Rodičovská dovolená je důležitou překážkou v práci, kterou zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci na základě písemné žádosti. Pravidla čerpání rodičovské dovolené upravuje § 196 ZP. Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené (která se poskytuje v rozsahu 28, příp. v případě vícerčat 37 týdnů). Otci dítěte se poskytuje od narození dítěte, v obou případech v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.
V následujícím článku se podíváme na to, jak správně napsat žádost o rodičovskou dovolenou, co by měla obsahovat a jaké jsou práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele. Níže naleznete dva příklady Žádost O Rodičovskou Dovolenou Vzor, které vám mohou posloužit jako průvodce pro vytvoření vlastního dokumentu.
Právní Úprava Rodičovské Dovolené
Právní úprava rodičovské dovolené je zakotvena v Zákoně č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění, konkrétně v § 196 ZP. Povinná písemná forma žádosti se vyžaduje od 1. 10. 2023 na základě novelizace § 196 ZP provedené zákonem č. 281/2023 Sb.
Rodičovská dovolená je tak pracovní volno, které se poskytuje maximálně v rozsahu 3 let. Vzor se použije jak pro zaměstnankyni, tak zaměstnance. Rodičovská dovolená se může se čerpat vcelku, ale také po částech.
Rodičovskou dovolenou mohou čerpat oba rodiče současně, a to i v případě, že mají pracovněprávní vztah sjednaný se stejným zaměstnavatelem, nebo postupně či střídavě, záleží na jejich rozhodnutí. Čerpání rodičovské dovolené je překážkou v práci upravenou zákoníkem práce.
Co Zahrnuje Žádost o Rodičovskou Dovolenou?
Žádost o rodičovskou dovolenou by měla obsahovat následující informace:
- Identifikace zaměstnavatele a zaměstnance
- Žádost o čerpání rodičovské dovolené
- Důvod žádosti (péče o dítě)
- Období, na které se rodičovská dovolená žádá (od - do)
- Datum a podpis zaměstnance
Zde je příklad, jak může taková žádost vypadat:
Vzor Žádosti o Rodičovskou Dovolenou
Žádost zaměstnance o čerpání rodičovské dovolené podle § 196 ZP
Zaměstnavatel: ..................................................... (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)
zastoupený: ...............................................
Zaměstnanec: ................................... (jméno a příjmení), narozen dne .....................
trvale bytem: .........................
Věc: Žádost o čerpání rodičovské dovolené
Podle § 196 ZP žádám z důvodu péče o mého syna/dceru ............... (jméno), nar. dne ....... o čerpání rodičovské dovolené na dobu od......... do.............................
V ..................... dne ...................
.........................................
Zaměstnanec
Zaměstnavatel převzal dne .......
Tento vzor se použije jak pro zaměstnankyni, tak zaměstnance.
Průvodce rodičovským příspěvkem
Rodičovský Příspěvek vs. Rodičovská Dovolená
Je třeba ale odlišit nárok na rodičovskou dovolenou ve smyslu uvolnění z práce od nároku na rodičovský příspěvek. Ten náleží rodiči, který po celý kalendářní měsíc osobně celodenně a řádně pečuje o dítě, které je nejmladší v rodině, a to až do vyčerpání celkové částky v aktuální výši 350 000 Kč, nejdéle do 4 let věku tohoto dítěte.
Rodičovský příspěvek, který je poskytován k péči o dítě, je poskytován jako státní příspěvek ze státní sociální podpory za podmínek upravených zákonem č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře. Žádnou souvislost s čerpáním rodičovské dovolené jako překážky v práci poskytované podle zákoníku práce nemá. Rodičovský příspěvek lze čerpat, i když se nečerpá rodičovská dovolená.
Práce Během Rodičovské Dovolené
Zaměstnanci mohou během rodičovské vykonávat v podstatě neomezenou práci, a to jak pro svého dosavadního zaměstnavatele, tak také pro úplně jiného. Na rozdíl od mateřské dovolené je v období nástupu na rodičovskou povoleno vrátit se zpět na původní místo na základě původní pracovní smlouvy.
Co se týče případné práce pro jiného zaměstnavatele, tam již druhem práce omezeni nejste. Jedinou, zato zásadní podmínkou, je, že získáte od dosavadního zaměstnavatele písemný souhlas. Takové omezení se netýká pouze vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.
Podnikání během rodičovské není omezeno, rodič je klasifikován jako OSVČ na vedlejší činnost. Během prvního roku podnikání není třeba platit zálohy na pojištění.
Návrat do Práce Po Rodičovské Dovolené
Rodič, který čerpá rodičovskou dovolenou, je po dosažení věku tří let dítěte povinen nastoupit zpět k výkonu práce u svého zaměstnavatele.
Pokud jste se rozhodli prodloužit si rodičovskou dovolenou například z 1 roku dítěte do 2 let věku dítěte, je vždy lepší poslat oficiální žádost o prodloužení rodičovské dovolené, respektive písemně informovat svého zaměstnavatele.
Pokud se rozhodnete požádat zaměstnavatele o prodloužení rodičovské dovolené ze 3 na 4 roky, musíte jej požádat o neplacené volno. Pokud zaměstnavatel žádosti o neplacené volno vyhoví, může jej zaměstnanec čerpat v maximální délce jednoho roku.
Po návratu do práce již zaměstnanec není chráněn zákonem, jako je tomu v případě rodičovské dovolené do tří let věku dítěte. Prodloužení rodičovské dovolené na 4 roky je podmíněno schválením vašeho zaměstnavatele.
Tipy pro Hledání Práce po Rodičovské Dovolené
Najít si práci po delší době strávené doma může být obtížné. Prvním krokem v tomto procesu je tak vytvoření životopisu, který zaměstnavateli prodá vaše schopnosti.
Zde je několik tipů, jak napsat životopis matky na rodičovské dovolené:
- Neskrývejte, jak dlouho jste byli doma.
- Vyjadřujte se formálně a zdvořile.
- Přizpůsobte životopis dané společnosti.
- Uveďte přenositelné dovednosti získané během rodičovské dovolené.
- Dbejte na to, aby váš životopis prošel Automatizovaným systémem pro výběr uchazečů (ATS).
Při psaní žádosti o zaměstnání je nejvhodnějším formátem životopisu chronologický formát v obráceném pořadí. To znamená, že začínáte svými nejnovějšími zkušenostmi a vzděláním na začátku stránky a postupujete zpět v čase.
Ukázka tabulky s údaji o rodičovské dovolené a příspěvku:
| Položka | Podmínky | Výše | Doba trvání |
|---|---|---|---|
| Rodičovská dovolená | Péče o dítě do 3 let věku | Bez náhrady mzdy | Maximálně do 3 let věku dítěte |
| Rodičovský příspěvek | Celodenní péče o nejmladší dítě | 350 000 Kč (525 000 Kč u vícerčat) | Až do 4 let věku dítěte |
Zanechat komentář