Otcovská dovolená se stává stále běžnější součástí rodinného života. Umožňuje novopečeným tatínkům strávit první dny s novorozencem a pomoci partnerce po porodu. V 21. století již péče o děti není zdaleka jen doménou matek. I mnozí novopečení otcové již pronikli do tajů velikostí jednorázových plen a značek dětské výživy. Také stát se snaží jejich roli posílit prostřednictvím nabídky rodičovské a otcovské dovolené. My se nyní zaměřili především na tu druhou z nich.
Co je Otcovská Dovolená?
Otcovská dovolená je placené volno, které umožňuje otcům zůstat krátce po narození dítěte doma a aktivně se zapojit do péče. Jedná se o dávku nemocenského pojištění, kterou stát vyplácí otci nebo osvojiteli dítěte. Jedná se vlastně o dávku pro účely otcovské poporodní péče. Od roku 2022 mají otcové v České republice nárok na 14 kalendářních dní otcovské dovolené.
Otcovská dovolená je pracovní volno, během nějž otec pobírá dávku nemocenského pojištění ve výši 70 % denního vyměřovacího základu. Výše dávky je 70 % denního vyměřovacího základu.
Otcovská dovolená je dávka nemocenského pojištění, na kterou má nárok otec dítěte zapsaný v rodném listě nebo muž, který převzal dítě do sedmi let do náhradní péče. Čerpat ji lze po dobu 14 kalendářních dnů a zpravidla do šesti týdnů od narození dítěte, přičemž tato lhůta se prodlužuje o dobu případné hospitalizace novorozence. Během otcovské pobírá otec dávku ve výši 70 % denního vyměřovacího základu. Nárok mají i OSVČ, pokud si alespoň tři měsíce předem hradí nemocenské pojištění.
Podmínky Nároku na Otcovskou Dovolenou
Základní podmínkou nároku na otcovskou je účast na nemocenském pojištění, tj. např. trvání zaměstnání, které založilo účast na pojištění v době nástupu na tuto dávku (z příjmu ze zaměstnání je odváděno pojistné na sociální zabezpečení). Na otcovskou nemáte nárok, pokud nesplňujete výše uvedené podmínky týkající se nemocenského pojištění. Otec dítěte musí být zapsán v jeho rodném listě.
Otcovská náleží, nastal-li nástup na otcovskou v období šesti týdnů ode dne narození dítěte nebo jeho převzetí do péče. Den nástupu si určí každý sám podle potřeby. Otcovská z důvodu úmrtí dítěte náleží, pokud nástup na tuto otcovskou nastal v období 6 týdnů ode dne narození dítěte. V případě, že by bylo narozené dítě hospitalizováno ze zdravotních důvodů na straně dítěte nebo matky dítěte, lhůta pro nástup na otcovskou z důvodu úmrtí dítěte se o tyto dny hospitalizace prodlužují. Podpůrčí doba u otcovské (při péči o dítě) končí dnem, v němž dítě zemřelo a dále může otec uplatnit nárok na dávku z důvodu úmrtí novorozeného dítěte.
Pokud je novorozené dítě po porodu hospitalizováno, lhůta pro čerpání otcovské dovolené se automaticky prodlužuje o dobu této hospitalizace. Znamená to, že otec nemusí vyčerpat dávku do šesti týdnů od narození, ale může si ji nechat až na dobu po propuštění dítěte z nemocnice. Například pokud je dítě hospitalizováno čtyři týdny, otec má i po jejich skončení stále nárok čerpat celých 14 kalendářních dnů otcovské, a to v následujících týdnech.
Podmínky pro OSVČ
Za určitých podmínek mají na otcovskou dovolenou nárok i OSVČ. Pokud chce otcovskou od státu dostat podnikatel, musí si dobrovolně platit nemocenské pojištění nejméně tři měsíce bezprostředně před nástupem na otcovskou. Sazba pojistného je 2,7 procenta z měsíčního vyměřovacího základu.
Jak Vysoká je Otcovská Dovolená?
Výše otcovské činí 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den. Denní vyměřovací základ se zpravidla zjišťuje z příjmu za 12 kalendářních měsíců před nástupem na dávku. U OSVČ se vychází z úhrnu měsíčních základů pojistného v rozhodném období před nástupem na dávku.
V rámci této poporodní péče vám náleží 70 % redukovaného vyměřovacího základu. Ten vychází z příjmu za poslední rok před nástupem na otcovské volno.
Jak už bylo zmíněno, výše otcovské dovolené je stanovena na 70 % z denního vyměřovacího základu. Maximálně však můžete z otcovské získat 25 144 Kč, v případě, že hrubý příjem otce činí více než 100 000 Kč.
Výpočet pro rok 2025
Pro rok 2025 platí následující redukční hranice:
- z částky do 1552 Kč se započítá 100 procent,
- z částky nad 1552 Kč do 2328 Kč se započítá 60 procent,
- z částky na 2328 Kč do 4656 Kč započítá 30 procent,
- k částce nad 4656 Kč se nepřihlíží.
Dávka otcovské pak dělá sedmdesát procent z takto redukovaného denního vyměřovacího základu. Například pro tatínky s hrubým měsíčním výdělkem 40 000 korun to znamená otcovskou 12 908 korun za 14 kalendářních dní.
Jak Uplatnit Nárok na Otcovskou Dovolenou?
Otcovská náleží 14 dnů v souvislosti s péčí o novorozené dítě otci dítěte nebo pojištěnci (muž či žena), který převzal dítě do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu. Otcové mohou žádost podat prostřednictvím svého zaměstnavatele, který ji následně doručí příslušné okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ).
Při nástupu do 31. 12. žadatel-zaměstnanec vyplní údaje ke své osobě a odešle/předá ho svému zaměstnavateli (ten vyplní další potřebné údaje a po skončení podpůrčí doby, tj. pokud se dítě narodilo v zahraničí, je nutné k žádosti předložit doklad prokazující otcovství (např.
Pokud se váš zaměstnanec stane otcem, může nastoupit na otcovskou dovolenou. Díky ní se zapojí do péče o novorozence, aniž by rodina přišla o příjem. Jestliže chce váš zaměstnanec otcovskou dovolenou čerpat, stáhne si formulář „Žádost o dávku otcovské poporodní péče“ ze stránek ČSSZ (v pravém menu sekce Ke stažení). ČSSZ otcovskou dávku pošle na žadatelův účet vedený v české bance (otec ho uvede ve formuláři).
Na otcovskou je potřeba nastoupit v období šesti týdnů ode dne narození dítěte nebo jeho převzetí do péče. Den nástupu si určí každý sám podle potřeby. Tuto lhůtu je ovšem možné prodloužit o kalendářní dny, během nichž je dítě v nemocnici. Lhůta pro nástup na otcovskou se o tyto dny hospitalizace prodlužuje. Zaměstnanec/kyně před nástupem na otcovskou podá vyplněnou žádost u svého zaměstnavatele. Ten ji předá hned po skočení tzv.
O výplatu dávky je potřeba sociálku požádat prostřednictvím formuláře Žádost o dávku otcovské poporodní péče. Zaměstnanci ji podávají u svého zaměstnavatele, který ji má skončení takzvané podpůrčí doby (čerpání otcovské) neprodleně předat s doplněnými údaji příslušné okresní správě sociálního zabezpečení. Podnikatelé podávají u správy sociálního zabezpečení sami - také až po uplynutí podpůrčí doby.
OSSZ má na schválení dávky jeden kalendářní měsíc. Je proto třeba, aby zaměstnanec počítal s tím, že mu peníze přijdou se zpožděním. ČSSZ vyplácí dávky nemocenského pojištění zpětně. Výplata se provádí na bankovní účet nebo složenkou na adresu bydliště. V případě hotovostní výplaty hradí pojištěnec náklady za doručení. Do zahraničí se dávky nemocenského pojištění vyplácejí pouze na účet příjemce u peněžního ústavu, a to na jeho náklady.
Písemné oznámení o druhu vyplácené dávky, její denní výši, výši denního vyměřovacího základu a době, za kterou byla dávka vyplacena, se zasílá současně s výplatou dávky. Oznámení se uvádí formou sdělení příjemci na výpisu z účtu nebo formou sdělení na poštovní poukázce (tzv. zpráva pro příjemce). V případě, že oznámení bude delší než je povolený počet znaků na zprávě pro příjemce, zašle OSSZ písemné oznámení formou dopisu (jde o vydání oznámení v tzv.
Při změně čísla účtu, na který jsou dávky nemocenského pojištění vypláceny, je třeba změnu písemně nebo osobně oznámit příslušné OSSZ. Také změnu adresy pro výplatu nemocenských dávek poštou je nutné OSSZ neprodleně oznámit. Při změně čísla účtu, na který jsou dávky nemocenského pojištění vypláceny, je třeba změnu písemně nebo osobně oznámit příslušné OSSZ.
Při nesouhlasu se zaslaným oznámením, lze podat písemnou žádost příslušné OSSZ ve lhůtě do 30 dnů ode dne výplaty dávky nebo ode dne doručení písemného oznámení o ukončení výplaty dávky. V žádosti je třeba uvést důvody nesouhlasu s výsledkem tohoto řízení a požádat o vydání rozhodnutí o dávce. Proti rozhodnutí lze podat v zákonné lhůtě (do 15 dnů po jeho doručení) odvolání, a to prostřednictvím OSSZ, která rozhodnutí vydala. Pokud občan nesouhlasí s rozhodnutím o nárok na dávku nebo její výši, o jejím snížení nebo odnětí, o zastavení její výplaty, o jeho podání rozhoduje příslušná OSSZ. Proti tomuto rozhodnutí je možno podat odvolání do 15 dnů od jeho doručení. Odvolání se podává prostřednictvím OSSZ, která rozhodnutí vydala.
V kompetenci příslušné OSSZ je rozhodnout o nároku na dávku a její výši. Ze zákona je lhůta pro zpracování (výplatu) dávky do jednoho měsíce od data, kdy OSSZ obdrží doklady potřebné k její výplatě. O odvolání ČSSZ rozhoduje ve lhůtách podle správního řádu, tj.
Otcovská a Rodičovská Dovolená
Stejně jako v případě mateřské je i otcovská dovolená rozdílná od té rodičovské. Rodičovskou dovolenou (omluvená nepřítomnost v práci) mohou čerpat oba rodiče současně, a to až do 3 let věku dítěte. Oproti tomu rodičovský příspěvek (finanční dávku) může pobírat pouze jeden z rodičů maximálně do 3 let věku dítěte a ani nemusí u zaměstnavatele čerpat rodičovskou dovolenou.
Otcovskou dovolenou (a někdy dokonce “mateřskou dovolenou pro otce”) někdy zmiňují pánové, například když zvažují, že by se vyměnili s manželkou po roce její péče o malé dítě. Jde zde ale o nesprávné použití pojmů.
Rodičovskou dovolenou, tedy volno z práce, mohou oba rodiče využívat současně až do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Naopak rodičovský příspěvek, který je finanční dávkou, smí pobírat pouze jeden z rodičů, a to maximálně do tří let dítěte, přičemž čerpání tohoto příspěvku není podmíněno čerpáním rodičovské dovolené u zaměstnavatele.
Dávka se poskytuje maximálně 2 týdny, tj. Výplatu dávky nelze přerušovat (běží tedy i po dobu hospitalizace matky či dítěte ve zdravotnickém zařízení), nelze ji čerpat po jednotlivých dnech.
Závěr
Otcovská dovolená je důležitým krokem k podpoře aktivní role otců v péči o dítě. Zjistěte si všechny potřebné informace a využijte tuto možnost k posílení rodinných vazeb a sdílení radostí i starostí spojených s příchodem nového člena rodiny.
Zanechat komentář