Návrat do pracovního života po rodičovské dovolené s sebou přináší mnoho otázek, zejména ohledně práv a povinností zaměstnavatele a zaměstnance. Jednou z klíčových otázek je nárok na odstupné. Tento článek se zaměřuje na podmínky, za kterých vzniká nárok na odstupné po návratu z rodičovské dovolené, a rozebírá relevantní ustanovení Zákoníku práce.
Práva při mateřské a rodičovské dovolené: Od odchodu po návrat
Povinnosti zaměstnavatele při návratu zaměstnance z rodičovské dovolené
Pokud se zaměstnankyně nebo zaměstnanec vrací do práce po skončení rodičovské dovolené do 3 let věku dítěte, zaměstnavatel je povinen zařadit je na původní práci a pracoviště. Pokud to není možné, musí je zařadit na jinou práci odpovídající pracovní smlouvě.
Vracíte-li se do firmy po skončení mateřské dovolené, zaměstnavatel je povinen držet vám vaši původní pracovní pozici na témže pracovišti podle vaší pracovní smlouvy. Pokud by nastala situace, kdy zaměstnavatel nemá možnost přidělit vám práci dle pracovní smlouvy, vzniká překážka v práci na straně zaměstnavatele a je povinen vyplatit vám 100 % průměrného výdělku, a to až do odstranění této překážky nebo ukončení pracovního poměru.
Kdy vzniká nárok na odstupné po rodičovské dovolené?
Nárok na odstupné vzniká zaměstnanci v případech, kdy je pracovní poměr ukončen výpovědí ze strany zaměstnavatele z důvodů uvedených v § 63 odst. 1 písm. a), b) nebo písm. c) Zákoníku práce, nebo dohodou z týchž důvodů.
Podle § 63 odst. 1 písm. b) Zákoníku práce, se jedná o situaci, kdy se zaměstnanec stane nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách.
Po návratu do práce z rodičovské dovolené zaměstnanec již není zákonem chráněn před výpovědí, proto se může stát, že dostanete od zaměstnavatele výpověď například z důvodu nadbytečnosti. Důvodem pro nadbytečnost tedy není přijetí jiného zaměstnance na vaši pozici. Výpověď pro nadbytečnost může být legální pouze tehdy, proběhla-li na pracovišti organizační změna, v jejímž důsledku bylo vaše pracovní místo zrušeno (viz § 52 zákoníku práce).
Jestliže zaměstnavatel nemá možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě a nedojde‑li k dohodě mezi rodičem a zaměstnavatelem o změně obsahu pracovního poměru, jedná se o jiné překážky na straně zaměstnavatele. Zaměstnavatel je pak povinen poskytnout rodiči (až do skončení pracovního poměru nebo do odpadnutí překážky v práci) náhradu mzdy nebo platu ve výši 100 % průměrného výdělku. Nemá‑li zaměstnavatel možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě z organizačních důvodů (např. pro přestěhování pobočky, zrušení části zaměstnavatele či rozhodnutí o snížení počtu pracovních míst), pak je možné s rodičem z těchto důvodů rozvázat pracovní poměr výpovědí nebo dohodou.
Dostanete-li od zaměstnavatele oprávněnou výpověď, máte nárok na dvouměsíční výpovědní lhůtu a odstupné, jehož výše je stanovena na základě délky vašeho pracovního poměru. (viz § 67 zákoníku práce) Nezáleží už, jak dlouho jste byli na mateřské či rodičovské dovolené.
Pokud se neplánujete po skončení rodičovské dovolené vrátiť k zamestnávateľovi, u ktorého ste na rodičovskej dovolenke, tak mu iba oznámite, že po skončení rodičovskej dovolenky nenastúpite a žiadate k tomu dátumu 23.5. ukončiť Váš pracovný pomer dohodou podľa § 60 ods. Na odstupné by ste mali nárok, v prípade, že by Vám dal zamestnávateľ výpoveď. V tom prípade je postup taký, že sa vrátite z rodičovskej dovolenky ale nepríjmete ponúkané pracovné miesto. Tým sa stanete pre zamestnávateľa nadbytočnou a zamestnávateľovi vznikne dôvod na to, aby Vám dal výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b) ZP, s nárokom na odstupné podľa § 76 ods. 1 ZP. Výška ostupného záleží od počtu odpracovaných rokov u daného zamestnávateľa. Je potrebné však rátať s tým, že zamestnávateľ sa bude snažiť vyhnúť tejto výpovedi s odstupným.
Výše odstupného
Výše odstupného se řídí délkou trvání pracovního poměru u daného zaměstnavatele:
- Méně než 1 rok: Jednonásobek průměrného výdělku
- 1 rok až 2 roky: Dvojnásobek průměrného výdělku
- Více než 2 roky: Trojnásobek průměrného výdělku
Doba čerpání mateřské a rodičovské dovolené se do doby trvání pracovního poměru započítává.
| Délka trvání pracovního poměru | Výše odstupného |
|---|---|
| Méně než 1 rok | Jednonásobek průměrného výdělku |
| 1 rok až 2 roky | Dvojnásobek průměrného výdělku |
| Více než 2 roky | Trojnásobek průměrného výdělku |
Ukončení pracovního poměru dohodou
Skončení pracovního poměru dohodou je nejjednodušším způsobem rozvázání pracovního poměru, pokud se domluvíte se zaměstnavatelem, že do firmy již nenastoupíte. Důvod skončení pracovního poměru zde nemusí být uveden, nicméně v mnoha případech může být žádoucí. A to zejména tehdy, je-li spojen s nárokem na odstupné a výší podpory v nezaměstnanosti. Nárok na odstupné při skončení pracovního poměru dohodou vzniká pouze z tzv. organizačních důvodů.
Dohoda o rozvázání pracovního poměru je dvoustranný úkon. To znamená, že se strany dohody musí na jejím obsahu shodnout. Je žádoucí, aby v dohodě byl uveden důvod rozvázání pracovního poměru - organizační důvody (např. nadbytečnost zaměstnance), popř. i ujednání o vyplacení odstupného.
Důležité aspekty a rady
- Udržujte otevřenou komunikaci se zaměstnavatelem ohledně plánu návratu do práce a případných potřebných úprav pracovního režimu.
- Při hledání nové práce je důležité být proaktivní a využít co možná nejvíce zdrojů, včetně portálů s nabídkami práce, sociálních sítí i lidí ve vašem okolí.
- Informujte se o volných pracovních pozicích od bývalých kolegy a lidí ve vašem okolí.
- Aktualizujte svůj životopis a zdůrazněte své silné stránky a potenciální přínos pro firmu.
- Využijte motivační dopis k prezentaci svého zájmu o konkrétní pracovní pozici.
- Zvažte možnosti zkráceného úvazku či práce z domova.
Pro mnoho rodičů může být obtížné sloučit své původní zaměstnání s péčí o dítě nebo se jednoduše dohodnout se zaměstnavatelem na podmínkách, které by vyhovovaly oběma stranám, proto se raději rozhodnou poohlédnout se po jiném zaměstnání.
Zanechat komentář