Jak Dlouho Trvá Rodičovská Dovolená v České Republice?

Rodičovská dovolená slouží v Česku k prohloubení péče o dítě. Zaměstnavatel je povinen ji na žádost zaměstnance poskytnout matce dítěte hned po skončení mateřské dovolené nebo otci dítěte hned po narození dítěte. Její rozsah je určen požadavkem zaměstnance, povinnosti zaměstnavatele k němu však končí, jakmile dítě dosáhne věku tří let.

Během trvání rodičovské dovolené může rodič, který ji čerpá, pobírat rodičovský příspěvek. Vznik rodičovské dovolené je v ČR pevně spojen s mateřskou dovolenou, kterou zde mohou ženy čerpat od roku 1950. Tehdy dosahovala délky 18 týdnů a až strach o nízkou porodnost přinesl její další prodloužení.

Nastalo v roce 1964, kdy se délka mateřské dovolené zvedla na 22 týdnů a v roce 1968 na 26 týdnů. Pokud žena porodila vícerčata nebo byla svobodnou matkou, dovolená se jí prodloužila dokonce na 35 týdnů. V té době byla také zavedena tzv. další mateřská dovolená do 1 roku stáří dítěte, v roce 1970 do 2 let a v roce 1980 do 3 let stáří dítěte. Z další mateřské dovolené se po roce 2000 stala rodičovská dovolená.

Dávky spojené s mateřskou a rodičovskou dovolenou byly nejprve přiznávány jen ženám. Od poloviny 80. let je však výjimečně získali i osamělí muži, např. vdovci. K zrovnoprávnění došlo však teprve 1. října 1990, ale až 1. ledna 2001, kdy byla přijata novela Zákoníku práce, která se týkala rodičovské dovolené, měl zaměstnavatel povinnost muže uvolnit na rodičovskou dovolenou.

Oproti jiným zemím patří Česká republika v délce a dávkách k těm štědřejším. USA zpravidla neposkytují finanční náhradu za péči o dítě, ačkoliv některé země federace alespoň částečně upravily kompenzaci výdělku. Přesto se tam může žena pojistit a pobírat 100% náhradu platu po dobu 6 týdnů. Oficiální délka mateřské dovolené je 12 týdnů. Anglosaský model spoléhá na to, že se rodina zaopatří vlastními silami. Stát přispívá pouze sociálně slabším.

Francie má velmi propracovanou síť jeslí, školek a dalších pečovatelských center. Rodič tam má na výběr, jestli se starat o dítě sám, nebo starost přenechat soukromé či státní instituci. Mateřská dovolená má u prvního a druhého dítěte délku 16 týdnů, u třetího a dalšího až 26 týdnů. Příspěvek v mateřství se rovná průměrné čisté denní mzdě. Rodičovská dovolená může trvat až do 3 let dítěte, rodičovská příspěvek však jen po dobu 6 měsíců.

Rakousko má 16 týdnů dlouhou mateřskou dovolenou se 100% náhradou platu. Rodičovská dovolená může být poté čerpána až do 2 let dítěte, minimálně však 3 měsíce. Pokud se do péče zapojí oba rodiče, mohou využít i bonusové týdny dovolené.

V Německu je Elterngeld („rodičovský příspěvek) vyplácen 14 měsíců, ale jeden rodič jej může pobírat minimálně 2 a maximálně 12 měsíců. Zbytek je proplacen jen tehdy, když se rodiče prohodí. Podobný model funguje i ve Švédsku.

Ve Finsku má rodičovská dovolená délku 26 týdnů s 80% náhradou mzdy a může jí čerpat kterýkoliv z rodičů.

Rodičovskou dovolenou poskytuje rodičům zaměstnavatel a rodičovský příspěvek jsou dávky od státu, které slouží jako náhrada příjmu během čerpání rodičovské dovolené.

Kdo má nárok na rodičovskou dovolenou?

Nárok na rodičovskou dovolenou mají nejen ženy, ale také muži. Ženy po skončení mateřské dovolené (28 týdnů nebo 37 v případě narození vícerčat), muži po narození dítěte. Jedinou podmínkou je, aby rodič po celý kalendářní měsíc celodenně a řádně pečoval o nejmladší dítě, na které rodičovský příspěvek pobírá.

Celodenní péče je splněna i za podmínek, že rodič pracuje a péči o dítě přenechá jiné zletilé osobě. Pokud nemá rodič nárok na peněžitou pomoc v mateřství, má nárok na rodičovský příspěvek ihned po narození dítěte.

Rodičovská dovolená trvá do věku tří let dítěte, ale rodičovský příspěvek lze rozložit až na 4 roky. Příspěvek může rodič vybrat maximálně do věku 4 let dítěte, nejrychleji však do věku 2 let. Ochrana zaměstnance a rodiče na trhu práce je spojena s rodičovskou dovolenou pouze do věku 3 let dítěte. Po tuto dobu má rodič speciální ochranu na trhu práce.

Pozor, tyto povinnosti platí pouze tehdy, má-li rodič se zaměstnavatelem uzavřenou smlouvu na dobu neurčitou. V opačném případě, smlouva na dobu určitou, platí ochranná lhůta jen po dobu platnosti této smlouvy. Zaměstnavatel není povinen smlouvu na dobu určitou prodloužit.

Na rodičovské dovolené smí rodič pracovat, přičemž se může vrátit na původní pozici a k původnímu zaměstnavateli nebo může nastoupit do nové práce, najít si brigádu nebo začít podnikat. Jediná podmínka je, že musí být zajištěn dostatečný dohled nad dítětem a děti do dvou let nesmí být v mateřské školce nebo jeslích déle než 46 hodin měsíčně.

Rodičovský příspěvek 2025

Pro rok 2025 se výše rodičovského příspěvku neměnila. Nově může rodič čerpat maximálně 350 000 Kč, v případě vícerčat 525 000 Kč. Podmínky pro čerpání příspěvku zůstávají také beze změny. Stále tak platí, že rodič může příspěvek pobírat libovolně dlouhou dobu, max. do 3 let věku dítěte.

Od roku 2020 je možné stanovit si výši rodičovského příspěvku individuálně až do výše 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu. Ten se počítá z průměrné mzdy žadatele za posledních 12 měsíců. Využít ji mohou především rodiče, kteří se chtějí brzy vrátit do práce. Pokud měli dostatečně vysoký příjem, mohou celý rodičovský příspěvek vyčerpat za nejkratší možnou dobu, kterou je šest měsíců.

A zde se promítá změna pro rok 2024. Maximální výplata rodičovské je ovlivněna zvýšením denního vyměřovacího základu. Pro rok 2025 činí maximálně celých 53 910 Kč měsíčně. Dá se tedy zjednodušeně říct, že čím vyšší příjem, tím vyšší rodičovský příspěvek.

Od 28. 7. 2021 je v takové situaci možné dočerpat zbylé finanční prostředky rodičovského příspěvku najednou. Je ovšem potřeba splnit jednu důležitou podmínku: alespoň jednomu z rodičů musí být možné v okamžiku narození druhého dítěte stanovit částku 70 % třicetinásobku denního vyměřovacího základu v částce, která převyšuje 7 600 Kč. Jinými slovy alespoň jeden z rodičů musí být řádně zaměstnán.

Výhodou rodičovské dovolené je možnost práce bez omezení. Výdělek na rodičovské dovolené není nijak omezen. Mnoho rodičů na rodičovské dovolené má zaměstnání a o péči o dítě se střídá. Přivýdělek při rodičovské dovolené může být i formou podnikání. Nezapomeňme také na fakt, že rodičovskou dovolenou může čerpat jak matka, tak i otec dítěte.

Doma se v péči o dítě můžou postupně vystřídat, nebo mohou být doma i současně. Koncept rodičovské dovolené totiž řeší pouze vztah rodiče vůči zaměstnavateli. Proto je teoreticky možné, aby byli oba rodiče doma zároveň. Nárok na peněžitou podporu v podobě rodičovského příspěvku má ale vždy pouze jeden z nich.

Jak požádat o rodičovskou dovolenou a příspěvek?

O rodičovský příspěvek je nutné zažádat na tom úřadu práce, pod který žadatel spadá podle místa bydliště. Potřebovat k tomu budete kromě vyplněného formuláře především rodný list dítěte, občanský průkaz a dále potvrzení vystavené Českou správou sociálního zabezpečení, že máte na rodičovský příspěvek nárok. Vyřízení žádosti trvá většinou kolem jednoho měsíce, je proto potřeba podat žádost v dostatečném předstihu, abyste nezůstali bez finančních prostředků.

Žádost o rodičovskou dovolenou (respektive rodičovský příspěvek) je třeba podat na pracovním úřadu dle vašeho místa trvalého bydliště.

• Osobně na kontaktním pracovišti: Můžete žádost podat osobně přímo na příslušném kontaktním pracovišti Úřadu práce.

Práce během rodičovské dovolené

Zaměstnanci mohou během rodičovské vykonávat v podstatě neomezenou práci, a to jak pro svého dosavadního zaměstnavatele, tak také pro úplně jiného. Na rozdíl od mateřské dovolené je v období nástupu na rodičovskou povoleno vrátit se zpět na původní místo na základě původní pracovní smlouvy.

Základní omezení pro tento typ spolupráce spočívá v druhu vykonávané práce. Nesmíte totiž v dalším pracovněprávním vztahu pro téhož zaměstnavatele vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny jako práce v původní pracovní smlouvě.

Co se týče případné práce pro jiného zaměstnavatele, tam již druhem práce omezeni nejste. Nemusíte pochopitelně podávat výpověď v dosavadním zaměstnání, kde vám pracovní místo drží. Jedinou, zato zásadní podmínkou, je, že získáte od dosavadního zaměstnavatele písemný souhlas. Takové omezení se netýká pouze vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.

Jediné, co je potřeba zajistit, abyste nepřišli o rodičovský příspěvek, je patřičný dohled nad dítětem. Je zde totiž ještě jedna podmínka, a to celodenní péče o dítě. Pokud si rodič zajistí chůvu, jesle či hlídací babičku, považuje se podmínka nároku na rodičovský příspěvek zachována. Děti mladší dvou let však mohou v jeslích nebo ve školce strávit maximálně 92 hodin měsíčně.

Její provozování není během tohoto období nijak omezeno. Rodič, která pobírá rodičovský příspěvek a zároveň podniká, může vykonávat svou živnost bez omezení. V takovém případě je klasifikován jako samostatně výdělečně činná osoba (OSVČ) na vedlejší činnost. Během prvního roku podnikání není třeba platit zálohy na pojištění.

Délka rodičovské dovolené

Rodičovská dovolená začíná obvykle po skončení mateřské dovolené (po 28 týdnech od narození dítěte) a trvá až tři roky, případně čtyři roky po dohodě se zaměstnavatelem. Tento nárok mají oba rodiče, kteří se mohou v péči o dítě střídat. Rodičovský příspěvek náleží rodiči pečujícímu celodenně o nejmladší dítě v rodině až do částky 350 000 Kč (u vícerčat 525 000 Kč).

Zaměstnanci mohou vykonávat jiný druh práce u stejného zaměstnavatele (např. na dohodu o pracovní činnosti) nebo pracovat u jiného zaměstnavatele, pokud získají písemný souhlas. Podmínkou pro zachování rodičovského příspěvku je však zajištění celodenní péče o dítě, přičemž děti do dvou let mohou strávit v jeslích či školce maximálně 92 hodin měsíčně. Podnikání během rodičovské není omezeno, rodič je klasifikován jako OSVČ na vedlejší činnost.

6 otázek, které si položit ještě před začátkem

1. Jak rodičovská ovlivní rodinný rozpočet? Rozhodování o délce a podobě rodičovské dovolené se ve velké míře točí kolem toho, co se rodině vyplatí a co společný rozpočet zvládne. Finance se ve skutečnosti dotýkají všech dále zmíněných kritérií.
2. Jsem zaměstnanec, nebo OSVČ? A co to v praxi znamená? Pokud jste zaměstnaní, v práci vám ze zákona musí držet místo. Standardně se počítá se třemi lety. Pokud pracujete jako OSVČ, máte sice nárok na rodičovský příspěvek stejně jako zaměstnanci, místo vám však nikdo nedrží.
3. Budu během „dovolené“ pracovat? Na tyto faktory je dobré myslet dopředu. V Česku má totiž rodičovství a narození dítěte negativní vliv na pracovní uplatnění a kariéru 35 % žen.
4. Co potřebuji, abych byl/a spokojený/á? Být matkou (či otcem) je jedna věc, ale v životě zastáváme i řadu dalších rolí a na ty bychom neměli zapomínat. Další věcí, se kterou matky a otcové na rodičovské dovolené bojují, je sociální izolace.
5. Mám vlastní „podpůrnou síť“? Velkou váhu v rozhodování o délce rodičovské hraje také tzv. podpůrná síť, kterou kolem sebe máte. Tedy zda se můžete spolehnout na prarodiče či jiné rodinné příslušníky nebo přátele, že vám s péčí o dítě čas od času pomohou.
6. Plánuji více dětí, co s tím? Zvažte proto dopředu, zda toužíte pouze po jednom přírůstku, nebo je pravděpodobné, že budete mít dětí více. Zároveň se nemusíte bát, že o část příspěvku přijdete, pokud další dítě přijde ještě během čerpání peněz za předchozího potomka. To, co nestihnete vyčerpat, vám bude doplaceno.

Délka rodičovské dovolené

Rodičovská dovolená se dle zákoníku práce č. 262/2006 Sb. § 196 poskytuje zaměstnankyni (zaměstnanci) po dobu, na jakou zaměstnavatele zažádají, maximálně však do 3 let věku dítěte. Rodičovská dovolená přísluší po skončení mateřské dovolené (případně si před nástupem na rodičovskou dovolenou může vybrat nevyčerpanou řádnou dovolenou).

V případě, že nevznikl nárok na mateřskou, je možné nastoupit na rodičovskou ode dne narození dítěte. Délka rodičovské dovolené se nemusí krýt s délkou pobírání rodičovského příspěvku (sociální dávka).

Konkrétní forma žádosti o rodičovskou dovolenou není stanovena, ale osvědčila se žádost písemná. Žádost musí obsahovat dobu trvání rodičovské dovolené. to, že ji hodlá čerpat v plném rozsahu, tj. do tří let věku dítěte. přerušovaně (např. po roce RD přerušit, nastoupit do práce na několik měsíců a pak se opět vrátit na RD).

Pokud si nejste jisti, kdy přesně se budete chtít do zaměstnání vrátit, lze obecně doporučit žádat o kratší rodičovskou dovolenou a tu pak podle potřeby prodlužovat.

Mateřská vs. Rodičovská dovolená

Mateřská a rodičovská dovolená - dva klíčové pojmy, které hrají významnou roli v životě každého nastávajícího rodiče. Oba vám umožní strávit důležitý čas s vaším dítětem, ale každý má svá pravidla a specifika.

• Mateřská dovolená trvá 28 týdnů a žena na ni může nastoupit nejdříve 8 týdnů před očekávaným termínem porodu.
• Rodičovská dovolená buď navazuje na mateřskou, anebo začíná narozením miminka (pokud rodička mateřskou nečerpá). Její délka je na daném rodiči, který si může vybrat, jak dlouho doma s dítětem zůstane.

Na tuto dobu dostane jednotnou částku, jejíž výše je od roku 2024 350 000 Kč (u vícerčat 525 000 Kč), která je vyplácena v pravidelných měsíčních dávkách. Výše měsíčního příspěvku závisí na počtu měsíců, které pro rodičovskou zvolíte, celková částka se mezi ně jedoduše rozdělí. A pozor, s novou výší rodičovského příspěvku se snížila doba, po kterou rodičák můžete čerpat, tedy do tří let věku dítěte.

Pokud byste se ani poté nechtěli vracet do práce, musíte požádat o neplacené volno (u kterého vám zaměstnavatel vyhovět nemusí).

Rodičovský příspěvek se nevyplácí najednou, ale postupně, po měsících.

Na Kalkulačce rodičovského příspěvku si můžete spočítat možnou výši vašeho měsíčního příspěvku v závislosti na délce jeho pobírání. Všichni mohou čerpat až 13.000 Kč měsíčně (od července 2025 je to až 15.000 Kč měsíčně), resp. 19.500 Kč u vícerčat (od července je to 22.500 Kč měsíčně). Při vyšších předchozích výdělcích je možné zvojit i "rychlejší" čerpání příspěvku.

V čerpání mateřské a rodičovské dovolené se rodiče vzájemně neomezují. Otec může například. čerpat rodičovskou dovolenou současně s mateřskou dovolenou matky nebo se mohou s matkou v čerpání rodičovské dovolené podle potřeby střídat.

Je třeba si uvědomit, že rodičovská dovolená podle zákoníku práce a rodičovský příspěvek (finanční podpora) podle zákona o státní sociální podpoře jsou dva samostatné a na sobě nezávislé instituty.

Matka zvolila čerpání rodičovského příspěvku na tři roky. Jelikož jí ale dítě ráda pohlídá babička, do zaměstnání se chce vrátit už po dvou letech rodičovské dovolené. Matka bude po návratu do zaměstnání mimo výplaty pobírat i rodičovský příspěvek, protože splnila podmínky pro jeho pobírání (celodenní péče o dítě zajištěna babičkou), i když už nečerpá rodičovskou dovolenou.

Matka zvolila čerpání rodičovského příspěvku na dva roky. Protože je ale její dítě často nemocné, rozhodla se, že bude čerpat rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte. Po dovršení druhého roku věku dítěte nebude matka pobírat rodičovský příspěvek, ale bude čerpat rodičovskou dovolenou.

Pokud chce rodič zůstat s dítětem déle než do třetích narozenin, může požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna bez náhrady mzdy z důvodu péče o dítě (zaměstnavatel však žádosti není povinen vyhovět).

Příjem rodiče pro nárok na výplatu rodičovského příspěvku není sledován. To znamená, že pokud jste na rodičovské dovolené a pobíráte rodičovský příspěvek, můžete si k tomu dle platných zákonů přivydělávat bez omezení.

Souběžné pobírání rodičovského příspěvku a čerpání dovolené se nevylučuje.

Pojistné na zdravotní pojištění hradí za osoby čerpající rodičovskou (a mateřskou) dovolenou stát, a to i v případě, kdy ji čerpají matka a otec současně.

Rodičovskou dovolenou definuje § 196 Zákoníku práce č. rodič zajistí péči o dítě jinou zletilou osobou v době, kdy je výdělečně činný nebo studuje. měsíci.