Mateřská dovolená není jen pro matky. Za určitých předpokladů ji může čerpat i otec. Jsou pravidla stejná pro otce i pro matku? Jak dlouho mateřská dovolená otce trvá? Co musí otec splňovat? Přehled všech podmínek vám přinese tento článek.
Mateřská dovolená (neboli mateřská) se správně nazývá peněžitá pomoc v mateřství. Do třetice je zde ještě otcovská dovolená, tedy otcovská poporodní péče. Ta je stejně jako mateřská dávkou nemocenského pojištění a slouží ke strávení času s nově narozeným dítětem a jeho matkou. Otec dítěte na ni má nárok v průběhu šestinedělí a může být dlouhá až 14 dní.
Peněžitá pomoc v mateřství je dávkou nemocenského pojištění, díky čemuž ji může čerpat ta osoba, která bude pečovat o dítě a u níž byla splněna potřebná doba účasti. Podmínky nároku určuje zákon o nemocenském pojištění č.
Otec má nárok na čerpání peněžité pomoci v mateřství za stejných okolností jako matka. V den nástupu na mateřskou musí být nemocensky pojištěn. „Nemocensky pojištěn“ znamená, že z příjmu ze zaměstnání je odváděno pojistné na sociální zabezpečení. Pokud je otec dítěte OSVČ, musí si sám dobrovolně platit nemocenské pojištění. U OSVČ totiž nemocenské pojištění není automaticky součástí toho sociálního, jak je tomu vždy u zaměstnanců. Nárok na mateřskou tedy vznikne jen tehdy, pokud si OSVČ nemocenské pojištění dobrovolně platí.
Druhou podmínkou je splnění minimálně 270 dní nemocenského pojištění v posledních dvou letech. Pokud žena dostane výpověď v zaměstnání, nárok na peněžitou pomoc v mateřství jí může zachránit ještě ochranná lhůta. Ochranná lhůta je v případě otce 7 dní od skončení nemocenského pojištění. Ta trvá 180 dnů od zániku pojištění. Je však také závislá na tom, jak dlouhá byla účast na pojištění.
Otec dítěte může nastoupit na mateřskou nejdříve 7. týden po narození dítěte, tedy po skončení šestinedělí, a musí na ní setrvat minimálně 7 po sobě jdoucích dní. „V praxi otec v podstatě vystřídá matku a nenastupuje na celou mateřskou dovolenou, má ji pokrácenou minimálně o šestinedělí,“ uvádí advokátka Veronika Jansová. „Není tedy možné, aby na mateřské byl současně otec i matka.
Matka na ni nastupuje 8 až 6 týdnů před porodem s tím, že do konce šestinedělí dávka náleží pouze jí. Otec nebo manžel ženy může na mateřskou dovolenou nastoupit nejdříve 7. týden po porodu dítěte, doma musí strávit nejméně 7 po sobě jdoucích dní. Na poskytnutí peněžité pomoci v mateřství bude mít nárok 22 týdnů anebo 31 týdnů, jestliže se narodily 2 děti nebo vícerčata. U otce se totiž do původních 28 týdnu nebo 37 týdnů započítá i doba, během které pobírala dávku matka.
Jak zažádat o mateřskou dovolenou jako otec?
Příslušným orgánem pro vyřízení této žádosti je okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ). Otec musí vyplnit tiskopis s názvem Žádost o peněžitou pomoc v mateřství při převzetí dítěte do péče, který buď získá online, nebo přímo na pracovišti OSSZ. S matkou dítěte musí dále uzavřít písemnou Dohodu s matkou o převzetí dítěte do péče. Součástí dohody musí být datum, od kterého dne bude otec o dítě pečovat, a také úředně ověřené podpisy. Ověřit podpisy je možné přímo na OSSZ.
Muž nebude podávat klasickou Žádost o peněžitou pomoc v mateřství, kterou žena dostane u svého gynekologa. Bude potřebovat tiskopis Žádost o peněžitou pomoc v mateřství při převzetí dítěte do péče. Její součástí je i tzv. písemná dohoda mezi ženou a mužem. V dokumentu se uvede datum, od kterého bude o dítě doma pečovat otec, termín porodu a podpis matky. Ten musí být úředně ověřen, což lze provést přímo na OSSZ.
Přílohu žádosti je otec povinen odnést svému zaměstnavateli, a ten mu potvrdí takzvaný započitatelný příjem.
Výše peněžité pomoci v mateřství
Výše peněžitého příspěvku je stejná pro matku i pro otce a činí 70 % denního vyměřovacího základu, který se zjistí z hrubého příjmu za posledních 12 měsíců. Podle výše denního příjmu se s pomocí 3 redukčních hranic počítá výše příspěvku. Přesnou výši si můžete spočítat na naší kalkulačce mateřské.
Výše peněžité pomoci v mateřství činí 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den. Denní vyměřovací základ se zpravidla zjišťuje z příjmu za 12 kalendářních měsíců před nástupem na dávku. U OSVČ se vychází z úhrnu měsíčních základů pojistného v rozhodném období před nástupem na dávku. Průměrný denní příjem se upravuje (redukuje) pomocí tří redukčních hranic.
Výše dávky je 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den. Pro orientační výpočet můžete využít kalkulačku MPSV.
Rodičovská dovolená
K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich písemnou žádost rodičovskou dovolenou (§ 196 zákoníku práce). Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a zaměstnanci - otci dítěte od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.
Pokud otec požádá o čerpání rodičovské dovolené a souběžně bude čerpat dávku otcovské poporodní péče, bude se z hlediska zákoníku práce jednat o otcovskou dovolenou a teprve po vyčerpání dávky otcovské poporodní péče nastoupí otec na rodičovskou dovolenou.
Zaměstnanec podává žádost o čerpání rodičovské dovolené alespoň 30 dnů před nástupem na rodičovskou dovolenou, nebrání li tomu vážné důvody na jeho straně. Žádost musí být písemná, obsahovat dobu trvání rodičovské dovolené a je možné ji podávat i opakovaně. Zaměstnanci tedy nemusí o rodičovskou dovolenou žádat „vcelku“ a nemusí ihned na počátku sdělit, že budou rodičovskou dovolenou čerpat například do 2 let věku dítěte.
Rovněž rodičovská dovolená je důležitou osobní překážkou v práci, kdy je zaměstnavatel povinen nepřítomnost v práci omluvit.
Na rodičovský příspěvek má ovšem nárok pouze jeden z nich. Navíc pokud se otec rozhodne čerpat rodičovský příspěvek od narození dítěte, matka nemůže současně čerpat peněžitou pomoc v mateřství (známou také jako mateřská dovolená). Jestliže matce vznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství, nárok otce na rodičovský příspěvek zaniká.
Čerpání rodičovského příspěvku od narození dítěte tedy nejčastěji využívají rodiče, kteří si nehradí nemocenské pojištění (například jako OSVČ), a kteří tím pádem nárok na peněžitou pomoc v mateřství nemají.
Rodičovský příspěvek je dávkou sociální podpory, jež je hrazena ze sociálního pojištění a vyplácena Úřadem práce. Zákon stanovuje, že na jedno dítě lze čerpat peněžitou částku ve výši 350 tisíc korun, přičemž celá tato částka musí být vyčerpána nejdéle do 4 let věku dítěte. Pokud nevíte, jak dlouhou dobu budete chtít čerpat rodičovskou dovolenou, lze žádat o kratší dobu, a tu pak na základě žádosti prodlužovat dle potřeby. Je čistě na zaměstnanci, zda bude dovolenou čerpat po částech, nebo vkuse. Na rodičovskou dovolenou má však rodič zákonný nárok maximálně do 3 let věku dítěte. (viz § 30 odst.
Po mateřské mohou rodiče plynule přejít na rodičovskou dovolenou, která může trvat až do tří let věku dítěte, přičemž je vyplácen rodičovský příspěvek. Mateřská dovolená by měla maminkám umožnit si odpočinout a zregenerovat se po porodu.
Délka mateřské dovolené
Mateřská dovolená je určena matkám (či jiným oprávněným osobám) k péči o novorozené dítě a trvá zpravidla 28 týdnů. Během této doby je vyplácena peněžitá pomoc v mateřství, která se odvíjí od předchozího výdělku a nemocenského pojištění.
Dávka se poskytuje 28 týdnů (resp. 37 týdnů, pokud žena porodí dvojčata nebo více dětí).
Délka mateřské dovolené v Česku je 28 týdnů, pokud máte jedno dítě, 37 týdnů, pokud máte dvojčata nebo vícerčata. Mateřská dovolená začíná 6 až 8 týdnů před termínem porodu, což si domlouváte se svým lékařem. Kdy začíná mateřská dovolená, tedy záleží na tom, kolik dětí vás čeká!
Mateřská dovolená je jen začátek. Po jejím skončení (po 28 nebo 37 týdnech) si můžete zažádat o rodičovskou dovolenou, která trvá až do 3 let věku dítěte.
Mateřská vs. rodičovská dovolená
Mateřská a rodičovská dovolená se často zaměňují, ale zatímco mateřská je určena primárně pro období okolo porodu, rodičovská může trvat až do tří let věku dítěte. Mateřská a rodičovská spolu navíc automaticky nesouvisejí, protože přechod z mateřské na rodičovskou není povinností.
| Dovolená | Délka | Podmínky | Kdo má nárok |
|---|---|---|---|
| Mateřská | 28 týdnů (jedno dítě), 37 týdnů (více dětí) | Nemocenské pojištění, 270 dní pojištění v posledních 2 letech | Matka, za určitých podmínek otec |
| Rodičovská | Až do 3 let věku dítěte | Žádost zaměstnance | Matka nebo otec |
Mateřská a rodičovská dovolená jsou dva zcela odlišné instituty. Liší se snad ve všem - v právním předpisu, z nějž vychází, v délce, výši příspěvku a do jisté míry i v okruhu osob, které na něj mají nárok.
Mateřská dovolená a rodičovská dovolená se často pletou, ale jde o dvě odlišné fáze péče o dítě, každá s vlastními pravidly a podmínkami.
Jak bylo uvedeno výše, matka dítěte nemůže po dobu otce na mateřské pobírat rodičovský příspěvek. „Pokud matka celodenně pečuje o další dítě mladší 7 let nebo nejméně o dvě děti mladší 15 let, pak se na úřadu práce evidovat nemusí, zdravotní pojištění za ní v takovém případě hradí stát.
„Jedná se zpravidla o překlenovací období, kdy je otec na mateřské a počítá se s tím, že na rodičovskou nastoupí matka.
Mateřská dovolená dle názvu náleží primárně matkám. Minimálně do ukončení šestinedělí na ni má nárok opravdu pouze matka, která dítě porodila. Po ukončení šestinedělí o ni může zažádat i otec dítěte či manžel matky.
Na mateřskou dovolenou má nárok každá zaměstnankyně a je povinností zaměstnavatele jí to umožnit. Otci přísluší taky rodičovský příspěvek v rozsahu, o jaký požádá, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.
Na mateřskou dovolenou mají nárok všechny zaměstnankyně, které splní podmínky pro peněžitou pomoc v mateřství, a to i v případě, že jste OSVČ a dobrovolně platíte nemocenské pojištění.
Mateřská dovolená spadá mezi dávky nemocenského pojištění. Pro její nárok je třeba prokázat, že jste byli účastníky nemocenského pojištění po dobu minimálně 270 dnů v uplynulých dvou letech. Na příspěvek na mateřské dovolené dosáhnou i osoby samostatně výdělečně činné. Osoby samostatně výdělečně činné ale mají na mateřský příspěvek nárok pouze tehdy, pokud si dobrovolně platí nemocenské pojištění.
Jestliže se dítě narodilo mrtvé, přísluší zaměstnankyni mateřská dovolená po dobu 14 týdnů. Mateřskou dovolenou zaměstnankyně nastupuje zpravidla šest týdnů před očekávaným dnem porodu. Mateřskou dovolenou nelze nastoupit dříve než osm týdnů před očekávaným dnem porodu.
Otcovská dovolená (§ 195a zákoníku práce) je důležitou osobní překážkou v práci na straně zaměstnance. Pracovní volno je zde poskytováno zaměstnanci v souvislosti s narozením dítěte a péčí o ně. Na otcovskou dovolenou bude mít nárok i zaměstnanec, jehož dítě se narodilo mrtvé nebo zemřelo v období prvních šesti týdnů ode dne narození.
Otcovská dovolená přísluší zaměstnanci pouze po dobu poskytování dávky otcovské poporodní péče podle zákona o nemocenském pojištění.
Mateřská dovolená (§ 195 zákoníku práce) je důležitou osobní překážkou v práci na straně zaměstnankyně. Zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnankyně v práci po dobu, která souvisí s porodem a péčí o narozené dítě v rozsahu 28 týdnů, a porodila-li žena zároveň dvě nebo více dětí v rozsahu 37 týdnů (obecná délka mateřské dovolené).
Důležité je, neplést si nemocenské pojištění se zdravotním pojištěním. Jejich účel je odlišný. Nemocenské pojištění slouží k finančnímu zajištění v případě nemoci či mateřství v zásadě pracujícím lidem. Tuto agendu zajišťují v součinnosti se zaměstnavateli OSSZ. Zdravotní pojištění však slouží k úhradě zdravotní péče, jako je lékařské ošetření, ambulantní či nemocniční léčba, pohotovostní a záchranná služba aj., a je v působnosti zdravotních pojišťoven.
Zanechat komentář