K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Jedná se o specifickou osobní překážku v práci. Dříve se rodičovská dovolená nazývala další mateřskou dovolenou, nyní, s ohledem na to, že o ni může požádat i zaměstnaný muž, došlo ke změně názvu.
Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost k prohloubení péče o dítě rodičovskou dovolenou.
Právní úprava a podmínky rodičovské dovolené
Rodičovská dovolená je upravena v § 196 až 198 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění. Důležité osobní překážky v práci - zaměstnavatel omluví nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu m.j. mateřské a rodičovské dovolené; po tuto dobu nepřísluší zaměstnanci náhrada mzdy; nárok na dávky nemocenského pojištění a státní sociální podpory náležející po tuto dobu upravují zvláštní právní předpisy (rodičovský příspěvek upravuje v § 30 a násl. zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře).
### Doba trvání rodičovské dovolenéRodičovská dovolená se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku tří let. Rodičovská dovolená je tak pracovní volno, které se poskytuje maximálně v rozsahu 3 let. V rozsahu, o který požádá (tedy i na dobu kratší než do 3 let věku dítěte), je zaměstnavatel povinen zaměstnankyni rodičovskou dovolenou poskytnout.
Dále se jedná o žádost, které je povinen zaměstnavatel vyhovět, jestliže žadatelka splňuje podmínky uvedené v zákoníku práce, který rovněž limituje maximální délku rodičovské dovolené (do tří let věku dítěte).
Je vhodné zaměstnankyni, která jde na mateřskou dovolenou, upozornit na to, že před jejím skončením může požádat o rodičovskou dovolenou až do 3 let věku dítěte.
O rodičovskou dovolenou jsou zaměstnankyně a zaměstnanec oprávněni žádat a čerpat současně.
Pokud požádá o dovolenou kratší než do 3 let věku dítěte, může požádat znovu o prodloužení rodičovské dovolené či nastoupit do zaměstnání a opět požádat o rodičovskou dovolenou.
Počet opakování čerpání rodičovské dovolené není stanoven. Není stanovena ani minimální doba čerpání rodičovské dovolené. Rodičovskou dovolenou mohou čerpat oba rodiče současně, a to i v případě, že mají pracovněprávní vztah sjednaný se stejným zaměstnavatelem, nebo postupně či střídavě, záleží na jejich rozhodnutí.
Čerpání rodičovské dovolené je překážkou v práci upravenou zákoníkem práce. Po dobu jejího čerpání se neposkytuje náhrada mzdy ani platu ani odměny v právním vztahu založeném dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti (i v těchto vztazích lze o čerpání rodičovské dovolené požádat).
Rodičovský příspěvek, který je poskytován k péči o dítě, je poskytován jako státní příspěvek ze státní sociální podpory za podmínek upravených zákonem č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře. Žádnou souvislost s čerpáním rodičovské dovolené jako překážky v práci poskytované podle zákoníku práce nemá. Rodičovský příspěvek lze čerpat, i když se nečerpá rodičovská dovolená.
Písemná žádost o rodičovskou dovolenou
Rodičovská dovolená se čerpá výhradně na základě písemné žádosti oprávněného zaměstnance. Povinná písemná forma žádosti se vyžaduje od 1. 10. 2023 na základě novelizace § 196 ZP provedené zákonem č. 281/2023 Sb. Do 30. 9. 2023 mohla být žádost o čerpání rodičovské dovolené i ústní, telefonická nebo učiněná jakoukoliv jinou formou, tedy i ústně, protože povinná písemná forma se nevyžadovala. Zaměstnanec tak musí od 1. 10.
Zaměstnavatel není povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně o skončení či přerušení rodičovské dovolené před termínem, na který jí byla rodičovská dovolená povolena.
V praxi někdy matky dítěte žádají po skončení mateřské dovolené do 3 let věku dítěte ještě o prodloužení do 4 let věku dítěte. Této žádosti nelze vyhovět (nejde již o mateřskou dovolenou), ale zaměstnavatel může (ale nemusí) zaměstnankyni na tento čtvrtý rok dát neplacené volno.
Po skončení rodičovské dovolené (nepl. KAHLE, Bohuslav. Praktická personalistika po vstupu ČR do EU. Praha: Pragoeduca, 2004. VYSOKAJOVÁ, Margerita. Zákoník práce: komentář. 5. vydání. Praha: Wolters Kluwer, 2015. Komentáře (Wolters Kluwer ČR). 13 Co 413/95: Krajského soudu v Hradci Králové: Jestliže zaměstnankyně neuvedla dobu, po kterou chce setrvat na další mateřské dovolené (nyní rodičovské dovolené), ačkoliv to byla její povinnost, je třeba vycházet z toho, že žádá o její poskytnutí až do dosažení tří let věku dítěte (§ 240 odst. 3 ZP). Ustanovení § 127 ZP se vztahuje i na případy rodičovské dovolené. Nelze však souhlasit s názorem vysloveným zaměstnankyní, že může kdykoliv ukončit rodičovskou dovolenou a trvat na výkonu práce podle pracovní smlouvy. Pokud by tomu tak bylo, pak je zbytečné ustanovení § 157 odst. 2 věty druhé ZP, že se mateřská dovolená poskytne v rozsahu, o který zaměstnankyně požádá (nyní po novele § 158 ZP). Toto ustanovení má upravit vztah mezi zaměstnankyní a zaměstnavatelem po konkrétně stanovenou dobu a není bez významu, že zaměstnankyně, která o délce této doby rozhoduje, a zaměstnavatel je povinen její požadavek respektovat.
Milka, s. r. Žádám tímto podle § 196 zákoníku práce o poskytnutí rodičovské dovolené do 31. 12. 2014, a to v návaznosti na mateřskou dovolenou, která mi končí dne 15. 1. t.č.
Po dobu čerpání rodičovské dovolené nepřísluší náhrada mzdy. Po tuto dobu náleží zaměstnancům rodičovský příspěvek ve výši 300 000 Kč, respektive 450 000 Kč při narození dvou a více dětí. Rodič, který čerpá rodičovskou dovolenou, je po dosažení věku tří let dítěte povinen nastoupit zpět k výkonu práce u svého zaměstnavatele.
Pokud jste se rozhodli prodloužit si rodičovskou dovolenou například z 1 roku dítěte do 2 let věku dítěte, je vždy lepší poslat oficiální žádost o prodloužení rodičovské dovolené, respektive písemně informovat svého zaměstnavatele. Využijte připravenou žádost o prodloužení rodičovské dovolené, formulář jednoduše vyplníte, podepíšete a pošlete svému zaměstnavateli.
Pokud se rozhodnete požádat zaměstnavatele o prodloužení rodičovské dovolené ze 3 na 4 roky, musíte jej požádat o neplacené volno. Pokud zaměstnavatel žádosti o neplacené volno vyhoví, může jej zaměstnanec čerpat v maximální délce jednoho roku. Po návratu do práce již zaměstnanec není chráněn zákonem, jako je tomu v případě rodičovské dovolené do tří let věku dítěte.
Prodloužení rodičovské dovolené na 4 roky je podmíněno schválením vašeho zaměstnavatele.
Rozhodli jste se prodloužit si rodičovskou dovolenou? Pomůžeme vám!
Vzory žádostí o rodičovskou dovolenou
Níže naleznete vzory žádostí o rodičovskou dovolenou pro různé situace:
Vzor žádosti o prodloužení rodičovské dovolené
Zaměstnavatel ..................................................... . (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ) zastoupený ............................................... Zaměstnanec ................................... (jméno a příjmení), narozen dne ..................... .................................. trvale bytem ......................... (dále jen "zaměstnavatel“ a "zaměstnanec“)
Věc Žádost o čerpání rodičovské dovolené
Podle § 196 ZP žádám z důvodu péče o mého syna ............... (jméno), nar. dne ....... o čerpání rodičovské dovolené na dobu od......... do.............................
V ..................... dne ...................
......................................... Zaměstnanec Zaměstnavatel převzal dne .......
Vzor žádosti o poskytnutí dovolené v návaznosti na skončení mateřské dovolené
.............................. (uvést název a sídlo zaměstnavatele)
Žádost o poskytnutí dovolené v návaznosti na skončení mateřské dovolené
V souvislosti s narozením mého syna (mé dcery).................. čerpám od ........ mateřskou dovolenou, která mi končí dnem .........
Žádám o poskytnutí dovolené tak, aby její čerpání bezprostředně navazovalo na skončení mateřské dovolené.
V ..................... dne ...................
......................................... podpis zaměstnance, adresa
Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět. Zaměstnankyně může vyčerpat dovolenou ještě předtím, než případně požádá o poskytnutí rodičovské dovolené. Stejné právo požádat o čerpání dovolené má také zaměstnanec, který čerpá otcovskou dovolenou nebo rodičovskou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou.
Aby byl zaměstnavatel povinen žádosti zaměstnance nebo zaměstnankyně vyhovět, musí být žádost podána do skončení čerpání mateřské dovolené (u zaměstnance otcovské nebo rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou). Žádost nemusí být písemná.
Zaměstnavatel má proto povinnost určit čerpání dovolené podle § 217 odst. 5 ZP i v případě, je-li žádost podána ústně, případně i telefonicky či jinou formou, např. I když zákoník práce písemnou formou žádosti zaměstnankyně nebo zaměstnance nevyžaduje, je výhodné ji písemně učinit, aby se předešlo následným sporům, zda a kdy byla žádost podána.
Dojde-li totiž ke sporu, je na zaměstnanci, který čerpání dovolené požaduje, aby podání žádosti prokázal.
Další vzory žádostí
Žádost o poskytnutí rodičovské dovolené
(uvést název a sídlo zaměstnavatele)
Žádost o poskytnutí rodičovské dovolené
A) ŽÁDOST ŽENY
Varianta 1
V souvislosti s narozením mého syna (mé dcery).....................čerpám od .................mateřskou dovolenou v rozsahu ........ týdnů. Vzhledem k tomu, že tato mateřská dovolená mi končí dnem ........, žádám o poskytnutí rodičovské dovolené v rozsahu ......... (například až do tří let věku dítěte, nebo uvést kratší rozsah čerpání rodičovské dovolené).
Varianta 2
V souvislosti s narozením mého syna (mé dcery).................. čerpám od .................mateřskou dovolenou a po jejím skončení budu čerpat dovolenou. Žádám o poskytnutí rodičovské dovolené po skončení dovolené v rozsahu.......... (například až do tří let věku dítěte, nebo uvést kratší rozsah čerpání rodičovské dovolené).
Varianta 3
Žádám o poskytnutí rodičovské dovolené od........do........(uvést rozsah - nejdéle do 3 let věku dítěte).
B) ŽÁDOST MUŽE
Varianta 1
V souvislosti s narozením mého syna (mé dcery).................. žádám o poskytnutí rodičovské dovolené v rozsahu ......... (například až do tří let věku dítěte, nebo uvést kratší rozsah čerpání rodičovské dovolené).
Varianta 2
V souvislosti s narozením mého syna (mé dcery).................. čerpám od .................rodičovskou dovolenou v rozsahu......týdnů (např. 28 týdnů) a po jejím skončení budu čerpat dovolenou. Žádám o poskytnutí rodičovské dovolené po skončení dovolené v rozsahu.......... (například až do tří let věku dítěte, nebo uvést kratší rozsah čerpání rodičovské dovolené).
Varianta 3
Žádám o poskytnutí rodičovské dovolené od........ do........(uvést rozsah - nejdéle do 3 let věku dítěte).
V ..................... dne ...................
podpis zaměstnance, adresa
Zanechat komentář