S námi získáte základní přehled o tom, jak dlouho trvá rodičovská dovolená, kdy končí rodičovská dovolená, jak se vypočítává a jak správně postupovat při jejím ukončení. Rodičovská dovolená je obsáhlé téma. Abychom zodpověděli všechny vaše otázky, připravili jsme pro vás seriál, kde vás seznámíme se vším, co vás na téma rodičovské dovolené může zajímat. Nejen pro tatínky je určený článek o otcovské dovolené.
Co je rodičovská dovolená?
Rodičovská dovolená je pracovní volno, které je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni (nebo zaměstnanci) na jejich žádost. Rodičovská dovolená se týká pouze zaměstnanců. Zaměstnanci i OSVČ mají během péče o malé dítě nárok na finanční podporu - rodičovský příspěvek.
Na mateřskou dovolenou navazuje rodičovská dovolená, která slouží k prohloubení péče o dítě. Váš zaměstnavatel je povinen poskytnout rodičovskou dovolenou zaměstnankyni či zaměstnanci na jejich žádost. Rodičovskou dovolenou může čerpat matka dítěte. Navazuje na mateřskou dovolenou. Matce dítěte je poskytnuta rodičovská dovolená do doby, kdy její dítě dosáhne 3 let věku.
Zaměstnankyni nebo zaměstnanci, kterým končí čerpání rodičovské dovolené, je zaměstnavatel po jejím skončení povinen přidělit druh práce, který je v pracovní smlouvě sjednán. Tato povinnost platí i v případě, kdy zaměstnankyně či zaměstnanec čerpali například dvě mateřské a rodičovské dovolené po sobě.
Délka rodičovské dovolené
Délka mateřské a rodičovské dovolené se liší. Matka dítěte nejprve čerpá mateřskou dovolenou, následně požádá zaměstnavatele o čerpání řádné dovolené bezprostředně po skončení mateřské dovolené a nastupuje na rodičovskou dovolenou.
Rodičovská dovolená začíná uplynutím 28 popřípadě 37 týdnů mateřské dovolené. Nově pouze do 3 let věku dítěte. Po této době končí povinnosti zaměstnavatele k Vám jako zaměstnanci. V rámci rodičovské dovolené lze čerpat rodičovský příspěvek. Délka rodičovské dovolené byla do roku 2024 zkrácena na maximálně 3 roky.
Zaměstnavatel je povinen ji na žádost zaměstnance poskytnout matce dítěte hned po skončení mateřské dovolené nebo otci dítěte hned po narození dítěte. Její rozsah je určen požadavkem zaměstnance, povinnosti zaměstnavatele k němu však končí, jakmile dítě dosáhne věku tří let.
Rodičovská dovolená se dle zákoníku práce č. 262/2006 Sb. § 196 poskytuje zaměstnankyni (zaměstnanci) po dobu, na jakou zaměstnavatele zažádají, maximálně však do 3 let věku dítěte. Rodičovská dovolená přísluší po skončení mateřské dovolené (případně si před nástupem na rodičovskou dovolenou může vybrat nevyčerpanou řádnou dovolenou). V případě, že nevznikl nárok na mateřskou, je možné nastoupit na rodičovskou ode dne narození dítěte.
Konkrétní forma žádosti o rodičovskou dovolenou není stanovena, ale osvědčila se žádost písemná. Žádost musí obsahovat dobu trvání rodičovské dovolené.
- to, že ji hodlá čerpat v plném rozsahu, tj. do tří let věku dítěte.
- přerušovaně (např. po roce RD přerušit, nastoupit do práce na několik měsíců a pak se opět vrátit na RD).
Pokud si nejste jisti, kdy přesně se budete chtít do zaměstnání vrátit, lze obecně doporučit žádat o kratší rodičovskou dovolenou a tu pak podle potřeby prodlužovat.
Od října 2023 je stanovena povinnost podat žádost písemně, a to alespoň 30 dnů před nástupem na rodičovskou dovolenou, nebrání-li tomu vážné důvody na zaměstnancově straně (zaměstnavatel však při nedodržení předstihu nemůže zaměstnanci odepřít nástup na rodičovskou dovolenou v požadovaném termínu). Žádost musí obsahovat dobu trvání rodičovské dovolené. Zákon také nově výslovně stanoví, že ji lze podávat i opakovaně.
Žádost se podává alespoň 30 dnů před nástupem na rodičovskou dovolenou, tj. v konkrétním případě nejpozději 9. února 2025.
Rodičovský příspěvek
Dávka je vyplácena až do vyčerpání celkové částky 300 000 Kč, nejdéle však do 4 let věku dítěte. Výši rodičovského příspěvku si matka nebo otec určují sami. Jako rodič tedy můžete požádat o vyplacení částky co nejdříve nebo si platby rozložit po celou dobu čerpání rodičovské dovolené.
Měsíční výše dávky rodičovského příspěvku se odvíjí od denního vyměřovacího základu, který stanovila příslušná okresní správa sociálního zabezpečení. Termín ukončení rodičovské dovolené si určují matka či otec sami. Zaměstnavateli oznámí, že budou čerpat rodičovskou dovolenou do 2 let věku jejich dítěte. Své rozhodnutí mohou v průběhu čerpání rodičovské dovolené změnit a zaměstnavateli oznámit, že chtějí čerpat až do 3 let věku dítěte. Sami si tedy určí, kterým dnem končí rodičovská dovolená.
Rodičovský příspěvek se nevyplácí najednou, ale postupně, po měsících. Na Kalkulačce rodičovského příspěvku si můžete spočítat možnou výši vašeho měsíčního příspěvku v závislosti na délce jeho pobírání. Všichni mohou čerpat až 13.000 Kč měsíčně (od července 2025 je to až 15.000 Kč měsíčně), resp. 19.500 Kč u vícerčat (od července je to 22.500 Kč měsíčně). Při vyšších předchozích výdělcích je možné zvojit i "rychlejší" čerpání příspěvku.
V roce 2025 je stanoven na 350 000 korun, přičemž se jedná o celkovou sumu, kterou si můžete vyčerpat během 3 let věku dítěte. V případě dvojčat jde o maximální výši rodičovského příspěvku 525 000 Kč. Sami si zvolíte, jak chcete rodičovskou čerpat, výplata příspěvku tak záleží na Vašich potřebách.
Je tu ale podmínka: Rodičovský příspěvek nesmí dosahovat vyšší částky než mateřská, která dosahuje 70 % předchozího hrubého výdělku. Měsíčně můžete výšku rodičovské dovolené stanovit maximálně na 53 910 Kč měsíčně. Výši příspěvku si spočítejte na kalkulačce rodičovského příspěvku 2025.
Délku i výši rodičovské je možné každé 3 měsíce měnit. Kalkulačka rodičovského příspěvku 2025 Vám řekne, na jakou částku měsíčně dosáhnete, nebo využijte kalkulačku rodičovské dovolené 2025.
Rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek Je třeba zdůraznit, že rodičovská dovolená podle zákoníku práce a rodičovský příspěvek (finanční podpora) podle zákona o státní sociální podpoře jsou dva samostatné a na sobě nezávislé právní instituty.
Příklad: Matka se vrátila po roce a půl rodičovské dovolené do zaměstnání. Dítě hlídá v době výkonu zaměstnání babička. Matka zvolila čerpání rodičovského příspěvku na tři roky. Matka může pobírat rodičovský příspěvek, protože splnila podmínky pro jeho pobírání, i když nečerpá rodičovskou dovolenou.
Příklad: Matka zvolila rodičovský příspěvek na dva roky. Po dvou letech zjistila, že dítě je často nemocné, a proto se rozhodla, že bude čerpat rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte. Matka po dovršení druhého roku věku dítěte nepobírá rodičovský příspěvek, ale čerpá rodičovskou dovolenou.
Souběžné čerpání
V čerpání mateřské a rodičovské dovolené se rodiče vzájemně neomezují. Otec může čerpat rodičovskou dovolenou současně s mateřskou nebo rodičovskou dovolenou matky nebo se mohou s matkou v čerpání rodičovské dovolené podle potřeby střídat. Na rodičovský příspěvek má však nárok pouze jeden z rodičů.
Jak se žádá o rodičovskou dovolenou?
Žádná konkrétní forma či formulář žádosti o rodičovskou dovolenou není stanoven, ale obvykle se zasílá zaměstnavateli písemná žádost se specifikací předpokládané délky dovolené. Žádost se posílá před nástupem na rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená obvykle přímo navazuje na mateřskou dovolenou nebo na ni rodič nastoupí po vyčerpání dnů řádné dovolené.
O rodičovský příspěvek je nutné zažádat na tom úřadu práce, pod který žadatel spadá podle místa bydliště. Potřebovat k tomu budete kromě vyplněného formuláře především rodný list dítěte, občanský průkaz a dále potvrzení vystavené Českou správou sociálního zabezpečení, že máte na rodičovský příspěvek nárok. Vyřízení žádosti trvá většinou kolem jednoho měsíce, je proto potřeba podat žádost v dostatečném předstihu, abyste nezůstali bez finančních prostředků.
Složitéjší se zdá situace, kdy se rozhodnete vrátit do zaměstnání dříve, než jste zaměstnavateli původně oznámili. Existují dva právní výklady - jeden říká, že dřívější návrat je možný jen se souhlasem zaměstnavatele ( z důvodu přijatého zástupu) , druhý, že zaměstnavatel musí vyhovět i v tomto případě.
Práce během rodičovské dovolené
Pokud se rozhodnete vrátit se do práce, byť jen na zkrácený úvazek, je třeba si uvědomit, že návrat k zaměstnavateli na původní pracovní smlouvu znamená ukončení (nebo přerušení) rodičovské dovolené - ne však nutně konec pobírání rodičovského příspěvku. Pozor ale na konec ochranné doby a tedy možnost výpovědi ze strany zaměstnavatele.
Pokud si chcete krátkodobě nebo nárazově přivydělat a nechcete tím ohrozit svou rodičovskou dovolenou, můžete se zaměstnavatelem (stávajícím nebo jiným) uzavřít dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti. Pozor ale dejte na to, kolik si na DPP nebo DPČ vyděláte.
Rodičovská dovolená vám může přinést nejenom radost z péče o vašeho potomka, ale možná paradoxně i příležitosti pro profesní růst.
Výhodou rodičovské dovolené je možnost práce bez omezení. Kolik si můžete vydělat na rodičovské dovolené? Výdělek na rodičovské dovolené není nijak omezen. Mnoho rodičů na rodičovské dovolené má zaměstnaní a o péči o dítě se střídá. Přivýdělek při rodičovské dovolené může být i formou podnikání.
Zaměstnanci mohou během rodičovské vykonávat v podstatě neomezenou práci, a to jak pro svého dosavadního zaměstnavatele, tak také pro úplně jiného. Na rozdíl od mateřské dovolené je v období nástupu na rodičovskou povoleno vrátit se zpět na původní místo na základě původní pracovní smlouvy.
Jedinou, zato zásadní podmínkou, je, že získáte od dosavadního zaměstnavatele písemný souhlas. Takové omezení se netýká pouze vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.
Je zde totiž ještě jedna podmínka, a to celodenní péče o dítě. Pokud si rodič zajistí chůvu, jesle či hlídací babičku, považuje se podmínka nároku na rodičovský příspěvek zachována. Děti mladší dvou let však mohou v jeslích nebo ve školce strávit maximálně 92 hodin měsíčně.
Ani s živností na rodičovské dovolené není žádný problém. Její provozování není během tohoto období nijak omezeno. Rodič, která pobírá rodičovský příspěvek a zároveň podniká, může vykonávat svou živnost bez omezení. V takovém případě je klasifikován jako samostatně výdělečně činná osoba (OSVČ) na vedlejší činnost. Během prvního roku podnikání není třeba platit zálohy na pojištění.
Zaměstnanci mohou vykonávat jiný druh práce u stejného zaměstnavatele (např. na dohodu o pracovní činnosti) nebo pracovat u jiného zaměstnavatele, pokud získají písemný souhlas. Podmínkou pro zachování rodičovského příspěvku je však zajištění celodenní péče o dítě, přičemž děti do dvou let mohou strávit v jeslích či školce maximálně 92 hodin měsíčně. Podnikání během rodičovské není omezeno, rodič je klasifikován jako OSVČ na vedlejší činnost.
Ochrana pracovního poměru
Po dobu mateřské a rodičovské dovolené - maximálně tedy do tří let věku dítěte - jsou zaměstnanci se smlouvou na dobu neurčitou pod ochranou a nemohou dostat (až na vyjímky, jako organizační důvody, hrubé porušení pracovní povinnosti, odsouzení k odnětí svobody) od zaměstnavatele výpověď. Pokud pracujete na smlouvu na dobu určitou, platí ochrana pouze do konce smlouvy.
Během těhotenství, mateřské a rodičovské dovolené nemůžete dostat výpověď pro nadbytečnost.
O délce mateřské a rodičovské dovolené rozhodují rodiče sami a až do tří let věku dítěte jim zaměstnavatel musí vyhovět. O návratu do zaměstnání se se zaměstnavatelem můžete dohodnout předem. Ovšem, pokud nahlásíte kratší rodičovskou dovolenou a později se rozhodnete, že chcete nebo potřebujete zůstat s dítětem doma déle, musí vám zaměstnavatel vyhovět.
Pokud se vám narodí další dítě a na rodičovskou dovolenou naváže další mateřská dovolená, zaměstnavatel vám musí držet místo až do tří let dalšího potomka. Pokud dostanete výpověď z organizačních důvodů, máte nárok na odstupné, které se rovná jedné až třem průměrným mzdám.
Jestliže budete chtít zůstat s dítětem doma i po jeho třetích narozeninách, můžete se se zaměstnavatelem domluvit na čerpání neplaceného volna - ten s tím ale nemusí souhlasit a může vám dát výpověď.
Pokud se vracíte do zaměstnání do dvou let dítěte, pak vám musí zaměstnavatel umožnit návrat na tutéž pozici/práci, jakou jste vykonávala předtím (platí od 1. Pokud se vracíte do zaměstnání v období po 2. a do 3. sjednanému pracovnímu zařazení a nemusí jít o stejné místo nebo pracoviště (platí od 1. dovolené otce dítěte). V tomto případě nedochází k žádnému krácení dovolené. Za dny rodičovské dovolené se dovolená krátí!
Souběžné pobírání rodičovského příspěvku a čerpání dovolené se nevylučuje.
Pojistné na zdravotní pojištění hradí za osoby čerpající rodičovskou (a mateřskou) dovolenou stát, a to i v případě, kdy ji čerpají matka a otec současně.
Rodičovskou dovolenou definuje § 196 Zákoníku práce č. rodič zajistí péči o dítě jinou zletilou osobou v době, kdy je výdělečně činný nebo studuje.
Otázky a odpovědi k rodičovské dovolené
Jaký je rozdíl mezi rodičovskou dovolenou a rodičovským příspěvkem?
Rozdíl je velký. Rodičovská dovolená je pracovní volno, které je zaměstnavatel povinnen poskytnout zaměstnankyni (či zaměstnanci) na dobu, o kterou požádá, maximálně však do 3 let věku dítěte. Rodičovský příspěvek je státní sociální dávka, která nahrazuje rodiči ušlý příjem po dobu péče o dítě a může být pobírán až do 4 let dítěte.
Jak se žádá o rodičovskou dovolenou?
Žádná konkrétní forma či formulář žádosti o rodičovskou dovolenou není stanoven, ale obvykle se zasílá zaměstnavateli písemná žádost se specifikací předpokládané délky dovolené. Žádost se posílá před nástupem na rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená obvykle přímo navazuje na mateřskou dovolenou nebo na ni rodič nastoupí po vyčerpání dnů řádné dovolené.
Rodičovská dovolená v Evropě a ve světě
Oproti jiným zemím patří Česká republika v délce a dávkách k těm štědřejším. USA zpravidla neposkytují finanční náhradu za péči o dítě, ačkoliv některé země federace alespoň částečně upravily kompenzaci výdělku. Přesto se tam může žena pojistit a pobírat 100% náhradu platu po dobu 6 týdnů. Oficiální délka mateřské dovolené je 12 týdnů. Anglosaský model spoléhá na to, že se rodina zaopatří vlastními silami. Stát přispívá pouze sociálně slabším.
Francie má velmi propracovanou síť jeslí, školek a dalších pečovatelských center. Rodič tam má na výběr, jestli se starat o dítě sám, nebo starost přenechat soukromé či státní instituci. Mateřská dovolená má u prvního a druhého dítěte délku 16 týdnů, u třetího a dalšího až 26 týdnů. Příspěvek v mateřství se rovná průměrné čisté denní mzdě. Rodičovská dovolená může trvat až do 3 let dítěte, rodičovská příspěvek však jen po dobu 6 měsíců.
Rakousko má 16 týdnů dlouhou mateřskou dovolenou se 100% náhradou platu. Rodičovská dovolená může být poté čerpána až do 2 let dítěte, minimálně však 3 měsíce. Pokud se do péče zapojí oba rodiče, mohou využít i bonusové týdny dovolené.
V Německu je Elterngeld („rodičovský příspěvek) vyplácen 14 měsíců, ale jeden rodič jej může pobírat minimálně 2 a maximálně 12 měsíců. Zbytek je proplacen jen tehdy, když se rodiče prohodí. Podobný model funguje i ve Švédsku.
Ve Finsku má rodičovská dovolená délku 26 týdnů s 80% náhradou mzdy a může jí čerpat kterýkoliv z rodičů.
| Země | Délka mateřské dovolené | Délka rodičovské dovolené | Poznámky |
|---|---|---|---|
| Česká republika | 28 týdnů (37 týdnů při vícečetném porodu) | Až do 3 let věku dítěte | Rodičovský příspěvek až do 4 let věku dítěte |
| USA | 12 týdnů (neplacené) | - | Některé státy poskytují částečnou kompenzaci |
| Francie | 16 týdnů (u prvního a druhého dítěte) | Až do 3 let věku dítěte | Rodičovský příspěvek jen po dobu 6 měsíců |
| Rakousko | 16 týdnů | Až do 2 let věku dítěte | Bonusové týdny při zapojení obou rodičů |
| Německo | 14 měsíců (Elterngeld) | - | Příspěvek je vyplácen, pokud se rodiče prohodí v péči |
| Finsko | 26 týdnů | - | 80% náhrada mzdy |
Zanechat komentář