Rekvalifikace na rodičovské dovolené: Možnosti a příběhy

Rodičovská dovolená je pro mnoho žen obdobím, kdy se mohou zamyslet nad svou profesní budoucností. Využití tohoto času k rekvalifikaci může být skvělým krokem k nové kariéře nebo k posílení stávajících dovedností. V dnešní dynamické době, kdy se trh práce neustále mění, je důležité být flexibilní a otevřený novým příležitostem. Rekvalifikace představuje proces, při kterém je možné získat novou kvalifikaci nebo rozšířit stávající dovednosti. Obzvláště pro ženy, které přerušují kariéru kvůli rodinným povinnostem nebo hledají nové možnosti v modernějších oborech, je to ideální řešení.

Proč se rekvalifikovat během rodičovské dovolené?

Mnoho žen po rodičovské dovolené zvažuje rekvalifikaci. Hlavním důvodem je často touha začít novou kariéru nebo dosáhnout lepší rovnováhy mezi pracovním a osobním životem, což je s příchodem dětí velmi důležité. Pokud se žena po rodičovské dovolené rozhodne pro nové zaměstnání, rekvalifikační kurz je ideální způsob, jak získat nové uplatnění.

Pracovní trh se navíc rychle mění. Automatizace, digitalizace a nové technologie mění požadavky zaměstnavatelů a vytvářejí poptávku po nových dovednostech. Rekvalifikace může být užitečná i v případě, že se chce žena po rodičovské dovolené znovu se zapojit do společnosti. Nové dovednosti a znalosti pomohou nejen v práci, ale také při navazování sociálních kontaktů.

Další motivací může být zlepšení rodinného rozpočtu. Nové profesní směry mohou nabízet lepší finanční podmínky než vaše původní povolání. S rekvalifikačním kurzem si můžete přizpůsobit práci vašim potřebám. Můžete si vybrat kurz, který umožní flexibilní pracovní dobu nebo dokonce práci z domova.

Možnosti rekvalifikace a financování

Rekvalifikační kurzy nabízené úřadem práce představují ideální způsob, jak získat nové dovednosti a posunout se ve své kariéře. Věděli jste, že můžete využít rodičovskou dovolenou k rekvalifikaci? Maminky, které jsou doma s dětmi, mohou požádat úřad práce o rekvalifikační kurz. Stačí se zaregistrovat na příslušné pobočce jako zájemkyně o zaměstnání. Po skončení rodičovské dovolené se pak žena registruje jako uchazečka o zaměstnání. Pokud je žena na rodičovské dovolené vedena jako zájemkyně, úřad práce jí při rekvalifikaci neproplácí jízdné a nevzniká jí nárok na podporu.

Financování rekvalifikačního kurzu

Pokud jste se rozhodli změnit kariéru a zvýšit své šance na nové zaměstnání, máte dvě možnosti, jak financovat rekvalifikační kurz. Buď si vyberete vzdělávací instituci a kurz si zaplatíte sami, nebo vám s náklady může pomoci úřad práce. Úřad práce může kurz proplatit pouze za určitých podmínek. I v tomto případě si můžete vybrat kurz podle svých preferencí. Můžete vybírat z kurzů na portálu Ministerstva práce a sociálních věcí nebo z nabídky akreditovaných vzdělávacích institucí.

Aby vám úřad práce proplatil náklady na rekvalifikaci, musíte splnit určité podmínky. Nejdůležitější je, že musíte být evidováni na úřadu práce jako zájemce nebo uchazeč o zaměstnání. Další podmínky zahrnují zdravotní způsobilost pro výkon zvolené profese a absolvování rekvalifikačního kurzu. Musíte mít také dostatečné a odpovídající vstupní předpoklady pro daný kurz a profesi, například požadovaný stupeň vzdělání.

Jak postupovat při žádosti o rekvalifikační kurz zdarma?

Pokud jste registrovaný zájemce o zaměstnání, obraťte se na svého zprostředkovatele nebo navštivte referát zaměstnanosti, kde vám pomohou s žádostí o rekvalifikaci. Zde vám také vysvětlí specifické požadavky pro vstup do kurzu. Sdělí vám kompletní podmínky pro přijetí a jaké doklady musíte doložit. Schvalovací komise má na rozhodnutí jeden měsíc a zohledňuje zejména zlepšení budoucího uplatnění na trhu práce a přínos rekvalifikačního kurzu pro vás.

Podmínky pro rekvalifikaci přes úřad práce:

• Musíte být evidován jako uchazeč nebo zájemce o zaměstnání.
• Musíte splnit požadavek potřebnosti, což znamená, že se stávající kvalifikací se vám dlouhodobě nedaří najít práci.

Program „Jsem v kurzu“

Dotace na rekvalifikační kurzy s programem „Jsem v kurzu“ poskytuje příležitost získat finanční podporu na vzdělávací kurz od Ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV). Program je součástí reformy celoživotního vzdělávání, financované z Národního plánu obnovy. V rámci programu „Jsem v kurzu“ si můžete vybrat z široké nabídky kurzů a rekvalifikací. MPSV pokryje 100 % nákladů na kurz až do výše 50.000 Kč. Pokud se jedná o akreditovaný rekvalifikační kurz, je pro vás zcela zdarma. Vše můžete vyřídit online z pohodlí domova, bez nutnosti návštěvy úřadu práce.

Jak se přihlásit do programu "Jsem v kurzu"?

1. Vyplňte žádost o zařazení do rekvalifikačního kurzu.
2. Na základě vašich zájmů a potřeb vám úřad práce nabídne vhodné kurzy.
3. Po schválení žádosti se můžete zúčastnit kurzu.

Oblíbené rekvalifikační kurzy

Úspěch závisí na výběru kurzu, který vám zajistí lepší šance na pracovním trhu. Některé rekvalifikace jsou velmi žádané, protože nabízejí jistotu uplatnění a jsou vhodné i pro začátečníky:

• Rekvalifikační kurz účetnictví: Tento obor nabízí mnoho možností uplatnění.
• Rekvalifikační kurz administrativní pracovník: Tento kurz je stále velmi žádaný. Naučíte se práci na počítači, organizaci času a psaní všemi deseti.
• Rekvalifikační kurz marketingu: Kurz online marketingu je ideální cestou, jak získat atraktivní zaměstnání v tomto oboru. Kurz se zaměřuje na práci s online nástroji, jako jsou sociální sítě, vyhledávače a reklama.
• Rekvalifikační kurz personalistiky: Tento kurz je ideální volbou kvůli rostoucí poptávce po odbornících na lidské zdroje, což je oblast, která nyní zažívá výrazný růst a s rostoucí digitalizací vyžaduje i nové dovednosti.
• IT kurzy: IT kurzy pro jsou stále populárnější, protože technologický sektor neustále roste. Ženy se mohou naučit programovat v jazycích jako Python, JavaScript nebo Ruby. Mohou se vzdělávat v oblasti UX/UI design, jedná se o kombinaci technického myšlení a kreativity. Zaměřit se mohou na analýzu dat nebo kybernetickou bezpečnost.

Online vzdělávání

Online vzdělávání se v posledních letech výrazně rozvinulo a tudíž nechybí ani pestrá nabídka rekvalifikačních kurzů, které lze absolvovat online. Nabízí řadu výhod, mezi které patří flexibilita, individuální tempo, nižší náklady, protože odpadají výdaje za dojíždění.

Příběhy žen, které se rekvalifikovaly

Generali Česká pojišťovna díky pozitivním zkušenostem nabírá do svých řad čím dál víc absolventek Czechitas kurzů. Chválí si na nich jejich přístup, zápal a chuť prohlubovat nově nabyté znalosti. IT vzdělávání nabízí i svým zaměstnankyním, které se vracejí z rodičovské, ale z různých důvodů, jako je například zánik pracovního místa, stěhování nebo nedostatek časových možností, se nemohou vrátit na původní pozici.

Právě pomoc motivovaným maminkám po rodičovské formou rekvalifikace a následně i podpora při získávání práce v IT, ať už v Generali České pojišťovně, nebo v jiné společnosti, byly dalším společným projektem s Czechitas. Do tohoto programu se dostaly dvě maminky - Radana a Petra. Firma jim připravila a uhradila vzdělávací plán pro reskilling na juniorní IT pozici testera sestavený z krátkodobých kurzů Czechitas. Po jejich absolvování pak nastoupily na praxi do IT oddělení a nyní, po několika měsících, obě pracují na testerské pozici. Ze začátku se IT bály, ale teď jsou rády, že na možnost rekvalifikace kývly.

Příběh Radany a Petry

Radana (původní pozice: Metodik kontaktního centra): V Generali České pojišťovně jsem pracovala už od roku 2002. Na rodičovské jsem byla 8 let se svými třemi dětmi, prostřední syn je handicapovaný. Chtěla jsem zde pracovat nadále, zároveň jsem si však neuměla představit, jak bych se mohla vrátit na původní pozici. Když přišla nabídka od kolegyně z HR oddělení k rekvalifikaci do IT, jen jsem se zasmála, jestli to myslí vážně. Přišlo mi, že IT není vůbec nic pro mě. I když jsem se s “ajťáky” setkávala na původní pozici, vůbec jsem si neuměla představit, že bych jednou mohla být součástí IT. Ale řekla jsem si, že výběrko do tohoto programu prostě zkusím. A úplně mi to změnilo život. Otevřel se mi nový svět.

Petra (původní pozice: Asistentka ředitele v oddělení finančního a nákladového controllingu): Já jsem byla na rodičovské 6 let. Věděla jsem, že potřebuju částečný úvazek, a taky mě lákala možnost ovlivnit si trochu svou pracovní dobu. Když mi HR nabídlo práci v IT, vyděsila jsem se. Z počítačů jsem měla respekt a na hlášková okna, co na nich vyskakují, jsem měla vždycky muže nebo tátu. Ale pak jsem si řekla: „Nemám co ztratit, naopak nakouknu někam, kde jsem ještě nebyla.” Snažila jsem se během rodičovské nezakrnět, ale stejně jsem měla obavy, jestli obstojím. Zkrátka jsem si chtěla ověřit, zda můžu uspět, a navíc v něčem úplně jiném.

Zkušenosti z kurzů Czechitas

Radana: Když jsem slyšela, že budou online, neuměla jsem si to představit. Smekám před všemi lektory Czechitas. Vysvětlují vše na konkrétních příkladech, uvádí příklady z praxe, co bychom měly do začátku vědět. Zároveň jsme získaly video záznamy z lekcí, mohla jsem se tak ke školení kdykoliv vrátit. Vážím si bezpečného prostředí, které bylo na každém školení. Bylo to úžasné.

Petra: Těšilo mě, že jsem dokázala držet krok a učit se něco, na co bych se sama nikdy nepodívala. Vždyť já jsem do té doby měla s IT společného jen to, že když je mi zima, tak si občas vezmu ponožky do sandálů (pozn. humor, nadsázka). Přišla mi skvělá i možnost se dodatečně spojit s lektorem, kdybych něco nechápala. Péče o klienta je v Czechitas luxusní, dávám jedničku s hvězdičkou.

Začátky v novém týmu

Radana: Jsem nejstarší v týmu, to je zvláštní pocit :). Moje nadřízená je žena, která si umí se vším poradit. V našem týmu převládají muži. Vážím si toho, jak jsou všichni neuvěřitelně zkušení, milí a nápomocní, ale zároveň se klade i důraz na samostatnost. Podporují mě a uklidňují, ať se nestresuji. Někteří z nich sami prošli začátky a nyní patří mezi nejlepší.

Petra: Mám sice nadřízenou ženu, ale jinak jsou v mém týmu jen muži a jsou to miláčkové. Jsou strašně ochotní a se vším mi pomůžou. Pořád mi přijde, že jsem ještě před startovní čárou, ale mám z toho dobrý pocit, že mi to jde čím dál lépe. Na pohovoru jsem si říkala: „Sem bych chtěla patřit.” A ono to pomalu, ale jistě jde. Moc děkuji týmu i pojišťovně, že mi to umožnili a že mě podporují.

Rady pro ostatní ženy

Radana: Doporučila bych hned vyrazit a nepřemýšlet o tom, aby tě nepřemohl strach. IT svět je tak široký, že si v něm místo najde každý, stačí si jen vybrat. Otevřít TY dveře, nadechnout se a vykročit správnou nohou. Pomáhalo mi slyšet od lektorů i ostatních žen, že na začátku taky nic neuměli. Vím, že to musím odmakat já, ale teď získávám noty jak na to.

Petra: Nebát se, překonat počáteční strach, vyzkoušet to. Co horšího vás může potkat? Není co ztratit, v nejhorším zůstanete tam, kde jste. Jenže když tam to vaše původní místo není, tak tam prostě není, a vy se potřebujete někam posunout, tak proč ne do IT. A ono to fakt jde. Když jsem slyšela příběhy ostatních, kterým se to povedlo, moc jsem jim nevěřila, ale ono to vážně funguje! Takže nenechte se paralyzovat strachem a jděte do toho.

Spolupráce Generali České pojišťovny s Czechitas

Diverzita na pracovišti se pro Generali Českou pojišťovnu stala důležitým tématem. K tomu se přidaly vlastní pozitivní zkušenosti s absolventy kurzů Czechitas (za poslední 2 roky do pojišťovny nastoupilo přes 20 absolventů, už předtím zde pracovalo asi 10, včetně jednoho muže) i kladné ohlasy na spolupráci od ostatních firem, a tak netrvalo dlouho a společné projekty byly na světě.

„V porovnání s ostatními juniory mají rekvalifikované ženy z Czechitas větší motivaci, pokoru, chuť a schopnost se učit. Zároveň vědí, co zvládnou, a neutečou při prvním problému.“ (Specialista náboru Generali Česká pojišťovna)

Spolupráce Czechitas a Generali České pojišťovny v oblasti reskillingu, diverzity a náboru trvá přes 1 rok a plánujeme ji rozšířit.

Rekvalifikace i při zaměstnání nebo na rodičovské dovolené

Věděli jste, že můžete využít hrazenou kvalifikaci přes Úřad práce i když jste zaměstnaní nebo jste živnostník případně na rodičovské dovolené? Pojďme si vysvětlit jak na to.

ZÁJEMCE o zaměstnání - osoba, která je v zaměstnaneckém poměru/pracuje na IČO/čerpá rodičovskou dovolenou a také se zaregistruje na ÚP a to za účelem zvýšení kvalifikace případně rekvalifikace. Při výběru kurzu online lze rovnou zaškrtnout, že chcete být vedeni jako zájemce o zaměstnání pouze po dobu kurzu. Od 1.1.2025 se můžete přihlásit na ÚP online.

Máte „nárok“ na částku 50.000 Kč na dobu 3 let a to u Zvolené rekvalifikace a na stejnou částku na stejně dlouhé období u Kurzů digitálního vzdělávání. To znamená - v případě, že si vyberete kurz například za 15.000 Kč, stále Vám zbývá 35.000 Kč na další případné kurzy. Stejně tak u zvolených rekvalifikací. Po 3 letech od prvního čerpání se Vám částka 50.000 Kč opět obnoví.

Důležité informace

• Není omezeno věkem - pokud i jako zástupce „starší generace“ chcete držet krok s digitálními trendy - neváhejte!
• Důležité je vhodně odůvodnit, proč by Vám měl ÚP tuto rekvalifikaci zaplatit. Nezapomeňte uvést, jak moc Vás to kariérně posune a jak tím zvýšíte svou cenu na trhu práce.
• Pokud jste uchazečem o zaměstnání - jak Vám to pomůže při hledání práce, protože zrovna po této profesi je poptávka a máte pro to nejlepší předpoklady nebo můžete v tomto oboru po úspěšném ukončení kurzu začít bez obav podnikat.
• Pokud váháte zavolejte na spádový ÚP a zeptejte se.
• Na to pozor, pokud ani opakovaně neuděláte zkoušku na konci rekvalifikačního kurzu, uhradíte SAMI celou částku kurzovného.
• V případě dalších dotazů ohledně rekvalifikací a kurzů hrazených ÚP navštivte přímo stránku MPSV, obraťte se na ÚP a nebo mi napište.