Jste v evidenci na Úřadu práce a právě jste zjistila, že jste těhotná? Nezoufejte! I v této situaci existují možnosti, jak čerpat sociální dávky v mateřství nebo rodičovství. Tento článek vám poskytne podrobné informace o tom, na co máte nárok a jak postupovat.
Existuje hned několik sociálních dávek, které je možné čerpat v mateřství nebo rodičovství. Mezi základní patří peněžitá pomoc v mateřství a rodičovský příspěvek. Dále se dozvíme, jak postupovat v případě, že nemáte nárok na peněžitou pomoc v mateřství a jaké další dávky můžete čerpat.
Peněžitá Pomoc v Mateřství (PPM)
Peněžitá pomoc v mateřství je dávkou od České správy sociálního zabezpečení a pojednává o ní zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění. Na takzvanou mateřskou lze nastoupit 6 až 8 týdnů před plánovaným termínem porodu a celkově trvá 28 týdnů při porodu jednoho dítěte, nebo až 37 týdnů v případě narození dvou a více dětí.
Během celého období pak u svého zaměstnavatele, jestliže máte pracovní smlouvu, čerpáte tzv. Peněžitá pomoc v mateřství činí 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den.
Aby na mateřskou vůbec vznikl nárok, je potřeba splnit nutnou dobu účasti na nemocenském pojištění. Ta musí činit nejméně 270 dnů v posledních dvou letech před nástupem na dávku. Zaměstnanci jsou nemocensky pojištění vždy. Osoby samostatně výdělečně činné to mají o něco rozdílnější.
Mateřská pro Nezaměstnané - Ochranná Lhůta
Co se pak týká zájemců o zaměstnání a dalších osob, které jsou nezaměstnané, i těm může vzniknout nárok na čerpání peněžité pomoci v mateřství, protože se v zákoně nachází pojem ochranná lhůta. Ochranná lhůta činí pro ty, které byly v době skončení zaměstnání těhotné, 180 dnů ode dne zániku pojištění.
„Pokud pojištění zaniklo mimo dobu těhotenství, činí ochranná lhůta 7 kalendářních dnů ode dne zániku nemocenského pojištění,“ uvádí k tomu Česká správa sociálního zabezpečení, kde se také můžete dočíst další podrobnosti, kdy se zkracuje také ona 180denní lhůta. Jen sedmidenní lhůta pak platí také pro OSVČ, které si platily nemocenské pojištění.
Důležité: Pokud je mateřská zahájena ještě v ochranné době, pak je na ni nárok, i když je žena aktuálně nezaměstnaná.
Na první pohled by se mohlo zdát jako řešení, že by na mateřskou dovolenou nastoupil otec dítěte, pokud on splnil podmínky nároku na peněžitou pomoc v mateřství. Zde je však nutné brát v potaz, že otec může na mateřskou nastoupit až po uplynutí šesti týdnů od porodu.
Rodičovský Příspěvek
Druhou dávkou v mateřství a rodičovství, která má navíc přímo navazovat na peněžitou pomoc, je rodičovský příspěvek. Ten pro změnu vyplácí Úřad práce České republiky a pojednává o něm zákon č. Rodičovský příspěvek je dávka, která není podmíněna žádným pojištěním. Náleží každému rodiči, který řádně, celodenně a osobně pečuje o nejmladší dítě v rodině.
Podmínka celodenní péče je splněna, pokud dítě mladší 2 let nenavštěvuje jesle, mateřskou školku nebo jiné obdobné zařízení pro děti v rozsahu větším než 92 hodin v jednom kalendářním měsíci apod.
Rodičovský příspěvek je dávka v částce 350 000 Kč pro dítě narozené po 1. lednu 2024, pro dítě narozené dříve jde o 300 000 Kč. U dětí, které se narodily od začátku roku 2024, lze celkovou částku čerpat až do 3 let věku dítěte. U těch ostatních platí původní právní úprava, čili rozložení peněz do měsíčních dávek, které je možné čerpat až do 4 let věku dítěte.
Měsíční výše splátky pak není závislá jen na tom, kolik chce rodič čerpat, ale i na výši doloženého vyměřovacího základu, ze kterého možný rozptyl určí pracovník Úřadu práce. Vyměřovací základ pak nemusí být ze mzdy nebo platu matky. Maximální měsíční částka, do které lze volit, je 13 000 Kč.
Rodičovský příspěvek - řešení? Rodičovský příspěvek se neváže na žádné pojištění. Má na ni nárok každý rodič, který se řádně stará o své nejmladší dítě. Plnohodnotnému pečování se rozumí, že dítě mladší 2 let nenavštěvuje mateřskou školku ani jesle po dobu 92 hodin a více během trvání jednoho roku.
Vždy se můžete rozhodnout, zda si částku vyberete najednou, nebo využijete formu měsíčních splátek. Jedna taková splátka může být však maximálně ve výši 13 000 Kč. Výše splátky se odvíjí opět i od vyměřovacího základu. Může být použita i mzda či výplata otce, pokud to vychází výhodněji.
Nemocenská v Souvislosti s Porodem
Zaměstnankyně může čerpat nemocenské v souvislosti s porodem, je-li nemocensky pojištěna v den nástupu na dávku. I nezaměstnané může vzniknout nárok na čerpání nemocenského v souvislosti s porodem, a dokonce i z důvodu těhotenství, pokud by bylo rizikové nebo se k němu vázaly zdravotní problémy, protože i zde funguje ochranná lhůta.
„Není přitom rozhodné, zda v ochranné lhůtě, která plyne pro PPM, je pojištěnka v dočasné pracovní neschopnosti. Ochranná lhůta je 180 dnů od skončení zaměstnání. Pokud zaměstnání trvalo kratší dobu než 180 dní, bude ochranná lhůta stejně dlouhá, jako trvalo poslední zaměstnání. Nemocenské v souvislosti s porodem lze pak pobírat od počátku šestého týdne před očekávaným termínem porodu až do konce šestinedělí.
Místo mateřské můžete čerpat nemocenskou V případě, že nezaměstnaná žena nemá právo na peněžitou pomoc kvůli tomu, že nebyla dostatečně dlouho na nemocenském pojištění, může tento problém vyřešit pomocí klasické nemocenské, která může být použita v souvislosti s porodem.
U osob OSVČ platí stejné pravidlo, musí být však pojištěna minimálně 3 měsíce před pobíráním dávky.Nárok na nemocenskou v souvislosti s porodem má i nezaměstnaná žena, jelikož i zde je uplatněna ochranná lhůta, nicméně pouze po dobu 7 kalendářních dnů.
Výše nemocenské u zaměstnankyň je ve výši:
- 60 % redukovaného denního vyměřovacího základu, pokud DPN trvá od 15. do 30. dne
- 66 % redukovaného denního vyměřovacího základu, pokud DPN trvá od 31. do 60. dne
- 72 % redukovaného denního vyměřovacího základu, pokud DPN trvá od 61. dne
Nemocenská u OSVČ se odvíjí od výše záloh nemocenského pojištění.
Tabulka: Přehled Dávek pro Nezaměstnané Matky
| Dávka | Podmínky Nároku | Výše Dávky | Kdo Vyplácí |
|---|---|---|---|
| Peněžitá Pomoc v Mateřství (PPM) | Účast na nemocenském pojištění min. 270 dní v posledních 2 letech nebo ochranná lhůta 180 dní | 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu | Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) |
| Rodičovský Příspěvek | Řádná celodenní péče o nejmladší dítě v rodině | 350 000 Kč (pro děti narozené po 1. 1. 2024) | Úřad práce ČR |
| Nemocenská v souvislosti s porodem | Nemocenské pojištění v den nástupu na dávku, ochranná lhůta 7 kalendářních dnů pro nezaměstnané | 60-72% redukovaného denního vyměřovacího základu | Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) |
Další Sociální Dávky a Povinnosti
Pokud by nezaměstnaná těhotná žena neměla nárok na mateřskou (nebyla by v ochranné době, nebo by nesplňovala jiné podmínky), pak má po narození nárok na rodičovský příspěvek. V roce 2024 je rodičovský příspěvek ve výši 350 000 Kč (při dvou a více dětech je to dokonce 525 000 Kč).
Jinak má nezaměstnaná žena nárok na „obvyklé“ sociální dávky. Může mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Ze sociálních dávek, pak na příspěvek na bydlení, dávky pomoci ve hmotné nouzi.
Oznamování Těhotenství Zaměstnavateli
Není žádný zákon, který by ukládal povinnost oznamovat těhotenství. Nemá také nárok na některé zákonné úlevy pro těhotné ženy - zákaz práce přes čas, nárok na kratší pracovní dobu, pracovní cesty jen se souhlasem těhotné ženy. Těhotenství je vhodné zaměstnavateli včas sdělit, i s ohledem na čerpání mateřské a rodičovské dovolené. Zaměstnavatel si zřejmě bude potřebovat s dostatečným předstihem najít zástup. Určitě by neprospělo dobrému vztahu se zaměstnavatelem, pokud byste mu oznámili, že zítra nastupujete na mateřskou dovolenou. Nikdo vás nenutí, říkat o těhotenství zaměstnavateli zbytečně brzo. V určité fázi je to už ale vhodné.
Zanechat komentář