Čestné prohlášení osoby pečující o dítě – Neplacené volno po rodičovské dovolené

Čestné prohlášení osoby "pečující" o dítě (děti) - neplacené volno po skončení rodičovské dovolené (pobírání rodičovského příspěvku) před opětovným nástupem do zaměstnání.

Tento článek se zabývá situací, kdy žena po ukončení rodičovské dovolené a dovršení tří let věku dítěte má v úmyslu nastoupit do zaměstnání, ale zaměstnavatel pro ni momentálně nemá pracovní uplatnění. Mezi oběma stranami dojde k dohodě, kdy ženě je poskytnuto neplacené volno s tím, že od určitého data do zaměstnání opět nastoupí.

Vzhledem k tomu, že byla ukončena rodičovská dovolená jako "státní kategorie", oznámí zaměstnavatel tuto skutečnost zdravotní pojišťovně kódem "U". Pro další postup se nabízí varianta, podle které může být žena zařazena u své zdravotní pojišťovny jako osoba celodenně osobně a řádně pečující o jedno dítě do sedmi let věku.

Splňuje-li tato žena zákonné podmínky, pak dle ustanovení § 3 odst. 8 písm. c) ZPZP:

• vystaví svému zaměstnavateli v tomto duchu čestné prohlášení a
• zaměstnavatel nemusí dodržet u zaměstnankyně minimální vyměřovací základ, takže po dobu neplaceného volna nebude žádné pojistné placeno.

V této souvislosti však zaměstnavatel nesmí opomenout přihlásit tuto zaměstnankyni kódem "L" (v podstatě ke dni vystavení čestného prohlášení) a následně pak odhlásit kódem "T" ke dni předcházejícímu dni, ve kterém zaměstnankyně opět začne pracovat.

Těmito dvěma kódy se vymezuje další období, po které je za dotyčnou osobu plátcem pojistného stát dle § 7 odst. 1 písm. k) ZVZP - v situaci, kdy tato "pečující osoba" nemá příjmy ze zaměstnání ani ze samostatné výdělečné činnosti.

Důležité: Po datu 1. 1. 2015 již ve zdravotním pojištění není z pohledu placení pojistného řešena problematika neplaceného volna, zaměstnavatel z tohoto důvodu žádné pojistné nedoplácí.

Popis situace

U ženy na rodičovské dovolené trvá pracovněprávní vztah.

Postup zaměstnavatele a zaměstnankyně krok za krokem:

1. Žena na rodičovské dovolené se dohodne se zaměstnavatelem na neplaceném volnu po ukončení rodičovské dovolené.
2. Žena vystaví zaměstnavateli čestné prohlášení o celodenní osobní a řádné péči o dítě do sedmi let věku.
3. Zaměstnavatel oznámí ukončení rodičovské dovolené zdravotní pojišťovně kódem "U".
4. Zaměstnavatel přihlásí zaměstnankyni u zdravotní pojišťovny kódem "L" ke dni vystavení čestného prohlášení.
5. Po ukončení neplaceného volna, zaměstnavatel odhlásí zaměstnankyni u zdravotní pojišťovny kódem "T" ke dni předcházejícímu dni, ve kterém zaměstnankyně opět začne pracovat.