Dvě čárky na těhotenském testu jsou pro mnoho párů vysněným okamžikem. Než si poprvé pochováte své miminko, musíte toho ještě spoustu zařídit. Třeba se s partnerem dohodnout, kdo z vás zůstane na rodičovské dovolené. Dávno už neplatí, že rodičovská dovolená je doménou matek, na rodičák totiž chodí čím dál tím více otců, zvlášť když jejich partnerky vydělávají více a výpadek jejich příjmu by byl čárou přes rozpočet.
Rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek se v české legislativě poprvé objevily v roce 1990, se zákonem č. 382/1990 Sb. o rodičovském příspěvku. Dříve se pobyt doma s dítětem označoval souhrnně pojmem mateřský příspěvek.
Je třeba ale odlišit nárok na rodičovskou dovolenou ve smyslu uvolnění z práce od nároku na rodičovský příspěvek. Ten náleží rodiči, který po celý kalendářní měsíc osobně celodenně a řádně pečuje o dítě, které je nejmladší v rodině, a to až do vyčerpání celkové částky v aktuální výši 350 000 Kč, nejdéle do 4 let věku tohoto dítěte.
Kromě rodičovské dovolené také musíte vyřídit rodičovský příspěvek, to jsou totiž dva různé pojmy. Na rodičovský příspěvek v Německu máte nárok i jako pendleři, pokud v Německu pracujete nebo pokud zde pracuje druhý z páru a vy v Česku neplatíte sociální pojištění. Rodičovský příspěvek v Německu má podobu Basiselterngeld či Elterngeld Plus, využít můžete ale i možnost Partnerschaftsbonus, kdy se na rodičovské dovolené vystřídají oba rodiče.
V tomto článku se podíváme na podmínky rodičovské dovolené do 4 let věku dítěte v České republice a v Německu. Zaměříme se na práva a povinnosti rodičů a zaměstnavatelů, výši rodičovského příspěvku a další důležité aspekty.
Rodičovská Dovolená v České Republice
V České republice je rodičovská dovolená upravena zákoníkem práce a zákonem o státní sociální podpoře.
Délka Rodičovské Dovolené
Podle zákona je zaměstnavatel povinen poskytnout rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte.Nově bylo možné čerpat rodičovský příspěvek do 4 let věku dítěte.
Je třeba zdůraznit, že termín "prodloužená rodičovská dovolená do 4 let dítěte" dle zákoníku práce neexistuje. Zákoník práce stanoví rodičovskou dovolenou pouze do 3 let dítěte. Pokud chtějí rodiče zůstat doma i onen 4 rok péče o dítě, musí si se svým zaměstnavatelem dohodnout klasické neplacené volno, přitom záleží na jejich dohodě, do si kdy neplacené pracovní volno dohodnou. Toto volno však již není rodičovskou dovolenou a zaměstnavatel ho poskytnout může, ale také nemusí, záleží na něm. Pokud byste ho ale potřebovala, můžete si o něj požádat. Rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek se nemusí shodovat.
Rodičovský Příspěvek
Současná podoba rodičovského příspěvku platí od roku 2012. Od roku 2012 je celkovou dávkou určenou k čerpání částka 220 000 Kč u jednoho dítěte a 330 000 u vícerčat. U této částky si může rodič sám určit, kolik bude čerpat měsíčně a jak dlouho bude rodičovský příspěvek pobírat. Současná připravovaná novela předpokládá růst rodičovského příspěvku od 1. 1. 2020 na 300 tisíc korun, které můžou být vyčerpány během až 4 let.
Práva a Povinnosti Zaměstnavatele
Podle zákona je zaměstnavatel povinen poskytnout rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte. Do této chvíle totiž trvají povinnosti zaměstnavatele k vám jako zaměstnanci. Tedy především držet vám místo.
Práce Během Rodičovské Dovolené
Zaměstnanci mohou během rodičovské vykonávat v podstatě neomezenou práci, a to jak pro svého dosavadního zaměstnavatele, tak také pro úplně jiného. Na rozdíl od mateřské dovolené je v období nástupu na rodičovskou povoleno vrátit se zpět na původní místo na základě původní pracovní smlouvy. Základní omezení pro tento typ spolupráce spočívá v druhu vykonávané práce. Nesmíte totiž v dalším pracovněprávním vztahu pro téhož zaměstnavatele vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny jako práce v původní pracovní smlouvě. Co se týče případné práce pro jiného zaměstnavatele, tam již druhem práce omezeni nejste. Nemusíte pochopitelně podávat výpověď v dosavadním zaměstnání, kde vám pracovní místo drží. Jedinou, zato zásadní podmínkou, je, že získáte od dosavadního zaměstnavatele písemný souhlas. Takové omezení se netýká pouze vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.
Podmínky pro Děti v Jeslích a Školkách
Děti mladší dvou let však mohou v jeslích nebo ve školce strávit maximálně 92 hodin měsíčně.
Zdravotní Pojištění
Pokud pracovní poměr skončí a Vy budete chtít i nadále zůstat doma s dětmi, ohlaste tuto věc své zdravotní pojišťovně. Pak za Vás bude stát platit zdravotní pojištění. Stát je plátcem zdravotního pojištění za osoby celodenně osobně a řádně pečující alespoň o jedno dítě do sedmi let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku. Podmínka celodenní péče se považuje za splněnou i tehdy, je-li dítě předškolního věku umístěno v jeslích (mateřské škole), popřípadě v obdobném zařízení na dobu, která nepřevyšuje 4 hodiny denně. Akorát pozor, za takovou osobu se považuje vždy pouze jedna osoba, a to buď otec, nebo matka dítěte, pokud nemají příjmy ze zaměstnání nebo ze samostatné výdělečné činnosti. Za příjmy ze zaměstnání se pro účely veřejného zdravotního pojištění nepovažuje dohoda o pracovní činnosti s výdělkem pod 2 500 Kč měsíčně, případně dohoda o provedení práce s příjmem nepřevyšujícím 10 000 Kč měsíčně.
Rodičovská Dovolená v Německu (Elternzeit)
Co přesně je rodičovská dovolená v Německu? Jak název napovídá, dovolená je v doslovném významu „dočasné uvolnění ze zaměstnání“. Dočasně uvolnit lze ze zákona i osoby celodenně a výhradně pečující o malé dítě. Na rodičovskou dovolenou proto může nastoupit biologický rodič, adoptivní rodič, pěstoun, ale i ten, kdo bude pečovat o děti svého partnera, dítěte, sourozence či jiné osoby mu blízké. Není přitom pravda, že rodičovskou dovolenou můžete čerpat jen na novorozence. Pokud jste rodičák na konkrétní dítě již nevyčerpali, máte nárok na jeho dočerpání až do 8 let věku dítěte. Je tedy možné na rodičák nastoupit i v případě, že adoptujete předškoláka nebo dítě mladšího školního věku a chcete se plně věnovat procesu adaptace dítěte na novou rodinu.
Rodičovská dovolená se v němčině nazývá Elternzeit a pod tímto pojmem se s ní setkáte i v mnoha českých textech týkajících se rodičáku v Německu. Elternzeit můžete v Německu dokonce čerpat i během dlouhodobé nemoci dítěte či v rámci péče o něj po vážném úrazu. Nárok na Elternzeit mají nejen němečtí občané, ale i přeshraniční pracovníci, kteří se prokáží platným pracovním poměrem. Nezaměstnaní, samostatně výdělečně činní, ženy i muži v domácnosti, společníci kapitálových nebo osobních společností, samostatně výdělečně činní společníci, studenti bez vedlejšího zaměstnání, žáci bez vedlejšího zaměstnání či dobrovolníci nemají v Německu nárok na rodičovský příspěvek (Elterngeld).
Délka Rodičovské Dovolené v Německu
Obecně platí, že Elternzeit můžete čerpat až tři roky na jedno dítě. Během prvních dvou let rodičovské dovolené máte navíc jistotu zachování pracovního místa. V tuto dobu tedy nesmí dojít k výpovědi ze strany zaměstnavatele. Elternzeit v Německu navazuje na konec mateřské dovolené (Mutterschutz). Na mateřskou dovolenou nastupuje výhradně nastávající matka, mateřská v Německu totiž slouží podobně jako nemocenská k zotavení se z porodu a není primárně určena jako období pro výchovu dítěte, narozdíl od rodičovské. Mateřská v Německu trvá 14 týdnů, těhotná žena na ni nastupuje 6 týdnů před plánovaným datem porodu a 8 týdnů začíná ode dne porodu. Pokud tedy žena porodí až po plánovaném datum porodu, o tyto dny mateřské dovolené „navíc“ nepřijde.
Elternzeit mohou v Německu matky i otcové buď využít najednou, nebo si ji rozdělit, a to až do 8 let života dítěte. Do třetího roku života dítěte existuje nárok na rodičovskou dovolenou v délce 36 měsíců pro každého z rodičů. V tomto období mohou rodiče rodičovskou dovolenou v Německu využívat současně (Partnerschaftsbonus) nebo ji rozdělit do více, maximálně však tří, časových úseků. Až 24 měsíců z této doby musí připadnout do období mezi třetím a osmým rokem života dítěte. V případě potřeby lze rodičovskou dovolenou v Německu využít i krátkodobě na několik týdnů nebo měsíců.
Elterngeld (Rodičovský Příspěvek) v Německu
Během rodičovské dovolené daný rodič nevydělává. Proto si obvykle žádá o rodičovský příspěvek v Německu, aby měl aspoň nějak kompenzovaný příjem. Rodičovský příspěvek se v Německu vyplácí měsíčně vždy za daný měsíc, ve kterém dorazí. Výplata Elterngeldu a rodičovská dovolená spolu nijak nesouvisí, oboje můžete čerpat v jiné délce. Doporučujeme ale platby rodičovského příspěvku rozložit na počet měsíců rodičovské dovolené. Základní rodičovský příspěvek v Německu (Basiselterngeld) se vyplácí po dobu 14 měsíců života dítěte. V tomto období se mohou matky i otcové věnovat péči o děti a omezit své pracovní povinnosti.
Je důležité říci, že Basiselterngeld dostávají oba rodiče v jedné platbě dohromady! Pokud tedy s druhým rodičem již společně nežijete, zvažte i tuto okolnost při výběru Elterngeld. Navíc se mohou matky a otcové volně rozhodnout, který z rodičů kdy půjde na rodičovskou dovolenou. Po uplynutí 14. měsíce života dítěte právo na Basiselterngeld v Německu zaniká. U předčasných porodů se období vyplácení rodičovského příspěvku může prodloužit až o 4 měsíce (Elterngeld für Mehrlingsgeburten).
Výše Rodičovského Příspěvku v Německu
Výše základního rodičáku v Německu (Basiselterngeld) dosahuje 65 až 67 procent vaší čisté mzdy před nástupem na mateřskou dovolenou, maximálně však 1.800 € měsíčně. Od 15. měsíce mohou rodiče využít ElterngeldPlus nebo Partnerschaftsbonus. ElterngeldPlus se vyplácí dvakrát tak dlouho jako základní rodičovský příspěvek Basiselterngeld, tedy až do 28. měsíce věku dítěte. Jeho výše je ale o polovinu nižší než u Basiselterngeldu. Tato varianta se vyplatí rodičům, kteří chtějí po narození dítěte pracovat na částečný úvazek nebo jim peníze v rozpočtu nescházejí. Další možností výplaty rodičáku v Německu je Partnerschaftsbonus. Čerpat ho mohou rodiče po maximální dobu 4 měsíců, pokud oba po tuto dobu pracují na částečný úvazek v rozsahu maximálně 32 hodin týdně.
Rodičovský příspěvek v Německu činí mezi 65 a 100 procenty předchozího příjmu pečujícího rodiče. Základní rodičovský příspěvek (Basiselterngeld) v Německu se tak obvykle pohybuje mezi 300 a 1.800 eury za měsíc. V rámci ElterngeldPlus dostávají rodiče mezi 150 a 900 eury za měsíc. Pokud se nejedná o první dítě, ale rodina již má více dětí, dostávají rodiče od státu o o 10 procent vyšší rodičovský příspěvek v Německu. Narození dvojčat nebo vícerčat navíc přináší příplatek za vícečetné porody ve výši 300 eur (Basisleterngeld) nebo 150 eur (ElterngeldPlus) pro každé novorozeně.
Mateřská Dovolená (Mutterschutz) v Německu
V Německu platí zákon o ochraně mateřství, zkráceně MuSchG. Tento zákon upravuje, jak se má zacházet s těhotnými a kojícími ženami. Matka automaticky po narození dítěte využívá mateřské dovolené v Německu (Mutterschutz), o kterou není třeba žádat a která navíc zahrnuje zákaz výkonu práce. Naproti tomu, o rodičovskou dovolenou v Německu musí rodič výslovně požádat. Není tedy automatická, jako je dovolená mateřská. Dále lze rodičovskou dovolenou v Německu využít až po skončení mateřské. Mateřská a rodičovská dovolená tedy neplatí současně, ale rodičovská navazuje na mateřskou. Je třeba vzít v úvahu, že doba mateřské se počítá do rodičovské dovolené. Rodiče proto požádají o rodičovskou dovolenou (Elternzeit) od okamžiku narození dítěte.
Zákon o mateřské zahrnuje pevná pravidla, která chrání těhotné a kojící ženy prostřednictvím zvláštních práv. Patří sem ochrana před výpovědí, zákaz zaměstnání, mateřské dávky jako náhrada mzdy (Mutterschaftsgeld), zákaz práce o nedělích nebo večerních směnách a zákaz činností, které jsou považovány za nebezpečné. Šest týdnů před předpokládaným termínem porodu začíná platit zákaz zaměstnání, který trvá od okamžiku narození dítěte po dobu 8 týdnů. U předčasných a vícečetných porodů platí zvláštní pravidla. Zde se mateřská ochrana v Německu může prodloužit až na 12 týdnů. Na mateřskou dovolenou mají v Německu nárok výhradně těhotné ženy.
Žádost o Rodičovskou Dovolenou v Německu
Proces žádosti o Elternzeit má dvě fáze. V té první oznámíte neformálním dopisem (ovšem písemně!) svému zaměstnavateli, že jste těhotná a hodláte čerpat Elternzeit v Německu. Zaměstnavatel tím získá dostatek času pro zařízení potřebných věcí pro to, abyste na rodičovskou v Německu mohla nastoupit. Jakmile porodíte a dostanete rodný list, v kopii jej zašlete svému nadřízenému spolu s žádostí, která může vypadat třeba takto:
Žádost o rodičovskou dovolenou - vzorKdy rodiče podají žádost o Elternzeit, je na každém zaměstnanci. Můžete ji podat i před narozením dítěte, i když ještě neznáte přesné datum porodu. Stačí ale použít formulaci „od narození“ a po porodu ji doplnit o údaje z rodného listu. I když je tato možnost možná administrativně náročnější, protože se nevyhnete dokládání dokumentů po porodu tak jako tak, je určitě jednodušší z pohledu rekonvalescence po porodu. Žádost o rodičák v Německu je tedy vhodné minimálně připravit dopředu a později ji doplnit o požadované údaje tak, aby vás co nejméně zaměstnávala bezprostředně po porodu. Protože pokud totiž mateřská dovolená v Německu (Mutterschutz) končí 8 týdnů po porodu a o rodičovskou dovolenou musíte požádat nejméně 7 týdnů předem, snadno si spočítáte, že žádost o rodičák v Německu byste tak musela řešit ideálně ještě v porodnici.
Přestože se bavíme o žádosti o rodičovskou dovolenou v Německu, tato žádost má pouze informační charakter a zaměstnavatel ji ze zákona o rodičovském příspěvku a rodičovské dovolené (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz, zkr. BEEG) nemůže odmítnout. Jinak je tomu ale v případě, že o rodičovskou dovolenou v Německu žádáte pro dítě starší tří let. Zákon totiž neupravuje pravidla pro čerpání Elternzeitu v Německu pro děti starší tří let a jako rodiče nemáte žádnou legislativní oporu, která by deklarovala povinnost zaměstnavatele umožnit vám nastoupit na Elternzeit se starším dítětem. V tomto případě připomíná žádost o Elternzeit spíše dohodu mezi vámi a vaším zaměstnavatelem na základě vašich potřeb a možností vašeho zaměstnavatele. O tom, že vám zaměstnavatel vyjde vstříc a umožní vám čerpat zbytek rodičovské dovolené v Německu pro starší dítě, by měl ovšem rozhodnout bez zbytečných průtahů.
Co se Stane, Pokud Podám Žádost o Elternzeit v Německu Příliš Pozdě?
Pokud nestihnete doručit zaměstnavateli žádost o Elternzeit 7 týdnů před plánovaným nástupem, máte ze zákona povinnost nastoupit zpátky do práce. I v tomto případě ale platí, že komunikace je základ. Pokud jste již během těhotenství informovala svého šéfa o tom, že zůstanete na rodičovské, pak je na ni zřejmě připraven a ani pozdní doručení žádosti nebude mít na nic vliv. Jestliže jste ale ani předem neinformovala svého nadřízeného o tom, že po mateřské v Německu zůstanete na rodičáku, může se stát, že váš zaměstnavatel počítá s tím, že se dva měsíce po porodu vracíte do práce. V takovém případě může mít nedodání žádosti o rodičovskou dovolenou v Německu pracovněprávní důsledky, mezi které patří zejména povinnost vašeho návratu do práce hned po skončení mateřské dovolené. Pokud nenastoupíte a svou absenci nijak neomluvíte, můžete v krajním případě dostat výpověď.
Srovnání Rodičovské Dovolené v Česku a Německu
Následující tabulka shrnuje klíčové rozdíly mezi rodičovskou dovolenou v České republice a Německu:
| Kritérium | Česká Republika | Německo |
|---|---|---|
| Maximální délka | 3 roky (možnost neplaceného volna do 4 let) | 3 roky (Elternzeit) |
| Rodičovský příspěvek | 350 000 Kč | Závisí na předchozím příjmu (Basiselterngeld až 1.800 € měsíčně) |
| Mateřská dovolená | 28 týdnů | 14 týdnů (Mutterschutz) |
| Ochrana zaměstnání | Do 3 let věku dítěte | Během prvních 2 let Elternzeit |
Zanechat komentář