Pokud pracujete v Rakousku jako zaměstnanec, vyslaný zaměstnanec nebo živnostník a máte v této zemi sociální pojištění (tj. jste držitelem e-card vystavené na vaše jméno), pak máte vy nebo druhý rodič vašeho dítěte nárok na rodičovský příspěvek z Rakouska (Kinderbetreuungsgeld). V následujícím článku se dozvíte veškeré potřebné informace o mateřské dovolené a rodičovském příspěvku v Rakousku.
Mateřská dovolená (Mutterschutz)
Během těhotenství a po porodu máte jako zaměstnankyně v Rakousku nárok na ochranu a podporu. Mezi základní práva patří:
- Prenatální dovolená: 7 týdnů (9 v případě mnohačetného porodu) před předpokládaným datem porodu. Týden před porodem je povinný, ostatní týdny nepovinné.
- Poporodní dovolená: Povinně 8 týdnů po porodu. Část nepovinné prenatální dovolené, která nebyla využita před porodem, může být vybrána po poporodní dovolené nebo když se dítě vrátí domů po dlouhé hospitalizaci.
- V případě úmrtí matky, část poporodní dovolené může být změněna za jistých podmínek na otcovskou dovolenou.
Peněžitá pomoc v mateřství (Wochengeld)
Nárok na peněžitou pomoc v mateřství (Wochengeld) vzniká matce, pokud pracovala v Rakousku 8 týdnů před porodem a 8 (nebo 12 u vícerčat, předčasných porodů či císařských řezů) po porodu.
- Mateřský příspěvek: 82% platu (bez stropu) prvních 30 dní, 75% nebo 60% platu (dle stropu), pro dobu od 31. dne a maximálně na 15 týdnů. Zvláštní ustanovení pro nezaměstnané a invalidní.
Rodičovský příspěvek (Kinderbetreuungsgeld)
Podle rakouského zákona o rodičovském příspěvku z 1. března 2017 si rodiče dětí narozených po tomto datu mohou vybrat ze dvou způsobů vyplácení rodičovského příspěvku.
Podmínky pro získání rodičovského příspěvku
- matka absolvovala během těhotenství minimálně 5 prohlídek u gynekologa
- novorozené dítě alespoň 5 prohlídek u dětského lékaře před dovršením 15. měsíce
O rodičovský příspěvek lze ve všech variantách zažádat nejdříve v den narození dítěte. Pokud je žádost podána později, bude rodičovský příspěvek vyplacen pouze 6 měsíců zpětně od podání žádosti za předpokladu splnění všech podmínek.
Typy rodičovského příspěvku
1. Paušální rodičovský příspěvek
Na paušální rodičovský příspěvek mají nárok všechny skupiny osob, které nebyly zaměstnané nebo povinně pojištěné. O paušální rodičovský příspěvek je možné zažádat nejdříve v den narození dítěte.
Doba čerpání:
- Při žádosti jednoho rodiče:
- minimálně 365 a maximálně 851 dní od narození dítěte
- Při žádosti obou rodičů:
- minimálně 456 a maximálně 1063 dní od narození dítěte
2. Příspěvek v závislosti na příjmu (Einkommensabhängiges Kinderbetreuungsgeld)
Nárok na čerpání tohoto druhu rodičovského příspěvku nevzniká, pokud během této šestiměsíční lhůty byly čerpány sociální dávky (podpora v nezaměstnanosti, pomoc v životní nouzi, příspěvky na další vzdělávání a další). Přípustné je přerušení vykonávání výdělečné činnosti ne delší než 14 dnů.Za přerušení vykonávání výdělečné činnosti se nepovažuje dovolená ani pracovní neschopnost z důvodu nemoci.
- výdělečná činnost v posledních šesti měsících bezprostředně předcházejících narození dítěte (musí se jednat o výdělečnou činnost v Rakousku podléhající odvodům sociálního pojištění)
- samoplatba pojištění, dobrovolné připojištění nebo spolupojištění nepostačují
- Výdělečná činnost musí být průběžně během posledních šesti měsíců před narozením dítěte skutečně vykonávána.
Doba čerpání:
- Při nároku jednoho rodiče do konce 12. měsíce života dítěte
- Při nároku obou rodičů do konce 14. měsíce života dítěte
Výše rodičovského příspěvku
Výše paušálního rodičovského příspěvku se pohybuje od 33,88 € do 14,53 € za den. Přesná výše závisí na zvolené variantě čerpání.
Žádost o rodičovský příspěvek
O rodičovský příspěvek musíte zažádat u příslušné instituce - zdravotní pojišťovna, u níž byla podána žádost o vyplácení, resp. Žádost lze předložit osobně, písemně nebo elektronicky (přes Finanzonline). Žádost musí být kompletně vyplněná a podepsaná.
K žádosti je nutné doložit:
- rodný list dítěte
- přihlášení k pobytu žadatele a dítěte (v Rakousku, resp. v ČR)
Důležité informace pro pendlery a občany EU
Obecné pravidlo říká, že rodinné dávky vyplácí stát výkonu práce - existují-li v rodině 2 státy výkonu práce, např. otec a matka pracují v jiných státech, o kompetenci pro výplatu rodinných dávek rozhoduje bydliště dítěte.
- Občanům ČR denně dojíždějícím za prací do jiné členské země platí rodinné dávky stát výkonu výdělečné činnosti. Pokud je již pobírána některá z dávek státní sociální podpory a občan je výdělečně činný v jiném členském státě, je občan povinen tuto skutečnost oznámit na příslušném úřadě státní sociální podpory.
- Občanům EU denně dojíždějícím za prací do ČR platí rodinné dávky stát výkonu výdělečné činnosti, tedy ČR.
- Občanům ČR, jejichž pravidelné místo výkonu práce je v ČR a jsou dočasně vysláni svým zaměstnavatelem vykonávat přechodně práci v jiném členském státě vyplácí rodinné dávky nadále ČR - na příslušném úřadě státní sociální podpory (úřad práce dle místa bydliště, v hl. městě Praze Úřad práce pro Prahu 4).
Situace, kdy jeden z rodičů pracuje v Rakousku a druhý v ČR
V případě, že jeden z manželů je nezaměstnaný a druhý pracuje v jiném členském státě, poskytuje rodinné dávky stát zaměstnání druhého z manželů. Jestliže jsou tyto dávky vyšší ve státě, kde dítě bydlí, poskytuje tento stát doplatek rozdílu dávek.
Občané ČR studující a pracující v jiné členské zemi
Občané ČR studující a zároveň pracující v jiné členské zemi mají nárok na rodinné dávky v zemi výkonu výdělečné činnosti jako migrující pracovníci i pro své rodinné příslušníky (pro vlastní společně posuzované osoby, tedy manžela/lku, vlastní nezaopatřené děti, popř. z rodinných důvodů. jako je úraz nebo nemoc blízkého rodinného příslušníka).
Další dávky a podpory
Přídavky na děti (Familienbeihilfe)
Máte nárok buď na plnou výši pokud ČR není kompetentní (pokud pracujete oba v AT nebo jeden v AT a druhý je bez zachovalého prac. poměru), nebo pokud je sice ČR kompetentní (jeden v AT, druhý v ČR, dítě žije v ČR), ALE máte z ČR zamítnutí na dorovnání ( pokud je ČR kompetentní ale Vy nežádáte, nebo pokud je a máte schváleno). Všechny tyto informace se vztahují na pendlery, tedy kdy běžně třeba jeden či oba rodiče pracují v AT ale rodina bydlí v ČR.
Porodné
- Porodní příspěvek: 945 euro pro první porod, 711 pro druhý a každý další.
Práva zaměstnanců během rodičovské dovolené
Jako zaměstnavatel byste měli tato základní pravidla znát. Bez ohledu na druh smlouvy mají všichni zaměstnanci nárok požádat o dovolenou z rodinných důvodů.
- Otcové nebo, pokud to vnitrostátní právo uznává, rovnocenní druzí rodiče mají při narození dítěte právo na deset pracovních dnů otcovské dovolené. Jako zaměstnavatel nemůžete toto právo omezit na základě doby výkonu práce nebo počtu odpracovaných let.
- Všichni zaměstnanci mají nárok na pečovatelskou dovolenou v délce nejméně 5 pracovních dnů ročně.
- Všichni zaměstnanci mají právo vzít si volno z důvodu vyšší moci z naléhavých rodinných důvodů. Jde například o případy, kdy rodinný příslušník onemocní nebo má nehodu.
- Když se zaměstnanec vrací z rodičovské, otcovské nebo pečovatelské dovolené, má nárok na návrat na stejné pracovní místo. Pokud to není možné, musíte jim nabídnout podobné pracovní místo v souladu s jejich pracovní smlouvou se stejnými podmínkami.
- Zaměstnanci s dětmi do věku (alespoň) 8 let mají právo požádat o dočasné pružné uspořádání pracovní doby. Veškeré žádosti o pružné uspořádání pracovní doby musíte řádně zvážit a zdůvodnit případné zamítnutí.
Tabulka dob čerpání rodičovského příspěvku
| Varianta | Jeden rodič | Oba rodiče |
|---|---|---|
| Paušální příspěvek | 365 - 851 dní | 456 - 1063 dní |
| Příspěvek v závislosti na příjmu | Do konce 12. měsíce | Do konce 14. měsíce |
Doufáme, že vám tento článek poskytl užitečné informace o mateřské dovolené a rodičovských příspěvcích v Rakousku. V případě dalších dotazů se obraťte na příslušné úřady nebo odborníky.
Zanechat komentář