Jak Žádat o Mateřskou Dovolenou a Potřebné Dokumenty v České Republice

Očekávaný příchod miminka je radostná zpráva, která zahrnuje mnoho příjemných povinností a zařizování. Kromě nákupu oblečení a výbavy je tu i administrativní část, která zahrnuje papírování a návštěvy úřadů. Nicméně, s dobrou orientací v pravidlech a správným postupem, lze vše zvládnout s přehledem.

Kdy a Jak Informovat Zaměstnavatele

Ačkoli není zákonem stanovené, že těhotná žena musí nahlásit těhotenství, je to výhodné pro obě strany. Těhotná žena totiž dle zákona nesmí pracovat přesčas, má právo si upravit pracovní dobu dle potřeb a hlavně, nesmí dostat výpověď, a to až do konce rodičovské dovolené. Zaměstnavatel se na druhé straně může na tuto skutečnost lépe připravit a může již aktivně hledat dočasnou náhradu za těhotnou ženu.

Těhotenství se doporučuje oznamovat až po 1. trimestru, s výjimkou případů, kdy žena vykonává rizikovou práci, například s chemickými látkami. V tomto případě musí neprodleně nahlásit těhotenství a je převedena na jinou pozici.

Výběr Dětského Lékaře

Dětská doktorka by měla být v době porodu již vybrána. S největší pravděpodobností budou totiž v nemocnici vyžadovat kontaktní údaje na doktorku, která se o miminko v budoucích letech bude starat. Nemocnice zároveň vydává propouštěcí zprávu o novorozenci, která má jít do rukou dětské lékařky. Je tedy příjemnější mít doktorku již vybranou a po porodu si akorát s ní domluvit první návštěvu, než začít obvolávat všechny doktory v okolí a vybrat jen na základě toho, zda přijímají nové pacienty či nikoli. S výběrem by se nemělo spěchat, doktorka by vám měla sednout a měli byste jí důvěřovat. Nejlépe funguje osobní zkušenost, proto je příhodné zeptat se lidí ve vašem okolí a dát tak na doporučení. S doktorkou se pak domluvte, zda první návštěva proběhne v ordinaci, nebo u vás doma.

Uznání Otcovství

Toto platí pro nesezdané páry. Pokud totiž nejste svoji a nedojde k uznání otcovství, jméno otce by se neobjevilo v rodném listu dítěte a neslo by tak matky příjmení, nikoliv otcovo. Pro to, aby uznání otcovství bylo platné, musíte navštívit matriku. Je potřeba doložit občanské průkazy a rodné listy obou budoucích rodičů, plus těhotenskou průkazku. Uznání otcovství bude vystaveno na dokumentu, který je nutné mít u sebe v porodnici. Pokud se vám nepodaří na matriku před porodem dojít, je možnost vše vyřídit i po porodu. Zde jste však limitováni výběrem matriky, neboť musíte jít do té, do které spadá porodnice.

Výběr Porodnice a Registrace

Výběr porodnice je čistě na preferencích rodičky. Pokud si vybíráte porodnici ve větších městech, možná narazíte na povinnou registraci. Ta slouží k jednak k tomu, abyste si zajistila místo v porodnici, tak i k tomu, aby porodnice nebyly přeplněny a všem se dostala kvalitní péče. Taková registrace je možná nejdříve od 14. týdnu těhotenství, avšak každá porodnice může mít stanovené jiné registrační podmínky. V dnešní době není ani nutností dojít se registrovat do nemocnice osobně, ačkoli, samozřejmě, můžete. Spousta porodnic má na internetu registrační formulář. V menších městech se s takto brzkou registrací nesetkáte.

Zároveň se ani nejedná o registraci ve smyslu zamluvení lůžka. Stačí, když nejpozději do 36. týdne těhotenství navštívíte porodnici, kterou jste si vybrala, a domluvíte se nejen na pravidelných kontrolách, které by se měly absolvovat, ale i na porodu samotném. To se týká i porodního plánu. Pokud si přejete, aby porod probíhal dle vašich přání, je důležité to nejdříve zkonzultovat s vaším doktorem.

Pokud se nestihnete včas zaregistrovat, nebojte se, že vás nemocnice odmítne. Pokud u vás nastane porod, porodnice vás ze zákona musí přijmout, ať už máte zamluvené lůžko či nikoliv. V případě trvání na přesunutí do jiné nemocnice, vyžádejte si od porodnice písemné vyjádření, proč vás nemohli odrodit.

Dokumenty v Nemocnici

V posledních týdnech těhotenství budete na pravidelné kontroly docházet do nemocnice. Tam dostanete k vyplnění dotazník ohledně jména vašeho miminka. Některé nemocnice ho mají ke stažení na svých internetových stránkách, tedy tento krok můžete učinit mnohem dříve. Ať tak či onak, dotazník by měl být vyplněn oběma rodiči ještě před porodem. Pokud o jménu ještě nejste zcela rozhodnuti, dotazník je možné odeslat i po porodu, přesněji měsíc po narození miminka.

Miminko automaticky získává trvalé bydliště i zdravotní pojišťovnu po své mamince. Pokud máte uvedenou trvalou adresu jinde, než ve skutečnosti bydlíte, stálo by za zvážení adresu změnit, především pak kvůli vítání občánků nebo školce a škole.

Peněžitá Pomoc v Mateřství (PPM)

Pokud splňujete podmínky pro čerpání mateřské dovolené, gynekolog vám předepíše žádost o peněžitou pomoc v mateřství. Mateřská se začne čerpat ode dne nástupu na mateřskou dovolenou, tedy doby, kdy přestanete chodit do práce. Ženy mají možnost vybrat si odchod z práce na mateřskou dovolenou mezi 8. a 6. týdnem před porodem (nebo alespoň udaným termínem porodu). Svému gynekologovi sdělíte termín, pro který jste se rozhodla a ten to s vámi sepíše. V případě, že jste zaměstnaná, žádost předáte svému zaměstnavateli.

Jak a Kde Žádat o Peněžitou Pomoc v Mateřství

Peněžitou pomoc v mateřství (PPM) žena pobírá nejdřív od začátku osmého a nejpozději od začátku šestého týdne před očekávaným termínem porodu, který stanoví lékař. Když si v tomto rozmezí termín nástupu na mateřskou sama nezvolí a neoznámí ho okresní správě sociálního zabezpečení, považuje se automaticky za začátek čerpání peněžité pomoci v mateřství začátek šestého týdne před porodem. Do té doby také musíte mít splněné potřebné doby účasti na nemocenském pojištění.

Když porodíte před původně stanoveným začátkem čerpání peněžité pomoci v mateřství, náleží vám dávka ode dne porodu. Žádost o peněžitou pomoc v mateřství by tedy nastávající matka měla řešit už v těhotenství. Formulář vystaví ošetřující lékař, obvykle gynekolog, který v něm také potvrdí očekávaný termín porodu. Ve formuláři žádosti uvedete, kdy chcete začít čerpat peněžitou pomoc v mateřství - pohybovat se můžete v mantinelech uvedených výš.

Mateřská dovolená podle zákona nesmí trvat míň než 14 týdnů a nesmí skončit dřív, než doběhne šestinedělí. Maximálně pak trvá 28 týdnů (nebo 37 týdnů, když máte dvojčata). V době mateřské dovolené nedostáváte od zaměstnavatele plat ani mzdu, ale právě peněžitou pomoc v mateřství od státu, pokud tedy splňujete podmínky nároku. Už v žádosti si zvolíte, jestli si přejete peníze dostávat složenkou nebo na účet.

Následně formulář odevzdáváte zaměstnavateli (případně poslednímu zaměstnavateli), který přidá další náležitosti a předá žádost sociálce, která vám bude dávku vyplácet.

Osoby samostatně výdělečně činné odevzdávají žádost potvrzenou lékařem přímo okresní správě sociálního zabezpečení, Pražské správě sociálního zabezpečení nebo Městské správě sociálního zabezpečení Brno podle místa svého trvalého pobytu.

Když o peněžitou pomoc v mateřství nežádá matka, která dítě porodila, ale člověk, který dítě převzal do péče, typicky otec, bude postup trošku složitější. Otec musí nejprve s matkou dítěte uzavřít písemnou dohodu o tom, že bude o dítě pečovat místo ní. Podpis matky musí být úředně ověřený, případně ho může ověřit okresní správa sociálního zabezpečení, dohodu můžete podepsat přímo tam. Otec ale může dítě převzít do péče a začít čerpat PPM nejdřív od sedmého týdne po porodu, tedy po konci šestinedělí.

Pokud chce PPM čerpat jiný člověk, kterému bylo dítě svěřené do péče, bude potřebovat ještě rozhodnutí o svěření do péče a rodný list dítěte. Pokud je důvodem převzetí dítěte do péče pracovní neschopnost matky, tak ještě rozhodnutí o dočasné pracovní neschopnosti.

Podmínky pro Získání PPM

Aby žena dosáhla na mateřskou dovolenou a na dávky s ní spojené, musí platit zdravotní pojištění. Pokud je zaměstnaná, zdravotní pojištění je za ní odváděno zaměstnavatelem. Podmínkou však je, aby budoucí maminka za poslední dva roky odpracovala, a tedy i odváděla zdravotní pojištění, alespoň 270 kalendářních dnů, což je zhruba devět měsíců. Jestliže žena dostala výpověď a od té doby je na úřadu práce, vztahuje se na ni ochranná lhůta. Ta trvá ovšem pouze 180 dní.

Pokud se jedná o OSVČ, podmínky jsou poněkud komplikovanější a přísnější. I tady, stejně jako u zaměstnaných žen, platí stejný limit pro odvod zdravotního pojištění. To znamená že žena musí pracovat a odvádět zdravotní pojištěná minimálně 270 kalendářních dní za poslední 2 roky před nástupem na mateřskou dovolenou.

Výše Peněžité Pomoci v Mateřství

Výše dávek pak závisí na základě průměru vaší hrubé mzdy za posledních 12 měsíců. Z toho pak dostanete 70 %, což jsou tedy zhruba dvě třetiny.

Mateřská Dovolená pro Otce

Mateřská dovolená se nemusí výhradně týkat matky. Musí podepsat smlouvu s matkou. Otec nemá nárok na mateřskou dovolenou v šestinedělí. Ta patří výhradně matce. Žena pobírající mateřskou dovolenou nesmí mít prvních 6 týdnů další přivýdělek. Po uplynutí šestinedělí se může vrátit do práce, avšak nesmí to být stejná pozice, jakou vykonávala před nástupem na mateřskou. Pokud si najde práci u jiného zaměstnavatele, výběr pozice se neřeší. V každém případě smí žena být zaměstnaná pouze na dohodu o provedení práce (DPP), o pracovní činnosti (DPČ), nebo může pracovat na vedlejší pracovní poměr.

Rodičovská Dovolená a Rodičovský Příspěvek

Častokrát se stane, že si lidé pletou pojmy mateřská a rodičovská dovolená. Jak mateřská, tak rodičovská dovolená jsou sociální dávky vyplácené státem k podpoře rodin a jejich narozených dětí. Díky tomu se také oba příspěvky započítávají do důchodu. Narozdíl od mateřské dovolené, na rodičovskou dovolenou má nárok jak matka, tak i otec. Nicméně vždy jen jeden z nich, nikdy nemohou pobírat dávky oba zároveň.

Jakmile uplyne doba vyplácení mateřské dovolené, stát začne vyplácet rodičovskou dovolenou. Délku rodičovské dovolené si určují sami rodiče, avšak maximální doba pro čerpání je 4 roky. Co se výše příspěvku týče, je dostupná a stejná pro všechny. Jedná se o 300 000 Kč za jedno dítě, v případě vícerčat je pak částka 450 000 Kč.

Jak a Kde Žádat o Rodičovský Příspěvek

Peněžitou pomoc v mateřství budete dostávat do konce mateřské dovolené, respektive do konce podpůrčí doby. Následně můžete začít čerpat rodičovský příspěvek. Aby na sebe dávky plynule navázaly a neocitli jste se přechodně bez peněz, je dobré podat žádost o rodičovský příspěvek včas, ideálně když jsou dítěti tak čtyři měsíce. Nebo dřív.

Nejprve se vydejte na okresní správu sociálního zabezpečení příslušnou podle sídla zaměstnavatele, aby vám potvrdila, že čerpáte PPM. Potřebný formulář je k dispozici na úřadech práce, stahovat ho ale můžete i na Peníze.cz: Potvrzení o nároku na dávky (náhrady) ovlivňující nárok a výši rodičovského příspěvku (Formulář využijete i v případě, že jste v souvislosti s porodem na neschopence a pobíráte náhradu mzdy nebo nemocenskou - pak ale bude třeba ještě podpis zaměstnavatele.)

Když peněžitou PPM nečerpáte, ale podmínky nároku na ni splňujete, nebo chcete čerpat rodičovský příspěvek „přes“ otce dítěte, musíte využít jiný formulář: Potvrzení o denním vyměřovacím základu ovlivňujícím výši rodičovského příspěvku

Kdo měl před mateřskou dostatečné příjmy a splňoval další podmínky nároku na PPM, může na základě uvedených potvrzení o peněžité pomoci v mateřství nebo o vyměřovacím základu, sám nastavovat rychlost čerpání rodičovského příspěvku (celkově můžete vyčerpat 300 tisíc do čtyř let věku dítěte). Doba čerpání rodičovského příspěvku nemusí být nutně shodná s dobou čerpání rodičovské dovolené u zaměstnavatele.

Jakmile budete mít potvrzení od sociálky, přibalte rodný list dítěte, svůj průkaz totožnosti a zamiřte na kontaktní pobočku úřadu práce, příslušnou podle místa vašeho bydliště. Tam se žádá o rodičovský příspěvek. Bez doložení nároku na PPM nebo vyměřovacího základu se vyplácí rodičovský příspěvek v nejdelší a nejnižší variantě, do čtyř let věku dítěte, s pevně danými měsíčními částkami.

Když žádný z rodičů nárok na PPM neměl, můžete návštěvu sociálky vynechat a vydat se žádat o rodičovský příspěvek rovnou na úřad práce. Kdo má datovou schránku nebo elektronický podpis, může podat žádost o rodičovský příspěvek elektronicky.

Další Potřebné Dokumenty

Kromě žádosti o rodičovský příspěvek můžete potřebovat ještě další lejstra. Jestli dítě do dvou let posíláte do jeslí, školky nebo jiného předškolního zařízení, budete muset úřadu práce doložit, kolik času v měsíci tam tráví. (Smíte tam dítě dávat nanejvýš na čtyřicet šest hodin měsíčně, jinak o rodičovský příspěvek přijdete.) - Potvrzení o návštěvě jeslí, mateřské školy nebo jiného obdobného zařízení pro děti předškolního věku.

U zdravotně postiženého nebo vážně nemocného dítěte jsou pravidla mírnější, v předškolním zařízení smí být déle, budete ale muset doložit jeho zdravotní stav: Potvrzení o zdravotním stavu.

Už v žádosti o rodičovský příspěvek si navolíte měsíční výši dávky. Jednou za čtvrt roku pak budete moct výši rodičovského příspěvku (tedy rychlost čerpání) měnit, pokud na to máte nárok: Volba výše rodičovského příspěvku.

Výplata Rodičovského Příspěvku

Vyplácení rodičovské dovolené se zařizuje na úřadu práce, nehledě na to, zda jste zaměstnanec nebo OSVČ. Částka pro rodičovskou dovolenou je dána státem a vyplácí se postupně. O celou částku najednou žádat nelze. Pak už jen záleží na rodičích, jak si čerpání příspěvku rozloží. V případě nastavení čerpání částky po maximální možnou dobu budou rodiče dostávat měsíčně minimální příspěvek. Pokud se rozhodnou pro čerpání příspěvku po kratší, či minimální dobu, měsíční příspěvek bude větší. Maximální doba, kdy je možno příspěvek vyplácet, je 43 měsíců.

Jestliže se rodičům během čerpání rodičovské dovolené narodí další potomek, ztrácí nárok na zbytek nevyplacené částky a začínají čerpat novou rodičovskou dovolenou.

Práce Během Rodičovské Dovolené

Po dobu rodičovské dovolené vám zaměstnavatel nesmí dát výpověď. Ze zákona je vám povinen držet místo ve firmě, tak jako vaši pracovní pozici, dokud vám neskončí rodičovská dovolená. Zaměstnavatel umožňuje být na rodičovské dovolené do dovršení 3 let narozeného dítěte. Poté se ze zákona musíte vrátit do práce, pokud se se zaměstnavatelem nedomluvíte jinak. Do práce se smíte vrátit klidně i dříve. Během pobírání rodičovského příspěvku můžete totiž i pracovat nebo podnikat.

Nezapomeňte na Zaměstnavatele

Nezapomeňte na svého zaměstnavatele. Před koncem mateřské dovolené byste ho měli (nejlépe s předstihem) písemně požádat o čerpání rodičovské dovolené a sdělit mu, jak dlouho na ní chcete zůstat.

Shrnutí Důležitých Kroků

1. Informujte zaměstnavatele o těhotenství.
2. Vyberte dětského lékaře.
3. U nesezdaných párů zařiďte uznání otcovství.
4. Vyberte porodnici a zaregistrujte se.
5. Vyplňte dotazník jména pro nemocnici.
6. Požádejte gynekologa o žádost o peněžitou pomoc v mateřství (PPM).
7. Po skončení PPM požádejte o rodičovský příspěvek na úřadu práce.
8. Informujte zaměstnavatele o čerpání rodičovské dovolené.