Mateřská a rodičovská dovolená představují pro mnohé rodiče důležitou životní etapu, kdy se věnují starostlivosti o své děti. Avšak, s rostoucími náklady a potřebou udržet si odborné zručnosti, stále více rodičů zvažuje možnost podnikaní nebo práce během tohoto období.
Tento článek se zaměřuje na právní rámce a praktické otázky spojené s podnikaním a prací během mateřské a rodičovské dovolené v Česku a na Slovensku.
Rozdíl mezi mateřskou dovolenou a mateřským
Na úvod třeba rozlišovať medzi pojmami materská dovolenka a materské. Materská dovolenka je upravená v Zákonníku práce a vzťahuje sa len na ženy v postavení zamestnanca. Ide o voľno, ktoré poskytne zamestnávateľ svojej zamestnankyni v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa.
Pre SZČO, teda najmä živnostníkov, žiadna materská dovolenka neplatí (nedáva ju živnostník sám sebe), avšak po splnení podmienok môže byť aj živnostníkom vyplácané zo Sociálnej poisťovne materské.
Podmínky pro získání mateřské (peněžité pomoci v mateřství)
Živnostníčka či živnostník nemajú nárok na materskú dovolenku, no po splnení podmienok upravených zákonom o sociálnom poistení môžu poberať dávku materské. Poberať materské môže okrem živnostníčky - matky dieťaťa aj iný poistenec, ktorý sa stará o dieťa do troch rokov veku.
Ak chce živnostníčka získať nárok na materské, musí v deň začatia poberania dávky splniť tieto podmienky:
- je nemocensky poistená,
- je v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia,
- je alebo bola nemocensky poistená počas posledných dvoch rokov k dňu začatia poberania materského najmenej v dĺžke 270 kalendárnych dní.
Ak ide o otca živnostníka, musí rovnako splniť podmienku aktívneho nemocenského poistenia, resp. Ďalšou podmienkou je, aby v posledných dvoch rokoch pred dňom prevzatia dieťaťa do starostlivosti bol nemocensky poistený najmenej 270 dní.
Živnostníci a živnostníčky by mali tiež vedieť, že materské nijako neovplyvňuje podnikateľskú činnosť. To znamená, že počas jeho poberania môžete ďalej pracovať. Veľkou výhodou je tiež oslobodenie od platenia odvodov do Sociálnej poisťovne. Tie v čase poberania dávky neplatíte.
Ak ako živnostník poberáte materské, v rámci zdravotného poistenia sa vás nebude týkať minimálny vymeriavací základ. Výška zdravotného poistenia sa vám bude počítať z reálne dosiahnutých zárobkov.
Materské a živnostníčka - žena: Ak poberá dávku žena, nárok na materské má spravidla od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, ktorý určí lekár.
Materské následne poberá po dobu:
- 34 týždňov od vzniku nároku,
- 37 týždňov od vzniku nároku, ak ide o osamelú matku,
- 43 týždňov od vzniku nároku, ak matka porodila dve alebo viac detí a o minimálne dve narodené sa aj stará.
Materské a živnostník - muž: Otcovi živnostníkovi začína plynúť nárok na materské odo dňa prevzatia dieťaťa do starostlivosti a následne do uplynutia:
- 28. týždňa od vzniku nároku,
- 31. týždňa od vzniku nároku, ak ide o osamelého otca,
- 37. týždňa od vzniku nároku, ak sa otec stará o dve alebo viac detí.
Okrem toho je dôležité myslieť aj na to, že obaja rodičia nesmú mať pri požiadaní o materské dlh v Sociálnej poisťovni. Ak by sa tak stalo a nedoplatok by bol vyšší ako 5 eur, dávka im nebude vyplatená. Sociálna poisťovňa sleduje nedoplatky za posledných päť rokov.
Výška materské dávky
Výška materskej živnostníka, a rovnako aj živnostníčky, je vo výške 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného vymeriavacieho základu. Pri výpočte dávky sa určí rozhodujúce obdobie, t. j.
Materské je u živnostníkov vo výške 75 % denného vymeriavacieho základu. Denný vymeriavací základ vypočítate pomocou tohto vzorca:
(súčet vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období) / (počet dní rozhodujúceho obdobia)
Za rozhodujúce obdobie sa považuje:
- predchádzajúci kalendárny rok - ak nemocenské poistenie začalo k 1. januáru predchádzajúceho roka alebo skôr,
- obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca predchádzajúceho roka - ak poistenie vzniklo v priebehu predošlého roka,
- obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca predchádzajúceho mesiaca - v prípade, že poistenie vzniklo počas aktuálneho roka,
- obdobie od vzniku nemocenského poistenia do predchádzajúceho dňa - ak poistenie vzniklo v mesiaci, v ktorom začal živnostník poberať materské.
Výška materského u živnostníka môže byť rôzna, no nikdy nemôže prekročiť štátom stanovené maximum. To sa prepočítava každý rok. V roku 2024 predstavuje maximálna výška materského 85,74 eura za deň.
Zákon o sociálnom poistení neurčuje minimálnu výšku materského. Ak sú splnené podmienky na priznanie materského, no jeho výška nedosiahne ani sumu rodičovského príspevku (t. j. v roku 2025 sumu 351,80 eur), rozdiel sa poistencovi doplatí.
Napríklad, ak živnostník platil počas roku 2023 minimálne sociálne odvody (zo základu 605,50 eur), jeho denný vymeriavací základ mu vyjde 19,9069 eur. Materské bude predstavovať 75 % z tejto sumy, teda 14,93 eur na deň.
Tabulka: Minimálna, maximálna a priemerná výška materského
| Ukazatel | Suma |
|---|---|
| Minimálna výška materského (rodičovský príspevok v roce 2025) | 351,80 eur |
| Maximálna výška materského v 31-dňovom mesiaci (rok 2024) | 2 658,94 eur |
Výhodou v prípade poberania materského živnostníčkou či živnostníkom je to, že Sociálna poisťovňa nesleduje dosahovanie príjmu z podnikateľskej činnosti počas poberania tejto dávky.
5 nejčastějších lží o podnikání na mateřské dovolené | Orange Academy
Rodičovský příspěvek
Po tom, ako živnostník skončí s poberaním materského, môže prejsť na poberanie rodičovského príspevku. Ten vyplácajú úrady práce, sociálnych vecí a rodiny.
Za oprávnenú osobu sa považuje:
- rodič dieťaťa,
- fyzická osoba, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti,
- manžel/ka rodiča dieťaťa, ktorý/á žije s rodičom dieťaťa v spoločnej domácnosti.
Dôležité je vedieť, že keď živnostník prejde z materského na rodičovský príspevok, a pritom dosahuje príjmy (čiže pracuje), štát za neho prestáva platiť odvody do Sociálnej poisťovne.
Rodičovský príspevok môže SZČO poberať len do určitého veku dieťaťa:
- do troch rokov,
- aj po dovŕšení veku troch rokov, ak dieťa neprijali do štátnej materskej školy (maximálne do veku 5 rokov, čiže začiatku povinného predprimárneho vzdelávania),
- do šiestich rokov v prípade, že má dieťa nepriaznivý zdravotný stav.
Výška rodičovského príspevku sa každý rok mení. Pre rok 2024 je takáto:
- 345,20 eur mesačne,
- 473,30 eur mesačne, ak sa oprávnenej osobe žiadajúcej o rodičovský príspevok pred vznikom nároku na rodičovský príspevok vyplácalo z dôvodu starostlivosti o toto dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte EÚ,
- ak sa súčasne narodili dve a viac detí, rodičovský príspevoksa zvyšuje o 25 % na každé ďalšie súčasne narodené dieťa.
Na poberanie rodičovského príspevku prejde živnostníčka, príp. Nie je potrebné splniť žiadne osobitné podmienky ako pri materskom.
Podnikání během mateřské a rodičovské dovolené
Podnikání během mateřské nebo rodičovské dovolené je skvělá možnost, jak se profesně realizovat, ale zároveň přináší výzvy.
Pokud pobíráte PPM jako podnikatelka, osobně podnikat na mateřské nemůžete. Můžete ale chod svého podnikání zajistit zaměstnanci, externími pracovníky nebo spolupracující osobou.
Při pobírání rodičovského příspěvku platí pouze podmínka, že dítě mladší 2 let nesmí chodit do jeslí či jiného předškolního zařízení na více než 92 hodin měsíčně; po 2. Během mateřské a rodičovské dovolené je podnikání automaticky považováno za vedlejší samostatně výdělečnou činnost.
Živnost při mateřské i rodičovské je vedlejší činností (bez ohledu na to, kolik si vyděláte). V praxi to znamená, že v prvním roce podnikání nebudete platit žádné průběžné zálohy.
Pokud se po rodičovské nevrátíte do zaměstnání, vaše živnost přejde do režimu hlavní činnosti.
Je fajn zvolit obor, který umožní realisticky spojit práci a péči tak, ať vše zvládáte a netrpí vaše spokojenost, duševní zdraví ani celková rodinná pohoda.
Pro úspěšné podnikání na mateřské či rodičovské je výběr vhodného oboru zcela zásadní. Dokážete podnikání v daném oboru časově skloubit s péčí o dítě? Ideální je zvolit práci, kterou můžete vykonávat z domova a je časově flexibilní. Příkladem může být překladatelství, programování, účetnictví, ale také třeba výroba rukodělných výrobků apod.
Odvody a pojištění
V čase poberania materského alebo rodičovského príspevku platí za živnostníčku zdravotné poistenie štát. Týmto dochádza k súbehu platiteľov poistného (na jednej strane štát a na druhej strane živnostníčka). Z uvedeného dôvodu sa na živnostníčku v tomto čase nevzťahuje minimálny vymeriavací základ, a preto v tomto období nemusí platiť minimálne preddavky na zdravotné poistenie (ako napríklad SZČO, ktorá by súbeh nemala, pretože táto by hneď musela platiť preddavok v minimálnej výške 63,84 eura mesačne). V prípade súbehu je možné si výšku preddavku určiť, a to aj v nulovej výške. Znamená to, že približne prvé dva roky preddavky na poistné na zdravotné poistenie matka platiť nemusí.
Zdravotná poisťovňa jej však vždy po skončení roka (približne v septembri nasledujúceho roka) vykoná ročné zúčtovanie zdravotného poistenia, ktorého výsledkom môže byť aj nedoplatok a zdravotné poistenie bude musieť zo svojho zisku doplatiť.
Matka, ktorá si založí živnosť v roku 2018, nebude v tomto roku platiť odvody do Sociálnej poisťovne. Odvody do Sociálnej poisťovne začne platiť najskôr od 1.7.2019, resp. 1.10.2019 (ak by podala odklad daňového priznania za rok 2018), a to v závislosti od výšky príjmu, ktorý dosiahne.
Ak matka na materskej alebo rodičovskej dovolenke, ktorá si založí živnosť a v roku 2018 dosiahne príjem vyšší ako je suma 5724 Eur, bude platiť odvody do Sociálnej poisťovne (minimálne odvody budú vo výške 158,12 eura, ale môžu byť aj viac podľa dosiahnutého zisku).
Ak stanovenú výšku príjmu v roku 2018 matka na materskej alebo rodičovskej dovolenke nedosiahne, odvody do Sociálnej poisťovne platiť ďalší rok nebude. Ďalšia povinnosť platiť sociálne poistenie zo živnosti sa bude posudzovať k 1.7.2020 (resp. 1.10.2020), a to na základe výšky príjmov za rok 2019.
Sociální pojištění při podnikání na mateřské/rodičovské neplatíte vůbec, pokud váš roční zisk (rozdíl mezi příjmy a výdaji) nepřesáhne tzv. rozhodnou částku (111 736 Kč pro rok 2025, příp. poměrově méně, když podnikáte kratší dobu než rok).
Vyplatí se během roku průběžně sledovat, jak vám sociální a zdravotní pojištění vychází, a podle toho si odkládat peníze stranou. Sestavte si tabulku nebo využijte Fakturoid a funkci průběžných výpočtů pojištění.
Praktické tipy pro podnikání s dětmi
- Využijte dětský spánek: Mnoho úkolů se dá zvládnout, když děti spí.
- Najděte si tým: Nebojte se požádat o pomoc i rodinu nebo přátele.
- Buďte flexibilní: Naučte se přizpůsobit nečekaným situacím. Když plány nevychází, klidně improvizujte nebo změňte priority.
- Nebojte se říct ne: Odmítejte zakázky, o které nemáte zájem, narušily by váš čas s rodinou nebo vás dostaly do zbytečného stresu.
- Delegujte: Nebojte se svěřit některé činnosti někomu jinému.
Zanechat komentář