Dovolená je základním pracovním právem každého zaměstnance. V České republice se její čerpání řídí zákoníkem práce, který stanovuje minimální délku dovolené a podmínky jejího čerpání. Jaké jsou tedy podmínky pro čerpání dovolené, a co když chcete čerpat jen půl dne?
Základní Výměra Dovolené
Základní výměra dovolené činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce. Většina zaměstnavatelů v současnosti poskytuje dovolenou v délce 5 týdnů (či více), státní zaměstnanci a další vybrané skupiny to mají zaručené přímo zákoníkem práce. Tato výměra se pak přepočítává s ohledem na zaměstnancovu týdenní pracovní dobu na hodiny. Zaměstnanci pracující na plný úvazek tak mají nárok na minimálně 160 hodin dovolené za kalendářní rok. Pokud čerpáte týden dovolené, odečte se vám při plném úvazku 5 x 8 hodin, tedy 40 hodin dovolené.
Čerpání Dovolené v Kratším Rozsahu
Dovolená by měla být určována a čerpána v rozsahu celých dnů, resp. celé denní směny zaměstnance. Nicméně, dovolenou lze čerpat i v menším rozsahu, a to v rozsahu poloviny směny, tedy jako půlden. Kratší už ne. Podle § 218 odst. 6 zákoníku práce může čerpání dovolené zaměstnavatel zaměstnanci s jeho souhlasem výjimečně určit v rozsahu kratším, než činí délka směny, nejméně však v délce její jedné poloviny, nejde-li o zbývající část nevyčerpané dovolené, která je kratší než polovina směny.
U směny trvající 8 hodin činí polovina 4 hodiny. Souhlas zaměstnance - písemný souhlas zaměstnance zákon přímo nevyžaduje, ale rozhodně je vhodné si tento souhlas písemnou formou opatřit. Čerpání v kratších úsecích je výjimečné - jde o ojedinělé čerpání po dohodě se zaměstnancem nebo na jeho žádost.
Nárok na Dovolenou pro Zaměstnance na Dohody
Na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, tedy dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti se zákonná úprava nově od roku 2023 vztahuje také. Pro vznik nároku je tedy nutné, aby zaměstnanec odpracoval minimálně čtyřnásobek své týdenní pracovní doby, která u dohod představuje 20 hodin týdně. Druhou podmínkou je pak to, že dohoda musí trvat minimálně 4 týdny.
Počet hodin dovolené by měl každý dohodář zjistit na výplatní pásce od zaměstnavatele. Dovolená z dohod se chová stejně jako klasická dovolená z pracovního poměru. Tedy: o čerpání dovolené je potřeba požádat, přičemž konečné slovo má zaměstnavatel, který musí termín dovolené schválit.
Proplacení dovolené je možné pouze po skončení práce, tedy po skončení dohody. Pokud ale hned po ukončení jedné dohody uzavře pracovník se zaměstnavatelem bezprostředně další dohodu, dovolenou proplatit nelze.
Určování Doby Čerpání Dovolené
Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, přičemž má povinnost přihlížet vedle provozních důvodů též k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne jinak. Čerpání dovolené je navíc zaměstnavatel povinen oznámit alespoň 14 dnů předem.
Hromadné Čerpání Dovolené
Čerpání dovolené hromadně (tzv. celozávodní dovolenou) může zaměstnavatel nařídit jenom v případě, pokud je to nezbytné z provodních důvodů. Hromadné čerpání dovolené nesmí činit více než 2 týdny a u uměleckých souborů 4 týdny v kalendářním roce.
Krácení Dovolené
Dovolenou může zaměstnavatel krátit v případě neomluvené absence zaměstnance v práci. Krátit dovolenou lze o počet neomluveně zameškaných hodin.
Specifické Situace
Jediný případ, kdy není potřeba souhlas zaměstnavatele pro čerpání dovolené, je čerpání dovolené bezprostředně po mateřské dovolené. Specifickým případem je čerpání dovolené ve zkušební době. Zákoník práce takto čerpat dovolenou nijak neomezuje a nestanoví jiná pravidla, než jaká platí mimo zkušební dobu.
V takovém případě podle zákoníku práce platí, že zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci náklady, které mu bez jeho zavinění vznikly. Zaměstnavatel může kdykoliv dovolenou přerušit či ukončit a povolat zaměstnance zpět do práce s tím, že pak ale zaplatí například dopravu zpět domů, storno poplatky v hotelu či zálohy uhrazené cestovní kanceláři.
Akademickému pracovníku vysoké školy se na jeho žádost poskytne tvůrčí volno v délce šesti měsíců jedenkrát za sedm let, nebrání-li tomu závažné okolnosti týkající se plnění vzdělávacích úkolů vysoké školy.
Tabulka: Nárok na Dovolenou pro Dohodáře
| Počet Týdnů Dovolené u Zaměstnavatele | Dovolená za 20 Odpracovaných Hodin |
|---|---|
| 4 týdny (80 hodin) | 1,54 hodiny |
| 5 týdnů (100 hodin) | 1,92 hodiny |
| 6 týdnů (120 hodin) | 2,3 hodiny |
Zanechat komentář