Mateřská dovolená a nárok na dovolenou v České republice

Mateřská dovolená je důležitým obdobím pro každou ženu, která očekává narození dítěte. Je to čas, kdy se může plně soustředit na péči o novorozence a dostávat finanční podporu od státu. V České republice je mateřská dovolená upravena zákoníkem práce a dalšími právními předpisy. Pojďme se podívat na nejdůležitější aspekty mateřské dovolené a s ní spojeného nároku na dovolenou.

Délka mateřské dovolené

Délka mateřské dovolené v České republice je stanovena zákonem a závisí na počtu narozených dětí:

• 28 týdnů - při narození jednoho dítěte
• 37 týdnů - při narození dvou nebo více dětí

Mateřská dovolená začíná zpravidla 6 až 8 týdnů před očekávaným dnem porodu, který stanoví lékař. V případě předčasného porodu začíná mateřská dovolená dnem porodu.

Nárok na mateřskou dovolenou

Na mateřskou dovolenou má nárok každá zaměstnankyně, která splní podmínky pro peněžitou pomoc v mateřství (PPM). I živnostníci (OSVČ) si mohou zařídit mateřskou, pokud si dobrovolně platí nemocenské pojištění.

Podmínky pro nárok na PPM:

• Účast na nemocenském pojištění alespoň 270 kalendářních dnů (zhruba 9 měsíců) ve dvou letech přecházejících dni nástupu na PPM.
• U OSVČ navíc nemocenské pojištění alespoň 180 kalendářních dnů (zhruba 6 měsíců) v roce předcházejícím dni nástupu na dávku.

Peněžitá pomoc v mateřství (PPM)

Během mateřské dovolené můžete čerpat peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Výše PPM činí 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den.

Denní vyměřovací základ se vypočítá jako součet hrubého příjmu vydělený počtem kalendářních dní (obvykle z příjmu za posledních 12 měsíců, přičemž jsou zohledněny vyloučené dny, jako například doba nemoci apod.).

Rodičovská dovolená

Po skončení mateřské dovolené (po 28 nebo 37 týdnech) si můžete zažádat o rodičovskou dovolenou, která trvá až do 3 let věku dítěte. Rodičovskou dovolenou mohou čerpat oba rodiče současně.

Rodičovská dovolená a mateřská dovolená se často pletou, ale jde o dvě odlišné fáze péče o dítě, každá s vlastními pravidly a podmínkami.

Rodičovský příspěvek

Po mateřské dovolené máte nárok na rodičovský příspěvek, pokud o něj zažádáte. Od 1. ledna 2024 činí celková částka rodičovského příspěvku:

• 350 000 Kč pro jedno dítě
• 525 000 Kč v případě vícerčat

Výši příspěvku lze měnit každé tři měsíce, aby odpovídala aktuálním potřebám rodiny. Rodičovský příspěvek můžete vyčerpat nejdřív za 17 měsíců a nejvíc za 31 měsíců rodičovské dovolené.

Otcovská dovolená

Otcovská dovolená aktuálně činí 14 kalendářních dnů, přičemž je možné ji čerpat během 6 týdnů (42 dnů) od narození dítěte. Pokud je dítě hospitalizováno, lhůta se prodlužuje. Musí ovšem splňovat stejné podmínky pojištění jako žena, která dítě porodila.

Nárok na dovolenou po mateřské dovolené

Jedna z nejčastějších otázek: „Mám během mateřské nárok na klasickou dovolenou?“ Ano!

Mateřská dovolená se z pohledu nároku na dovolenou považuje za výkon práce. Jste-li před nástupem na dovolenou v pracovním poměru, započítává se vám mateřská do odpracovaných dní a vzniká vám také nárok na řádnou dovolenou.

Nezbytnou podmínkou je, že si o ni musíte sama požádat. Pro žádost není třeba dohledávat žádný speciální vzor. Stačí dodržet několik náležitostí.

Žádost je nutné podat před nástupem na řádnou dovolenou, tj. nejpozději ke dni skončení mateřské dovolené. V takovém případě je zaměstnavatel povinen vaší žádosti vyhovět.

Pokud zaměstnankyně požádá zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět.

Zaměstnavatelé však tuto dovolenou neposkytují automaticky. Běžná je praxe, že zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené požádá o nevyčerpanou dovolenou a až následně po jejím vyčerpání nastoupí na rodičovskou dovolenou, případně obě žádosti spojí do jedné.

Příklad žádosti o poskytnutí dovolené v návaznosti na skončení mateřské dovolené:

V souvislosti s narozením mého syna (mé dcery).................. čerpám od ........ mateřskou dovolenou, která mi končí dnem .........

Nicméně to neznamená, že by zaměstnankyně čerpala zároveň dovolenou na zotavenou a rodičovskou dovolenou. Z pohledu zaměstnavatele zaměstnankyně nejprve vyčerpá dovolenou na zotavenou a až poté nastoupí na rodičovskou dovolenou.

Čerpání řádné dovolené nemá na rodičovský příspěvek žádný vliv. Je třeba také uvést, že zákoník práce preferuje řádné čerpání dovolené před jejím „proplacením“.

Výpočet náhrady mzdy za dovolenou

Obvykle se pro výpočet náhrady mzdy/platu za dobu čerpání dovolené používá průměrný nebo pravděpodobný výdělek.

Průměrný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z odpracované doby v rozhodném období.

V případě, že zaměstnanec v rozhodném období neodpracuje alespoň 21 dnů, použije se místo průměrného výdělku pravděpodobný výdělek.

Při zjišťování pravděpodobného výdělku vychází zaměstnavatel především z hrubé mzdy, které zaměstnanec v rozhodném období skutečně dosáhl. Není-li tento způsob zjištění pravděpodobného výdělku dostatečně přesný a objektivní, popř. pokud zaměstnanci nebyla v rozhodném období poskytována žádná mzda, přihlédne zaměstnavatel k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy zaměstnance, nebo ke mzdě zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.