Otcovská dovolená se stává stále běžnější součástí rodinného života v České republice. Umožňuje novopečeným tatínkům strávit první dny s novorozencem a pomoci partnerce po porodu. Zjistěte více o její délce a podmínkách.
Co je otcovská dovolená?
Otcovská dovolená je placená dovolená, která umožňuje otcům zůstat krátce po narození dítěte doma a aktivně se zapojit do péče. Jedná se o dávku nemocenského pojištění, kterou můžete získat. Od roku 2022 mají otcové v České republice nárok na 14 kalendářních dní otcovské dovolené.
Jedná se vlastně o dávku pro účely otcovské poporodní péče. V některých případech ale mohou otcové pobírat i mateřskou, avšak nejdříve od 7. týdne po porodu, tedy po šestinedělí. Délka pobírání mateřské pro otce je nejdéle 22 týdnů.
Ta nejdůležitější změna spočívá v tom, že od 1. prosince 2022 je otcovská dovolená v zákoníku práce. Dříve se tedy jako otcovská nesprávně označovala pouze dávka podle zákona o nemocenském pojištění. Zejména to druhé neposkytovalo otci dostatečnou ochranu například před výpovědí ze zaměstnání. To se zanesením do zákoníku práce změnilo a nyní je otcovská dovolená (podobně jako mateřská) přiznána zaměstnanci po dobu poskytování dávky otcovské poporodní péče.
Podmínky nároku na otcovskou dovolenou
Podmínkou nároku na otcovskou je dostatečná doba nemocenského pojištění, a to nejméně 3 měsíce před nástupem na otcovskou. Dále musíte být jako otec zapsán v rodném listu dítěte nebo převzít dítě mladší 7 let do náhradní péče. Rodiče přitom nemusí být sezdaní. Pokud se jedná o převzetí dítěte do péče nahrazující péči rodičů, dítě nesmí být starší než 7 let.
Další podmínkou je nástup na otcovskou dovolenou nejpozději do 6 týdnů od porodu. Otcovská dovolená nemůže být čerpána po jednotlivých dnech a nelze ji přerušit - musí být vyčerpána vcelku. Nárok na tuto dávku vzniká pouze jednou, a to i v případě, že se narodí dvojčata nebo vícerčata.
Na otcovskou je potřeba nastoupit v období šesti týdnů ode dne narození dítěte nebo jeho převzetí do péče. Den nástupu si určí každý sám podle potřeby. Tuto lhůtu je ovšem možné prodloužit o kalendářní dny, během nichž je dítě v nemocnici. Lhůta pro nástup na otcovskou se o tyto dny hospitalizace prodlužuje.
Otcovská dovolená se čerpá na porod, ne na dítě. Aby mohl otec dávku čerpat, musí být zapsaný v rodném listu jako rodič. Zajímavostí je, že nárok na tuto dovolenou má muž, který je zapsaný v rodném listě jako otec dítěte, například proto, že se jedná o manžela matky. A to i za situace, kdy dotyčný žije již rok s jinou ženou a matka dítěte s jiným mužem a zákonný manžel se k dítěti nijak nehlásí.
Nárok na otcovskou nevzniká, pokud k nástupu dojde až po zániku nemocenského pojištění, protože u otcovské dovolené neplatí ochranná lhůta. Tuto dávku nemohou čerpat studenti, osoby evidované na úřadu práce ani zaměstnanci na dohodu o provedení práce (DPP) s měsíčním příjmem do 11 499 Kč. Dále platí, že pokud je dítě umístěno do zařízení poskytujícího nepřetržitou péči z jiných než zdravotních důvodů, nárok na dávku zaniká ke dni umístění dítěte do tohoto zařízení.
Všichni tatínci, kteří v den nástupu na otcovskou pracují, takže mají účast na nemocenském pojištění. Otcovskou může překvapivě čerpat i žena.
Délka otcovské dovolené
Samotná otcovská dovolená, spolu s vyplácením dávky, v současné době celých 14 dní. Otec dítěte má nárok na 14 kalendářních dní volna v rámci šestinedělí od porodu.
Jestliže je miminko ze zdravotních důvodů hospitalizované, lhůta pro nástup na otcovskou dovolenou se prodlužuje o počet dnů, kdy bylo dítě v nemocnici. Díky tomu nehrozí, že by otec přišel o společný čas s dítětem.
Pokud je novorozené dítě po porodu hospitalizováno, lhůta pro čerpání otcovské dovolené se automaticky prodlužuje o dobu této hospitalizace. Znamená to, že otec nemusí vyčerpat dávku do šesti týdnů od narození, ale může si ji nechat až na dobu po propuštění dítěte z nemocnice. Například pokud je dítě hospitalizováno čtyři týdny, otec má i po jejich skončení stále nárok čerpat celých 14 kalendářních dnů otcovské, a to v následujících týdnech.
Výpočet otcovské dovolené v roce 2025
Otcovská dovolená je vyplácena ve výši 70 % denního vyměřovacího základu. Za každý den dostanete vyplaceno 70 % z denního vyměřovacího základu z hrubé mzdy. Ten se počítá stejně jako v případě mateřské, tedy ze součtu hrubé mzdy za poslední rok a následným vydělením počtem dnů za dané období. Výše dávky je 70 % denního vyměřovacího základu.
Maximálně však můžete z otcovské získat 25 144 Kč, v případě, že hrubý příjem otce činí více než 100 000 Kč.
Výše otcovské poporodní péče závisí na hrubých příjmech otce za poslední rok. Z nich úředníci vypočtou takzvaný denní vyměřovací základ (hrubý měsíční příjem se vynásobí dvanácti měsíci a pak vydělí 365 dny). Následně se denní vyměřovací základ ještě sníží prostřednictvím redukčních hranic.
Redukční hranice pro rok 2025:
- z částky do 1552 Kč se započítá 100 procent,
- z částky nad 1552 Kč do 2328 Kč se započítá 60 procent,
- z částky na 2328 Kč do 4656 Kč započítá 30 procent,
- k částce nad 4656 Kč se nepřihlíží.
Dávka otcovské pak dělá sedmdesát procent z takto redukovaného denního vyměřovacího základu.
Jak už bylo řečeno, výše otcovské činí 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den. U OSVČ se vychází z úhrnu měsíčních základů pojistného v rozhodném období před nástupem na dávku. Průměrný denní příjem se upravuje (redukuje) pomocí tří redukčních hranic.
Pravidla pro výpočet výše otcovské dovolené nedoznala žádných změn. V samotném výpočtu se mění pouze tzv. redukční hranice, které se odvozují od mírného zvýšení průměrné měsíční mzdy. Nové redukční hranice vypadají následovně:
- v roce 2025 je 1. redukční hranice 1 500 Kč (v roce 2024 to bylo 1 466 Kč), což v praxi znamená, že se do hranice výdělku 1 500 Kč za den započítává 100 %
- v roce 2025 je 2. redukční hranice 2 250 Kč (v roce 2024 to bylo 2 199 Kč), což v praxi znamená, že se v rozmezí výdělku 1 500-2 250 Kč za den započítává 60 %
- v roce 2025 je 3. redukční hranice 4 500 Kč (v roce 2024 to bylo 4 397 Kč), což v praxi znamená, že se v rozmezí výdělku 2 250-4 500 Kč za den započítává pouze 30 %
- v roce 2025 se nad částku 4 500 Kč již nepřihlíží vůbec (v roce 2024 to bylo 4 397 Kč)
Jak žádat o otcovskou dovolenou?
Pokud chce váš zaměstnanec otcovskou dovolenou čerpat, stáhne si formulář „Žádost o dávku otcovské poporodní péče“ ze stránek ČSSZ (v pravém menu sekce Ke stažení). Zaměstnanci si žádost o dávku otcovské poporodní péče podávají prostřednictvím svého zaměstnavatele, který ji následně předá Okresní správě sociálního zabezpečení. Otcové mohou žádost podat prostřednictvím svého zaměstnavatele, který ji následně doručí příslušné okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ).
Zaměstnanec/kyně před nástupem na otcovskou podá vyplněnou žádost u svého zaměstnavatele. Ten ji předá hned po skočení tzv.
ČSSZ otcovskou dávku pošle na žadatelův účet vedený v české bance (otec ho uvede ve formuláři). ČSSZ má na schválení dávky jeden kalendářní měsíc. Je proto třeba, aby zaměstnanec počítal s tím, že mu peníze přijdou se zpožděním.
Sociální správa pak vyplatí dávku v následujícím měsíci na bankovní účet nebo takzvanou složenkou (poštovní poukázkou).
V práci musí tatínci zároveň požádat o otcovskou dovolenou, na kterou mají ze zákona nárok právě po dobu čerpání dávky otcovské poporodní péče.
Otcovská poporodní péče pro OSVČ
Také osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) mají nárok na otcovskou dovolenou, ale pouze v případě, že si alespoň 3 měsíce před jejím nástupem dobrovolně hradily nemocenské pojištění. Nástup si určují sami v období do 6 týdnů po narození dítěte, přičemž čerpání trvá maximálně 14 dní a nelze jej rozdělit. Po dobu pobírání dávky nesmí OSVČ osobně vykonávat svou samostatnou výdělečnou činnost.
Pokud chce otcovskou od státu dostat podnikatel, musí si dobrovolně platit nemocenské pojištění nejméně tři měsíce bezprostředně před nástupem na otcovskou. Minimální záloha na nemocenské pojištění v roce 2025 je 243 korun, v roce 2024 to bylo 216 korun. Sazba pojistného je 2,7 procenta z měsíčního vyměřovacího základu, které se pro rok 2025 zvýšilo na 9000 korun z dřívějších 8000 korun.
Podnikatel, který na sociální pojištění odvádí předepsané minimum (pro rok 2025 to je u hlavní činnosti 4759 korun při minimálním vyměřovacím základu 16 295 koruny), může na nemocenské pojištění posílat nanejvýš 440 korun měsíčně. Za tři platby nemocenského ve výši 440 korun, pokud se k nemocenskému pojištění přihlásí jen na tři měsíce před otcovskou, pak dostane 14 denních dávek otcovské ve výši 376 korun. Jinak řečeno: za 1320 korun (třikrát pojistné 440 korun) vyplatí správa sociálního zabezpečení 5264 korun (14krát denní dávka otcovské 376 korun).
Mateřská a rodičovská dovolená pro otce
Stejně jako v případě mateřské je i otcovská dovolená rozdílná od té rodičovské. Tyto pojmy se často zaměňují a je třeba je odlišovat.
Vedle otcovské můžou tatínci dosáhnout také na peněžitou pomoc v mateřství. Respektive: pobírat ji namísto matky dítěte. Rozhodující je, zda splní podmínku dostatečně dlouhé účasti na nemocenském pojištění. Úřady ji přiznají, i když nejde o biologického otce, ale pouze manžela maminky.
Muž pak může „mateřskou“ brát 22 týdnů (při narození dvojčat a vícerčat 31 týdnů).
Na peněžitou pomoc v mateřství navazuje rodičovský příspěvek. I ten může čerpat otec dítěte a zároveň požádat o rodičovskou dovolenou.
Rodičovskou dovolenou (omluvená nepřítomnost v práci) mohou čerpat oba rodiče současně, a to až do 3 let věku dítěte. Oproti tomu rodičovský příspěvek (finanční dávku) může pobírat pouze jeden z rodičů maximálně do 3 let věku dítěte a ani nemusí u zaměstnavatele čerpat rodičovskou dovolenou.
Zanechat komentář