S blížícím se létem a dobou brigád se mnozí ptají, zda mají brigádníci nárok na dovolenou. Novela zákoníku práce přinesla v této oblasti podstatné změny, které se týkají dohod o pracovní činnosti (DPČ) a dohod o provedení práce (DPP). Od 1. ledna 2024 mají i "dohodáři" nárok na placenou dovolenou. Podívejme se na podmínky a příklady, které vám pomohou se v této problematice zorientovat.
Dohoda o Provedení Práce (DPP) a Dovolená
Pokud jste zaměstnáni na DPP, zákoník práce vám právo na dovolenou výslovně nepřiznává. Před novelou tak brigádník na DPP neměl nárok na placenou dovolenou. Mohl se sice s dohodovatelem domluvit, že si vezme volno, ale bez nároku na odměnu, pokud se strany nedohodly jinak.
Od 1. ledna 2024 se situace změnila. Nyní mají i zaměstnanci pracující na DPP nárok na dovolenou, pokud jejich dohoda trvá alespoň 4 týdny a odpracují minimálně 80 hodin. Dovolená se počítá hodinově podle vzorce:
(počet odpracovaných násobků týdenní pracovní doby / 52) × týdenní pracovní doba × výměra dovolené v týdnech
Důležité je, že čerpání dovolené, ani její případné proplacení při ukončení dohody, se nebude počítat do hodinového limitu u DPP 300 hodin ročně (viz § 75 odst. 2 ZP: „Doby uvedené v § 348 odst. 1 se do rozsahu práce nezapočítávají“).
Příklad Výpočtu Dovolené u DPP od 1. 1. 2024
Student uzavřel se zaměstnavatelem dohodu o provedení práce na celý kalendářní rok 2024. V roce 2024 odpracuje u této firmy 300 hodin. Pro účely dovolené bude fiktivní týdenní pracovní doba vždy 20 hodin.
Dohoda o Pracovní Činnosti (DPČ) a Dovolená
Stejně jako u DPP, i u DPČ platí, že pokud zaměstnanec splní určité podmínky, má nárok na dovolenou. Konkrétně musí být splněny tyto podmínky:
- Dohoda musí trvat alespoň 28 po sobě jdoucích kalendářních dnů (tedy alespoň 4 týdny).
- Zaměstnanec musí odpracovat alespoň 80 hodin za kalendářní rok.
U DPČ se do odpracované doby zahrnují také doby uvedené v § 348 odst. Samotné čerpání dovolené se bude počítat do hodinového limitu u DPČ.
Příklady Výpočtu Dovolené u DPČ od 1. 1. 2024
Příklad 1: Důchodce uzavřel se zaměstnavatelem dohodu o pracovní činnosti na období od 1. 12. 2024 do 31. 12. 2024. Zaměstnanec odpracoval 60 hodin. Bude mít důchodce nárok na dovolenou? Ne, důchodce nesplnil druhou podmínku, a to, že neodpracoval v kalendářním roce více než 80 hodin.
Příklad 2: Důchodce uzavřel se zaměstnavatelem dohodu o pracovní činnosti na období od 1. 1. 2024 do 31. 12. 2024. Zaměstnanec odpracoval 410 hodin. Pro účely dovolené bude fiktivní týdenní pracovní doba vždy 20 hodin. V tomto případě má důchodce nárok na dovolenou.
Výpočet Dovolené: Vzorec a Příklady
Pro výpočet dovolené u dohod platí následující vzorec:
Počet celých odpracovaných fiktivních týdenních pracovních dob / 52 × 20 x výměra dovolené v týdnech (ze zákona nejméně 4 týdny)
Výsledek bude v hodinách a zaokrouhlí se na celé hodiny nahoru.
Další Příklady Výpočtu Dovolené
Příklad č.1: Skladník Karel Novák bude na DPP pracovat od ledna do března ve firmě, ve které mají zaměstnanci nárok na 4 týdny dovolené. V případě, že odpracuje 295 hodin, což je čtrnáctinásobek fiktivní dvacetihodinové týdenní doby (295:20 = 14,75, zaokrouhleno dolů na 14), bude mít nárok na 22 hodin dovolené (14/52 × 20 × 4 = 21,54, zaokrouhleno nahoru 22).
Příklad č. 2: Student zaměstnaný na DPČ má smlouvu na dobu neurčitou a pracuje 8 hodin týdně. Za kalendářní rok 2024 odpracuje pro účely dovolené celkem 416 hodin. Jeho výměra dovolené činí 4 týdny. Student odpracoval 20násobek fiktivní dvacetihodinové týdenní pracovní doby (416/20 = 20,8). Když je dosadíme do vzorce, bude to (20/52 × 20 × 4 = 30,77), takže mu vznikne právo na 31 hodin dovolené.
Dovolená v roce 2024 v příkladech (ukázka videokurzu)
Další Práva Brigádníků
Kromě nároku na dovolenou mají brigádníci i další práva, která jim zajišťuje novela zákoníku práce:
- Volno: Zaměstnavatel musí poskytnout pracovní volno například z důvodu ošetření u lékaře, účasti na svatbě nebo pohřbu.
- Žádost o HPP: Pokud dohodář požádá o práci na HPP, zaměstnavatel mu musí do měsíce poslat odůvodněnou písemnou odpověď.
- Práce na home office: Pokud dohodář pečuje o dítě do 9 let nebo o osobu, která je závislá na jeho pomoci, může požádat o práci na dálku.
- Minimální mzda: Minimální mzda platí pro všechny, i pro brigádníky.
- Příplatky: Brigádníci mají nárok na příplatky za práci ve svátek či na noční.
Dopady Novely na Zaměstnavatele
Pokud vznikne dohodářům za splnění podmínek nárok na placenou dovolenou, vzniknou zaměstnavatelům další výdaje, včetně možných pojistných odvodů. Firmě se tak tento brigádník prodraží minimálně o 6 400 Kč za dovolenou a o 5 544 Kč za odvody na pojistném (vyměřovací základ 16 400 Kč * 33,8 %), tedy celkem o 11 944 Kč.
Příklad: Výpočet Náhrady za Dovolenou u DPP od 1. 1.
Student má sjednanou dohodu o provedení práce. Pro výpočet náhrady dovolené musíme nejprve zjistit průměrný hodinový výdělek. Pokud však student nebude dovolenou čerpat a nechá si ji proplatit při ukončení pracovního poměru k 31.12.2024, pak přesáhne jeho měsíční odměna limit 10 000 Kč a bude nutno z celé jeho odměny odvést zálohovou daň a pojistné odvody.
Příklad: Výpočet Náhrady za Dovolenou u DPČ od 1. 1.
Důchodce uzavřel se zaměstnavatelem dohodu o pracovní činnosti se sjednanou odměnou ve výši 110 Kč za hodinu. Zaměstnavatel poskytuje dovolenou v délce 5 týdnů za kalendářní rok. Mzdová účetní vypočítala nárok na dovolenou za rok 2024 v rozsahu 39 hodin. Pokud nebude důchodce dovolenou čerpat, bude mu proplacena při ukončení smlouvy k 31. 12. 2024. Pak i v tomto případě přesáhne jeho měsíční odměna limit pro DPČ bez pojistných odvodů a bude nutno z celé jeho odměny odvést zálohovou daň a pojistné odvody.
Při překročení limitu pro odvod pojistných odvodů je opět nutno dohodáře přihlásit na příslušnou OSSZ a zdravotní pojišťovnu, a to nejpozději do 20. dne následujícího měsíce po překročení odměny 3 999 Kč (tedy od částky 4 000 Kč včetně).
Tipy pro Zaměstnavatele
- Moderní generace brigádníků ocení možnost podepsat smlouvu elektronicky a spravovat svou docházku online.
- Připravte si jednodušší verzi onboardingového checklistu určenou speciálně pro brigádníky.
- I když jde o dočasnou výpomoc, jasně definujte, co od brigádníka očekáváte. Stanovte konkrétní cíle, úkoly a standardy práce.
- Investujte čas do zaškolení brigádníků hned na začátku.
- Pečlivě monitorujte počet odpracovaných hodin u DPP, abyste nepřekročili limit 300 hodin ročně.
S moderními nástroji bude letošní letní sezóna s brigádníky hladší než kdy dřív. Veškerou administrativu budete mít přehledně na jednom místě, což vám ušetří čas i starosti.
| Typ dohody | Podmínky pro nárok na dovolenou | Fiktivní týdenní pracovní doba |
|---|---|---|
| DPP |
| 20 hodin |
| DPČ |
| 20 hodin |
Zanechat komentář