Žádost o rodičovskou dovolenou: Vzor ke stažení a praktické informace

Tato stránka slouží jako úložiště interaktivních formulářů, tiskopisů ke stažení a přímých odkazů na zjednodušené on-line žádosti. Interaktivní formuláře označené symbolem lze rovněž využít ke stažení a vytištění. Pokud hledáte bližší informace o jednotlivých formulářích, tiskopisech a on-line žádostech, využijte služeb Průvodce, který se nachází v levém horním menu. Průvodce slouží jako základní rozcestník mezi oblastmi služeb resortu MPSV.

Tyto služby vychází z životních událostí uživatelů a obsahují i odkazy na jednotlivé formuláře a tiskopisy. Kromě odkazů jsou na stránkách služeb další informace, jako např. vzniky nároků nebo způsoby podání. Osobní návštěva kontaktního pracoviště ÚP ČR není vždy nutná.

Žádosti a jiné podklady pro hodnocení nároku na nepojistné sociální dávky mohou lidé podávat jinou cestou, než osobně, a to přes podatelnu ÚP ČR, zaslat poštou, prostřednictvím datové schránky nebo elektronicky. Na portále jsou k dispozici názorné pomůcky, jak formuláře vyplnit.

Chystáte se vyplnit formulář a podat žádost? Šetřete svůj čas a "úřadujte" elektronicky z domova. Zašlete nám žádost prostřednictvím IDENTITY OBČANA. Vyberte si hned z několika nástrojů jako je Bankovní identita, eObčanka, NIA ID nebo třeba mobilní klíč eGovernmentu.

Níže naleznete dva příklady Žádost O Rodičovskou Dovolenou Vzor. Níže najdete několik příkladů Žádost O Rodičovskou Dovolenou Vzor, které vám mohou posloužit jako průvodce pro vytvoření vlastního dokumentu. Dokumenty jsou založeny na ověřených informacích a jsou připraveny pro praktické použití. Vyplňte prosím níže uvedený formulář pro vytvoření Žádost O Rodičovskou Dovolenou Vzor. Všechna pole musí být vyplněna, aby byla žádost jasná a úplná. Provedeme vás jednotlivými kroky s příklady informací.

Co by měla žádost obsahovat?

Žádost O Rodičovskou Dovolenou:

1. Informace o žadateli
2. Informace o dítěti
3. Zvolená délka rodičovské dovolené
4. Důvod žádosti
5. Datum podání žádosti
6. Oznámení o případných změnách
7. Informace o zaměstnavateli
8. Přílohy k žádosti
9. Souhlas s podmínkami
10. Prohlášení a podpisy

Prohlašuji, že poskytnuté informace jsou správné. Souhlasím s podmínkami žádosti a poskytnu doplňující informace, pokud bude potřeba.

Příklady žádostí o rodičovskou dovolenou

Příklad 1

• Článek 1: Doba Rodičovské Dovolené: Žádám o rodičovskou dovolenou od [datum začátku] do [datum konce].
• Článek 2: Důvod Žádosti: Rodičovská dovolená bude využita k péči o mé dítě, které se narodilo dne [datum narození dítěte].
• Článek 3: Potvrzení Očekávání: Přílohou této žádosti je potvrzení od lékaře o očekávání dítěte či rodném listu dítěte.
• V [Město], dne [Datum].

Příklad 2

• Článek 1: Časový Rámec Rodičovské Dovolené: Žádám o rodičovskou dovolenou počínaje [datum začátku] s plánovaným koncem [datum konce].
• Článek 2: Důvod pro Odsouhlasení: Tato žádost je podána za účelem péče o mé dítě, které se narodilo dne [datum narození dítěte].
• Článek 3: Přílohy K Žádosti: K této žádosti přikládám rodný list dítěte a další relevantní dokumenty.
• V [Město], dne [Datum].

Důležité dokumenty a potvrzení

Potřebujete následující:

• Průkaz totožnosti pro všechny uvedené osoby, nebo rodný list u dětí do 15 let a v případě, kdy v průkazu totožnosti není uvedeno rodné příjmení.
• Potvrzení o nároku na dávky (náhrady) ovlivňující nárok a výši rodičovského příspěvku.

Potvrzení nemusí dokládat rodič, který pobíral peněžitou pomoc v mateřství od OSSZ/PSSZ/MSSZ Brno a ke stanovení měsíční výše a ke stanovení měsíční výše rodičovského příspěvku chce využít svůj denní vyměřovací základ (DVZ). Denní vyměřovací základ bude sehrán automaticky.

Potvrzení dokládá pouze:

• Rodič, který pobíral nemocenské v souvislosti s porodem poskytované od OSSZ/PSSZ/MSSZ Brno (tedy rodič, který neměl nárok na PPM, ale pouze na nemocenské).
• Rodič, kterému PPM byla poskytována jiným příslušným orgánem nemocenského pojištění, než je OSSZ/PSSZ/MSSZ Brno.
• Potvrzení o denním vyměřovacím základu ovlivňujícím výši rodičovského příspěvku dokládá rodič, který nepobíral peněžitou pomoc v mateřství, ale lze mu stanovit denní vyměřovací základ, který použije pro volbu výše rodičovského příspěvku, pokud chcete provést volbu výše dávky převyšující 15 000 Kč nebo převyšující 22 500 Kč v případě, že žádáte o rodičovský příspěvek na dvě nebo více současně narozené děti.
• Rodič, kterému ke dni narození dalšího nejmladšího dítěte do rodiny lze stanovit denní vyměřovací základ, který chce využít pro účely jednorázové výplaty částky, která nebyla vyčerpána z celkové částky rodičovského příspěvku na dítě, které přestalo být nejmladším dítětem v rodině.
• Potvrzení o návštěvě dětské skupiny, mateřské školy nebo jiného obdobného zařízení pro děti předškolního věku pro dítě nebo současně narozené děti mladší dvou let, pokud takovéto zařízení navštěvují.
• Doklad o nároku a výši dávky obdobné rodičovskému příspěvku pobíraném v jiném státě, pokud jste jej pobírali nebo pobíráte.

Práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele

K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Po dobu čerpání rodičovské dovolené nepřísluší náhrada mzdy. Po tuto dobu náleží zaměstnancům rodičovský příspěvek ve výši 300 000 Kč, respektive 450 000 Kč při narození dvou a více dětí.

Rodič, který čerpá rodičovskou dovolenou, je po dosažení věku tří let dítěte povinen nastoupit zpět k výkonu práce u svého zaměstnavatele. Pokud jste se rozhodli prodloužit si rodičovskou dovolenou například z 1 roku dítěte do 2 let věku dítěte, je vždy lepší poslat oficiální žádost o prodloužení rodičovské dovolené, respektive písemně informovat svého zaměstnavatele.

Využijte připravenou žádost o prodloužení rodičovské dovolené, formulář jednoduše vyplníte, podepíšete a pošlete svému zaměstnavateli. Pokud se rozhodnete požádat zaměstnavatele o prodloužení rodičovské dovolené ze 3 na 4 roky, musíte jej požádat o neplacené volno. Pokud zaměstnavatel žádosti o neplacené volno vyhoví, může jej zaměstnanec čerpat v maximální délce jednoho roku.

Po návratu do práce již zaměstnanec není chráněn zákonem, jako je tomu v případě rodičovské dovolené do tří let věku dítěte. Prodloužení rodičovské dovolené na 4 roky je podmíněno schválením vašeho zaměstnavatele.

Jedná se o specifickou osobní překážku v práci. Dříve se rodičovská dovolená nazývala další mateřskou dovolenou, nyní, s ohledem na to, že o ni může požádat i zaměstnaný muž, došlo ke změně názvu. Dále se jedná o žádost, které je povinen zaměstnavatel vyhovět, jestliže žadatelka splňuje podmínky uvedené v zákoníku práce, který rovněž limituje maximální délku rodičovské dovolené (do tří let věku dítěte). O rodičovskou dovolenou jsou zaměstnankyně a zaměstnanec oprávněni žádat a čerpat současně.

Je vhodné zaměstnankyni, která jde na mateřskou dovolenou, upozornit na to, že před jejím skončením může požádat o rodičovskou dovolenou až do 3 let věku dítěte. V rozsahu, o který požádá (tedy i na dobu kratší než do 3 let věku dítěte), je zaměstnavatel povinen zaměstnankyni rodičovskou dovolenou poskytnout.

Pokud požádá o dovolenou kratší než do 3 let věku dítěte, může požádat znovu o prodloužení rodičovské dovolené či nastoupit do zaměstnání a opět požádat o rodičovskou dovolenou. Zaměstnavatel není povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně o skončení či přerušení rodičovské dovolené před termínem, na který jí byla rodičovská dovolená povolena.

V praxi někdy matky dítěte žádají po skončení mateřské dovolené do 3 let věku dítěte ještě o prodloužení do 4 let věku dítěte. Této žádosti nelze vyhovět (nejde již o mateřskou dovolenou), ale zaměstnavatel může (ale nemusí) zaměstnankyni na tento čtvrtý rok dát neplacené volno.

Dovolená v návaznosti na mateřskou dovolenou

Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět. Zaměstnankyně může vyčerpat dovolenou ještě předtím, než případně požádá o poskytnutí rodičovské dovolené.

Stejné právo požádat o čerpání dovolené má také zaměstnanec, který čerpá otcovskou dovolenou nebo rodičovskou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou. Aby byl zaměstnavatel povinen žádosti zaměstnance nebo zaměstnankyně vyhovět, musí být žádost podána do skončení čerpání mateřské dovolené (u zaměstnance otcovské nebo rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou).

Žádost nemusí být písemná. Písemnou formu zákoník práce neukládá ani v případě shora uvedené kvalifikované žádosti podle § 217 odst. 5 ZP, které zaměstnavatel musí vždy vyhovět.

Zaměstnavatel má proto povinnost určit čerpání dovolené podle § 217 odst. 5 ZP i v případě, je-li žádost podána ústně, případně i telefonicky či jinou formou, např. I když zákoník práce písemnou formou žádosti zaměstnankyně nebo zaměstnance nevyžaduje, je výhodné ji písemně učinit, aby se předešlo následným sporům, zda a kdy byla žádost podána.

Dojde-li totiž ke sporu, je na zaměstnanci, který čerpání dovolené požaduje, aby podání žádosti prokázal. Podáním žádosti se proto následnému krácení dovolené pro dobu zameškanou rodičovskou dovolenou až po vyčerpání dovolené zamezilo.

Podle právní úpravy platné pro dovolenou, na niž zaměstnanci vzniká právo od roku 2021, která byla přijata novelizací zákoníku práce zák. č. 285/2020 Sb., nedochází ke krácení dovolené pro zameškanou pracovní dobu, protože koncepce vzniku práva na dovolenou je postavena na jiných základech.

Výměra dovolené je sice stále uváděna v násobcích týdnů, minimální výměra činí 4 týdny, konkrétní výše dovolené se však od roku 2021 odvozuje od týdenní pracovní doby zaměstnance, a to v závislosti na tom, zda bude pracovat po stanovenou týdenní pracovní dobu, anebo bude mít sjednán kratší pracovní úvazek.

Případně zameškaná pracovní doba se však projevuje již v samotném výpočtu práva na dovolenou, a to proto, že právní úprava volí ohledně krácení dovolené jinou koncepci. Krácení dovolené sice jako institut v § 223 ZP zůstalo, ale je zachováno výhradně jako sankce za neomluveně zameškanou pracovní dobu, pokud zaměstnavatel tohoto oprávnění využije.

Záleží na jeho rozhodnutí, krátit dovolenou ani pro neomluvenou nepřítomnost však nemusí. Dovolená se proto obecně za zameškanou dobu pro překážky v práci nekrátí.

Překážky v práci, kdy zaměstnanec nepracuje, se buď považují za výkon práce v celém rozsahu, např. mateřská dovolená, nebo dočasná pracovní neschopnost vzniklá v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání nebo jsou považovány jako doba odpracovaná za určitých podmínek a v určitém rozsahu.

Jako výkon práce se započítávají pouze do limitu 20násobku stanovené nebo kratší týdenní pracovní doby za podmínky, že v kalendářním roce, ve kterém je právo na dovolenou zjišťováno, zaměstnanec kromě těchto překážek v práci odpracoval alespoň 12násobek týdenní nebo kratší pracovní doby.

Posuzuje se pracovní doba, která se na konkrétního zaměstnance vztahuje, tj. musí odpracovat 12násobek buď stanovené týdenní pracovní doby, a pokud je sjednána kratší, stačí odpracování 12násobku této kratší týdenní pracovní doby. Jestliže zaměstnanec v kalendářním roce, za který se dovolená zjišťuje, neodpracuje ani 12násobek své týdenní pracovní doby, zameškané doby uvedené v § 216 odst. 2 ZP se za výkon práce nepovažují.

Za zameškanou pracovní dobu se podle tohoto ustanovení považuje i doba čerpání rodičovské dovolené, s výjimkou doby, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou.

Podle právní úpravy platné od 1. 1. 2021 tak žádost zaměstnance nebo zaměstnankyně o určení čerpání dovolené postupem podle § 217 odst.

Mateřská a rodičovská dovolená v roce 2025

Plánujete v roce 2025 nastoupit na mateřskou nebo rodičovskou dovolenou?

• Potvrzení od lékaře: Váš gynekolog elektronicky vystaví potvrzení o datu porodu (tzv. e-neschopenka) a zašle jej Okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ).
• Informace zaměstnavateli: O plánovaném nástupu na mateřskou dovolenou informujte svého zaměstnavatele.
• Měsíční výše PPM závisí na vašem denním vyměřovacím základu.
• Vyplnění žádosti: Žádost podáváte na úřadu práce podle místa trvalého bydliště.
• Rodičovská dovolená trvá nejdéle do 3 let věku dítěte.
• Ukončení rodičovského příspěvku: Pokud je vám schválena peněžitá pomoc v mateřství (PPM) na druhé dítě, je nutné ukončit pobírání rodičovského příspěvku na první dítě.
• Podání žádosti o PPM: Stejně jako při prvním dítěti je nutné obdržet potvrzení od lékaře o datu porodu a předat jej zaměstnavateli.
• Doplnění informací na Úřad práce: Pokud vám po ukončení rodičovského příspěvku na první dítě zůstala nevyužitá částka, můžete požádat o její vyplacení.

Při správném načasování není nutné, aby mezi ukončením rodičovské a začátkem mateřské vzniklo období bez podpory.

Mateřská a rodičovská dovolená v roce 2025 přináší jistoty a flexibilitu, avšak jejich využití vyžaduje správný postup a dobrou orientaci v pravidlech. Při přechodu mezi dětmi je klíčové správně načasovat ukončení a zahájení příspěvků, aby nedošlo ke zbytečným prodlevám. Máte-li další dotazy nebo specifické situace, konzultace s odborníkem na sociální zabezpečení může být užitečná.