Kurzy pro matky na mateřské dovolené: Nová kariéra a uplatnění na trhu práce

Návrat do práce po rodičovské dovolené může být náročný, ale nejste v tom sami. Mnoho žen po rodičovské dovolené zvažuje rekvalifikaci. Hlavním důvodem je často touha začít novou kariéru nebo dosáhnout lepší rovnováhy mezi pracovním a osobním životem, což je s příchodem dětí velmi důležité.

Rekvalifikace představuje proces, při kterém je možné získat novou kvalifikaci nebo rozšířit stávající dovednosti. Obzvláště pro ženy, které přerušují kariéru kvůli rodinným povinnostem nebo hledají nové možnosti v modernějších oborech.

Pokud se žena po rodičovské dovolené rozhodne pro nové zaměstnání, rekvalifikační kurz je ideální způsob, jak získat nové uplatnění. Pracovní trh se navíc rychle mění. Automatizace, digitalizace a nové technologie mění požadavky zaměstnavatelů a vytvářejí poptávku po nových dovednostech.

Rekvalifikace může být užitečná i v případě, že se chce žena po rodičovské dovolené znovu se zapojit do společnosti. Nové dovednosti a znalosti pomohou nejen v práci, ale také při navazování sociálních kontaktů. Další motivací může být zlepšení rodinného rozpočtu. Nové profesní směry mohou nabízet lepší finanční podmínky než vaše původní povolání.

S rekvalifikačním kurzem si můžete přizpůsobit práci vašim potřebám. Můžete si vybrat kurz, který umožní flexibilní pracovní dobu nebo dokonce práci z domova.

Online vzdělávání se v posledních letech výrazně rozvinulo a tudíž nechybí ani pestrá nabídka rekvalifikačních kurzů, které lze absolvovat online. Nabízí řadu výhod, mezi které patří flexibilita, individuální tempo, nižší náklady, protože odpadají výdaje za dojíždění.

Jak vybrat ten správný kurz?

Při výběru rekvalifikačního kurzu je důležité zvážit několik aspektů:

• Poptávka na trhu práce: Zjistěte, jaká je poptávka po dané kvalifikaci na trhu práce.
• Zájmy: Vyberte oblast, která vás bude dlouhodobě bavit.
• Časová náročnost: Zhodnoťte, kolik času můžete studiu věnovat.
• Kvalita kurzu: Ověřte prostřednictvím recenzí, kvalifikace lektorů a akreditace.
• Cena a návratnost investice: Porovnejte s potenciálním zvýšením příjmu.

Oblíbené oblasti rekvalifikace

Rozhodli jste se pro rekvalifikaci během rodičovské dovolené a nyní přemýšlíte, jakou cestou se vydat? V tomto článku vám přinášíme přehled, který vám pomůže najít ten správný směr. Dozvíte se, jaké kvalifikace jsou na trhu práce nejžádanější a kde si můžete zvýšit svou kvalifikaci.

Rekvalifikace nabízí širokou škálu možností pro rodiče, kteří chtějí změnit nebo obohatit svou kariéru.

• Informační technologie (IT): Kurzy zaměřené na programování, IT podporu nebo kybernetickou bezpečnost. IT kurzy pro jsou stále populárnější, protože technologický sektor neustále roste. Ženy se mohou naučit programovat v jazycích jako Python, JavaScript nebo Ruby. Mohou se vzdělávat v oblasti UX/UI design, jedná se o kombinaci technického myšlení a kreativity. Zaměřit se mohou na analýzu dat nebo kybernetickou bezpečnost.
• Digitální marketing a sociální média: Správa online reklam, tvorba obsahu pro sociální sítě, SEO a e-commerce jsou dnes v poptávce. Digitální marketing prošel revolucí a jeho digitální podoba vyžaduje kombinaci kreativity, analytického myšlení a technických znalostí.
• Jazykové kurzy a znalost cizích jazyků zůstává konkurenční výhodou. V globalizovaném světě se zvyšuje poptávka nejen po angličtině, ale i po dalších jazycích jako němčina, španělština nebo čínština.
• Účetnictví a daňová evidence je klíčovou oblastí, která nabízí stabilní pracovní příležitosti a možnost kariérního růstu. Pro ženy, které hledají nové možnosti nebo se vracejí na pracovní trh, jsou kurzy účetnictví a daňové evidence ideální volbou.

Kde hledat rekvalifikační kurzy a podporu?

• Úřad práce: Nabízí rekvalifikační programy pro nezaměstnané i osoby, které chtějí změnit kariéru (jsemvkurzu.cz).
• Národní soustava kvalifikací (NSK): NSK nabízí možnost získání profesní kvalifikace v různých oborech. Tyto kvalifikace jsou uznávány na trhu práce a mohou vám pomoci při hledání nového zaměstnání.
• Neziskové organizace: Mnoho neziskových organizací nabízí bezplatné nebo dotované rekvalifikační kurzy, které pomáhají lidem zlepšit jejich šance na trhu práce.
• Specializované platformy a vzdělávací instituce: Kurzy lze najít online na specializovaných platformách, nebo na webových stránkách vzdělávacích institucí.

Kdy je rekvalifikační kurz zdarma?

Úřad práce hradí kurzovné pouze v případě, že vás na rekvalifikaci doporučí. Poté se sepíše písemná dohoda o rekvalifikaci, ve které se zavazujete kurz dokončit a po jeho absolvování nastoupit na odpovídající pracovní pozici.

Jak postupovat při žádosti o rekvalifikační kurz zdarma?

Pokud jste registrovaný zájemce o zaměstnání, obraťte se na svého zprostředkovatele nebo navštivte referát zaměstnanosti, kde vám pomohou s žádostí o rekvalifikaci. Zde vám také vysvětlí specifické požadavky pro vstup do kurzu. Sdělí vám kompletní podmínky pro přijetí a jaké doklady musíte doložit.

Schvalovací komise má na rozhodnutí jeden měsíc a zohledňuje zejména zlepšení budoucího uplatnění na trhu práce a přínos rekvalifikačního kurzu pro vás.

Jaké jsou podmínky pro rekvalifikaci přes úřad práce?

Je nutné být evidován jako uchazeč nebo zájemce o zaměstnání. Musíte splnit požadavek potřebnosti, což znamená, že se stávající kvalifikací se vám dlouhodobě nedaří najít práci.

Inspirativní příběhy: Rekvalifikace v praxi

IT odborníků je na trhu práce málo a předpovědi varují, že deficit bude v dalších letech ještě narůstat. Kde je tedy hledat? Vhodní kandidáti už možná ve firmě pracují, jen na jiné pozici. IT vzdělávání nabízí i svým zaměstnankyním, které se vracejí z rodičovské, ale z různých důvodů, jako je například zánik pracovního místa, stěhování nebo nedostatek časových možností, se nemohou vrátit na původní pozici.

Právě pomoc motivovaným maminkám po rodičovské formou rekvalifikace a následně i podpora při získávání práce v IT, ať už v Generali České pojišťovně, nebo v jiné společnosti, byly dalším společným projektem s Czechitas. Do tohoto programu se dostaly dvě maminky - Radana a Petra. Firma jim připravila a uhradila vzdělávací plán pro reskilling na juniorní IT pozici testera sestavený z krátkodobých kurzů Czechitas. Po jejich absolvování pak nastoupily na praxi do IT oddělení a nyní, po několika měsících, obě pracují na testerské pozici. Ze začátku se IT bály, ale teď jsou rády, že na možnost rekvalifikace kývly.

Generali Česká pojišťovna díky pozitivním zkušenostem nabírá do svých řad čím dál víc absolventek Czechitas kurzů. Chválí si na nich jejich přístup, zápal a chuť prohlubovat nově nabyté znalosti.

Příběh Radany a Petry: Cesta z jiné pozice do IT

Jaká byla vaše první reakce na nabídku na interní rekvalifikaci?

Radana (původní pozice: Metodik kontaktního centra): V Generali České pojišťovně jsem pracovala už od roku 2002. Na rodičovské jsem byla 8 let se svými třemi dětmi, prostřední syn je handicapovaný. Chtěla jsem zde pracovat nadále, zároveň jsem si však neuměla představit, jak bych se mohla vrátit na původní pozici. Když přišla nabídka od kolegyně z HR oddělení k rekvalifikaci do IT, jen jsem se zasmála, jestli to myslí vážně. Přišlo mi, že IT není vůbec nic pro mě. I když jsem se s “ajťáky” setkávala na původní pozici, vůbec jsem si neuměla představit, že bych jednou mohla být součástí IT. Ale řekla jsem si, že výběrko do tohoto programu prostě zkusím. A úplně mi to změnilo život. Otevřel se mi nový svět.

Petra (původní pozice: Asistentka ředitele v oddělení finančního a nákladového controllingu): Já jsem byla na rodičovské 6 let. Věděla jsem, že potřebuju částečný úvazek, a taky mě lákala možnost ovlivnit si trochu svou pracovní dobu. Když mi HR nabídlo práci v IT, vyděsila jsem se. Z počítačů jsem měla respekt a na hlášková okna, co na nich vyskakují, jsem měla vždycky muže nebo tátu. Ale pak jsem si řekla: „Nemám co ztratit, naopak nakouknu někam, kde jsem ještě nebyla.” Snažila jsem se během rodičovské nezakrnět, ale stejně jsem měla obavy, jestli obstojím. Zkrátka jsem si chtěla ověřit, zda můžu uspět, a navíc v něčem úplně jiném.

Jaké to bylo na kurzech Czechitas?

Radana: Když jsem slyšela, že budou online, neuměla jsem si to představit. Smekám před všemi lektory Czechitas. Vysvětlují vše na konkrétních příkladech, uvádí příklady z praxe, co bychom měly do začátku vědět. Zároveň jsme získaly video záznamy z lekcí, mohla jsem se tak ke školení kdykoliv vrátit. Vážím si bezpečného prostředí, které bylo na každém školení. Bylo to úžasné.

Petra: Těšilo mě, že jsem dokázala držet krok a učit se něco, na co bych se sama nikdy nepodívala. Vždyť já jsem do té doby měla s IT společného jen to, že když je mi zima, tak si občas vezmu ponožky do sandálů (pozn. humor, nadsázka). Přišla mi skvělá i možnost se dodatečně spojit s lektorem, kdybych něco nechápala. Péče o klienta je v Czechitas luxusní, dávám jedničku s hvězdičkou.

A jaký byl vlastně začátek v novém týmu, v nové roli?

Radana: Jsem nejstarší v týmu, to je zvláštní pocit :). Moje nadřízená je žena, která si umí se vším poradit. V našem týmu převládají muži. Vážím si toho, jak jsou všichni neuvěřitelně zkušení, milí a nápomocní, ale zároveň se klade i důraz na samostatnost. Podporují mě a uklidňují, ať se nestresuji. Někteří z nich sami prošli začátky a nyní patří mezi nejlepší.

Petra: Mám sice nadřízenou ženu, ale jinak jsou v mém týmu jen muži a jsou to miláčkové. Jsou strašně ochotní a se vším mi pomůžou. Pořád mi přijde, že jsem ještě před startovní čárou, ale mám z toho dobrý pocit, že mi to jde čím dál lépe. Na pohovoru jsem si říkala: „Sem bych chtěla patřit.” A ono to pomalu, ale jistě jde. Moc děkuji týmu i pojišťovně, že mi to umožnili a že mě podporují.

Jaké jste vlastně na samotném začátku měly povědomí o testingu?

Radana: Já jsem povědomí měla, v kontaktním centru jsme testovali aplikace z business hlediska. Měli jsme vlastní testovací scénáře, ale samozřejmě úplně jiné než v IT, to už teď vím. Kurz Czechitas, i přesto že se jednalo o jednodenní kurz, mi pomohl o samotném testu přemýšlet úplně jinak.

Petra: Já jsem jen věděla, že to existuje. A pak jsem měla také ten jeden jednodenní kurz.

Jak se tedy naplnila vaše očekávání, s kterými jste do toho šly? Jak se vám pracuje?

Radana: Do práce chodím stále s respektem a pokorou, těším se na každý den. Kdybyste slyšeli, jak “romanticky” umí kolega vysvětlit různé kódy, pracovní atmosféra je skvělá. A můj úžasný muž mi říká, že jsem se změnila, mám více energie, elánu do života. To je pro mě obrovský kompliment a já podle toho vím, že jsem na správné cestě. Dokázala jsem si, že dělám něco, co není do šuplíku a pomáhá nejen businessu. Díky “mně” bude někomu líp. Je to sci-fi a jsem za to fakt vděčná.

Petra: Pokud jde o využití času a skloubení s rodinou, je to dokonce lepší než původní očekávání. Pokud jde o samotnou práci, mám pocit, že se začínám orientovat, a dokonce mě to baví. Takže to nakonec vypadá, že budu dělat něco, co mě bude naplňovat. Vstupovala jsem do toho s obavami a s velkým respektem. Teď se strach a ostych pomalu vytrácejí. Velkou roli při tom sehrál kolektiv, ve kterém pracuji. To, jak se tváří, když se na něco ptám. Nikdy necítím, že bych je obtěžovala.

Co vám vlastně pomáhalo v těžkých chvílích?

Radana: Myšlenka na to, že potřebuju fungovat pro děti, mít šanci pracovat z domova. Nesnesla bych, že jsem jako matka zklamala a nevyužila příležitost pracovat i se věnovat rodině. A taky příběhy z Czechitas i z našeho týmu. Díky pojišťovně jsem mohla před časem vystudovat vysokou školu. Měla jsem pocit, že mám ještě co pojišťovně “splatit”. To byl další důvod, proč jsem se chtěla překonat a vrátit zpět.

Petra: Mně také pomáhalo neztratit ze zřetele, proč jsem do toho původně šla - mít možnost práce z domu, čas na rodinu. Říkávala jsem si: „Přece na tom nejsem tak špatně, abych to nezvládla.” Takže v tom možná hrála roli i nějaká moje ješitnost a potřeba dokázat si, že to zvládnu.

Co byste vzkázaly ostatním ženám v podobné situaci, jako jste byly vy na začátku?

Radana: Doporučila bych hned vyrazit a nepřemýšlet o tom, aby tě nepřemohl strach. IT svět je tak široký, že si v něm místo najde každý, stačí si jen vybrat. Otevřít TY dveře, nadechnout se a vykročit správnou nohou. Pomáhalo mi slyšet od lektorů i ostatních žen, že na začátku taky nic neuměli. Vím, že to musím odmakat já, ale teď získávám noty jak na to.

Petra: Nebát se, překonat počáteční strach, vyzkoušet to. Co horšího vás může potkat? Není co ztratit, v nejhorším zůstanete tam, kde jste. Jenže když tam to vaše původní místo není, tak tam prostě není, a vy se potřebujete někam posunout, tak proč ne do IT. A ono to fakt jde. Když jsem slyšela příběhy ostatních, kterým se to povedlo, moc jsem jim nevěřila, ale ono to vážně funguje! Takže nenechte se paralyzovat strachem a jděte do toho.

Spolupráce Generali České pojišťovny s Czechitas

Diverzita na pracovišti se pro Generali Českou pojišťovnu stala důležitým tématem. K tomu se přidaly vlastní pozitivní zkušenosti s absolventy kurzů Czechitas (za poslední 2 roky do pojišťovny nastoupilo přes 20 absolventů, už předtím zde pracovalo asi 10, včetně jednoho muže) i kladné ohlasy na spolupráci od ostatních firem, a tak netrvalo dlouho a společné projekty byly na světě.

„V porovnání s ostatními juniory mají rekvalifikované ženy z Czechitas větší motivaci, pokoru, chuť a schopnost se učit. Zároveň vědí, co zvládnou, a neutečou při prvním problému.“ (Specialista náboru Generali Česká pojišťovna)

Spolupráce Czechitas a Generali České pojišťovny v oblasti reskillingu, diverzity a náboru trvá přes 1 rok a plánujeme ji rozšířit.

Další organizace a iniciativy podporující matky na trhu práce

• MÁMA JOB: “Nabídka, kterou u nás najdete, je na českém trhu v tomto rozsahu a komplexnosti zcela jedinečná. Naším posláním je zlepšit postavení rodičů na trhu práce a zvýšit počet flexibilních úvazků. V celkovém kontextu vracíme ženám sebedůvěru a dovednosti, díky kterým si dokáží najít po rodičovské práci a vyjednat si podmínky, které jsou pro ně jako pro pracující matky podstatné.
• Inklumetr: Jsme vyvinuli unikátní evaluační nástroj, který měří míru inkluze a flexibility prostředí vůči zaměstnancům rodičům.
• Restart Akademie: Restart Akademie je online kurz speciálně navržený pro ženy, které hledají podporu a inspiraci při návratu do pracovního života.

Ať už hledáte nové dovednosti v IT, zdravotnictví, marketingu nebo řemeslných oborech, na trhu existuje mnoho příležitostí. na oblast vašeho osobního i pracovního rozvoje.