Mateřská dovolená v USA: Podmínky a realita

Často se mě na to maminky ptají, tak doufám, že vám poskytnu co nejlepší přiblížení mateřské ve Spojených státech. Zmíním jak moje osobní zkušenosti a postřehy, tak také všeobecně platné informace o mateřské v USA.

Podpora v těhotenství v USA

Myslím si, že podpora od zaměstnavatele je v USA velice podobná jako v Česku. Žena má nárok žádat si rozumné upravení pracovní doby, přeřazení na jinou pozici (pokud by to mohlo ohrozit těhotenství), zaměstnavatel vás musí uvolnit k lékařským prohlídkám a samozřejmě vás nemůže vyhodit jen proto, že čekáte miminko. Také nikde nemusíte hlásit, že jste v jiném stavu. Až do poslední chvíle jsem v práci normálně fungovala. Akorát poslední týden jsem pracovala místo deseti hodin jen sedm. V Americe je běžné chodit do práce až do poslední chvíle.

Navíc, neumím moc "sedět na zadku". Pak jsem oficiálně dala výpověď. Později vysvětlím, proč jsem dala výpověď a nenastoupila mateřskou. Ještě chci ale dodat, že ženy většinou chodí do poslední chvíle, aby si mateřskou nemusely čerpat z dovolené nebo z jiného fondu, a aby měly co nejvíce dní po porodu. To je ale samozřejmě do jisté míry individuální a zdravotní stav hraje velkou roli.

Mateřská dovolená v USA: Realita

Když lidem v Americe zmíním, jak štědrá je mateřská dovolená v České republice, skoro nikdo mi to nevěří. A představte si jejich reakce když dodám, že dovolená je placená klidně několik let a ženě se dokonce drží místo v práci po několik let. Když se mě někdo zeptá na to, jak dlouhá je mateřská v USA, mám potíže odpovědět, neboť ta správná odpověď je poměrně dlouhá. Může to být NULA dní, ale také několik měsíců. Záleží totiž na spoustě faktorů.

Většina zaměstnavatelů vám nějaké to volno nabídne, ALE ne všichni to dle zákona musejí udělat. Pokud má váš zaměstnavatel méně než padesát zaměstnanců, nemusí nabízet FMLA - Family Medical Leave Act. FMLA se nerovná mateřská. FMLA je určena k opatrování a ošetřování blízkého člena rodiny, ale právě spousta žen ji využije jako mateřskou. FMLA je dlouhá 12 týdnů.

Můžou být v kuse, ale také nemusí - to je na vás. FMLA není ze zákona placená. Placená je jen v případě, že máte nastřádáno dostatek dovolené nebo PTO - Paid time off. (placené volno). A víte kolik je vám zaměstnavatel federálně povinen dát na dovolené? Nula dní. Pro většinu Američanů je normální mít tak týden nebo dva. A někdy je tam podmínka, že musíte být v práci třeba rok, než začnete mít na nějakou dovolenou vůbec nárok.

FMLA a podmínky

• Musíte být u zaměstnavatele rok.
• Musíte mít odpracovaný určitý počet hodin.

Váš zaměstnavatel může mít vlastní praktiky, co se mateřské dovolené týče a nabídnout něco lepšího, ale alespoň vám musí dát FMLA pokud se kvalifikujete. Můj bývalý zaměstnavatel byl poměrně štědrý. Čtyři měsíce mateřské. Ale neplacené, pokud tedy člověk neměl dostatek dní z dovolené. A to neměl. Nejvíce se dalo ušetřit 14 dní. V okolí mám ženu, která se vracela do práce po čtrnácti dnech a to byla po císaři. Nechtěla, ale z finančního hlediska nebylo na výběr.

A dalším nemilým faktem je to, že firmy pod padesát zaměstnanců nemusí nabízet pojištění, ale jelikož být pojištěný je povinnost ze zákona, tak si musela pojištění na mateřské platit sama. A to se bavíme o několika stovkách dolarů měsíčně.

V USA máme také padesát států a každý stát může mít ještě vlastní zákony o mateřské dovolené. Ty ale stále musí respektovat federální FMLA. Např. stát Oregon nemůže říct, že v Oregonu neplatí FMLA. Ale můžou říct, že ve státě Oregon každý zaměstnavatel musí poskytnout půl roku placené dovolené.

Já bydlím ve státě Washington, kde 1.ledna 2020 prošel nový zákon o mateřské dovolené. Tuším, že jsme jeden ze tří států, který vůbec nějakou mateřskou chce řešit. U nás platí, že pokud se vám narodí dítě po 1.ledna 2020, můžete zažádat o PLACENOU mateřskou. Je dlouhá 12 nebo 14 týdnů (14 při komplikacích). Nějaké procento z předchozího platu vám bude vyplácet stát. Tady je to opravdu nevídané. Washington je hodně liberální a progresivní stát.

Otcovská dovolená a pomoc tatínků

Nyní už víte, že maminky opravdu nemají dlouhou mateřskou. Asi vás nepřekvapí, že otcovská dovolená tady také není žádný šlágr. Nemám na mysli situaci, kdy muž si zvolí být doma s dítětem místo maminky. Ve stručnosti - otec také může požádat o FMLA za stejných podmínek jako žena. A pokud má štěstí, jeho zaměstnavatel nabízí “paternity leave” (otcovská dovolená). Můj manžel dostal pět týdnů. To je tady velice štědré. A ještě je dostal zaplacené. Bohužel znám maminky, kdy tatínek nedostal z práce volno vůbec nebo musel čerpat dovolenou.

Všeobecně řečeno musím zmínit, že tatínci jsou tady mnohem více zvyklí pomáhat s dítětem. Jasně, i toto je velice indivuduální v každé rodině, ale osobně mi přijde, že Američanky si velice dobře uvědomují, že dítě je jak matky, tak otce. Možná opět ta větší pomoc pramení z toho, že ženy také chodí do práce. Pokud jsou ale oba rodiče doma, třeba o víkendu, tak je normální dělat věci napůl.

Po mateřské dovolené

Každá máma ví, jak doba s miminkem může neuvěřitelně utéct. Ať už je žena na mateřské měsíc, dva nebo šest měsíců, jednou musí udělat rozhodnutí o návratu do práce. Někdy se žena vrátí a její pracovní doba je úplně stejná. Někdy se žena vrátí jen na poloviční úvazek nebo pracuje částečně z domu - pokud to jde. Celkově mám ale pocit, že je u nás víc a víc zaměstnání z domova. V době internetu a mobilů není problém být jako zaměstnanec neustále u ruky.

A právě hlídání je velký a drahý oříšek pro každou pracující mámu. Nejčastěji lidé dávají dětičky do DAYCARE (jesličky). To je nejlevnější způsob placené péče o dítě, pokud miminko musí navštěvovat takové zařízení každý den. Cena daycare se liší. Záleží na tom kde bydlíte a co daná daycare nabízí.

Další variantou hlídání je NANNY (chůva). Její plat se opět odvíjí od toho, kde bydlíte. U nás se nedá sehnat chůva pod 20 dolarů na hodinu. Další a levnější jsou pak AUPAIR, které sice týdně moc nestojí, ale jsou vysoké poplatky agentuře. A ne každá rodina chce nebo může mít opatrovatelku ubytovanou v jejich domě.

Preschool a Kindergarten

• Preschool: Pro děti od zhruba tří let, často součástí církví, dotované a poměrně levné nebo dokonce zdarma.
• Kindergarten: Školka pro děti od pěti let, kde se učí v podstatě to, co se v Česku děti učí v první třídě.

Rodiče si mohou zvolit ze státních zařízení nebo soukromých. Odchodem dítěte do školy ale také úplně není vše vyřešené. Dítě se často vrátí ze školy dřív, než rodiče. Takže i když dítě chodí do neplaceného zařízení, často nastává problém s tím, kdo ho pohlídá po škole...

Srovnání systému mateřské dovolené v různých zemích

Podmínky v členských zemích EU jsou jednoznačně lepší než v mimoevropských zemích, v Česku pak mezi vůbec nejlepší. České maminky tak mohou čerpat rodičovský příspěvek dokonce do 4 let věku dítěte, což je nejvíce ze všech členských zemí Evropské unie. Taková podpora není ani v EU samozřejmostí. Např. ve Velké Británii mají maminky nárok na jeden rok rodičovské dovolené, v Polsku na dva roky, ve Finsku, Slovensku a Rakousku na 3 roky. Ve všech evropských zemích se poskytuje peněžitá pomoc v mateřství již před očekávaným porodem a po porodu.

Délka mateřské dovolené v různých zemích

V přiložené tabulce vidíme, že nejdéle mohou maminky peněžitou pomoc v mateřství pobírat v Norsku (až 52 týdnů). Česku patří spolu se Slovenskem prim z členských zemí Evropské unie (28 týdnů). Ve většině členských zemí se pohybuje od 16 do 18 týdnů.

Země	Délka mateřské dovolené
Norsko	Až 52 týdnů
Česká republika	28 týdnů (37 týdnů u vícerčat)
Slovensko	28 týdnů (37 týdnů u vícerčat)
Finsko	105 dní
Velká Británie	280 dní

Ve všech zemích musí pro přiznání peněžité pomoci v mateřství žena splnit zákonné podmínky (především být účastna na nemocenském pojištění). V mnoha zemích je výše příspěvku ve výši 100 % z vyměřovacího základu. V Česku je to od ledna 70 % z denního vyměřovacího základu.

K zamyšlení...

Často slyším kritiku na to, jak strašně rychle se tady vracejí matky do práce. Bohužel to přichází od žen, které mají tu privilegii, ano...privilegii, být doma s dítětem. Ať už je to třeba česká maminka, které přijde samozřejmé být doma s dítětem, protože to tak dělá každý, nebo americká maminka, které být doma ukladá náboženství a tlak okolí nebo je to prostě něco, co si může dovolit. Slyším řeči typu: “Neměla si udělat dítě, měla si ušetřit a být několik let s dítětem doma, chodí do práce protože je to její priorita, krkavčí matka…” Ano, jistě jsou ženy, které postaví dítě na druhou kolej, ale to je úplně jiný případ. Ženy tady chtějí být doma s dětmi. Asi nečekají roky jako v Česku, ale matky chtějí pořádnou mateřskou. Ať už je maminka jakékoliv národnosti, opuštění dítěte není jednoduché pro nikoho.

Velkou roli hrají finance. Většina lidí si nemůže dovolit žít na jednom platu. Je nutné si uvědomit, že věci, které jsou v ČR “zdarma”, tady zdarma nejsou. A také je tu málo sociálních jistot pro všechny. Spousta Američanů odpromuje a má dluhy - univerzity jsou tady placené. Školné je tady neuvěřitelně drahé. Pak lidé potřebují někde bydlet - takže hypotéka nebo nájem. Většina lidí k běžnému provozu rodiny potřebuje dvě auta. Není to zhýčkanost. Bez auta se často nikam nedostanete.

Na druhou stranu určitě lze různé výdaje omezit a žít jinak, ale je to něco, co bychom měli lidem vyčítat, že nechtějí žít "z ruky do pusy"? Jinak já samozřejmě také znám rodiny, kde žena nepracuje, ačkoliv peníze třeba moc nejsou. Pro matku bylo prioritou být doma a nevadí jim se omezit. A to je skvělé. Každý má prostě jinou situaci.

Američané sice nemají tolik sociálních výhod jako v Česku, ale zeptejte se jich, jestli by raději více platili na daních a měli sociální výhody, nebo platili méně a měli se postarat sami o sebe. Američané mají prostě jiný názor na to, jak moc by jim měla vláda zasahovat do života a svobody. Slovo svoboda má v USA prostě jinou váhu, než v Česku.