Pokud plánujete svatbu, brzy zjistíte, že přípravy zaberou spoustu času, a to jak dlouhodobě, tak i těsně před svatebním dnem. Naštěstí zákon pamatuje na svatbu jako na významnou událost, a proto můžete v zaměstnání využít placené volno, abyste měli na vše potřebný klid.
Kdo má nárok na volno na svatbu?
Hned na úvod je důležité zdůraznit, že volno na svatbu se týká pouze snoubenců a jejich nejbližších příbuzných, tedy rodičů nebo dětí. Svědci nebo vzdálenější příbuzní, i když jsou na svatbě důležití, nemají podle zákoníku práce nárok na volno. Pokud se svatba koná v týdnu, budou muset řešit dovolenou.
Volno na svatbu podle zákoníku práce
Pracovní volno se poskytne na 2 dny na vlastní svatbu, z toho 1 den k účasti na svatebním obřadu; náhrada mzdy nebo platu přísluší však pouze za 1 den. Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne rodiči na 1 den k účasti na svatbě dítěte a ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu dítěti při svatbě rodiče. Náhrada mzdy nebo platu podle tohoto bodu přísluší rovněž zaměstnancům uvedeným v § 317 zákoníku práce.
Řečeno „neprávničtinou“ se volno na vlastní svatbu poskytuje na dva dny, z toho jeden den k účasti na svatebním obřadu. Náhrada mzdy se však poskytne pouze na jeden den. Pracovní volno na jeden den s náhradou mzdy za jeden den se poskytne, pokud se účastníte svatby dítěte jako rodič, nebo dítě svatby rodiče.
Nárok na volno při svatbě v sobotu
Obvyklý svatební den je sobota, která je pro většinu hostů i dnem pracovního klidu. V případě, že snoubenci v sobotu nepracují (ať už pracují od pondělí do pátku, nebo ve směnách), mají nárok pouze na jeden den volna, protože obřad na který je vyhrazeno další volno se koná v sobotu. Tento den jim zaměstnavatel proplatí a ani nemusí být nutně v pátek, ale kterýkoliv den před, nebo po svatbě za podmínky, že jej využijete v souvislosti se svatbou. Jedná-li se o datum svatbě vzdálenější, může zaměstnavatel požadovat potvrzení (např. z úřadu o změně dokladů), že jste den využili v souvislosti se svatbou.
Pokud rodiče, nebo děti snoubenců v sobotu pracují, mají též nárok na den volna. V opačném případě nikoliv.
Volno na svatbu v pracovní den
Menší část svateb se koná v pracovní dny, nejčastěji v pátek. V takovém případě mají podle zákona snoubenci volno na páteční obřad (placené) a ještě na jeden další den volna souvisejícího se svatbou, ovšem neplaceného.
Plánovaná novela nařízení vlády (2025)
Plánovaná úprava má zaměstnancům usnadnit orientaci v jejich právech a povinnostech - především tím, že podmínky upřesní. Novelizované nařízení vlády například historicky poprvé zmiňuje stejnopohlavní páry, které spolu uzavřely svazek partnerství - právně zavedený zkraje roku 2025. Reaguje také na samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem a dále pak na flexibilní novelu zákoníku práce, která byla schválena Senátem a její účinnost se předpokládá také k 1.
Na vlastní svatební obřad mají zaměstnanci nárok na dva dny volna. Na tom se nic nezmění. Nicméně za jeden den mají také nárok na náhradu mzdy, přičemž nebylo jasné, za který. Nyní se však pro zaměstnance s různým ohodnocením za jednotlivé dny konečně vyjasní, že náhrada mzdy se vztahuje konkrétně na den obřadu. Zároveň nepůjde jen o svatby, ale i o obřad uzavření partnerství, pro které se mohou páry stejného pohlaví rozhodnout od 1. Ze zákona mají nárok dále na jeden den placeného volna také rodiče na svatbě dítěte. Až nově bude jasně vymezeno, že stejný nárok na pracovní volno (s náhradou mzdy) mají také při doprovodu člena rodiny ze zdravotnického zařízení, tedy například z nemocnice nebo ordinace.
S účinností novelizace se počítá přibližně od léta. Novela nařízení vlády týkající se překážek v práci by měla nabýt účinnosti společně s plánovanou flexibilní novelou zákoníku práce, takže dle aktuálních odhadů zřejmě od 1.
Další důležité životní události a volno v práci
I když naším hlavním tématem jsou svatby, a vše kolem nich, je dobré budoucím novomanželům připomenout, kdy jindy ještě můžete mít zákonný nárok na volno ze zaměstnání.
Porod
To, že budoucí maminka už v době porodu nebude v zaměstnání, to je tak nějak jasné, ale budoucí otec má ze zákona také nárok se ze zaměstnání uvolnit a být v den narození svého potomka přítomen v porodnici. Zde máte nárok den volna. Zaměstnavatel vám při porodu manželky či družky musí poskytnout pracovní volno na nezbytně nutnou dobu. Náhrada mzdy vám ale náleží jen k převozu partnerky do zdravotnického zařízení a zpět.
Úmrtí v rodině
Život není jen o radostech a nových přírůstcích. Bohužel i umírání k životu patří. I když v dané situaci to bude poslední, na co budete myslet, zákon na to pamatuje. Zaměstnanci mají nárok na pracovní volno s náhradou mzdy. Podmínky se odvíjí od příbuzenského vztahu se zemřelým.
Při úmrtí manžela, druha nebo dítěte vám zaměstnavatel poskytne 2 dny placeného volna a další den k účasti na pohřbu. V případě úmrtí rodiče či sourozence, rodiče či sourozence vašeho manžela, případně manžela dítěte nebo manžela sourozence, vás musí v práci omluvit na 1 den k účasti na pohřbu. Pokud zároveň obstaráváte pohřeb těchto osob, připadne vám ještě 1 den placeného volna navíc. Při úmrtí prarodiče či vnuka, prarodiče manžela nebo osoby žijící s vámi v době úmrtí v domácnosti vám zákon přisuzuje placené volno na nezbytně nutnou dobu (nejvýše 1 den) k účasti na pohřbu. Stejně jako v předchozím bodě získáte ještě 1 den placeného volna, když pohřeb sami i obstaráváte.
Stěhování
Pokud vás po svatbě čeká nové partnerské soužití, pravděpodobně budete muset naskládat svůj život do krabic, část z toho vyhodit a co zbude, přenést do nového společného bydlení. Jestli máte vlastní bytové zařízení, musí vám zaměstnavatel poskytnout neplacené volno (nejvýše na dva dny). Jde-li o stěhování v zájmu zaměstnavatele, dostanete i náhradu mzdy.
Doprovod k lékaři
Na den volna máte nárok i v případě, že musíte s někým blízkým navštívit lékaře. Nejčastěji se jedná o doprovod dětem, může ale jít i o vaši drahou polovičku, případně o vaše rodiče. Volno v práci vám náleží i v situacích, kdy k lékařskému ošetření do zdravotnického zařízení doprovázíte rodinného příslušníka (při náhlém onemocnění, úrazu i k předem plánovanému vyšetření). Doprovod dotyčné osoby musí být nezbytný. Dále platí podmínka, že potřebnou lékařskou pomoc nelze vyhledat mimo vaši pracovní dobu. Zákon poté stanovuje pracovní volno na nezbytně nutnou dobu, maximálně na 1 den.
Náhrada mzdy vám připadne, pokud jde o doprovod manžela, druha, dítěte, rodiče či prarodiče, popřípadě rodiče nebo prarodiče manžela. U ostatních rodinných příslušníků obdržíte pracovní volno bez náhrady mzdy.
Další situace
Existuje celá řada dalších situací, kdy máte nárok na volno v práci. Mezi ně patří například:
- Darování krve nebo plazmy
- Studijní volno (v případě zvyšování kvalifikace)
- Pohřeb spoluzaměstnance
- Vyhledání nového zaměstnání (během výpovědní doby)
Tabulka: Přehled nároku na volno v práci v některých situacích
| Situace | Nárok na volno | Náhrada mzdy |
|---|---|---|
| Vlastní svatba | 2 dny (1 den s účastí na obřadu) | 1 den |
| Svatba dítěte (rodič) | 1 den | Ano |
| Svatba rodiče (dítě) | 1 den | Ne |
| Porod manželky/družky | Nezbytně nutná doba (převoz do zdravotnického zařízení a zpět) | Ano (pouze převoz) |
| Úmrtí manžela/druha/dítěte | 2 dny + 1 den na pohřeb | Ano |
| Stěhování (vlastní bytové zařízení) | Max. 2 dny | Ne |
| Doprovod k lékaři (nejbližší rodina) | Nezbytně nutná doba (max. 1 den) | Ano |
Důležité: Vždy je nutné se se zaměstnavatelem domluvit a doložit potřebné dokumenty (např. pozvánku na svatbu, úmrtní list apod.).
Neplýtvejte na dovolenou a řekněte si o volno na svatbu!
Zanechat komentář