Otcovská dovolená se v České republice stává stále běžnější součástí rodičovství a je dávkou nemocenského pojištění, kterou mohou čerpat novopečení tátové po narození dítěte. Také stát se snaží jejich roli posílit prostřednictvím nabídky rodičovské a otcovské dovolené. My se nyní zaměřili především na tu druhou z nich. V 21. století již péče o děti není zdaleka jen doménou matek. I mnozí novopečení otcové již pronikli do tajů velikostí jednorázových plen a značek dětské výživy.
Co je otcovská dovolená?
Otcovská dovolená je označení pro nemocenskou dávku, tzv. otcovskou poporodní péči, na kterou má nárok každý otec v prvních týdnech života jeho novorozeného dítěte. Jedná se o pracovní volno, během nějž otec pobírá dávku nemocenského pojištění ve výši 70 % denního vyměřovacího základu. Otcovská dovolená není jen formální dávkou a penězmi na účtě. Pro otce pomáhá vytvořit pouto s dítětem hned od začátku a umožňuje aktivně se zapojit do péče o dítě a podporovat matku v období šestinedělí. Pro rodinu snižuje stres a únavu matky díky sdílení péče.
Historie otcovské dovolené v Česku
V Česku přišel s nápadem vytvořit otcovskou dovolenou v roce 2008 tehdejší ministr práce pravicové Topolánkovy vlády Petr Nečas v rámci tzv. prorodinného balíčku. Kvůli tehdejšímu nástupu krize vláda ale škrtala výdaje a toto opatření tak nakonec nebylo přijato. Následně ho prosadila až levicová Sobotkova vláda s ministryní práce Michaelou Marksovou a platit začalo 1. února 2018. Pravice v době schvalování byla proti.
Podmínky pro čerpání otcovské dovolené
Od roku 2022 mají tátové nárok na 14denní otcovskou dovolenou. Otcovská dovolená aktuálně činí 14 kalendářních dnů, přičemž je možné ji čerpat během 6 týdnů (42 dnů) od narození dítěte. Dovolenou je nutné vyčerpat do 6 týdnů od narození dítěte. Po uplynutí této lhůty nárok zaniká. Pokud je dítě hospitalizováno v nemocnici, doba se prodlužuje.
Základní podmínkou nároku na otcovskou je účast na nemocenském pojištění. To znamená, že například zaměstnanci pracující pouze na pracovní dohody s hrubou odměnou do limitu pro neplacení sociálního pojištění nemají na otcovskou nárok. Manželství není podmínkou. Při splnění výše uvedených zákonných podmínek má na otcovskou nárok i tatínek, který nevstoupil s matkou dítěte do manželského svazku, musí však být pochopitelně uveden v rodném listě dítěte.
Nárok na otcovskou dovolenou má muž, který je na matrice zapsán jako otec dítěte, nebo muž, který převzal dítě do péče na základě rozhodnutí příslušného orgánu. Zajímavostí je, že nárok na tuto dovolenou má muž, který je zapsaný v rodném listě jako otec dítěte, například proto, že se jedná o manžela matky. A to i za situace, kdy dotyčný žije již rok s jinou ženou a matka dítěte s jiným mužem a zákonný manžel se k dítěti nijak nehlásí. Obdobně má na otcovskou dovolenou nárok také muž, který začal o dítě do sedmi let pečovat v rámci náhradní rodinné.
Otcové mohou žádost podat prostřednictvím svého zaměstnavatele, který ji následně doručí příslušné okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ). Otcovská se vztahuje pouze na jeden porod, nikoliv na počet narozených dětí.
Kdo má nárok na otcovskou dovolenou?
- Zaměstnanci, kteří platí nemocenské pojištění. I zaměstnanci pracující na zkrácený úvazek mají nárok na otcovskou.
- Osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ), pokud si alespoň tři měsíce předem hradí nemocenské pojištění. U OSVČ se vychází z měsíčních vyměřovacích základů, které byly stanoveny na základě zaplaceného pojistného na nemocenské pojištění.
- Muž zapsaný v rodném listě jako otec dítěte.
- Muž, který převzal dítě do péče na základě rozhodnutí příslušného orgánu.
Na otcovskou nemáte nárok, pokud nesplňujete výše uvedené podmínky týkající se nemocenského pojištění. Jistě vás napadnou různé situace, kdy stát muže a potenciální otce nějakým způsobem podporuje a hradí za ně třeba zdravotní pojištění, ať už jde např. o vysokoškolské studenty či muže registrované na úřadu práce. Podmínky pro otcovskou dovolenou ovšem v uvedených případech splněny nebudou a nárok na ni tedy není.
Výše otcovské dávky
Během otcovské dovolené pobírá otec dávku z nemocenského pojištění, tzv. otcovskou poporodní péči. Výše příspěvku činí 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den. V rámci této poporodní péče vám náleží 70 % redukovaného vyměřovacího základu. Ten vychází z příjmu za poslední rok před nástupem na otcovské volno. Průměrná hrubá denní mzda se totiž při výpočtu otcovské redukuje, v roce 2025 platí redukční hranice:
- z částky do 1552 Kč se započítá 100 procent,
- z částky nad 1552 Kč do 2328 Kč se započítá 60 procent,
- z částky na 2328 Kč do 4656 Kč započítá 30 procent,
- k částce nad 4656 Kč se nepřihlíží.
Z důvodu existence redukčních hranic mají otcové s vyššími příjmy v procentním vyjádření nižší otcovskou a otcové s nižšími příjmy vyšší. Částka otcovské za 14 dní tedy závisí na dosahovaném předchozím příjmu. V tabulce máme pro vypočtenu otcovskou v roce 2025 za 14 dní v závislosti na výši průměrné mzdy.
| Průměrná hrubá mzda | Otcovská za 14 dní |
|---|---|
| 25 tisíc korun | 8 064 korun |
| 30 tisíc korun | 9 674 korun |
| 35 tisíc korun | 11 284 korun |
| 40 tisíc korun | 12 908 korun |
| 45 tisíc korun | 14 504 korun |
| 50 tisíc korun | 15 764 korun |
| 55 tisíc korun | 16 730 korun |
| 60 tisíc korun | 17 696 korun |
| 70 tisíc korun | 19 628 korun |
| 80 tisíc korun | 20 678 korun |
| 100 tisíc korun | 22 610 korun |
| 120 tisíc korun | 24 542 korun |
| 140 tisíc korun | 26 474 korun |
Denní vyměřovací základ se stanoví na základě příjmů za rozhodné období (obvykle 12 měsíců před nástupem na otcovskou) a následně se redukuje dle tzv. redukčních hranic, které každoročně vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí.
Jak žádat o otcovskou dovolenou?
Pro čerpání otcovské dovolené je třeba vyplnit formulář „Žádost o otcovskou poporodní péči (otcovskou)“, který je k dispozici na stránkách ČSSZ (často hledaný jako “formulář otcovská dovolená” nebo “žádost otcovská dovolená”). Vyplněním formuláře žádosti na ČSSZ a odevzdáním zaměstnavateli. Zaměstnanci předávají vyplněný formulář svému zaměstnavateli, který tento tiskopis s doplněnými údaji zasílá s příslušnou přílohou na Okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ). OSVČ předávají formulář přímo místně příslušné OSSZ.
O postupu při uplatnění nároku na otcovskou se více dozvíte zde. Jestliže chce váš zaměstnanec otcovskou dovolenou čerpat, stáhne si formulář „Žádost o dávku otcovské poporodní péče“ ze stránek ČSSZ (v pravém menu sekce Ke stažení).
Všechny dávky nemocenského pojištění se vyplácí zpětně, tedy i otcovská. ČSSZ otcovskou dávku pošle na žadatelův účet vedený v české bance (otec ho uvede ve formuláři). ČSSZ má na schválení dávky jeden kalendářní měsíc. Je proto třeba, aby zaměstnanec počítal s tím, že mu peníze přijdou se zpožděním.
Kdy a jak dlouho se vyplácí otcovská?
Otcovská náleží po dobu dvou týdnů, přičemž nástup na nemocenskou si určuje otec dítěte během šestinedělí. Čerpání otcovské tedy může otec dítěte ovlivnit. Otcovská náleží za kalendářní dny, tedy i za státní svátky nebo víkendy. Otcovskou vyplácí, stejně jako ostatní dávky nemocenského pojištění, místně příslušná Okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ).
Otcovská pro OSVČ
Otcovská dovolená pro OSVČ je možná pouze tehdy, pokud si OSVČ platí dobrovolné nemocenské pojištění. Pokud chce otcovskou od státu dostat podnikatel, musí si dobrovolně platit nemocenské pojištění nejméně tři měsíce bezprostředně před nástupem na otcovskou. Minimální záloha na nemocenské pojištění v roce 2025 je 243 korun, v roce 2024 to bylo 216 korun. Sazba pojistného je 2,7 procenta z měsíčního vyměřovacího základu, které se pro rok 2025 zvýšilo na 9000 korun z dřívějších 8000 korun.
Shora je pojistné omezené platbou na sociální pojištění. Horní hranice konkrétně odpovídá vyměřovacímu základu pro sociální pojištění rozpočtenému na měsíce, ke kterému se OSVČ dopočetla v loňském přehledu pro správu sociálního zabezpečení. Na nemocenské pojištění lze měsíčně posílat maximálně 2,7 procenta z tohoto vyměřovacího základu.
Mateřská a rodičovská pro tátu dítěte
Vedle otcovské můžou tatínci dosáhnout také na peněžitou pomoc v mateřství. Respektive: pobírat ji namísto matky dítěte.Rozhodující je, zda splní podmínku dostatečně dlouhé účasti na nemocenském pojištění. Úřady ji přiznají, i když nejde o biologického otce, ale pouze manžela maminky.Muž pak může „mateřskou“ brát 22 týdnů (při narození dvojčat a vícerčat 31 týdnů).
Na peněžitou pomoc v mateřství navazuje rodičovský příspěvek. I ten může čerpat otec dítěte a zároveň požádat o rodičovskou dovolenou. Lidé si často pletou mateřskou/otcovskou dovolenou s rodičovským příspěvkem. Po mateřské/otcovské máte nárok na rodičovský příspěvek, pokud o něj zažádáte. Od 1. ledna 2024 činí celková částka rodičovského příspěvku 350 000 Kč pro jedno dítě a 525 000 Kč v případě vícerčat. Tento příspěvek je možné čerpat maximálně do 3 let věku dítěte (děti narozené po 1.1.2024).
Zanechat komentář