Rozdíly mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou v České republice

Mateřská a rodičovská dovolená jsou dva klíčové pojmy, které hrají významnou roli v životě každého nastávajícího rodiče. Často se tyto pojmy zaměňují, ale vězte, že to není jedno a to samé. V článku najdete přehledné informace o tom, jaký je rozdíl mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou. Oba vám umožní strávit důležitý čas s vaším dítětem, ale každý má svá pravidla a specifika. Základní rozdíl spočívá v nároku, délce trvání a také v tom, kdo vyplácí příspěvky. V tomto článku vám přehledně vysvětlíme, jak mateřská a rodičovská dovolená fungují, co od nich očekávat a na co si dát pozor.

Mateřská dovolená

Mateřská dovolená je období, které matce umožňuje připravit se na porod a věnovat se péči o novorozence. Mateřská dovolená je obdobím, kdy se můžete soustředit na péči o novorozené dítě, přičemž vám stát poskytuje finanční podporu. Mateřská dovolená je jen začátek.

Délka mateřské dovolené v Česku je 28 týdnů, pokud máte jedno dítě, 37 týdnů, pokud máte dvojčata nebo vícerčata. Mateřská dovolená začíná 6 až 8 týdnů před termínem porodu, což si domlouváte se svým lékařem. Kdy začíná mateřská dovolená, tedy záleží na tom, kolik dětí vás čeká!

Nárok na mateřskou dovolenou má každá zaměstnankyně a je povinností zaměstnavatele jí to umožnit. Na mateřskou dovolenou mají nárok všechny zaměstnankyně, které splní podmínky pro peněžitou pomoc v mateřství, a to i v případě, že jste OSVČ a dobrovolně platíte nemocenské pojištění. Nárok na mateřskou, na rozdíl od rodičovské dovolené, vzniká jen matkám, které se účastnily na nemocenském pojištění alespoň 270 dnů v posledních 2 letech před nástupem na mateřskou.

I živnostníci si mohou zařídit mateřskou, ale musí si dobrovolně platit nemocenské pojištění. Nárok má matka, která je zaměstnaná nebo je účastníkem nemocenského pojištění alespoň 270 dní v posledních dvou letech před nástupem na mateřskou.

Během mateřské dovolené můžete čerpat peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Na mateřskou dovolenou může nastoupit také otec dítěte, a to 7 týdnů po porodu. Během mateřské máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), která činí 70 % denního vyměřovacího základu vašeho příjmu. Výše dávky závisí na vašich předchozích příjmech.

Pokud potřebujete potvrzení o přijmu z mateřské, vydá vám ho Okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ). Peněžitá pomoc v mateřství během mateřské dovolené a rodičovský příspěvek nejsou zdanitelné příjmy, proto se neuvádí do daňového přiznání. PPM se počítá jako příjem (patří sem také nemocenská, ošetřovné a další dávky placené z nemocenského pojištění).

Otcovská dovolená aktuálně činí 14 kalendářních dnů, přičemž je možné ji čerpat během 6 týdnů (42 dnů) od narození dítěte. Pokud je dítě hospitalizováno, lhůta se prodlužuje. Musí ovšem splňovat stejné podmínky pojištění jako žena, která dítě porodila. Otci přísluší taky rodičovský příspěvek v rozsahu, o jaký požádá, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Ano, otec může čerpat mateřskou dovolenou, pokud se matka rozhodne tuto možnost nevyužít nebo ji nemůže čerpat. Otec na mateřské může být nejdříve od 7.

Podmínky pro PPM:

• Musíte platit nemocenské pojištění 270 dní během 2 let.
• Při nástupu na PPM musíte být zaměstnaná.
• Pro OSVČ platí to, že musí splnit podmínku účasti na nemocenském pojištění minimálně 180 dnů v období jednoho roku před nástupem na PPM a zároveň musí v uplynulých dvou letech odvádět nemocenské pojištění za celkem 270 kalendářních dnů (je jedno, jestli jako OSVČ nebo jako zaměstnanec).

Výše PPM:

• Výše PPM se počítá za jeden kalendářní den.
• Jestliže plníte první podmínku a během těhotenství vám skončí pracovní smlouva, běží zde 180 denní ochranná lhůta, během které máte nárok na PPM i po skončení pracovního poměru.

Zaměstnavatel je povinen držet vaši pracovní pozici po celou dobu mateřské dovolené. O mateřskou žádáte prostřednictvím svého zaměstnavatele. Je potřeba dodat potvrzení od lékaře o termínu porodu. Mateřskou nelze přerušit, ale je možné ji předčasně ukončit, například pokud se rozhodnete vrátit do práce dříve.

Pokud pobíráte PPM, nesmíte vykonávat stejnou činnost pro stejného zaměstnavatele, jakou jste vykonávala před nástupem na MD. Je to z toho důvodu, že peněžitá pomoc v mateřství je jednou ze šesti dávek nemocenského pojištění a rozhoduje o ní účast na nemocenském pojištění. Proto není možné pro téhož zaměstnavatele vykonávat stejnou činnost. Tato podmínka neplatí pro rodičovskou dovolenou.

Pokud nemáte na PPM nárok, můžete pobírat rovnou rodičovský příspěvek (maximální výše je pro tyto případy stanovena na 13 000 Kč měsíčně), nebo může na mateřskou dovolenou nastoupit otec dítěte. Toto není neobvyklé řešení. Existují případy, kdy si žena neplatí nemocenské pojištění (například kvůli tomu, že studuje), případně si jej platí, ale ve velmi malé výši (například začíná podnikat a je OSVČ), a tak nemá nárok na PPM, respektive na velmi malou částku.

Rodičovská dovolená

Po skončení mateřské (po 28 nebo 37 týdnech) si můžete zažádat o rodičovskou dovolenou, která trvá až do 3 let věku dítěte. Rodičovská dovolená navazuje na mateřskou a umožňuje rodičům pečovat o dítě až do jeho tří let věku (volitelně čtyř let, ale bez garance pracovního místa). Mateřská dovolená obvykle plynule přechází v rodičovskou. Po ukončení mateřské můžete požádat o rodičovský příspěvek.

Nárok na rodičovskou dovolenou mají oba rodiče, a to bez ohledu na jejich pracovní status. Mohou se v čerpání dovolené střídat, nebo ji mohou čerpat současně. Rodiče se mohou v čerpání dovolené libovolně střídat podle dohody. Například jeden rodič může čerpat část dovolené, druhý ji následně převzít.

Rodičovský příspěvek náleží každému rodiči, který pečuje o dítě a má trvalý pobyt v ČR. Po mateřské máte nárok na rodičovský příspěvek, pokud o něj zažádáte.

Od 1. ledna 2024 činí celková částka rodičovského příspěvku 350 000 Kč pro jedno dítě a 525 000 Kč v případě vícerčat. Rodiče mají nárok na rodičovský příspěvek ve výši 350 000 Kč na jedno dítě a 525 000 Kč na vícerčata. Rodičovský příspěvek můžete vyčerpat nejdřív za 17 měsíců a nejvíc za 31 měsíců rodičovské dovolené.

Flexibilita: Výši příspěvku lze měnit každé tři měsíce, aby odpovídala aktuálním potřebám rodiny. Ano, výši i délku čerpání rodičovského příspěvku můžete měnit každé tři měsíce podle aktuálních potřeb. Rodiče si mohou sami zvolit výši rodičovského příspěvku, která nesmí být menší než 50 Kč (pozor výplatní minimum je 100 Kč) a zároveň nesmí být větší než 13 000 Kč měsíčně v případě, že rodič na PPM nemá nárok nebo je vyměřovací základ menší než uvedená částka (u vícerčat maximálně 1,5 násobek této částky).

Rodičovský příspěvek lze pobírat pouze na nejmladší dítě v rodině a to i v případě, že jeho sourozenci ještě nedovršili tří let věku. Rodičovský příspěvek je možné čerpat až do tří let věku dítěte. To platí pro děti narozené od 1.1.2024. Pro děti narozené do 31.12.2023 platí, že rodiče mohou být doma 4 roky, ale mohou pobírat pouze 300 000 Kč úhrnem za toto období.

Pokud se narodí další dítě, rodičovský příspěvek na starší dítě zaniká a vzniká nárok na nový příspěvek. Zaměstnavatel je povinen držet vaše pracovní místo do tří let věku dítěte.

Práce během rodičovské dovolené: Ano, během rodičovské můžete pracovat, pokud zajistíte odpovídající péči o dítě (např. prostřednictvím jeslí, chůvy nebo rodiny). Na rodičovské dovolené mohou rodiče pracovat bez omezení a mohou vykonávat tu stejnou práci pro stejného zaměstnavatele, ve které byli zaměstnání před nástupem na mateřskou dovolenou. Avšak i zde je jisté omezení z hlediska umístění dítěte do jeslí. Dítě nesmí být umístěno do jesliček na více než 92 hodin měsíčně v případě, že nedosáhlo dvou let věku (zatím tato podmínka stále platí). Jestliže dítě navštěvuje jesle více než 92 hodin měsíčně, dle zákona ztrácí rodič nárok na rodičovský příspěvek. Rodič může pracovat na plný úvazek. Může dítěti zaplatit chůvu nebo jej může hlídat babička (v těchto případech se neuplatní podmínka 92 hodin). Pokud dítě navštěvuje jesle do 92 hodin měsíčně, neztrácí rodič nárok na rodičovský příspěvek. Na děti od dvou let věku se toto omezení již nevztahuje. Rodiče mohou u svého starého zaměstnavatele pracovat na DPČ i DPP na stejné pozici, na které byli zaměstnáni před nástupem na mateřskou, resp.

Rodičovský příspěvek vyplácí úřad práce a nezapočítává se z hlediska podání daňového přiznání jako příjem manželky či manžela. Pokud rodič, který pobírá rodičovský příspěvek nepracuje, respektive má roční příjmy do 68 000 Kč, lze na něj uplatnit slevu na manžela či manželku ve výši 24 840 Kč za rok, v případě, že tato osoba pečuje o dítě do tří let věku. Pokud má roční příjmy nad 68 000 Kč, nemůže být sleva uplatněna.

Přehled rozdílů mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou

Kritérium	Mateřská dovolená	Rodičovská dovolená
Nárok	Matka, která splňuje podmínky nemocenského pojištění	Oba rodiče, bez ohledu na pracovní status
Délka	28 týdnů (jedno dítě), 37 týdnů (vícerčata)	Až do 3 let věku dítěte
Příspěvek	Peněžitá pomoc v mateřství (PPM), 70 % denního vyměřovacího základu	Rodičovský příspěvek (350 000 Kč na jedno dítě, 525 000 Kč na vícerčata)
Kdo vyplácí	ČSSZ	Úřad práce
Práce během dovolené	Omezená (nelze vykonávat stejnou činnost pro stejného zaměstnavatele)	Možná, pokud je zajištěna odpovídající péče o dítě

Dovolená mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou

Jedna z nejčastějších otázek: „Mám během mateřské nárok na klasickou dovolenou?“ Ano! Během mateřské dovolené máte nárok na dovolenou, pokud splníte stanovené podmínky. Pokud otěhotníte v průběhu rodičovské dovolené, váš pracovní poměr v zaměstnání dál běží, tudíž máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství na druhé dítě a dostáváte ji ve stejné výši jako předtím. Postupně přecházíte na rodičovskou dovolenou. A co druhá mateřská dovolená a nárok na dovolenou?

Tip: Nezapomeňte podat žádost o dovolenou u vašeho zaměstnavatele. Nezapomeňte si zažádat o rodičovský příspěvek na dítě. Ideální je požádat ve 4.

Kolem čerpání řádné dovolené po skončení mateřské dovolené koluje řada otázek. Co Vás zajímá?

• Žádost o čerpání dovolené navazující na mateřskou dovolenou
• Způsob výpočtu výdělku pro výplatu náhrady mzdy/platu za dobu čerpání dovolené

Byť je v tomto případě dovolená čerpána mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou, je nutné si uvědomit, že i přes to se stále jedná o řádnou dovolenou a platí pro ni všechna ustanovení zákoníku práce týkající se dovolené. Pro určení délky dovolené, potažmo pro vznik samotného práva na typ dovolené je rozhodující, které doby se počítají jako výkon práce a které nikoliv. Pro účely vzniku nároku na dovolenou je rozhodující, které doby se obecně posuzují jako výkon práce. Přestože tedy zaměstnankyně reálně odpracovala 0 hodin, díky výše uvedenému ustanovení zákoníku práce je třeba dobu mateřské dovolené považovat za odpracované směny a z nich vypočítat nárok na dovolenou.

Z tohoto pravidla existuje jediná výjimka, která říká, že požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět. Zaměstnavatelé však tuto dovolenou neposkytují automaticky. Běžná je praxe, že zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené požádá o nevyčerpanou dovolenou a až následně po jejím vyčerpání nastoupí na rodičovskou dovolenou, případně obě žádosti spojí do jedné.

Vzor žádosti o poskytnutí dovolené v návaznosti na skončení mateřské dovolené:

V souvislosti s narozením mého syna (mé dcery).................. čerpám od ........ mateřskou dovolenou, která mi končí dnem ......... Nicméně to neznamená, že by zaměstnankyně čerpala zároveň dovolenou na zotavenou a rodičovskou dovolenou. Z pohledu zaměstnavatele zaměstnankyně nejprve vyčerpá dovolenou na zotavenou a až poté nastoupí na rodičovskou dovolenou. Jinak je to s čerpáním rodičovského příspěvku. Čerpání řádné dovolené nemá na rodičovský příspěvek žádný vliv.

Je třeba také uvést, že zákoník práce preferuje řádné čerpání dovolené před jejím „proplacením“. Vyplacení náhrady mzdy za dovolenou namísto jejího řádného čerpání je proto možné pouze v zákonem stanovených případech, a to v souvislosti se skončením pracovního poměru. Obvykle se pro výpočet náhrady mzdy/platu za dobu čerpání dovolené používá průměrný nebo pravděpodobný výdělek. Průměrný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z odpracované doby v rozhodném období. V případě, že zaměstnanec v rozhodném období neodpracuje alespoň 21 dnů, použije se místo průměrného výdělku pravděpodobný výdělek.

Při zjišťování pravděpodobného výdělku vychází zaměstnavatel především z hrubé mzdy, které zaměstnanec v rozhodném období skutečně dosáhl. Není-li tento způsob zjištění pravděpodobného výdělku dostatečně přesný a objektivní, popř. pokud zaměstnanci nebyla v rozhodném období poskytována žádná mzda (např. Ačkoliv zákoník práce nestanoví konkrétní postup při zjišťování pravděpodobného výdělku, zavazuje zaměstnavatele, aby při užití všech metod a konstrukcí tohoto výdělku přihlédl k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy zaměstnance, nebo ke mzdě zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.

Druhá mateřská dovolená a co dělat, když otěhotníte na rodičovské dovolené?

Otěhotněla jste a máte obavy, jak to bude nyní s vaším pracovním poměrem, s peněžitou pomocí v mateřství či s rodičovským příspěvkem? Jste na rodičovské dovolené a řešíte, dokdy musíte „stihnout“ své další miminko, abyste měla stejné podmínky jako dosud? Zaslechla jste, že musíte znovu odpracovat určitou dobu, abyste opět pobírala „mateřskou“?

Pokud máte stále trvající pracovní poměr, nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) vám vznikne, i když pro zaměstnavatele neodpracujete od narození předchozího dítěte ani jeden den. Na tomto místě je vhodné předem vyvrátit jeden stále přetrvávající mýtus, tedy to, že nároky z platně uzavřené pracovní smlouvy již nejsou stejné, pokud si se zaměstnavatelem dohodnete neplacené volno. Jestliže se vracíte po neplaceném volnu, platí pro vás ten samý režim, jako je uveden níže při ukončení rodičovské dovolené.

Jedinou výjimkou je, že doba neplaceného volna již není ochrannou dobou, ve které by platil zákaz výpovědi a, existoval-li by zákonný důvod, můžete tak výpověď dostat. V případě, že byste ale byla v době předání výpovědi těhotná, taková výpověď by byla neplatná.

Pokud jste na rodičovské dovolené a před jejím ukončením nastoupíte znovu na mateřskou dovolenou, do práce se vůbec nestihnete vrátit. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství vám vznikne a výše dávky bude vypočítána z předchozího příjmu.

Pokud budete na konci rodičovské dovolené těhotná, ale do nástupu na mateřskou dovolenou bude ještě nějaká doba zbývat, nabízejí se tři možnosti:

1. Vrátíte se do práce, budete pracovat v souladu se svou pracovní smlouvou. Zaměstnavatel vám nemusí v době čerpání rodičovské dovolené držet vaši pracovní pozici, ale musí vás po jejím skončení zaměstnávat v souladu s pracovní smlouvou. To znamená zejména dohodnutým druhem práce a v dohodnutém místě výkonu práce. Nemůže vám tedy přidělit jinou práci, která by neodpovídala vaší pracovní smlouvě. Pokud takovou práci nemá a nedohodnete se na žádné změně pracovní smlouvy, jde o překážku na jeho straně a měl by vám až do skončení takové překážky (nebo až do nástupu na mateřskou dovolenou) platit náhradu mzdy. Propustit pro nadbytečnost, i kdyby existovala, vás z důvodu vašeho těhotenství nemůže. Výše PPM se bude odvíjet od příjmu dosahovaného buď aktuálně, anebo dosahovaného před první mateřskou dovolenou. Vždy se využije vyšší z obou příjmů.
2. Do práce se nevrátíte, protože váš ošetřující lékař usoudí, že není vhodné, abyste pracovala, a vystaví vám neschopenku. Neschopenku bude doručena vašemu zaměstnavateli a až do nástupu na mateřskou dovolenou (nebo do ukončení pracovní neschopnosti, pokud o něm lékař rozhodne) budete dostávat nemocenské, pak přejdete na dávky peněžité pomoci. Výše PPM se bude odvíjet od příjmu před prvním mateřstvím. Čerpání dávek nemocenského se na výši PPM nijak neodrazí.
3. Do práce se nevrátíte, protože se dohodnete se zaměstnavatelem na neplaceném volnu až do nástupu na mateřskou dovolenou. Výše PPM se bude odvíjet od příjmu před prvním mateřstvím.

Pokud vám skončí rodičovská dovolená a vy ještě nebudete těhotná, ale chcete co nejdříve být, tak se budete vracet do práce jako každý jiný zaměstnanec. Platí totéž, co je výše uvedeno u varianty návratu do práce v těhotenství. Musí být vše dle pracovní smlouvy. Je zde pouze ten rozdíl, že by vám mohl zaměstnavatel dát výpověď pro nadbytečnost. Taková nadbytečnost by ale musela skutečně existovat. Zaměstnanec se stane nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivity práce nebo o jiných organizačních změnách.

Aby byla výpověď pro nadbytečnost platná a oprávněná, musí být splněny následující podmínky:

• Zaměstnavatel musí rozhodnout o organizační změně a následně ji také provést.
• Mezi vaší nadbytečností a organizační změnou musí být přímá souvislost.
• Bylo již mnohokrát soudem rozhodnuto, že přijetí jiného zaměstnance na totéž místo na dobu neurčitou nevytváří nadbytečnost a zaměstnavatel by tak legálnost výpovědi neustál. Jde ale o situaci, kdy byste u soudu napadla žalobou neplatnost výpovědi.

Pokud byste dostala platnou výpověď, započne výpovědní doba běžet dnem doručení výpovědi. Výpovědní doba trvá dva měsíce. Pokud byste v období běhu výpovědní doby otěhotněla, výpovědní doba by se tak zastavila a neběžela by po všechny ochranné doby, tedy v době těhotenství, mateřské a rodičovské dovolené. V době, kdy byste mezi rodičovskou dovolenou a mateřskou dovolenou čerpala řádnou dovolenou, by výpovědní doba opět běžela. Po započetí rodičovské dovolené by se opět zastavila. Není důležité, zda byste v průběhu výpovědní doby o svém těhotenství věděla, podstatné je datum, které ošetřující lékař stanoví jako počátek těhotenství.

Je důležité vědět, že u výpovědi z vaší strany či při uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru tento efekt nenastává a k ukončení pracovního poměru dojde vždy.

Pokud by váš pracovní poměr skončil a vy jste těhotná nebyla, bez vzniku nového nemocenského pojištění (při novém zaměstnání nebo při založení živnosti s dobrovolným pojištěním) vám již nárok na novou PPM nevznikne a budete mít ode dne narození dítěte nárok na rodičovský příspěvek (RP).

Na závěr je nutno, pro časté zaměňování pojmů zdůraznit, že mezi čerpáním rodičovské dovolené a čerpáním rodičovského příspěvku je zásadní rozdíl. Častou chybou je domnívat se, že čerpání rodičovského příspěvku postačí k tomu, aby při dalším dítěti vznikl nárok na novou PPM. Pokud netrvá pracovní poměr nebo pokud si jako OSVČ neplatíte dobrovolné nemocenské pojištění, tak vám nárok na PPM nevznikne, i když na předchozí dítě stále čerpáte rodičovský příspěvek.