Mateřská a rodičovská dovolená jsou dva zcela odlišné instituty, které se často zaměňují. Zatímco mateřská je určena primárně pro období okolo porodu, rodičovská může trvat až do tří let věku dítěte. Liší se snad ve všem - v právním předpisu, z nějž vychází, v délce, výši příspěvku a do jisté míry i v okruhu osob, které na něj mají nárok. Mateřská a rodičovská spolu navíc automaticky nesouvisejí, protože přechod z mateřské na rodičovskou není povinností.
Chystáte se jít na tři roky na mateřskou? Nechceme vám kazit vaše plány, ale asi to nevyjde. Mateřská dovolená trvá totiž maximálně 28 týdnů. Mohlo vás zmást, že mateřská bývá často zaměňována s rodičovskou dovolenou.
Co je to mateřská dovolená?
Mateřská dovolená dle názvu náleží primárně matkám. Mateřská dovolená je určena matkám (či jiným oprávněným osobám) k péči o novorozené dítě a trvá zpravidla 28 týdnů. Minimálně do ukončení šestinedělí na ni má nárok opravdu pouze matka, která dítě porodila. Po ukončení šestinedělí o ni může zažádat i otec dítěte či manžel matky. V případě dvojčat či vícerčat se tato doba prodlužuje na 37 týdnů. Během této doby je vyplácena peněžitá pomoc v mateřství, která se odvíjí od předchozího výdělku a nemocenského pojištění.
Po mateřské mohou rodiče plynule přejít na rodičovskou dovolenou, která může trvat až do tří let věku dítěte, přičemž je vyplácen rodičovský příspěvek.
Mateřská dovolená by měla maminkám umožnit si odpočinout a zregenerovat se po porodu. Někdy ale není zbytí a například finanční situace, slibně rozběhnutá kariéra či dohoda s tatínkem, který chce zůstat doma s dítětem, přimějí novopečenou matku k návratu do zaměstnání.
Kdo má nárok na mateřskou dovolenou?
- Matky, které porodily dítě
- Otec dítěte nebo manžel matky (po uplynutí šestinedělí)
- Osoby, které převzaly dítě do péče
Podmínky pro nárok na mateřskou dovolenou
Mateřská dovolená spadá mezi dávky nemocenského pojištění. Pro její nárok je třeba prokázat, že jste byli účastníky nemocenského pojištění po dobu minimálně 270 dnů v uplynulých dvou letech. Na příspěvek na mateřské dovolené dosáhnou i osoby samostatně výdělečně činné. Osoby samostatně výdělečně činné ale mají na mateřský příspěvek nárok pouze tehdy, pokud si dobrovolně platí nemocenské pojištění.
Pokud byste chtěla nastoupit na mateřskou až po skončení pojištění, o svůj peněžitý příspěvek nepřijdete. Uplatní se zde totiž základní ochranná lhůta, která činí 180 kalendářních dní ode dne zániku pojištění (odchodu ze zaměstnání). V případě, že vaše pojištění trvalo kratší dobu, bude stejně krátká i ochranná lhůta.
Kdy nastoupit na mateřskou dovolenou?
Na mateřskou dovolenou nastupuje rodička 6 až 8 týdnů před plánovaným termínem porodu. Mateřská dovolená začíná 6 až 8 týdnů před plánovaným termínem porodu. V tuto dobu tedy začíná pobírat peněžitou pomoc v mateřství (ve zkratce PPM). Den nástupu si matka může určit sama, a to kdykoliv v uvedeném období. Přesný den nástupu si může sama určit.
Jaká je výše mateřské dovolené?
Mateřský příspěvek, správně nazývaný peněžitá pomoc v mateřství, se vyplácí z nemocenského pojištění a jeho výše se odvíjí od předchozího výdělku. Měsíční výše PPM závisí na vašem denním vyměřovacím základu. Základní výměra je 70 % redukovaného vyměřovacího základu. Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) trvá 28 týdnů (37 týdnů v případě narození dvou a více dětí) a činí 70 % z denního vyměřovacího základu.
Kde se žádá o mateřskou dovolenou?
Mateřskou dovolenou vyplácí Česká správa sociálního zabezpečení. Žádost se podává na formuláři, který matce vydá její ošetřující lékař - gynekolog. Žena následně předá formulář zaměstnavateli, který jej postoupí na příslušnou okresní správu sociálního zabezpečení.
Postup krok za krokem pro vyřízení mateřské dovolené
- Zjištění těhotenství: Pro někoho překvapení, pro někoho dlouze očekávaná událost.
- Potvrzení od lékaře: Váš gynekolog elektronicky vystaví potvrzení o datu porodu (tzv. e-neschopenka) a zašle jej Okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ). Od 1. 1. 2025 oznamuje zaměstnankyně nástup na MD prostřednictvím elektronického potvrzení od lékaře (tzv.
- Informace zaměstnavateli: O plánovaném nástupu na mateřskou dovolenou informujte svého zaměstnavatele. Doporučujeme společně se zaměstnankyní vyplnit „Oznámení zaměstnavateli o nástupu na peněžitou pomoc v mateřství“.
- Vyplnění žádosti: Žádost se podává na formuláři, který matce vydá její ošetřující lékař - gynekolog.
- Podání žádosti o PPM: Stejně jako při prvním dítěti je nutné obdržet potvrzení od lékaře o datu porodu a předat jej zaměstnavateli. Většinou stačí doručit žádost o PPM od gynekologa do práce na účetní (mzdové) oddělení a váš zaměstnavatel vše vyřídí za vás. Nepracujete-li, ale týká se vás ochranná lhůta 180 dní, odevzdáte vyplněný formulář svému poslednímu zaměstnavateli.
- Ukončení rodičovského příspěvku: Pokud je vám schválena peněžitá pomoc v mateřství (PPM) na druhé dítě, je nutné ukončit pobírání rodičovského příspěvku na první dítě.
- Doplnění informací na Úřad práce: Pokud vám po ukončení rodičovského příspěvku na první dítě zůstala nevyužitá částka, můžete požádat o její vyplacení.
Co dělat po skončení mateřské dovolené?
Končí-li vám mateřská dovolená, zastavte se na OSSZ, kde si vyřídíte Potvrzení o nároku na dávky ovlivňující nárok a výši rodičovského příspěvku. Pokud by ukončení mateřské a přechod na rodičovskou znamenal i výměnu v pečující osobě, je třeba to také nahlásit na zdravotní pojišťovnu.
Pokud nastoupíte po ukončení mateřské dovolené do práce, je zaměstnavatel povinen vás zařadit na vaši původní práci a pracoviště.
Přechod z rodičovské na mateřskou dovolenou
Na závěr zmíníme i situaci opačnou a pochopitelně méně častou, a to přechod z rodičovské na mateřskou dovolenou, tedy situaci, kdy jste se starším dítětem na rodičovské dovolené a čekáte jeho mladšího sourozence.
Mateřská a rodičovská dovolená v roce 2025
Mateřská a rodičovská dovolená v roce 2025 přináší jistoty a flexibilitu, avšak jejich využití vyžaduje správný postup a dobrou orientaci v pravidlech. Při přechodu mezi dětmi je klíčové správně načasovat ukončení a zahájení příspěvků, aby nedošlo ke zbytečným prodlevám.
Máte-li další dotazy nebo specifické situace, konzultace s odborníkem na sociální zabezpečení může být užitečná.
| Dávka | Délka trvání | Výše | Kdo vyplácí |
|---|---|---|---|
| Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) | 28 týdnů (37 týdnů u dvojčat/vícerčat) | 70 % redukovaného vyměřovacího základu | Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) |
| Rodičovský příspěvek | Až do 3 let věku dítěte | Celkem 220 000 Kč (možnost volby měsíční výše) | Úřad práce |
Zanechat komentář