Mateřská dovolená je významným obdobím nejen v pracovním životě ženy. Je institutem pracovního práva a je upravena zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. Jedná se o důležitou osobní překážkou v práci na straně zaměstnankyně. Zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnankyně.
Často se stane, že si lidé pletou pojmy mateřská a rodičovská dovolená. Mateřská a rodičovská dovolená jsou dva zcela odlišné instituty. Liší se snad ve všem - v právním předpisu, z nějž vychází, v délce, výši příspěvku a do jisté míry i v okruhu osob, které na něj mají nárok. Zatímco mateřská je určena primárně pro období okolo porodu, rodičovská může trvat až do tří let věku dítěte. Mateřská a rodičovská spolu navíc automaticky nesouvisejí, protože přechod z mateřské na rodičovskou není povinností.
V tomto článku se dozvíte vše potřebné o mateřské dovolené v České republice, včetně podmínek pro její čerpání, finanční podpory a dalších důležitých aspektů.
Oznamování těhotenství a výběr lékaře
Je všeobecně doporučováno nahlásit těhotenství v práci. Ačkoli není zákonem stanovené, že těhotná žena musí tuto skutečnost nahlašovat, je výhodnější pro obě strany, pokud tak učiní. Těhotná žena totiž dle zákona nesmí pracovat přesčas, má právo si upravit pracovní dobu dle potřeb a hlavně, nesmí dostat výpověď, a to až do konce rodičovské dovolené.
Zaměstnavatel se na druhé straně může na tuto skutečnost lépe připravit a může již aktivně hledat dočasnou náhradu za těhotnou ženu. Těhotenství se doporučuje oznamovat až po 1. trimestru. Existuje výjimka, kdy žena musí neprodleně nahlásit těhotenství, a to pokud má rizikovou práci, kupříkladu když pracuje s chemickými látkami. V tomto případě nesmí nadále vykonávat svou práci a je převedena na jinou pozici.
Dětská doktorka by měla být v době porodu již vybrána. S největší pravděpodobností budou totiž v nemocnici vyžadovat kontaktní údaje na doktorku, která se o miminko v budoucích letech bude starat. Nemocnice zároveň vydává propouštěcí zprávu o novorozenci, která má jít do rukou dětské lékařky. Je tedy příjemnější mít doktorku již vybranou a po porodu si s ní akorát domluvit první návštěvu, než začít obvolávat všechny doktory v okolí a vybrat jen na základě toho, zda přijímají nové pacienty či nikoli.
S výběrem by se nemělo spěchat, doktorka by vám měla sednout a měli byste jí důvěřovat. Nejlépe funguje osobní zkušenost, proto je příhodné zeptat se lidí ve vašem okolí a dát tak na doporučení. S doktorkou se pak domluvte, zda první návštěva proběhne v ordinaci, nebo u vás doma.
Uznání otcovství a výběr porodnice
Toto platí pro nesezdané páry. Pokud totiž nejste svoji a nedojde k uznání otcovství, jméno otce by se neobjevilo v rodném listu dítěte a neslo by tak matky příjmení, nikoliv otcovo. Pro to, aby uznání otcovství bylo platné, musíte navštívit matriku. Je potřeba doložit občanské průkazy a rodné listy obou budoucích rodičů, plus těhotenskou průkazku. Uznání otcovství bude vystaveno na dokumentu, který je nutné mít u sebe v porodnici. Pokud se vám nepodaří na matriku před porodem dojít, je možnost vše vyřídit i po porodu. Zde jste však limitováni výběrem matriky, neboť musíte jít do té, do které spadá porodnice.
Výběr porodnice je čistě na preferencích rodičky. Pokud si vybíráte porodnici ve větších městech, možná narazíte na povinnou registraci. Ta slouží k jednak k tomu, abyste si zajistila místo v porodnici, tak i k tomu, aby porodnice nebyly přeplněny a všem se dostala kvalitní péče. Taková registrace je možná nejdříve od 14. týdnu těhotenství, avšak každá porodnice může mít stanovené jiné registrační podmínky. V dnešní době není ani nutností dojít se registrovat do nemocnice osobně, ačkoli, samozřejmě, můžete. Spousta porodnic má na internetu registrační formulář. V menších městech se s takto brzkou registrací nesetkáte. Zároveň se ani nejedná o registraci ve smyslu zamluvení lůžka. Stačí, když nejpozději do 36. týdne těhotenství navštívíte porodnici, kterou jste si vybrala, a domluvíte se nejen na pravidelných kontrolách, které by se měly absolvovat, ale i na porodu samotném. To se týká i porodního plánu. Pokud si přejete, aby porod probíhal dle vašich přání, je důležité to nejdříve zkonzultovat s vaším doktorem.
Pokud se nestihnete včas zaregistrovat, nebojte se, že vás nemocnice odmítne. Pokud u vás nastane porod, porodnice vás ze zákona musí přijmout, ať už máte zamluvené lůžko či nikoliv. V případě trvání na přesunutí do jiné nemocnice, vyžádejte si od porodnice písemné vyjádření, proč vás nemohli odrodit.
V posledních týdnech těhotenství budete na pravidelné kontroly docházet do nemocnice. Tam dostanete k vyplnění dotazník ohledně jména vašeho miminka. Některé nemocnice ho mají ke stažení na svých internetových stránkách, tedy tento krok můžete učinit mnohem dříve. Ať tak či onak, dotazník by měl být vyplněn oběma rodiči ještě před porodem. Pokud o jménu ještě nejste zcela rozhodnuti, dotazník je možné odeslat i po porodu, přesněji měsíc po narození miminka. Miminko automaticky získává trvalé bydliště i zdravotní pojišťovnu po své mamince. Pokud máte uvedenou trvalou adresu jinde, než ve skutečnosti bydlíte, stálo by za zvážení adresu změnit, především pak kvůli vítání občánků nebo školce a škole.
Žádost o peněžitou pomoc v mateřství (PPM)
Pokud splňujete podmínky pro čerpání mateřské dovolené, gynekolog vám předepíše žádost o peněžitou pomoc v mateřství. Mateřská se začne čerpat ode dne nástupu na mateřskou dovolenou, tedy doby, kdy přestanete chodit do práce. Ženy mají možnost vybrat si odchod z práce na mateřskou dovolenou mezi 8. a 6. týdnem před porodem (nebo alespoň udaným termínem porodu). Svému gynekologovi sdělíte termín, pro který jste se rozhodla a ten to s vámi sepíše. V případě, že jste zaměstnaná, žádost předáte svému zaměstnavateli.
Častokrát se stane, že si lidé pletou pojmy mateřská a rodičovská dovolená. Jak mateřská, tak rodičovská dovolená jsou sociální dávky vyplácené státem k podpoře rodin a jejich narozených dětí. Díky tomu se také oba příspěvky započítávají do důchodu.
Mateřská dovolená se vyplácí poměrně krátce. V případě narození jednoho dítěte se sociální dávky vyplácí po dobu 28 týdnů od nástupu na mateřskou dovolenou. Pokud se mamince narodí vícerčata, doba čerpání je 37 týdnů. Na mateřskou dovolenou se nastupuje v rozmezí 8 až 6 týdnů před stanoveným termínem porodu. Pokud je žena zaměstnaná, předá žádost zaměstnanci, pokud podniká jako OSVČ, musí na Správou sociálního zabezpečení.
Výše dávek pak závisí na základě průměru vaší hrubé mzdy za posledních 12 měsíců. Z toho pak dostanete 70 %, což jsou tedy zhruba dvě třetiny.
Podmínky pro nárok na mateřskou dovolenou
Aby žena dosáhla na mateřskou dovolenou a na dávky s ní spojené, musí platit zdravotní pojištění. Pokud je zaměstnaná, zdravotní pojištění je za ní odváděno zaměstnavatelem. Podmínkou však je, aby budoucí maminka za poslední dva roky odpracovala, a tedy i odváděla zdravotní pojištění, alespoň 270 kalendářních dnů, což je zhruba devět měsíců. Jestliže žena dostala výpověď a od té doby je na úřadu práce, vztahuje se na ni ochranná lhůta. Ta trvá ovšem pouze 180 dní.
Pokud se jedná o OSVČ, podmínky jsou poněkud komplikovanější a přísnější. I tady, stejně jako u zaměstnaných žen, platí stejný limit pro odvod zdravotního pojištění. To znamená že žena musí pracovat a odvádět zdravotní pojištěná minimálně 270 kalendářních dní za poslední 2 roky před nástupem na mateřskou dovolenou. Tady se to ovšem začíná lišit.
Stát myslí i na absolventky, které teprve nastoupily do práce. Pokud taková žena otěhotní, ale nemá zaplaceno zdravotní pojištění za vyžadovaných 270 kalendářních dnů, má stále nárok na mateřskou dovolenou. Hůře na tom jsou už studentky.
Mateřská dovolená pro OSVČ
Na příspěvek na mateřské dovolené dosáhnou i osoby samostatně výdělečně činné. Osoby samostatně výdělečně činné ale mají na mateřský příspěvek nárok pouze tehdy, pokud si dobrovolně platí nemocenské pojištění.
Otcovská dovolená
Mateřská dovolená se nemusí výhradně týkat matky. Musí podepsat smlouvu s matkou. Otec nemá nárok na mateřskou dovolenou v šestinedělí. Ta patří výhradně matce.
Žena pobírající mateřskou dovolenou nesmí mít prvních 6 týdnů další přivýdělek. Po uplynutí šestinedělí se může vrátit do práce, avšak nesmí to být stejná pozice, jakou vykonávala před nástupem na mateřskou. Pokud si najde práci u jiného zaměstnavatele, výběr pozice se neřeší. V každém případě smí žena být zaměstnaná pouze na dohodu o provedení práce (DPP), o pracovní činnosti (DPČ), nebo může pracovat na vedlejší pracovní poměr.
Rodičovská dovolená
Jakmile uplyne doba vyplácení mateřské dovolené, stát začne vyplácet rodičovskou dovolenou. Narozdíl od mateřské dovolené, na rodičovskou dovolenou má nárok jak matka, tak i otec. Nicméně vždy jen jeden z nich, nikdy nemohou pobírat dávky oba zároveň. Délku rodičovské dovolené si určují sami rodiče, avšak maximální doba pro čerpání je 4 roky. Co se výše příspěvku týče, je dostupná a stejná pro všechny. Jedná se o 300 000 Kč za jedno dítě, v případě vícerčat je pak částka 450 000 Kč. Vyplácení rodičovské dovolené se zařizuje na úřadu práce, nehledě na to, zda jste zaměstnanec nebo OSVČ.
Částka pro rodičovskou dovolenou je dána státem a vyplácí se postupně. O celou částku najednou žádat nelze. Pak už jen záleží na rodičích, jak si čerpání příspěvku rozloží. V případě nastavení čerpání částky po maximální možnou dobu budou rodiče dostávat měsíčně minimální příspěvek. Pokud se rozhodnou pro čerpání příspěvku po kratší, či minimální dobu, měsíční příspěvek bude větší. Maximální doba, kdy je možno příspěvek vyplácet, je 43 měsíců.
Jestliže se rodičům během čerpání rodičovské dovolené narodí další potomek, ztrácí nárok na zbytek nevyplacené částky a začínají čerpat novou rodičovskou dovolenou. Po dobu rodičovské dovolené vám zaměstnavatel nesmí dát výpověď. Ze zákona je vám povinen držet místo ve firmě, tak jako vaši pracovní pozici, dokud vám neskončí rodičovská dovolená.
Zaměstnavatel umožňuje být na rodičovské dovolené do dovršení 3 let narozeného dítěte. Poté se ze zákona musíte vrátit do práce, pokud se se zaměstnavatelem nedomluvíte jinak. Do práce se smíte vrátit klidně i dříve. Během pobírání rodičovského příspěvku můžete totiž i pracovat nebo podnikat.
Čekáte přírůstek do rodiny nebo jste už pyšnými rodiči? Mateřská dovolená obvykle začíná 6 až 8 týdnů před termínem porodu a trvá celkem 28 týdnů. Abyste měli nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), musíte splnit jednu klíčovou podmínku: být účastni nemocenského pojištění alespoň 270 dní během posledních dvou let.
Podmínky pro OSVČ
Pokud jste osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ), je potřeba být navíc účasten nemocenského pojištění jako OSVČ alespoň 180 dní v posledním roce. V roce 2024 činí minimální záloha na nemocenské pojištění 216 Kč, pro rok 2025 počítejte se zvýšením na 243 Kč.
Otcovská dovolená je skvělá příležitost, jak strávit dva týdny po narození dítěte s rodinou. Tatínkové, ať už zaměstnanci nebo OSVČ, mají na tuto dovolenou nárok, pokud byli účastni nemocenského pojištění alespoň tři měsíce před nástupem na otcovskou dovolenou.
Pokud se vám dítě narodilo po 1. lednu 2024, můžete se těšit na zvýšení rodičovského příspěvku z 300 000 Kč na 350 000 Kč. Pro dvojčata a vícerčata je částka 525 000 Kč. Rodiče mohou tento příspěvek čerpat až do tří let věku dítěte.
Pokud doložíte své příjmy, můžete čerpat až 53 910 Kč měsíčně. Pokud příjmy nedoložíte, dostanete maximálně 13 000 Kč měsíčně. Pokud se vaší rodině narodí další dítě, váš nárok na rodičovský příspěvek na starší dítě zaniká.
Přivýdělek během mateřské a rodičovské dovolené
Mnoho rodičů hledá způsoby, jak si během mateřské nebo rodičovské dovolené přivydělat.
- Během mateřské dovolené: Můžete pracovat, ale nikoliv na stejné pozici, za kterou pobíráte mateřskou dávku. Alternativou může být jiná práce nebo zaměstnání u jiného zaměstnavatele.
- Během rodičovské dovolené: Můžete pracovat bez omezení, pokud je zajištěna péče o dítě. Dítě může být v jeslích nebo mateřské škole.
Ať už jste zaměstnanec nebo podnikatel, orientace v pravidlech nemusí být vždy jednoduchá. Pokud si nejste jistí, obraťte se na odborníka, který vám pomůže nastavit vše správně.
Tabulka: Přehled dávek a podmínek
| Dávka | Délka trvání | Podmínky | Výše |
|---|---|---|---|
| Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) | 28 týdnů (37 týdnů u vícerčat) | Účast na nemocenském pojištění alespoň 270 dní v posledních 2 letech | 70 % redukovaného vyměřovacího základu |
| Rodičovský příspěvek | Až do 3 let věku dítěte | Žádné specifické podmínky | 350 000 Kč (525 000 Kč u vícerčat) |
| Otcovská dovolená | 2 týdny | Účast na nemocenském pojištění alespoň 3 měsíce před nástupem | 70 % redukovaného vyměřovacího základu |
Přejeme vám klidné období mateřské a rodičovské dovolené plné radosti s vašimi dětmi!
Zanechat komentář