Čerpání dovolené po mateřské dovolené je téma, které vyvolává mnoho otázek jak mezi zaměstnanci, tak i mezi zaměstnavateli. Tento článek si klade za cíl poskytnout komplexní přehled o této problematice v českém právním prostředí.
Mezi zaměstnanci někdy panuje mylná představa, že si nevyčerpanou dovolenou mohou nechat proplatit. To je ale možné, jen pokud přechází do nového zaměstnání. Přečtěte si, jak může zaměstnavatel nevyčerpanou dovolenou zaměstnance řešit.
Právní Rámec
Právní úprava čerpání dovolené po mateřské dovolené je zakotvena v zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Důležité je, že doba mateřské dovolené se pro účely dovolené považuje za výkon práce. To znamená, že se započítává do odpracovaných dnů, které jsou potřebné pro vznik nároku na dovolenou.
Konkrétně se jedná o tyto paragrafy:
- § 195 ZP: Mateřská dovolená
- § 212 ZP: Vznik práva na dovolenou
- § 214 ZP: Délka dovolené
- § 216 ZP: Dovolená za kalendářní rok, její poměrná část a výměra
- § 217 ZP: Určování čerpání dovolené
- § 218 ZP: Hromadné čerpání dovolené
- § 223 ZP: Krácení dovolené
- § 348 ZP: Překážky v práci
Žádost o Poskytnutí Dovolené
Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět. Zaměstnavatelé však tuto dovolenou neposkytují automaticky. Běžná je praxe, že zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené požádá o nevyčerpanou dovolenou a až následně po jejím vyčerpání nastoupí na rodičovskou dovolenou, případně obě žádosti spojí do jedné.
Vzor Žádosti
Žádost o poskytnutí dovolené v návaznosti na skončení mateřské dovolené může vypadat například takto:
(uvést název a sídlo zaměstnavatele)
Žádost o poskytnutí dovolené v návaznosti na skončení mateřské dovolené
V souvislosti s narozením mého syna (mé dcery).................. čerpám od ........ mateřskou dovolenou, která mi končí dnem .........
Žádám o poskytnutí dovolené tak, aby její čerpání bezprostředně navazovalo na skončení mateřské dovolené.
V ..................... dne .....................................................................
podpis zaměstnance, adresa
Ačkoliv zákoník práce nevyžaduje písemnou formu žádosti, doporučuje se ji podat písemně pro případné budoucí spory.
Důležité Aspekty
- Povinnost zaměstnavatele: Pokud zaměstnankyně požádá o dovolenou tak, aby navazovala na mateřskou, zaměstnavatel je povinen její žádosti vyhovět.
- Krácení dovolené: Od 1. 1. 2021 se dovolená za zameškanou pracovní dobu (např. rodičovskou dovolenou) nekrátí, s výjimkou neomluvené absence.
- Rodičovský příspěvek: Čerpání řádné dovolené nemá na rodičovský příspěvek žádný vliv.
Výpočet Dovolené
Pro určení délky dovolené je rozhodující, které doby se počítají jako výkon práce. Doba mateřské dovolené se považuje za odpracovanou dobu, a proto se započítává do nároku na dovolenou.
Nezapomeňte, že pokud zaměstnanec končí během roku, nárok na dovolenou se mu poměrově krátí podle toho, kolik dnů bude mít při odchodu odpracováno.
Příklad Výpočtu
Pokud zaměstnankyně čerpala mateřskou dovolenou (28 týdnů) a následně požádá o dovolenou, měla by jí být poskytnuta celá výměra dovolené za kalendářní rok, pokud splnila podmínku odpracování alespoň 60 dnů v kalendářním roce.
Rodičovská Dovolená
Po vyčerpání dovolené může zaměstnanec (otec nebo matka) požádat o rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená se poskytuje nejdéle do 3 let věku dítěte.
Vzor Žádosti o Čerpání Rodičovské Dovolené
Zaměstnavatel .....................................................
(uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)
zastoupený ...............................................
Zaměstnanec ...................................
(jméno a příjmení), narozen dne ...................................................... trvale bytem .........................
(dále jen "zaměstnavatel“ a "zaměstnanec“)
Věc: Žádost o čerpání rodičovské dovolené
Podle § 196 ZP žádám z důvodu péče o mého syna ............... (jméno), nar. dne ....... o čerpání rodičovské dovolené na dobu od......... do.............................
V ..................... dne ............................................................
Zaměstnanec
Zaměstnavatel převzal dne .......
Rodičovskou dovolenou je zaměstnavatel povinen poskytnout v požadovaném rozsahu, ne však déle než do 3 let věku dítěte. Po dobu čerpání rodičovské dovolené se neposkytuje náhrada mzdy ani platu.
Je důležité si uvědomit, že čerpání dovolené a pobírání rodičovského příspěvku se nevylučují. Můžete tedy čerpat dovolenou a zároveň pobírat rodičovský příspěvek.
Překážky v Práci a Jejich Vliv na Dovolenou
Pro posouzení rozsahu odpracované doby je nutné vzít v úvahu překážky v práci, které se v daném období vyskytly. Překážkami v práci rozumíme situace, ve kterých zaměstnanec či zaměstnankyně nemůže vykonávat práci, ale nejedná se o neomluvenou absenci (zameškanou směnu).
Některé z nich se v neomezeném rozsahu považují za výkon práce a nárok na dovolenou během nich vzniká, u jiných existují určité podmínky a limity.
Nelimitované Překážky
V následujících situacích se tedy nevyžaduje skutečný výkon práce, ovšem platí, že nelimitované překážky nebo jejich součet spolu se skutečně odpracovanou dobou musí trvat alespoň 4 týdny v kalendářním roce:
- Dočasná pracovní neschopnost vzniklá v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání
- Mateřská dovolená a rodičovská dovolená příslušející zaměstnanci do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou
- Důležité osobní překážky v práci uvedené v nař. vl. č. 590/2006 Sb. (tj. vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení, účast zaměstnance na svatbě, pohřbu rodinného příslušníka, doprovod rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení atd.)
- Doba ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiného člena domácnosti a doba péče o dítě mladšího než 10 let podle § 191 ZP nebo dlouhodobé péče podle § 191a ZP - viz § 348 odst. 1 písm. a) ZP
- Další překážky v práci na straně zaměstnance upravené v právních předpisech; jedná se například o překážky v práci z důvodu obecného zájmu (výkon veřejné funkce, výkon občanské povinnosti, jiné úkony v obecném zájmu - např. dárcovství krve, pracovní volno související s brannou povinností (§ 204 zákoníku práce), školení, jiné formy přípravy nebo studia (§ 205 zákoníku práce), překážky na straně zaměstnavatele - § 207 až § 209 zákoníku práce, např. prostoj, přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy,doby uvedené v § 348 odst. 1 zákoníku práce, například dovolená nebo náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek.
Příklad
„Josef odpracoval na zkrácený úvazek 30 hodin týdně 6 týdnů, následně čerpal 1 týden dovolené převedený z předchozího kalendářního roku, odpracoval 8 týdnů, 2 týdny strávil v pracovní neschopnosti z důvodu pracovního úrazu a pracoval až do konce roku. Roční výměra dovolené u zaměstnavatele je 5 týdnů.“
Limitované Překážky v Práci
Některé překážky v práci se pak do odpracované doby počítají jen částečně - maximálně do výše 20násobku týdenní pracovní doby a za podmínky, že kromě nich trvalo v daném roce alespoň 12 týdnů výkonu práce a/nebo nelimitovaných překážek.
- Dočasná pracovní neschopnost, s výjimkou pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání
- Karanténa nařízená podle zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů
- Rodičovská dovolená, s výjimkou doby, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou
- Jiné důležité osobní překážky v práci podle § 199 odst. 1 zákoníku práce. Jedná se o překážky v práci sjednané v kolektivní nebo jiné smlouvě nebo stanovené ve vnitřním předpisu (např. sick days, doprovod dítěte první školní den), které nejsou upraveny v právních předpisech.
Pravidla pro Čerpání Dovolené
Čerpání dovolené se řídí řadou zákonných pravidel, z nichž vybíráme následující:
- Dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace nebo rady zaměstnanců tak, aby dovolená mohla být vyčerpána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo.
- Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance - zaměstnavatel tedy nemá povinnost žádosti zaměstnance vyhovět.
- Alespoň jedna část dovolené by měla být čerpána jako minimálně 2 týdny vcelku, je ale možné se dohodnout jinak.
- Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době - dohoda může být i konkludentní, tedy že zaměstnanec kratší dobu oznámení pouze akceptuje.
- S přihlédnutím k oprávněným zájmům zaměstnance lze na základě jeho písemné žádosti část dovolené za kalendářní rok, na kterou vzniklo právo v příslušném kalendářním roce a která přesahuje určité zákonné roční minimum, převést do následujícího kalendářního roku.
- Nemůže-li být dovolená vyčerpána do konce příslušného kalendářního roku nebo byla-li její část převedena na základě písemné žádosti zaměstnance do následujícího kalendářního roku, je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku.
- Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec.
- Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení.
- Zaměstnavatel může dovolenou krátit jen za neomluveně zameškanou směnu, a to o počet neomluveně zameškaných hodin; neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn lze sčítat.
- Proplacení nevyčerpané dovolené je možné jen v souvislosti se skončením pracovního poměru.
Tabulka: Překážky v Práci a Jejich Vliv na Dovolenou
| Překážka v práci | Započítává se jako výkon práce? | Limit |
|---|---|---|
| Dočasná pracovní neschopnost (úraz/nemoc z povolání) | Ano | Neomezeně |
| Mateřská dovolená | Ano | Neomezeně |
| Rodičovská dovolená (do doby mateřské) | Ano | Neomezeně |
| Běžná dočasná pracovní neschopnost | Částečně | Max. 20násobek týdenní pracovní doby (a min. |
Zanechat komentář