatele. Osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) ji budou uplatňovat přímo u okresní správy sociálního zabezpečení (OSSZ), u které jsou registrovány.
Výše otcovské a její výpočet
Výše otcovské činí 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den. Denní dávka je v tomto případě vypočtena jako 70% vašeho průměrného redukovaného denního vyměřovacího základu. Takže se vezme souhrn vašich hrubých příjmů za poslední rok, ten se vydělí počtem dní a takto se získá tento vyměřovací základ. Možná vás zaujalo co to vlastně znamená redukční denní vyměřovací základ. Takže z vašeho denního průměrného hrubého výdělku se vše do částky 1 552 počítá z 90%, od této částky do 2 328 z 60% atd...
V praxi tedy za otcovskou dostanete vždy méně, než za běžnou dovolenou či den v práci. Rozdíl se prohlubuje v případě vysokých příjmů. Berte to tak, že se jedná o dva týdny volna navíc, za kterou vám ještě někdo zaplatí. Dávka se vyplácí zpětně.
Vyplacená částka závisí na zaměstnancových příjmech v předchozích 12 kalendářních měsících. Vypočítá se tak, že hrubý měsíční příjem vynásobíte 12 a vydělíte 365, tento denní vyměřovací základ se pak snižuje pomocí redukčních hranic. Výše dávky u živnostníků záleží na tom, v jaké výši si platili nemocenské pojištění - počítá se stejně jako u mateřské dovolené u OSVČ.
Denní vyměřovací základ se u otcovské zjistí tak, že se započitatelný příjem zúčtovaný v rozhodném období dělí počtem „započitatelných“ kalendářních dnů připadajících na toto rozhodné období. U OSVČ se sečtou měsíční vyměřovací základy stanovené zaplacením pojistného na nemocenské pojištění v rozhodném období 12 kalendářních měsíců a vydělí se počtem kalendářních dnů připadajících na toto období. Takto stanovený denní vyměřovací základ podléhá redukci.
Výše redukčních hranic platných od 1. 1. kalendářního roku vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv sdělením. Redukční hranice od 1. 1. 2024 činí:
- redukční hranice 1 466 Kč
- redukční hranice 2 199 Kč
- redukční hranice 4 397 Kč
Otcovská dovolená ve zkušební době
Zkušební doba pro mnoho zaměstnanců představuje nejisté období, během kterého se snaží v nové práci osvědčit. Otázkou pak je, jak je to s čerpáním rodičovské dovolené, konkrétně otcovské, během této doby.
Otec, který nastoupí do nového zaměstnání, může mít obavy, zda má nárok na otcovskou dovolenou, pokud je stále ve zkušební době. Dobrá zpráva je, že ano, i v tomto případě má otec na otcovskou nárok. Zákoník práce nerozlišuje mezi zaměstnanci ve zkušební době a těmi, kteří ji již mají za sebou. Podmínkou pro přiznání otcovské je účast na nemocenském pojištění, tedy být zaměstnaný.
Důležité: Zkušební doba není překážkou pro čerpání otcovské dovolené. Zaměstnanec má na tuto rodičovskou podporu nárok i v případě, že je ve zkušební době. Zaměstnavatel nemůže čerpání otcovské dovolené nijak ovlivnit ani omezit.
Délka otcovské dovolené je standardně 2 týdny a je hrazena státem formou dávky otcovské poporodní péče. Výše této dávky se odvíjí od předchozího příjmu otce.
Je však důležité si uvědomit, že zaměstnavatel může otce požádat o odložení nástupu na otcovskou dovolenou, pokud by jeho nepřítomnost vážně ohrozila chod firmy. Toto odložení je však možné pouze o dobu nezbytně nutnou a maximálně o 6 týdnů.
Je však důležité, aby tatínek dodržel stejné podmínky pro nástup na otcovskou dovolenou jako kterýkoli jiný zaměstnanec. To znamená oznámit zaměstnavateli svůj záměr čerpat otcovskou dovolenou písemně a to alespoň 14 dní předem.
Je však důležité vědět, že během otcovské vám neběží zkušební doba. To znamená, že po návratu do práce budete pokračovat v započaté zkušební době, a to po dobu zbývající do jejího původního konce. Zaměstnavatel s vámi během otcovské nesmí rozvázat pracovní poměr z důvodu nevyhovění ve zkušební době.
Zaměstnavatel s vámi nemůže rozvázat pracovní poměr z důvodu čerpání otcovské, a to ani během zkušební doby. Pokud by k tomu přesto došlo, obraťte se na příslušný inspektorát práce.
Na co si dát pozor?
Čerpání otcovské dovolené během zkušební doby s sebou nese určitá rizika, která je potřeba si uvědomit. Zákoník práce sice umožňuje čerpat otcovskou dovolenou i v této době, ale zaměstnavatel má právo prodloužit zkušební dobu o dobu čerpání otcovské. Během zkušební doby může zaměstnavatel dát výpověď z pracovního poměru z poměrně vágních důvodů, a to i bez udání důvodu.
Doporučujeme ale o svém záměru čerpat otcovskou informovat zaměstnavatele včas a písemně, a to i přesto, že to zákon výslovně nenařizuje.
Před rozhodnutím o čerpání otcovské dovolené v době zkušební doby je vhodné zvážit všechna pro a proti. Důležité je zohlednit vztah se zaměstnavatelem, povahu práce a další faktory.
Důležité: Zaměstnavatel nesmí určit dobu čerpání dovolené na dobu, kdy je zaměstnanec na otcovské dovolené.
Srovnání otcovské dovolené v Evropě
Jednoduchá tabulka, která ukazuje srovnání s dalšími EU zeměmi. Asi není velkým překvapením, že nejdelší otcovskou dovolenou má Francie, která je svým sociálním systémem proslulá. 28 týdnů je skoro sedm měsíců. Na opačném konci spektra je Itálie, kde je nárok na pouze jeden den i když pravda se stoprocentní náhradou mzdy. Při srovnání s ostatními zeměmi je vidět, že ČR patří v délce otcovské k podprůměru a v celkové náhradě mzdy někam k průměru.
| Země | Délka otcovské dovolené | Náhrada mzdy |
|---|---|---|
| Francie | 28 týdnů | ... |
| Itálie | 1 den | 100% |
| Česká republika | 2 týdny | 70% denního vyměřovacího základu |
Kde hledat další informace?
Pro bližší informace o otcovské dovolené ve zkušební době se neváhejte obrátit na příslušné instituce. Pomoc a informace vám rádi poskytnou na Úřadu práce České republiky, kde vám poradí s konkrétními podmínkami a nároky. Důležité informace najdete také na stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí, které se zabývá legislativou a pravidly v oblasti pracovního práva. Pro zodpovězení vašich individuálních otázek a nejasností se můžete obrátit na specializované právní poradny zaměřené na pracovní právo.
Zanechat komentář