Pojmy mateřská a rodičovská se často slévají do jednoho. Pro OSVČ a zaměstnance se však podmínky mateřské dovolené a rodičovského příspěvku podstatně liší. Proto si ujasníme, co znamenají a jaké jsou podmínky pro jejich čerpání.
Mateřská vs. rodičovská:
- Mateřská dovolená: Volno, které žena dostane od zaměstnavatele na péči o sebe před porodem a následně na péči o miminko. Pro OSVČ není relevantní.
- Peněžitá pomoc v mateřství (PPM): (Laicky mateřská) Vyplácí stát a nárok na ni mají nejen zaměstnankyně, ale i podnikatelky, které si platí nepovinné nemocenské pojištění.
- Rodičovská dovolená: Volno od zaměstnavatele. Pro OSVČ tedy není relevantní.
- Rodičovský příspěvek: Dávka od státu, která se vyplácí na nejmladší dítě. Jedná se o částku 350 000 Kč na jedno dítě nebo 525 000 Kč v případě dvojčat (a vícerčat). Tuto částku dostane jak zaměstnankyně, tak i podnikatelka.
Podmínky pro OSVČ
Jako OSVČ máte v mnohém horší postavení než zaměstnanci. To se může ale nemusí týkat i peněžité pomoci v mateřství. Tu totiž OSVČ v některých případech nedostanou vůbec nebo dostanou podstatně nižší částku. Podmínky rodičovského příspěvku jsou pak v podstatě stejné jako u zaměstnanců.
Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) pro OSVČ
Mateřská (peněžitá pomoc v mateřství) je dávkou nemocenského pojištění, na kterou má OSVČ nárok pouze při dobrovolném přihlášení k pojištění. Bez dobrovolných odvodů na nemocenské pojištění nedostanete jako OSVČ peněžitou pomoc v mateřství. A pozor, nestačí se přihlásit jako dobrovolný plátce ve chvíli, kdy zjistíte, že jste těhotná.
Podmínky nároku na peněžitou pomoc v mateřství (mateřskou) jsou uvedeny v § 32 zákona o nemocenském pojištění č. 187/2006. Osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ) má nárok na mateřskou:
- pokud je účastna na dobrovolném nemocenském pojištění alespoň v rozsahu 180 dní v posledním roce přede dnem počátku podpůrčí doby
- a současně získala dobu pojištění alespoň v rozsahu 270 dní v posledních dvou letech
Je potřeba platit pojištění alespoň 180 dní za poslední rok a 270 dní za dva roky před nástupem na mateřskou. OSVČ si musí nemocenské pojištění platit minimálně 180 dnů v součtu za jeden rok před nástupem na mateřskou dovolenou a zároveň musí splnit podmínku minimální doby trvání nemocenského pojištění, která je stanovena na 270 dnů ve dvou letech předcházející mateřské dovolené.
Výše peněžité pomoci v mateřství (tzv. mateřská) se odvíjí od vašich plateb na nemocenské pojištění. Jestliže jste si před narozením potomka nemocenské pojištění neplatili, na mateřskou nemáte nárok. Když se OSVČ rozhodne platit nemocenské pojištění, odvádí na něj 2,1 % ze svého měsíčního vyměřovacího základu. Ten spočítáte tak, že svůj zisk (příjmy − výdaje) uvedený v posledním daňovém přiznání podělíte dvěma.
Výše mateřské se určuje z denního vyměřovacího základu. U OSVČ se vyměřovací základ určuje z toho, kolik si platily na nemocenském pojištění.
Jak dlouho se mateřská pobírá?
Délka podpůrčí doby u mateřské je stanovena v § 33 zákona o nemocenském pojištění a činí při narození jednoho dítěte 28 týdnů a při vícečetném porodu 37 týdnů. Na mateřskou dovolenou matky nastupují mezi 8. a 6. týdnem před porodem a trvá 28 týdnů (pokud se vám narodí dvojčata a vícerčata, trvá 37 týdnů). Při splnění zákonných podmínek může mateřskou pobírat i otec dítěte, nejdříve však po šestinedělí, to znamená, že celkem 22 týdnů. Na mateřskou se nastupuje osm až šest týdnů před očekávaným dnem porodu.
Měsíční paušální režim a nemocenské pojištění
Při splnění zákonných podmínek si mohou OSVČ dobrovolně plnit své daňové povinnosti účastí v měsíčním paušálním daňovém režimu. V takovém případě jednou měsíční daňovou platbou platí daň z příjmu fyzických osob, sociální pojištění a zdravotní pojištění. V závislosti na výši a struktuře příjmů jsou tři pásma paušální daně. Samotná účast v dobrovolném měsíčním paušálním režimu však nezakládá nárok na nemocenské dávky. Pokud chtějí „paušalisté“ mít případně nárok na nemocenskou nebo mateřskou, tak si musí platit dobrovolné nemocenské pojištění.
Rodičovský příspěvek pro OSVČ
Jako OSVČ máte na rodičovský příspěvek stejný nárok, jako zaměstnanec. Co však na rozdíl od zaměstnance nedostanete, je rodičovská dovolená. Nárok na rodičovský příspěvek vzniká po skončení mateřské nebo v případě, že jste mateřskou nepobírali pak můžete rodičovský příspěvek začít čerpat ihned po narození dítěte.
Co se týká daňového přiznání, peněžitou pomoc v mateřství v něm jako příjem neuvádíte. Mateřská je totiž do výše 36násobku minimální mzdy osvobozena od daně z příjmu. Do daňového přiznání uvedete pouze příjmy z podnikání a případné další příjmy.
Rodičovský příspěvek je stanoven jednotně na 350 000 korun (525 000 korun v případě vícerčat). Rodič má pak možnost si vyplácení tohoto příspěvku rozvrhnout tak, jak se mu to hodí. Může tak pobírat vyšší měsíční příspěvek, s tím, že ale celkovou částku vyčerpá např. Maximální měsíční výše rodičovského příspěvku je odvozena od denního vyměřovacího základu stanoveného při výpočtu peněžité pomoci v mateřství. Obecně pak platí, že lze maximálně čerpat částku odpovídající 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu. Pokud jste nepobírali mateřskou, pak je měsíční výše rodičovského příspěvku zastropovaná na 13 000 korunách měsíčně.
Podnikání během mateřské a rodičovské dovolené
Pokud jako OSVČ začnete pobírat mateřskou, musíte přestat osobně podnikat. Je ale možné, aby za vás vykonávali podnikatelskou činnost vaši zaměstnanci. Pokud jste na mateřskou nastoupili jako zaměstnanci, pak můžete už v průběhu začít aktivně podnikat a nic vám v tom nebrání. Jediné omezení existuje v případě, že byste se rozhodli začít podnikat ve stejném oboru, ve kterém pracujete jako zaměstnanec.
Jakmile přejdete z mateřské na rodičovskou a začnete pobírat rodičovský příspěvek, můžete začít opět aktivně podnikat. Jediná změna je, že z hlavní činnosti vám podnikání na mateřské přejde na činnost vedlejší. To je pro vás výhodná změna, protože se tím podstatně sníží povinné zálohy na zdravotní a sociální pojištění. Zálohy na zdravotní pojištění se v tomto případě počítají z vašich reálných příjmů a nic jako povinné minimální zálohy se vás netýká. Sociální pojištění pak nemusíte platit vůbec, ale pouze v případě, že váš roční zisk nepřesáhne hranici 111 736 korun.
Pokud pobíráte PPM jako podnikatelka, osobně podnikat na mateřské nemůžete. Můžete ale chod svého podnikání zajistit zaměstnanci, externími pracovníky nebo spolupracující osobou. Při pobírání rodičovského příspěvku platí pouze podmínka, že dítě mladší 2 let nesmí chodit do jeslí či jiného předškolního zařízení na více než 92 hodin měsíčně; po 2. Během mateřské a rodičovské dovolené je podnikání automaticky považováno za vedlejší samostatně výdělečnou činnost.
Pokud jste byli zaměstnanci a na mateřské chcete začít podnikat, budete vedlejšími OSVČ. Abyste mohli legálně podnikat, musíte se registrovat na živnostenském úřadě. Detaily najdete v článku o založení živnosti. Živnostenský úřad vás následně ohlásí jako vedlejší OSVČ u zdravotní pojišťovny, správy sociálního zabezpečení a na finančním úřadu. Zároveň vám bude zřízena datová schránka - ta je nyní povinná pro všechny OSVČ.
Co dělat, když si nemocenské pojištění neplatíte a až přiliš pozdě zjistíte, že byste kvůli mateřské měli?
Pokud se do této situace dostanete, plaťte si nemocenské pojištění alespoň 3 měsíce před nástupem na mateřskou.
Během mateřské a rodičovské dovolené je podnikání automaticky považováno za vedlejší samostatně výdělečná činnost. Pro úspěšné podnikání na mateřské či rodičovské je výběr vhodného oboru zcela zásadní.
TIP: Všem OSVČ na rodičovské usnadní život, když sníží administrativu na minimum. S tím vám pomůže i fakturační aplikaci iDoklad.
Informace pro zaměstnance
Zaměstnanci mají nárok na mateřskou dovolenou a peněžitou pomoc v mateřství za podmínek stanovených zákonem. Důležité je informovat zaměstnavatele o nástupu na mateřskou a doložit potřebné dokumenty.
Jak požádám o PPM
Váš ošetřující lékař (zpravidla gynekolog) prostřednictvím ePortálu ČSSZ nebo své aplikace vystaví „Potvrzení o datu porodu“ a odešle jej elektronicky správě sociálního zabezpečení. Stejně jako u eNeschopenky dojde k vygenerování čísla elektronického potvrzení (identifikátoru). V opačném případě vám ho předá v papírové podobě. Průběh zpracování své dávky můžete kdykoliv sledovat prostřednictvím ePortálu ČSSZ.
Co musím sdělit zaměstnavateli?
Informujte svého zaměstnavatele o nástupu na mateřskou a sdělte mu identifikátor, které vám předal váš lékař. Musí jít o prokazatelný způsob oznámení, protože tímto způsobem uplatňujete nárok na dávku. Možnosti komunikace se zaměstnavatelem právní úprava jinak ponechává na volné formě, vzorové oznámení může vypadat třeba takto: Vzor hlášení zaměstnance. Ke stažení a vyplnění jsou umístěna zde.
Zaměstnavatel musí tímto způsobem přijímat žádosti o dávky od svých zaměstnanců (kromě nemocenské, která se řeší přes eNeschopenku) a všechny potřebné dokumenty pro rozhodnutí o dávkách. Tyto informace následně co nejdříve elektronicky zasílá správě sociálního zabezpečení.
Pokud jste na mateřskou nastoupili jako zaměstnanci, pak můžete už v průběhu začít aktivně podnikat a nic vám v tom nebrání. Jediné omezení existuje v případě, že byste se rozhodli začít podnikat ve stejném oboru, ve kterém pracujete jako zaměstnanec.
Tabulka: Měsíční mateřská v závislosti na platbách nemocenského pojištění (2025)
| Měsíční dobrovolné nemocenské pojištění | Měsíční mateřská (za 30 dní) |
|---|---|
| 243 korun | 6 240 korun |
| 300 korun | 7 710 korun |
| 400 korun | 10 260 korun |
| 500 korun | 12 810 korun |
| 600 korun | 15 360 korun |
| 800 korun | 20 490 korun |
| 1 000 korun | 25 590 korun |
| 1 200 korun | 30 720 korun |
| 1 500 korun | 36 060 korun |
Poznámka: Částka mateřské závisí na platbách na dobrovolném nemocenském pojištění. Samotná platba dobrovolného nemocenského pojištění činí 2,7 procenta z vyměřovacího základu. Minimální měsíční dobrovolné nemocenské pojištění v roce 2025 činí 243 korun.
VIDEO: Většina matek chce pracovat, ale nemůže. Nejsou místa ve školkách ani částečné úvazky, říkají zakladatelky platformy Mumdoo v pořadu FLOW.
Zanechat komentář